劳务派遣合同(汇编15篇).docx

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1、 劳务派遣合同(汇编15篇)劳务派遣合同1 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方治理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所

2、派遣人员工资月_元。 第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1、甲乙双方协商全都的； 2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%）_元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30

3、日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_

4、_年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 劳务派遣合同2 甲方：_ 乙方：_身份证号：_ 甲乙双方就甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工事宜，经协商达成全都意见，签订本合同。 总则： 1-1甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工工作，工作准证为1+1准证。因乙方缘由乙方未履行完合同应视为乙方违约。 乙方在新加坡期间应无条件地承受甲方代表及雇主的领导和指挥，遵守各项规章制度 和新加坡的法律、法令和风俗习惯，如因违法、违纪而患病罚款或被驱除出境等发生的一切费用将由个人担当。 乙方假如不听从工作安排、聚众闹事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辞退者， 其所交一切费用将作为罚

5、款甲方不再退还；若乙方不能通过新加坡政府的体检者及安全考试，其来回机票及相关费用由本人负责。 1-4乙方到达新加坡后应依据雇主的要求投入工作。乙方不管在哪个工地，其薪金发放按该工地当时的定额标准执行。未经业主验收的工程量，当月不予结算。乙方工资在扣除各种扣款后雇主于次月支付，支付货币为新加坡元。正常状况下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。 计件单价 1、 模板（包括支撑）5.20-7.00新元/m2（视不同工程而定）； 2、钢筋绑扎60.00-120.00新元/T（视不同工程而定）； 3、混凝土3.004.00新元/m3 4、半砖3.80新元/m2 5、一砖5.80新元/m2 6、内粉4

6、.00新元/m2 7、地面沙浆2.50新元/m2 乙方到达新加坡后，其护照、工作准证、安全合格证及技术鉴定考试合格证书均交 由雇主保管。因看医生或其他合理缘由需要使用护照可借用，用完后应准时归还雇主保管。 乙方在新加坡期间，因工伤的医疗费由新加坡保险公司根据保险法规定支付，除此 以外的医疗费均由乙方自理。乙方因病需要住院治疗时，最多不能超过60天。经医生证明乙方身体状况不适合连续工作、乙方在工伤后无法恢复正常工作，雇主有权终止解聘并安排乙方回国。诈取工伤者依据新加坡法律要坐牢、打鞭。 在新加坡期间因没有任务或因工伤（经指定医院的医生证明）无法连续工作或死亡，经甲方同意提前回国者，劳务治理费按国

7、家相关规定退还。乙方假如不听从安排，表现不好、闹事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告诫后仍无改良而被雇主辞退者，甲方将不予退还此款。 甲方责任： 2-1负责为乙方办理赴新加坡入境手续和工作准证，并担当相应费用。 2-2甲方收取乙方的劳务治理费不得超过国家相关部门规定的收费标准。 2-3在工作期满后，确保雇主向乙方供应由新加坡至中国的机票。由于某种缘由机票没有使用，属雇主缘由的，乙方应马上将机票退还雇主；属乙方缘由的，乙方退还机票款给雇主，机票由乙方处理。 2-4乙方到达新加坡后，雇主的安排下到指定的当地政府医院进展体检，费用将由雇主担当。如乙方不能通过体检或三个月内发觉身体不能适合工作，雇主将

8、马上把乙方送回国，返程机票由乙方负责。三个月以后如发觉乙方身体有异（在国内隐瞒病情者除外），不能再胜任工作，雇主将安排把乙方送回国，并供应回程机票。 2-5新加坡准证公司将为乙方办理工伤保险，费用由雇主担当。如乙方因工伤致残、重伤或死亡，雇主将依据当地劳工法和保险条例帮助乙方向保险公司办理索赔事宜，索赔得到的赔款按新加坡规定的支付方式支付给乙方或乙方的法定继承人，甲方不再做其它赔偿。如乙方发生死亡事故，甲方已被授权按新加坡当地的习俗办理丧葬事宜（包括遗体火化），然后将死者骨灰送回国，费用由甲方负担（仅限于新加坡劳工法所规定的保险范围之内的事故，因非工作性质而造成的死亡除外）。乙方家属不得以任何

9、理由到新加坡处理后事，甲方也无义务安排乙方家属奔丧。 2-6雇主向乙方供应在工地或其它地方与当地劳工相应的居住条件，如需要，将负责住处至工地的正常上下班交通。 2-7乙方的个人所得税在每月工资中扣除，假如支付乙方个人所得税后，实际税款与所扣数字有出入，将实行多退少补但不退利息的方法处理。需补局部，雇主将从乙方工资中扣除。 乙方责任： 3-1乙方在接到甲方通知后尽快供应各种个人资料给甲方，以便甲方为乙方申办出入境手续。 3-2乙方的护照费、出国体检费、外派劳务培训费及自其居住地至新加坡的路费和食宿费由乙方自行担当。 乙方保证听从雇主的安排和调动，努力工作、听从指挥、遵纪守法，假如乙方懒散、 不守

10、纪律或挑衅闹事将被辞退遣送回国，其费用由乙方自己担当，所交费用一概不退。 乙方在新加坡工作期间保证不私自外出留宿或打工、不变更雇主、不参加任何形式的 罢工、不与新加坡公民同居，一经发觉将被辞退遣送回国，并承受惩罚。所交费用一概不退，同时担当相关法律、经济责任。 乙方因自身缘由不能去新加坡工作或在合同期内要求回国，应视为乙方违约或乙方不 能通过新加坡安全教育考试，所交费用将作为违约金赔偿给甲方。 3-6乙方应严格按雇主的进度规划完成施工任务，保证质量，确保业主验收通过。对于操作不当造成的返工修补、损失，由乙方负责并担当相应的惩罚。未经业主验收的工程量，当月不予结算。 3-7乙方在施工中必需遵守技

11、术标准和操作规程，爱惜机械设备、工具及生活设施，节省材料，无故丧失或非正常操作造成损失的要予以赔偿。 四、乙方在新加坡一切活动必需维护甲方及雇主的声誉及利益，不允许以另外的名义对外活动，更不得从事任何与甲方及雇主有竞争性质的业务。若乙方在新加坡工作期间，违反本合同规定的条款，乙方所交费用一概不退，同时担当相关法律责任，给甲方带来的经济损失，甲方有权通过司法程序进展追索。 五、本合同一式两份具有同等法律效力，不得私自改动，自双方签字之日起生效，直到双方完成各自的责任和义务，乙方回国后本合同自动终止。 六、如发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成，可向甲方注册地人民法院提请诉讼。 甲方：_乙方：

12、_ 见证人：_家属：_ 日期：_日期：_ 劳务派遣合同3 甲方： 乙方： 甲方因生产业务需要，向乙方提出 需求，同时乙方也具备该工程工作的力量，并情愿承接该项业务，依据中华人民共和国民法典规定，经甲、乙双方友好协商，同意谨遵以下条款： 一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式 1.乙方根据甲方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用。派遣期 年，试用期 个月。试用期工资 元/月，试用后工资 元/月。 2.供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、派遣人员的招录与变更 1.派遣人员由乙方

13、负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本协议的附件。 2.甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。合同订立后用人单位不得随便解聘人员，如有特别缘由须经乙方同意，或按相关法律、法规处理。甲方原与劳动者订立的劳动合同变更，应由乙方同劳动者订立劳动合同。 三、劳务派遣协议的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日终止 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1

14、、派遣人员的劳务酬劳; 2、甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用; 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用; (二)费用的来源及发放标准： 1、劳务人员的工资由甲方供应劳务酬劳工资表，经核准后按月按时发放。 2、甲方应支付按国家、自治区规定的各项社会保险费用，由乙方书面通知甲方。 3、劳务派遣效劳费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(在确定的序号后“或“) (1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣效劳费。( ) 4、一次性费用标准为：员工的体检费用由甲方按实际发生数支付;每月

15、应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数派遣效劳费标准/人月派遣月数 (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务酬劳，由以甲方书面正式托付形式，托付乙方代为发放;(详细操作按托付书面条款执行)。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方并按期缴纳。 3、劳务派遣效劳费按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳务人员个人需担当的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 五、甲方的权利和义务。 1.必需严格根据劳动法、劳动合同法及有关劳动法律法规规定，合法标

16、准用工。 2.确保派遣员工工作场所、设施的安全，避开发生危急，并供应必要的劳动爱护措施，避开人身伤亡事故的发生。 3. 甲方若安排乙方派遣员工在特别工种岗位工作，必需查验相关证件或经过专业培训合格后，持证方可安排上岗。 4、乙方应按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工，对不能按时保证派遣用工影响生产的，甲方有权按实际损失向乙方提出赔偿，因甲方缘由造成的损失除外。 5.甲方有权制定企业规章制度用以标准治理派遣员工，并对其考核，每月准时报乙方。对违反企业治理规定的派遣员工的惩罚，不得违反法律法规。甲方辞退不合格派遣员工应与乙方协商全都，并以书面形式报乙方备案且要书面通知

17、乙方辞退缘由。 6.每月 日前向乙方供应派遣员工考勤、工资安排明细、奖罚明细。工资表经甲方确认后，于每月 日前按当月实际发生额结算劳务费用，并转账到乙方。 7.依据劳动合同法的相关条款，甲方对以下派遣员工可以书面形式退回乙方：并书面说明退回缘由。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的，被公安机关行政惩罚的，吸毒、贩毒。 (5)派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能适应岗位要求的。 (6)派遣员工不能胜任工作。 8.甲方依据本单位生产和工作的需要及派遣员

18、工的综合素养、业务水公平状况调整其岗位时须以书面方式告之乙方。 9.甲方因生产和工作需要，要求乙方派遣员工在法定节假日到岗工作，乙方派遣员工必需听从甲方安排。甲方根据劳动法相应的规定支付加班工资或换休，乙确乙方派遣员工享有的各项权利。 10.甲方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要削减派遣员工时，应提前30日通知乙方。员工合同期内甲方终止用工以及员工合同期满终止用工，需赐予派遣员工经济补偿金，按劳动合同法的规定支付给乙方，乙方负责办理手续。 11.甲方有义务审核派遣员工的社会保险缴纳状况及劳动合同签订状况，对不符合条件的严禁使用。 六、乙方的权利和义务。 1.乙方应按甲方要求，在甲方符合提前

19、告知要求的条件下，按时供应合格的派遣员工。乙方对派遣员工进展政审及岗前体检，经岗前安全和综合治理等教育后，负责与派遣员工签订劳动合同并派遣至甲方工作。 2.乙方在收到甲方劳务费用后， 日内向甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 3.乙方负责派遣员工的工资计算和发放(乙方收到甲方费用后7日内发放完毕)，以及人事、档案关系的治理和各项社会保险金的收缴工作。 4.负责派遣员工各类保险待遇的申报，审批和发放工作。 5.乙方的派遣员工在甲方工作期间，未经甲方同意，乙方不得任意换人。 6.今后国家或地方政府有新的派遣员工政策出台，乙方应准时与甲方沟通协商。 7.负责日常事务性的治理工作，如

20、供应有关证明之类问题等。 七、甲乙双方商定的其他事宜。 1.在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。 2.派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和实行相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方担当。 3.派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参与了根

21、本医疗保险的，按有关规定办理;因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据劳动合同法第四十条予以退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。 5.派遣员工因个人缘由单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余局部，并收回标志、证件等，乙方应予以协作，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认前方可办理有关手续。 6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方担当。 7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人局部由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回;企业部份当月即由

22、甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方担当并负责全部赔偿责任。 八、结算方式。 根据商定，由乙方财务人员按月填写费用结算表，经甲方审核、签字盖章，办理结算手续。因甲方不能按时支付上述费用，使乙方无法按时发放派遣员工工资及为其交纳社保费用，所致损失甲方负责。 九、 违约责任。 1、本协议履行期间，甲方无故未按时结算工资额、社会保险费用及治理费等，将以每日千分之五的比例，向乙方支付违约金。 2、本协议履行期间，乙方无故不按时给甲方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以甲方向乙方所支付的金额为基数，每日以千分之五的比例向甲方支付违约金。 3、其

23、它消失单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国民法典及劳动合同法有关规定执行。 十、其他。 1.本协议未尽事宜按劳动法劳动合同法的相关规定及国家和自治区相关规定执行。 2. 本协议如有变动，双方须提前30日通知对方。 3.本协议一式四份，甲方三份，乙方一份，自签订之日起生效。 十一、其他必要资料 1. 双方营业执照(社团法人证书)、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人托付授权书等资质证明资料。 2. 劳务派遣人员清单。 甲 方：(单位盖章)： 乙 方：(单位盖章)： 代 表 人： 代 表 人： 开户银行： 开户银行： 银行帐号： 银行帐号： 税 号： 税

24、号： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 劳务派遣合同4 甲： 乙： 为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另商定） 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定

25、劳动合同； 2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行

26、同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 （一）必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况； （二）对劳务

27、派遣人员是否适合要求有最终打算权； 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严峻工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续； （五）因社保费用为提前申报，故甲方每月

28、10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）； （六）确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准； （七）因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行； （八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； （九）对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务； （十）为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。 五、乙方的权利与义务

29、 （一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； （二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； （三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案； （四）负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； （五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；

30、（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜； （七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助； （八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派 遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳； （九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； （十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙

31、方负责办理。 六、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务酬劳； 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； 3、劳务派遣的效劳治理费用； （二）费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方； 2、不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户； 3、劳务派遣效劳治理费标准： 每人每月 元； 按职工工资总额的 % 收取。 （三）支付方式和支付时间： 甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工

32、资清单为准；各项社会保险费如遇国家及XX县政策调整，双方也应依法准时调整；劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算） 七、劳务派遣人员的日常治理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常治理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、爱护现场，并且准时通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作，甲方应积

33、极协作。工伤认定申请和劳动力量鉴定申请完毕后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行； 3、因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展

34、修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议连续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当准时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字： 日期： 年 月

35、日 日期： 年 月 劳务派遣合同5 甲方(劳务派遣单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人)_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_ 联系电话_ 乙方(实际用工单位)全称_ 单 位 类 型_法定代表人(或负责人_ 登 记 注 册 地_ 邮编_ 实 际 经 营 地_ 邮编_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 联系部门_联系人_联系电话_ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同

36、遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的

37、劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳

38、动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%

39、以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第( )方式结算： 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的

40、加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有

41、权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至