劳动合同主体变更补充协议劳动合同变更主体协议书(十六篇).docx

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1、 劳动合同主体变更补充协议劳动合同变更主体协议书(十六篇)劳动合同主体变更补充协议 劳动合同变更主体协议书篇一 劳动合同变更协议书 甲方：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 证件类型：_证件号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的前提下，对 _ 年 _ 月 _ 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：_ 一、劳动合同变更内容：_ 二、本协议签订后，原劳动合同仍连续履行，但变更条款根据本协议执行。 三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名)日期：_年月日 劳动合同主体变更补充协议 劳动合同变更主体协议书篇二 甲方(用人单位)名称：乙

2、方(劳动者)名称： 依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发

3、放。 2、甲乙双方对工资的其他商定： 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。 乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。 双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动法和有关法律法规执行。 2、双方若有一

4、方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)：乙方(签名)： 法人代表：合同签订日期：年月日 篇八】劳动合同范文 订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 厦门市劳动合同(一) 甲方：_ 单位性质：_ 法定代表人或主要负责人：_ 单位住宅：_ 乙方：_ 户籍所在地地址：_ 现居住地地址：

5、_ 居民身份证号码：_ 其他有效身份证件号码：_ 厦门市劳动和社会保障局制 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_岗位(工种)的工作。 在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第_种形式 1.固定期限。 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。 2.无固定期限。 合同期限自_年_月_日起开头计算，其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。 本合同在法定终止情形消失时终止。 3

6、.以完成_(生产工作)为期限。 该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 (实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。 ) 1.标准工时工作制度;2.综合计算工时工作制度;3.不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。 确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了

7、正常劳动，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。 劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准实行以下第_种形式： 1.实行计时工资制。 试用期月工资为人民币_元;试用期满后的月工资为人民币_元。 (试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 ) 2.实行计件工资制。 计件定额为_

8、;计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。 据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3.双方另行商定工资按_形式支付。 4.双方商定加班加点工资的计算基数为_(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准)。 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。 乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。 (三)甲方于每月_日支付乙方(上个月/当月)_日至(上个月/当月)_日的工资。 并应当向乙方供应工资清单。 甲方应当每月至少支付一次工资给乙方

9、。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。 乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳

10、动合同。 十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同 (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试

11、用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的，甲方提前

12、三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同 (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间

13、的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的，劳动合同终止 (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商

14、全都的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项：_。 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。 本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。 本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人、负责人或托付代理人 _(签章) _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)：_ _年_月_日 劳动合同主体变更补充协议 劳

15、动合同变更主体协议书篇三 用人单位名称：_ 用人单位性质：_ 职工姓名：_ 姓名 曾用名 性别 诞生年月 民族 贴照片 身份证号码 户口性质 学历 政治面貌 参与工作时间 安康状况 职称或技术等级 岗位或工种 家庭住址 工作简历 （或学习简历） 依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_（以下简称甲方）和_（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限） （一）有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至

16、_年_月_日止。 （二）无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件消失时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起_年_月_日止；学徒期_年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_。 （三）以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_。 二、生产（工作）任务及条件 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方从事_工作，为_岗位（工种）。详细生产（工作）任务为：_。甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：_。 三、双方的权利与义务 （一）甲方的权利 1.根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务状况； 2.根据国家法律、法规和本单位有关规定

17、，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分； 3.依据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位； 4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 5.双方商定的其他权利：_。 （二）甲方的义务 1.根据有关劳动安全、劳动爱护、职业安全卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件； 2.制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平； 3.依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇； 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； 5.双方商定的其他义务：_。 （三）乙方的权利 1.享

18、有参与业务（技术）学习（培训）、参与工会、参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利； 2.根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇； 3.享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 4.根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5.甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 6.双方商定的其他权利：_。 （四）乙方的义务 1.听从甲方的生产组织治理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 2.遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，爱惜甲方财物； 3.遵守厂纪厂规和劳动纪律，执

19、行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德； 4.努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参与必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需承受培训； 5.双方商定的其他义务：_。 四、工作时间与劳动酬劳 （一）甲方依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 （二）劳动酬劳 1.乙方完本钱合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_（月、周、日）_元支付

20、给乙方工资，支付时间为_； 2.甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3.加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下： 5.因生产经营进展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议： 6.双方商定的其他酬劳：_。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中捉缴，详细缴纳方法及标准为：_。 （二）乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的

21、社会保险事业治理机构领取。 （三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 （四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 （五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 （一）以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 1.甲方转产或调整生产任务的； 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的； 3.由于不行抗拒力致使本合同无法履行的； 4.双方商定的其他状况：_。 （二）在以下状况下，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期内证明乙方不符合录用

22、条件的； 2.乙方违反或不履行劳动合同的； 3.乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐秘的； 5.乙方被依法追究刑事责任的； 6.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 9.经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，

23、甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金； 10.双方商定的其他状况： （三）在以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的； 2.乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者局部丢失劳动力量的； 3.乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的； 6.法律、法规规定的其他情形：_。 7.双方商定的其他状况：_。 （四）在以下状况下，乙方可以解除本劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不按国家、省和本合同商

24、定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的； 4.甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体安康的； 5.甲方有侵害乙方合法权益行为的； 6.经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的； 7.乙方参军、入学或出境定居的； 8.双方商定的其他状况： （五）在以下状况下，乙方不得解除劳动合同： 1.由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方效劳期未满的； 2.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的； 3.双方商定的其他状况：_。 七、违反劳动合同的责任 1.甲方违反劳动合同的责任（双方商定）：_。 2.乙方违反劳动合同的责任（双方商定）：_。 八、其他有关

25、事项 （一）甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为：_。 （二）甲、乙双方经协商全都，解除劳动合同时，乙方应交回：_。 九、双方需要商定的其他事项 _。 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要承受劳动行政部门监视检查。 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_

26、月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 鉴（公）证意见： 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则） 附件 续订劳动合同 依据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_。 甲方：_（盖章） 法定代表人：_（签字） 乙方：_（签章） 签订时间：_年_月_日 签订地点：_ 鉴（公）证意见： 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） 年 月 日 （注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则） 劳动合同主体变更补充协议 劳动合同变更主体协议

27、书篇四 甲方： 医院(以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 身份证号： 依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，订立此协议： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制_ (医务人员、治理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用协议期限： (一)聘用协议有效期 自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_月_日为试用期) (二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲

28、方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其它进修时

29、机。 (七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等; 2、甲方依据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明; 3、每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前; 4、公司或医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税; 5、员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按公司员工手册相关规定对当

30、事人进展惩罚。 (二)福利待遇： 1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。由于医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。 2、食宿按公司或医院的有关规定执行。 3、其它事项参照公司员工手册。 (三)职务职称及其它待遇： 1、协议期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进展考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖的权利。 四、工作纪律： (一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的规定

31、，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。 (二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐秘。 1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。 2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相像或相关的业务。乙方应保守公司的商业隐秘，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。 3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监视下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。 4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间得悉的资料信息和

32、商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。 5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。 五、聘用协议的终止、解除 (一)聘用协议的终止 1、聘用协议期满的; 2、双方商定的协议终止条件消失的; 3、本公司被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 (二)聘用协议的解除 1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3

33、)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训完毕后逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进展的; 6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的; 8)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方： 1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的; 2) 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的; 3) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成全都的。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)公司未根据聘用协议的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 5