劳务公司管理制度模板[劳务公司管理制度].docx

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1、 劳务公司管理制度模板劳务公司管理制度 劳务公司治理制度 劳务公司工人治理制度 一、 工人治理 1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。 2、 工人队长应听从大队长工作安排并仔细执行，对下属班长、工人有治理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常治理工作。 3、 班长听从上级领导并顺当完成所安排的各项工作任务;班长对一般工人拥有治理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常治理工作。 4、 新老工人必需听从上级领导的工作安排，仔细完成工作任务指标。 二、 新员工入职治理 1、 新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表

2、，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。 2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 3、 新进员工录用后必需进展安全生产教育，签订施工安全协议。 4、 工作未满15天且无特别状况的提出辞职者一律不发放工资。 三、 现场施工治理 1、 每名工人必需听从上级领导的工作安排。 2、 施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作规划，并具体记录工作完成(工作日志)状况。 3、 现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如消失问题由现场主要负责人与其沟通协商。 4、 施工过程中严格根据施工标准进展，确保工程施工质量。 四、 考勤治理 1、 全部员工每天准时出勤，工作时间为每天

3、9小时。 2、 员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意前方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。 3、 每个工程考勤由专人负责(队组长兼任)，承受上级随时检查。 4、 “五一”“十一”全部员工有一天休息，如特别状况不能休息者，可事后进展倒休。 5、 因工作需要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进展记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能根据要求完成工作任务，需要加班的不记加班工资。 6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。 7、 病假需出示病假证明。 五、 列会治理 1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进展一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况

4、以便检查。 2、 工地现场负责人依据各部门安排准时参与部门会议，并对会议内容进展具体记录。 3、 现场所存在的各项问题应准时向上一级汇报，以便可以快速解决问题。 六、 仓库治理 1、 各工程单独设立库管或由现场负责人兼任。 2、 进场材料设立进场材料明细及材料使用状况统计。 3、 保管员对任何材料必需清点前方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。 4、 材料账册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。 5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识治理，并留有足够的通道，便于搬运。 6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危急品仓库，并配备

5、足够的消防器材，四周环境严禁烟火。 7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。 8、 仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。 9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并准时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，准时通知材料员联系修理或更换。 10、 全部材料必需有出库手续，使用单位必需有施工队负责人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进展具体登记，以便合理利用。 七、 安全、文明施工治理 1、 遵纪守法，严格遵守工地各项制度。 2、 听从领导工作安排，敬重领导

6、，不准冲撞领导，有意见可事后解释，对甲方要求肯定听从，时刻以公司利益为重。 3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。 4、 爱惜公物，仔细负责，对分派给各人的劳开工具，如有失落，照价赔偿;机械修理，加油按有关规定执行。 5、 相互团结，关怀他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。 6、 施工作业时不准抽烟，防火。 7、 施工中产生的垃圾必需整理成堆，准时清运，做到工完料清，人走场地清。 8、 现场施工人员的着装必需保持干净，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。 9、 宿舍、工棚、生活区必需保持干净，轮番清扫卫生，生活垃圾，生活废物准时

7、清运。 10、 进入施工现场人员配戴安全帽，必需正确使用个人劳保用品、工具等。 11、 现场施工人员必需正确使用相关机具设备，上岗前必需检查好一切安全设施是否安全牢靠。 12、 现场施工人员必需遵守安全施工规章制度，有权拒绝违反“安全施工治理制度”的操作。 13、 施工现场需挂贴安全施工标牌。 14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，标准用电。 15、 各工程现场所制定的各项条例制度应同样遵循。 八、 奖罚治理 (一)惩处条例 1. 员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)： 1) 违反国家法令、法规者; 2) 参加非法组织、邪教等; 3) 打架、偷盗、赌博、

8、拉帮结派者; 4) 严峻渎职者; 5) 品德不端、严峻损害公司信誉者; 6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者; 7) 有煽动怠工或罢工行为者; 8) 工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者; 2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资100-300元)：1) 不听从上级工作安排者; 2) 不敬重领导、有污辱威逼主管的行为者; 3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等等); 4) 严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者; 5) 全年无故旷工累计达5次者; 6) 在工作时间干私活者; 7) 工程组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者; 8) 工

9、作不利、屡试不见成效者; 3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩罚)：1) 迟到、早退者，每次扣工资10元; 2) 旷工者，每次扣工资20元; 3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元; 4) 在工作时间吸烟、吃零食、玩耍打闹者，每次扣工资20元; 5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元; 6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元; 7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。 8) 不能保质保量完成工，每次扣工资20元; 9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元; 10) 在工作

10、场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元; 11) 有意铺张物料者，每次扣工资20-200元; (二)嘉奖条例： 本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监视的条件下，零缺点地完成工作为前提：1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖; 2) 在一个工程中，有突出表现者，工程完毕后公司赐予相应嘉奖; 九、 全部员工，在公司工程较少时，公司有权降低工资。 劳务公司派遣治理制度 (一)总则 第一条 为了增加公司依法治理的标准性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业效劳，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国

11、家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)聘请方式 第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条 如用工单位需要，可书面托付公司进展聘请，原则上用工单位须派人

12、参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权托付公司进展派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请效劳费用。 (三)劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条 用工单位与派遣员工协商全都，可以对劳动合同内容进展变

13、更。 第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同商定执行。 第十三条 劳动合同终止的法定条件消失时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常治理和劳动纪律 第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应仔细阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。 第十五条 派遣员工在用工单位工作期间，必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项

14、规章制度，听从用工单位的指挥、治理和调度。 第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条 派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条 用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动爱护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动爱护用品，爱护派遣员工在生产、工作中的安全和安康，并定期为派遣员工进展安康检查。 第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福

15、利待遇。 其次十条 派遣员工在社会上消失刑事案件，全部责任由派遣员工自行担当，公司不担当任何法律和经济责任。 (五)培训考核 其次十一条 用工单位依据各岗位的需要，需对派遣员工进展有针对性的相关业务培训。 其次十二条 用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。 其次十三条 用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，商定效劳期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。 其次十四条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。 (六)劳动酬劳

16、其次十五条 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。 其次十六条 派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并准时发给派遣员工本人。 派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必需准时答复。如有错误，经与用工单

17、位核实后，在次月工资造表时赐予订正。 (七)社会保险 其次十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应准时通知并供应相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 其次十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，准时办理相关的减员手续。 其次十九条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第三十条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，

18、依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当局部由用工单位担当，用工单位担当的费用准时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 (八)工作时间和休息休假 第三十二条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 第三十三条 派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 (九)附则 第三十六条 其他未尽事宜，将另行规定。 第三十七条 本治理制度自下发之日起实施。 第三十八条 本治理制度最终解释权归公司。 END