助理的竞聘演讲稿6篇.docx

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1、 助理的竞聘演讲稿6篇 敬重的领导、教师们： 大家下午好！首先特别感谢学校能创设这样的平台，赐予我们教师公正竞聘的时机。我竞聘的职位是团队助理。 去年8月，我融入了这个大家庭，在这短短一年多的时间里，让我感受到大家庭的暖和：期间得到了领导的支持、同仁教师们的帮忙。虽然只有半学期的班主任工作阅历，但在班级治理、教育教学上，得到了同事的认可、家长的好评，在学校各项活动中我都组织班级学生积极参加，做到亲力亲为，也让我收获颇多。 参与这次竞选，我已做好了挑战困难的预备。从我个人自身方面分析，我认为： （一）我有较高的政治觉悟。作为一名青年教师，我喜爱教育事业，拥护党的领导，喜爱我的学生，有从事学生工作

2、的责任感和事业心。 （二）我有饱满的工作热忱。在工作时，我紧抓时间尽心于孩子、尽心于教育教学。 （三）我有扎实的专业学问。团队工作离不开活动。大学时，我学的是音乐教育专业，曾参与过屡次演出活动，积存了肯定的舞台阅历。有适合开展团队工作的根本功，并能组织学生参加各项活动。 （四）我有踏实工作的作风。仔细履行职责，严格落实学校纪律，并切实地落实到各项实践活动中。 假设我有幸竞聘胜利，我将依据我校的实际状况，充分发挥共青团和少先队组织的育人功能。通过开展各项活动，培育学生创新精神和实践力量，充分发挥团、队组织的价值。 （一）积极协作学校政教处工作，为各项活动出谋划策，并仔细组织落实开展好团、队活动，

3、为全校学生创设一个良好的学习、进展的气氛。 （二）培育文明习惯、形成优良品德。利用升旗仪式、班会进展主题教育。 （三）通过各种活动日，开展“红领巾志愿者”、“共青团志愿者”等活动，从身边的小事，提高学生的各方面意识。 （四）组建一个强有力的大队委员班子，使他们成为学校少先队工作的得力助手。 （五）开展各种文艺、体育、实践活动，引导学生们树立独立与合作的意识、培育集体荣誉感。 （六）建立好红领巾播送站，打造红领巾播送精品栏目，丰富校园文化生活。 以上是我对任职后的一点设想，不管竞聘结果如何，我都会为之努力！感谢大家倾听！ 助理的竞聘演讲稿 篇2 各位评委和兄弟姐妹们： 大家好，我是xx，XX年的

4、新进大学生员工，站在这里，感受颇多。与其说是竞聘演说，不如说是和栽培我的领导们汇报我这两年的淬火历程。特别感谢各位对我的信任和鼓舞，感谢你们。（鞠躬）我今日演讲的主要内容主要分为两个局部： 一是我所从业以来感受到的邮政金融的变化和带给我的转变； 二是谈谈做好主任助理工作的相关思路。 简洁自我介绍从业近两年内，一开头的菜鸟到大堂经理，到临柜，再到现在的营业主管，每一次角色的转变对我来说都是新的蜕变。在南浔担当大堂和柜员，平凡的岗位上熬炼了我不埋怨不气馁，只努力超越自己的意志精神；在骆驼桥网点担当营业主管期间，创立青年文明号，摸索转型之路，开头找准自身的定位。每一次经受都是一种财宝，在平凡但不平淡

5、的工作中找寻到自己的价值。 我所感受到的邮政金融的变化以及带给我的转变我所经受的工作历程其实就是一场邮政金融变革进展史，同样驱逐着我不断前进。营销治理系统的导入，让我懂得客户分层治理的有效性；微信公众平台的创立和运用，让我了解信息化时代客户效劳的多样选择；商圈开发是一场劲敌之间（固然这个敌人是打引号的）没有硝烟的战斗；公益活动是我们企业的职责所在，也是开展亲情营销增加客户黏性的有效方式。种种都说明我们在变革，在这短短的时间里向更友好更优质的效劳营销型网点转变。很幸运的是我能参加市局第一个网点转型，在这半年的转型过程中，能得到领导的信任担当主管无疑是幸运的。在这期间，我负责销售协作和客户效劳等日

6、常治理详细工作，微信平台的治理，网点日常晨会的召开、“三巡两示范”治理的开展，帮助网点主任开展片区开发等等，工作的开展让我感受到变革的力气，不仅是自身能量的储藏增长，也让我体会到邮政人将“三项法则”（信息转型、向善利民、韧者精神）落究竟的决心。 假如我有幸成为主任助理，主要分对内团队建立和对外开拓业务两块进展工作开展。团队建立我觉得一个团队最重要的是分散力。无形的分散力能爆发巨大的能量。说的通俗点，团队成员每个人都要有一种意识，我们是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣。对此我有以下几点看法： 第一，要建立适合的鼓励机制，鼓舞和激发团队成员的积极性和主动性，充分发挥团队成员的制造力； 其次，通过授权让团队

7、成员分担责任，显示信任的同时让团队成员更多的参加决策过程， 第三，对不和谐的人事进展沟通协调，创立一个良好舒适的工作环境。此外，作为金融行业有其特别性，安全防控意识贯穿始终，这是最根本的前提。 对外工作还是始终贯彻三项法则开展。余额宝带给传统的冲击无疑给我们敲响了一记警钟，信息化时代不进则退。在日常开展工作中我会帮助主任利用客管系统进展客户的分层分级治理以及公众平台的运用，做到细致以增加优质存量客户黏性；发扬韧者精神坚持走出去，走社区访商户，结合网点实际状况进展“家门口的银行”，真正实现成为周边社区百姓心目中的金融便利店；结合节日帮助主任开展节日营销工作，商户、个人客户和网点之间可形成互动效应

8、，实现三方互赢；实实在在地想百姓所想，做好效劳营销，惠民利民，兼得社会效益和经济效益。 此刻，我的思绪很简单，由于我知道说的再多也抵不上执行力三个字。这是我第一次站在工作岗位上尝试进入一个新的舞台，借此时机再次表达我的心愿和感谢，我盼望不断超越自己和得到大家的认可，让你们遇见一个未知的我。我的演讲完毕，感谢大家。 助理的竞聘演讲稿 篇3 大家好！ 今日能站在这个演讲台上，我感觉我们是幸运的，并由衷地感谢领导为我们搭建了这个只属于年轻人的舞台。我叫xx，来自于xxx，现年30岁，1996年参与工作，1999年参加中国共产党，20xx年走上正科工作岗位。先后在镇里担当组织、人事、纪检干事，妇联主任

9、和团委书记。 如今我们正生活在一个机遇与挑战并存的时代，挑战自我，实现人生价值是我今日来的真正目的。回首我的工作历程，我很欣慰，无论是与组织委员、纪检委员的协作还是从事共青团工作，都得到了领导的认可和好评。 参与工作以来，先后6次被镇里评为优秀共产党员和优秀干部，连续8次被评为国家、市、区级共青团工作先进个人。在我从事共青团工作的8年时间里先后4次承受团中心、团市委的工作督查，并赐予了很高的评价。20xx年我镇团委被评为xx区首个“全国五四红旗团委”。假如说谈自身优势，我真的不知道应当说些什么，由于我始终在履行着作为一名共产党员、一名机关干部应当履行的职责。我的优势可能就是我这些成绩的取得，由

10、于它验证了我扎实的工作作风，较强组织协调力量和工作的创新意识。 从20xx年开头，由于到村挂职熬炼、定期信访值班，又给了我一次历练、提高的时机，在我接待百姓的日子里，从没和百姓红过一次脸，吵过一次架，并能做到相互信任、相互敬重，熟悉我的百姓总能微笑的喊出我的名字，我也会尽其所能的为他们解决难题，通过两年多的实践，使我加强了与农夫群众的联系和沟通，增加了从多角度去对待同一问题，从中找处处理事情最正确方案的力量。 今日我来竞选这个岗位，感觉自己就像个考生，面临的考题就是如何做好镇长助理工作，这是对我的一种检阅、一种挑战，经过反复思考和对日常工作的观看，我认为做好镇长助理工作应做到以下几个方面： 一

11、是在新的工作领域找准定位，以最短的时间，完成角色的转换，融入到整体工作中去，与领导、干部并肩作战，争论问题时积极荐言献策，解决问题时甘当清道夫。工作中，本着“到位不越位”的原则，多听、多看、多了解决策程序，做让领导认可的人； 二是踏下心去，深入群众之中切实搞好关乎农夫群众切身利益问题的调研，真正搞懂群众在想些什么、盼些什么，集中各部门力气逐步解决农夫群众的热点、难点问题，实实在在地为群众办实事。 三是结合各镇的拆迁任务，帮助镇长做好城镇规划、做好群众利益与集体利益的协调沟通，尽最大可能避开群访和越级上访大事的发生。 四是帮助镇长做好招商引资工作，通过招商网、人才网以及良好的人际关系多渠道地宣传

12、镇里地理优势和优待政策。对大财团、科技含量较高及有进展潜力的企业实行主动进位，并在土地紧急的状况下，镇村联合进展，形成外争空间，内挖潜力的良好局面。 五是做好农村党建工作，尤其是非公经济党建工作，切实做到两手抓两手都要硬。六是帮助镇长做好文字处理等工作。工作中注意宣传、总结，留有痕迹。 在帮助镇长做好各项工作的同时，还应加强自身学习，青春是一种优势，但不珍惜光阴、不勤奋学习，也只能成为时间上的匆忙过客，我将本着向社会学、向实践学、向群众学的原则，多方位吸取养分，用一种如饥似渴、只争朝夕的钻劲来提高自身素养，增加理论水平。 我坚信，只有加强学习，才能用科学的方法胸有成竹地解决、处理问题。我喜爱农

13、村基层工作，信奉“有为才有位，有位才有更好的作为”的理念，我盼望能在乡镇助理这个岗位上发挥更大的作用，将学到的基层工作阅历以及与干部群众结下的深厚感情投入到工作中去。 助理的竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、同事们，大家好！ 首先，我对自己能工作在金正动画这样一个布满盼望的企业里，感到非常荣幸；其次，我要感谢公司领导实行竞聘上岗的用人机制给了我这次可以展现自己的时机；再次，我要感谢自己，有士气在这里竞聘高管助理。 我叫xx，行政部人事专员，我竞聘的是行政副总助理。我来公司的时间虽然不长，但是在这短短的两个多月的时间里，我有幸参与了公司的绩效学习，有时机和同事们沟通工作分析表、绩效考核表，让我对

14、公司有了更深层的了解，并且起草公司的人力资源手册。 在此，我先谈一下对助理这一职务工作责任的理解： 一、助理：字面意思帮助治理或帮助处理，作为我们公司的领导，可能分管的事情有许多，而一些简洁的事务我们可以帮助处理。 二、兼职助理，也就是说我们的主要工作还是本职工作，首先还是要把本职工作做好，从小事做起，从自我做起，起到榜样带头作用。 三、桥梁，我们工作在第一线，可以作为领导和同事之间的一个桥梁。 参与这次竞聘，我认为我有胜任这一工作的力量，主要总结为以下几点： 首先，具有肯定的专业素养，询问公司三年多的历练，提高了我的专业素养，爱岗敬业，仔细履行工作职责。在个人品德方面，能始终用公司的纪律规定

15、来严格要求自己，遵章守纪，在工作中能团结同事，共同维护公司的利益。 其次，具有一颗对企业的忠诚之心。或许经受过公司的“关门”，更深知假如没有公司的进展，也就没有个人的进展。因此，作为公司的一名员工，我总是怀着一颗忠心，把公司的事当成自己的事，尽全力把工作做好。 第三是具有较强责任感和执行力。在过去的工作中，我踏实、仔细，无论什么状况下，尽职尽责，有效地推动了各项工作的顺当开展。 假如此次竞聘胜利，我将做到： 1、加强学习。连续仔细学习人力资源专业学问，不断提高自己的理论水平和实际工作力量，不断提高自身的综合素养。 2、扎实工作。不断提高自己的执行力、协调力、分析力和组织力量，把工作做实、做好，

16、精彩完成好各项工作任务。 3、当好助手。我将不断学习、不断提升，协调好工作，做好领导助理。 对这次竞聘，不管胜利与否，我都会一如既往，恳切做人、兢业做事。 最终，请各位领导、各位同事信任我、支持我。 感谢大家！ 助理的竞聘演讲稿 篇5 我是来自武安春天百货的xx，特别快乐今日能参与集团的这次见习助理竞聘，我心里特别感动，在这里我要特殊感谢xx集团给我这次竞聘的时机，我肯定会好好把握，我觉的能参与到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，或许将会成为我人生的一个转折点。 首先请允许我作一下自我介绍，我叫xxx来自河北省武安市，河北科技师范学院教育系教育技术专业毕业，大学

17、里始终担当学生会干部，并且带着学生会成员得到了校领导的充分确定 我信任我同样有力量、有决心、也有信念能再为xxx集团带出一支所向披靡的精英团队。以下是我在团队建立方面的一些建议： 1. 要打造独特的团队文化，增加团队分散力; 团队就是队员的家，要让每一位队员感受的家一般的暖和，让队员可以尽情的倾诉一天的喜怒哀乐，缓解他们一天的疲惫，在团队中领导既要办演好父母的角色，也要当好教练的角色，在生活上要像父母一样关怀爱惜好自己的队员，其实每一位领导都是从员工一步步走过来的，最能体会到员工工作中的辛酸，要体谅员工的难处，并赐予准时的解决，在工作上要对员工的成绩准时发觉并积极赐予认可和表扬，多换位思索，对

18、每一名员工都要做到不抛弃不放弃，对症下药，依据他们的特长因材施教因才施用充分激发他们的潜能让他们走出临时沉沦的泥潭，多鼓舞员工积极发表自己的想法，共同沟通，引领团队形成一种积极向上，互助协作、温馨和谐的团队气氛，在团队中形成“我为团队而骄傲，团队以我为傲慢”的团队仆人翁文化理念，让员工真正把团队当成自己的家。 2. 要有严格的组织纪律，严格的执行力： 纵观历史没有哪知纪律松散的队伍能够成为成功之师的，只有具备了严格的纪律作保障，方能所向披靡战无不胜，要做到这点首先作为一个领导自己要严格自律，领先垂范，给队员作好表率，其实领导的一举一发动工都在时时关注和效仿，在遇到困难时要准时调整好自己的心态，

19、做到镇静沉着，处变不惊,要有“泰山崩于前而不慌，无故加之而不怒”的那种境地,要用自己的行动给员工以足够的士气和信念，工作上也要对员工严格要求,注意每一细节，并对其消失的问题进展准时诊断并找出其问题症结，指导其修正方向，帮其消退隐蔽的地雷隐患。 3. 要有严明的鼓励奖惩措施： 要让团队的目标与每一员工的切身利益直接挂钩，做到公正公正，做到团队资源共享，并要给队员描绘出美妙的蓝图使队员对这份工作布满信念，宽阔宽松的气氛让员工在此尽情的发挥，海阔凭其越，天高任其飞;其次要擅长倾听，多对员工进展双向沟通，鼓舞员工积极发表自己的见解，并多擅长观看，对团队中消失的不良的苗头要准时发觉，准时杜绝，决不姑息，

20、尽可能的将隐患消退在萌芽状态。 4. 要培育团队精英; 我觉得每个团队至少要培育一到两名对工作仔细负责，业绩突出的团队精英，在团队中树立标杆典范的作用，有了这些标杆的存在即使团队处于最困难最危急的时候，只要标杆始终保持，只要这些标杆的精神不倒，团队大家就会重新找回信念自觉跟他标齐，这样团队才会永久矗立不倒，顺当走出难关。 助理的竞聘演讲稿 篇6 大家好!今日，来到这个讲台参与超市销售部门助理的竞聘，心情很感动。首先，感谢公司领导给我们供应了一次展现自我，相互学习的时机。公开、公平、竞争、择优，这是历史的必定趋势，也是公司进展的要求。这次竞聘对我个人来讲是一个重要的鼓励与挑战，将有利于我个人素养

21、的进一步提高。今日挑战这个岗位，我有士气担当重任，有信念把今后的工作做得更好。在这里，我也诚心祝福今日参与竞聘的各位同事，都能取得较好的成绩。 我竞聘的岗位是xx店超市百货超外部门主管。下面我将分三个局部进展我的竞聘演讲。 一、个人简介 我叫xx，现年33岁，专科学历，现任职xx购物广场六楼超市生鲜部自营卖区长。xx年9月28日在xx路xx超市工作至今到大商已经有10个年头了，曾经先后在大商超市锦州贵州路店工作了7年之久，主要在洗化部，百穿部，生鲜部担当卖区长职务，于xx年9月调入xx超市购物广场负一层超市生鲜区，后于xx年12月调入xx购物广场工作至今，主要负责所辖区的经营与店堂治理的各项工

22、作。工作xx年来，在各部门领导的带着下，在同事们的积极协作下，我仔细的做好各项经营及治理工作，圆满完成了公司领导下达的各项任务，部门的相关工作也取得了较大的成绩。尤其在xx年至xx年，在大商超市贵州路店百穿卖区担当卖区长3年多，积存了很多百货，穿品经营治理等相关的珍贵阅历，也使自己对超市百货业态从不熟识到渐渐了解，以至到现在已经深深爱上这份工作。尤其在我们经理的带着与指导下，积极创新思路、勇于挑战，能够准时快速的完成店内下达的各项销售任务，受到店领导的好评。在xx工作的1年多，靠着自己吃苦耐劳不怕苦不怕累的精神，在今年2月还被评为公司的劳动榜样，当从曾总手上接过了烫金的荣誉证书后，我的心情非常

23、感动，回想起过去工作的一幕幕，百感交集。同时这也充分证明白领导对我工作的确定。恳切待人，仔细工作，关注细节，做到当日事当日毕是我做事待人的准则。 二、对岗位的熟悉 随着我国经济建立的不断进展，超市市场竞争机制的逐步形成，国际、国内超市业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必需建立以企业精神文化为根底，以优质效劳为运营掌握，在不断满意顾客需求的竞争环境中良性进展，才能真正把企业做大、做强、做久。因此，在当前竞争剧烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化，以人为本，是企业生存与进展的根底与关键。 同时，为保证企业财宝最大化，我个人认为应根据季节变化，节假日，客流大小，依据竞争对手动态等因素有序

24、、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平方店面、每个销售人员的潜能，提超群市的销售与毛利掌握，不断优化、提高，并利用严格的标准流程与新的手段，降低运营本钱，使超市在竞争中取得更大的优势。 我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境，提高我公司运营质量，为一线业务进展做好后台支撑。主要实现以下目标： 1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员治理方法，库存规划，保障卖场的安全、高效、稳定运行。 2、加强检查、监视力度与人员力量开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、协作厂家的现场促销，有效降低企业运营本钱。 3、准时、精确、有策略的开展市场调研，确保价位优

25、势及合理利润并制定针对竞争对手敏捷、阶段性的对策。 4、掌控超市本部门的库存状况，执行安全库存制度，提高资金使用率，加快资金周转。 5、组织业务专项培训，提升员工的业务学问与销售效劳技巧，监视并指导对员工下达促销商品的了解及主推状况。 6、保证上级公司制定的命令、授权及任务等在部门得到畅通传达，充分理解与有效执行，并对结果准时进展反应、分析。 以上六个目标是相辅相成的，部门销售人员整体水平的提高，必将能够保障我店销售的安全、高效、稳定运行，也必将降低企业在运行损耗方面的各项运营本钱。 三、工作设想 假如这次我能够顺当竞聘胜利，我将做好以下工作履行自己的岗位职责： 1、帮助各部门搞好店面销售，提

26、高岗位执行力，高质量的做好规划、组织、领导、掌握与治理工作，同时建立与标准一系列规章制度，使岗位职责明确，做到标准有序，有章可循。 我认为：作为部门主管，是分担超市总经理对部门治理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，帮助治理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪慧才智；加强内部员工的效劳技能培训，提高整体员工的效劳销售水平。加强各项运行维护治理制度、作业流程、治理方法的执行力度，做好监视、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。 2、努力完善自我，提高工作力量 虽然我在百货工作了3年多，累积了肯定的工作阅历，但是在超市零售行业

27、一日千里与时俱进的今日，尤其是在店面运营与治理方面，如何加强零售经营与营销的业务力量上，在强化一线销售人员效劳意识，做好本职工作上，将会是一个需要仔细学习，不断进展的领域。只有不断努力学习，深入实践，才能做到与时代同步，担当起超市领头军的任务。我有信念不断完善自我，努力把自己的工作做好! 3、探究创新解决问题的方法。加强员工沟通与对外协作力量，在不断提高自己水平的同时，还应当能够组织各方面力气，充分为公司的销售，供应更加完善的效劳。另外还要加强 部门销售人员的沟通与培训，组织更多更高水平的培训，提高整体销售意识与效劳水平，以保证部门的销售稳步提升。 4、加强新品引进，利用先进的促销方法进展创新销售，提高销售业绩。 作为一个零售超市，我们在为用户供应优质产品及效劳的同时，也应当充分利用自己的资源与行业优势，为本企业树立良好的企业形象。众所周知，超市零售业是不断进展，不断进步的一个新课题。效劳永久面临着挑战，没有一劳永逸、尽善尽美的解决方案，所以在各项日常工作中，不仅要求我们的营业人员随时提升自己的业务力量，还要在各种效劳中提出新要求，解决新问题。最重要的是，我们要在实际工作中，不断创新，不断学习。努力把自己的工作做得更好。各位领导，各位同事，我的发言到此完毕。