劳务派遣公司规章制度以及流程图.doc

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1、 劳务派遣公司规章制度以及流程图 xxx 有限责任公司 劳 派 公 司 管 理 制 度 编制单位：劳务派遣公司 编辑时间：20XX 年十一月 第一章 总则 1、为了增加劳务派遣公司依法治理的标准性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位供应优质、高效的人力资源专业效劳,维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益,依据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法等相关法律法规,结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际状况,特制定本治理制度。 2、公司的宗旨是：进展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,担当社会责任。通过开展面对社会和企业的劳务派遣活动和就业效劳,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥

2、梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺当进展,促进社会充分就业。 3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的肯定比例,详细比例依据国务院劳动行政部门规定。 4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制订的消防安全治理制度及其他规章制度,忠于职守,诚恳牢靠,听从公司及用工单位的治理,积极完成用工单位安排的各项任务。 其次章 劳务派遣公司组织构造 1、公司各项劳务派遣活动依法进展,

3、遵循诚信、真实、合法、公正的原则,并自觉承受劳动保障行政部门和工商行政治理部门的监视和指导,听从 xxx 有限公司（以下简称总公司）的治理,同时自主经营、自负盈亏。 2、公司实行经理负责制,依据总公司规定任命经理一名。依据实际业务需要设综合主管一名,主管二人,文员一人负责相应事务。 劳务派遣公司组织架构图 第三章 工作岗位职责 一、经理工作岗位职责 1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下,全面负责本公司的运作。 2、仔细完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。 3、负责公司的业务开拓、洽谈商定,客户关系维护、沟通协调工作。 4、依据公司要求对各地工程的保洁、保安、物业人员

4、等进展劳务派遣治理。 5、分析工程当地原有用工方式,用工人数等状况,依据实地考察结果进展人员优化配置。 6、把握肯定的财务学问,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用准时结算,确保员工工资按时发放。 7、熟识国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。 8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特别状况的阅历及力量。 9、完成总公司安排的其他工作。 二、综合主管工作岗位职责 1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作。 2、帮助经理负责对片区工作进展监视和治理,对各单位和网点员工卫生监视和巡查。 3、负责内部资料制作和审核,帮助经理做好后

5、勤工作。 4、建立员工名册,维护人事档案,准时更新派遣员工信息。 5、帮助经理做好员工安全教育和专业技能培训。 6、完成总公司及经理安排的其他工作任务。 三、主管工作岗位职责 1、在公司经理的领导下,负责完成好本职工作。 2、帮助经理负责对片区工作进展监视和治理,对各单位和网点员工卫生监视和巡查。 3、搭建聘请渠道,组织聘请工作。 4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。 5、负责保洁工具的选购,发放工具资料的治理。 6、完成总公司和经理安排的其他工作任务。 四、文员工作岗位职责 1、负责办理办公室各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 2、负责办公室的日常治理工作,接听电

6、话等工作。 3、负责公司资料制作、发放等资料治理工作。 4、负责派遣员工保险的缴纳和保险资料的统计。 5、帮助经理完成其他工作任务。 第四章 劳务派遣员工治理规定 为了增加公司依法治理的标准性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位供应优质、高效的人力资源专业效劳,维护用工单位、派遣员工和 公司三方利益,依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及兴义市相关法律法规规定,结合公司实际,制定本治理规定。 1、公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,仔细履行工作职责。 2、派遣员工与公司签订劳动合同

7、应经用工单位确认,用工单位应遵守劳务派遣合作协议商定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。 3、签订或续订劳动合同时,用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工,派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于 5 个工作日内到公司相关部门办理签订手续。 4、用工单位与派遣员工协商全都,可以对劳动合同内容进展变更。 5、变更劳动合同时,用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工,派遣员工持变更劳动合同通知函于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 6、经用工单位与派遣员工双方协商全都,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,根据法律法规规定以及派遣员

8、工与公司签订的劳动合同商定执行。 7、劳动合同终止的法定条件消失时,派遣员工与公司签订 的劳动合同依法终止。 8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应仔细阅读公司的告知书,并忠实履行自己的义务。 9、派遣员工在用工单位工作期间,必需遵守国家和兴义市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,听从用工单位的指挥、治理和调度。 10、派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。 11、派遣员工在社会上消失刑事案件,全部责任由派遣员工自行担当,公司不承任何法律和经济责任。 12、派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇,由用工单位确定（月薪不得低于

9、兴义市最低工资标准）。社会保险需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。 13、派遣员工工资的支付方法：依据劳务派遣协议的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保,确定实发金额,并准时发给派遣员工本人。 14、派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生,应准时通知并供应相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,根据国家相关法律法规享受待遇。 15、社会保险的办理。公司准时为派遣员工缴纳各项社会保险,派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,准

10、时办理相关的减员手续。 16、社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、 法规执行。 xx、派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。 18、派遣员工因岗位变动后,按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 19、实行标准工时工作制度的,用工单位安排派遣员工延长工作的时间,应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。 20、派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 21、其他未尽事宜,将另行规定。 第五章劳务派遣工作流程 一、一般规定 1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。 2、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系,由劳务派遣公司与派遣员工重新依据详

11、细工作岗位需要签订劳动合同,用工单位需帮助派遣公司办好员工关系转移手续。 3、用工单位需要供应的资料如下： （1）派遣员工根本状况表（身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系电话、合同类别等）； （2）派遣员工身份证复印件 1 张； （3）用工单位需供应未参缴社会保险且没有到达国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）的派遣员工信息如：姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人的电话号码）。 二、聘请流程 1、用工单位提出用人需求,注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、用工单位需求人员,公司会通知其携带有关证件,到公司面试；公司面试合格者,到用工单位面试,面试合格,由用

12、工单位为其安排上岗,面试不合格,公司准时推举新的人员。 三、派遣员工入职流程 1、岗前培训； 2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写根本资料、签名等）。 由职工本人填写完成后,交由用工单位统一供应。 四、用工单位退回派遣员工流程 1、公司根据用工单位需求,派遣员工到用工单位工作； 2、派遣员工未能通过用工单位面试的,用工单位马上将员工退回,公司做好员工的解释工作； 3、派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同,进入合同试用期。在试用期内经用工单位证明不能满意用工需求的,必需在试用期内退回公司,公司做好员工解释工作； 4、试用期合格后,在合同期未满前,由于用工单位自身缘由的需要退还给公司的,

13、必需写明退回缘由； 5、若因派遣员工违法或严峻违反用工单位规章制度,则须写明违法违纪事实,特殊要注明违反用工单位详细规章制度的名称、条款和详细内容,以便公司依据实际状况进展处理； 6、派遣员工退回公司后,公司马上补充符用工单位需求的人员连续工作,并与用工单位结算退回派遣员工的薪资手续； 7、公司与解除或终止劳动合同关系的员工保险终止。 五、派遣员工辞职流程 1、派遣员工提前 30 日向公司书面提出辞职在用工单位填写员工辞职申请书,用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险； 2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续； 3、派遣员工持用工单位员工辞职申请书到公司办理辞职手续,公司出

14、具解除合同通知书,并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 4、与辞职员工进展工资结算、保险转移手续。 六、派遣员工擅自离职流程 1、派遣员工无故自动离职,用工单位准时通知本公司,公司保险负责人员马上削减离职员工的社会保险,并补充新员工进入用工单位； 2、帮助用工单位进展劳动岗位交接手续处理,结算离职员工薪资； 3、准时调查了解派遣员工工作状况,是否有违规违纪现象,是否产生经济损失,如派遣员工给用工单位院造成损失的,根据双方单位规章制度进展经济赔偿。 七、劳务派遣工作流程图 第六章劳务派遣公司效劳标准 一、对用工单位的效劳标准 1、聘请：公司按用工单位所供应聘请需求在 15-30

15、日聘请到岗。 2、签订合同：劳动合同签订时间在入职后一月内签订。 3、岗前培训：让员工了解三方关系、劳务派遣的优势、公司的治理制度、用工单位治理制度。 4、社保、核算劳务费：每月准时、精确核算劳务费、申报缴纳社保及公积金。 5、协调处理涉及员工的相关事宜: （1）退工的处理：依据客户单位供应的退工名单,应在三个工作日内通知员工到公司办理相关事宜如有员工在退工方面有分歧准时与用工单位沟通。 （2）处理员工投诉：接到员工的投诉后,应在三个工作日内处理,并将处理结果反应给员工及客户单位。 二、对派遣员工的效劳标准 对全部的派遣员工都要热忱,周到及全面的效劳： 1、工资发放：每月按时精确的为员工发放工

16、资。 2、社保：准时、精确为员工办理公积金和社保卡、生育保险的报销、失业金的办理、公积金领取。 3、办理员工离职手续：员工到公司办理离职时,公司的工作人员必需在 2 个小时内把全部离职手续办理完毕。 第七章 劳务派遣公司考核制度 一、考核目的 为提高劳务派遣公司职工素养、工作效监视、鼓励机制,全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资安排的依据,特制定本考核细则。 二、考核的根本原则 1、客观性原则：以事实为依据,客观反映工作绩效和工作力量的真实状况； 2、程序性原则：根据规定的内容、程序与方法分层次并按要求进展考核； 3、公正性原则：考核治理力求公正、公正、

17、公开,以 保证其可操作性及合理有效性。 三、考核范围 1、劳务派遣公司治理者、职工、以及聘用人员均需考 核,并适用本方法。 2、试用期职工不参与全年考核。 3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。 四、考核的种类 考核分试用考核、平常考核、专业考核、年终考核四类。 1、试用考核 劳务派遣公司新招收职工实行试用期,试用期满后应参与转正考核,由经理负责。如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用,试用人员撰写试用期转正考核工作总结。应填写转正考核表,提出考核意见,呈送劳务派遣公司经理审核批准。 2、平常考核 (1)经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作业绩、工作效率、专业技能、品德作风、敬业精神、工作纪律等工程进展全面考核。如有特别功过者,应准时报请劳务派遣公司经理赐予职工嘉奖。 (2)劳务派遣公司指定专人对职工考勤、工作业绩进展全面考核,作为全年工作绩效考核的依据。 3、专业考核 职工申请升、降、调等职,进展必要的劳务派遣公司生产操作技能、专业学问考核,以作为职工晋职、调薪依据。 4、年终考核 (1)考核时间：每年元月 1 日至当年春节放假前： (2)考.