劳务派遣合同范本（5篇）.docx

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1、 劳务派遣合同范本（5篇）劳务派遣合同1 雇请单位: (以下简称甲方) 电话 效劳单位: (以下简称乙方) 电话： 因安保业务需要，甲乙双方本着公平互利、诚信务实、共同进展的原则，就甲方向乙方雇请保安人员的有关事项特签订如下协议，双方愿共同遵守并履行。 一、雇请人数：甲方因安全保卫工作需要， 向乙方雇请保安人员2名，要求身高1.75米以上，政治牢靠，无犯罪记录，身体安康，喜爱本职工作。 二、效劳区域： 三、协议期限：本协议期限自xx年x月xx日开头至xx年x月xx日终止。效劳期满后如需延期，提出延期的一方应当在本合同期满的前两个月以书面方式通知对方，由双方重新签订效劳合同。 四、效劳内容： 1

2、、维护治理区域内的公共秩序，担当安全防范、全天侯治安巡察、门岗及其它岗位的执勤保卫等； 2、负责治理区域内的安全防范工作（即防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故，保治理区域内财产和人身安全）。 3、甲方安排的其他工作。 五、费用支付明细及支付方式 1、保安人员的工资、福利待遇由乙方负责发放，住宿由甲方负责解决（被褥等生活用品由乙方供应）。 2、甲方付给乙方每人每月保安效劳费￥ 元（包括工作日、周末、节假日等值班费），每月共计效劳费用￥ 元，每年合计保安效劳费￥ 元（大写：整），除了上述费用外，保安人员的伙食费用、上班途中必需的交通费由乙方负责解决，工伤事故费用由乙方协作有关部门依法赐予解

3、决。 3、甲方于本合同生效之日起第三个月10日之前以乙方出示的有效发票为依据，以转账方式支付乙方该季度保安效劳费。 六、甲方的权利和义务 1、制定治理区域内相应的安全治理制度，包括安全防范和人员、物资出入等规章制度，并监视物业使用人遵守执行； 2、为乙方保安工作的开展供应必要的保障条件，如供应工作场所、配备必要的保安器材、设置良好照明等； 3、乙方保安人员在实施维护甲方利益过程中，甲方应供应相应的协作和帮助； 4、对乙方供应的保安效劳工作进展检查和监视，并可对乙方工作提出整改建议；必要时可要求乙方对不称职的保安人员进展调整。 5、保安员如需请假，必需经过甲方主管负责人同意，报乙方有关部门批准，

4、乙方要准时派员顶替。 6、甲方应保障保安员一年集中休假一个月，详细休假时间由甲方依据工作规划安排。 七、乙方的权利和义务 1、遵守甲方制订的治理区域内相应的各项规章制度，对治理区域内发觉有违反安全治理制度行为者，应当予以劝阻、制止或准时向甲方报告； 2、依据治理区域内保安效劳的需要，派遣相应数量、具有保安员资格的保安人员；保安的详细数量和人员在乙方派遣前需通知甲方，经甲方同意。 3、负责对保安人员的日常治理和业务培训，并担当其职务行为责任； 4、做好治理区域内的安全防范工作。如发生安全事故时，应当实行应急措施，帮助甲方做好救助工作； 5、乙方应当与供应的保安人员签订劳动合同，乙方保安人员的工资

5、、奖金和各项福利待遇、社会保险由乙方负责。因保安人员的一切劳动合同纠纷均由乙方担当责任。 6、乙方供应的保安人员不符合本合同商定的条件或违反甲方的规章制度，乙方应于甲方提出更换要求之日起3个工作日内予以更换。 八、保安人员职责 1、依法执行本合同所列执勤区域内的守护等治安防范任务； 2、依法查验出入执勤区域人员的证件和物品的出入手续； 3、做好执勤区域内的保卫、巡逻和防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾难事故的工作，订正和制止违反安全治理的行为； 4、保安人员在履行职责时，应当身着统一的保安服装，佩带标志和保安人员执勤牌，携带保安人员工作证。 5、法律、法规规定的其它职责。 九、违约责任 1、

6、对于乙方未履行本合同规定的职责，甲方有权要求限期整改，逾期未整改的，甲方有权终止合同； 2、乙方保安员未能妥当供应安保效劳，保安员有失职、违法、违纪行为，或因保安员缘由与客户发生纠纷、争吵的，甲方有权扣减相应的保安效劳费用； 3、乙方对保安员保安效劳范围内的行为负责，如因保安员缘由未妥当履行本合同项下安保义务，或因保安员失职造成甲方人员人身或财产损失的，乙方应担当相应赔偿责任。发生重大经济损失（即一次损失或者累计损失到达10万元），甲方有权单方解除合同，乙方应当支付给甲方三个月保安效劳费用的违约金并担当赔偿责任。 4、 甲乙双方任何一方无正值理由提前终止合同的，违约方应当赔偿对方三个月保安效劳

7、费用的违约金。 十、争议解决：本合同在履行中如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方住宅地人民法院通过诉讼解决。 十一、合同的效力 1、本合同一式肆份，甲乙双方各执二份，经甲乙双方代表签字单位盖章后生效。 2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方法人或托付人签名：乙方法人或托付人签名： 甲方单位公章： 乙方单位公章： xx年x月xx日 劳务派遣合同2 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都，诚恳守信的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同

8、所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自xx年x月xx日起至xx年x月xx日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至xx年x月xx日止。 其次条工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。 二、乙方同意依据用工单位工作需要，从事_工作。工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由

9、用工单位直接支付。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第七条规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。乙方听从用工单位治理，并严

10、格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，准时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。 第九条当事人双方商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律

11、法规没有规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 劳务派遣合同3 甲方： 乙方(单位)： 甲、乙双方依据中国劳动法和上海市劳动合同条例等有关规定，经双方公平协商全都，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自xx年x月xx日至xx年x月xx日止。 在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自

12、行终止、解除。) 第一条依据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行聘请和托付甲方代聘请两种聘请方式，托付甲方定岗聘请的劳务派遣人员，须严格按乙方聘请的要求赐予推举。 其次条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。 甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗聘请的人员应听从乙方的工作岗位安排。 第三条甲方的权利和义务 1、依据乙方的要求，准时供应符合条件的劳务派遣人员。 2、根据国家、地方的法律、法规及政策规定，准时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及

13、外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以协作。 4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，帮助乙方对劳务派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应准时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同原件由甲乙双方保存。 7、甲方协作乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并供应有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。 2、负责供应符合国家安全、卫生规定的工作环境

14、，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 3、乙方依据劳动法、上海市劳动合同条例、劳动合同中商定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。 4、乙方帮助甲方对劳务派遣人员进展必要的治理，因乙方不能准时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任。 甲方(盖章)： 负责人(签字) 乙方(盖章)： 负责人(签字)： 日期： 劳务派遣合同4 甲方： 法定代表人： 乙方：柳州xx物业效劳有限公司 法定代表人：xx 甲方因工作需要， 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信

15、用、公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以兹共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 协议期限自xx年x月xx日起至xx年x月xx日止。 其次章 权利和义务 其次条 甲方享有以下权利： （一）甲方可对乙方派遣的员工进展筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须准时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 （二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须准时书面通知乙方。 （三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收

16、到甲方的.书面意见后5个工作日内以书面形式将改良措施回复甲方。 （四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。 第三条 甲方担当以下义务： （一）甲方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。 （二）甲方应依据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合规划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所

17、、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 （三）甲方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。 （四）每月按时、足额地将效劳费划入乙方指定银行帐户。 第四条 乙方享有以下权利： （一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 （二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。 （三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲

18、方担当赔偿的责任。 第五条 乙方担当以下义务： （一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进展初步筛选、组织面试。 （二）乙方应对派遣人员进展工作岗位所必需的培训。 （三）乙方应催促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。 （四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予积极帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。 第三章 派遣员工的权益保障 第六条 除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。 第七条 有以下状况

19、之一的，甲方不得退派遣员工： （一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 （三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。 第八条 在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关书面证明材料： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第九条 有以下状况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当

20、提前四十日书面通知乙方和员工本人： （一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。 第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进展经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。 第四章 工作时间 第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下： 周一至周五 17：00至次日8:00 周六、周日 2

21、4小时 甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应根据国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。 第五章 费用及其结算 第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付效劳费，效劳费标准参见附表。 第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进展调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动效劳费标准。 第十四条 效劳费结算流程： （一）乙方每月5号前供应上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并依据实际用工人数计算当月效劳费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙

22、方向甲方供应发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。 （二）乙方帐户信息：帐户名称： 帐户号码： 开户行： 第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据当地工资支付条例支付给乙方。 第十六条 女性派遣员工享有特别的劳动爱护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付效劳治理费用。 其次十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，大事处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。 第六章 合同变更、终止和展期 其次十一条 本合同的条件如对特别状况未作规定，双方可依据详

23、细状况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。 其次十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。 其次十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。 第七章 风险担当、违约责任及争议解决方式 其次十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的局部由甲方担当，但因乙方缘由导致风险发生的以及本合同其它条款商定由乙方担当的除

24、外。 本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同治理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益爱护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间商定缘由导致乙方为员工购置工伤保险前发生工伤事故等。 其次十五条 任何一方违反或擅自变更本合同商定，应当担当由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： xx年x月xx日 劳务派遣合同5 甲方：xx人力资源有限公司 乙方：（托付人）： 身份证号： 甲乙双方本着公平、自愿、诚信、有偿效劳的原则，就乙方托付甲方代为查找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。 甲乙双方协商确认：乙

25、方托付甲方查找用人单位的详细要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。 一、双方权利和义务 1、乙方必需向甲方供应当前的精确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，安康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。 2、甲方有义务为乙方供应职前指导建议，并依据乙方的实际力量及要求供应适宜的工作岗位。 3、乙方必需在支付相应的居间效劳费后，才能享受甲方供应的岗位信息效劳。 4、甲方应为乙方供应正规、合法、真实的工作岗位。 二、效劳资费标准及相关说明 1、市内介绍收取居间介绍胜利效劳费 元/位； 市内介绍特别岗位或省外聘请收取居间介绍胜利效劳费协

26、商收费； 2、甲方开出推举介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间效劳胜利，本协议自动终止。 3、乙方未被用人单位录用，甲方连续为其推举就业岗位或退还乙方效劳费。 4、若甲方推举乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人缘由找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内连续为其推举新的就业岗位。 5、经甲方推举后，假如乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推举胜利，本协议自动终止。 6、乙方上岗后假如要求甲方重新为其推举新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。 7、假如甲方推举乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参与面试终止本协议并退还效劳费后，日后自行到用人单位求职胜利的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方商定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。 三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。 四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。 甲方（盖章）：xx人力资源有限公司 乙方（签字）： 经办人（签字）： 联系电话： 联系电话：