劳动合同法规定的加班时间.docx

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1、 劳动合同法规定的加班时间 最新劳动法关于加班的规定 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条 用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律

2、、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四

3、十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 补休代替加班费合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。 由此可

4、见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。 新劳动法关于加班工资的法律规定 一、劳动法加班费规定 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平常晚上的加班费是本人

5、工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。在详细折算时，劳动者还需要了解相应的规章。正常状况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进展折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天

6、300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。 三、分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法

7、定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付

8、加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 国家劳动法加班相关问答 1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少? 答：工时，又称为工作时间，是指劳动者依据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完本钱职工作的时间。工时是劳动者进展劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动奉

9、献和付给劳动酬劳的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。依据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的状况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答：要答复这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等缘由不能均衡生产，必需

10、在肯定时间内连续生产或工作，以肯定期限为周期综合计算工作时间，实行集中工作、集中休息的一种特别工时制度。依据国家劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和消遣场

11、所的效劳员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间根本一样。 3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制? 答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特别性，在一段时间内必需进展连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进展固定计算工作日而无定时工作，采纳轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特别工时制度。依据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问题的说明的有关规定，企业符合

12、以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级治理人员、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的局部装卸人员以及工作性质特别，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 4、企业可以自行打算实行特别工时制吗? 答：依据上海市劳动局关于转发劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法的通知“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以订正。对情

13、节严峻的，依据有关规定赐予处理或惩罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行打算实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特别工时制。实行特别工时制，必需根据规定的权限报劳动保障行政机关批准。根据上海市劳动局上述标准性文件及关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法若干详细问题的的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按以下权限报劳动保障行政机关审批：(一)中心直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案;(二)市属企业，经其主管部门审核后，报市劳动局批准，报所在区、县劳动局备案;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;(四

14、)外商投资企业按现行治理体制分别报市、区、县劳动局审批;(五)其他无主管部门的企业，报所在地区、县劳动局批准;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批方法，由所在地的区、县劳动局审批。 5、企业能否实行每周六天工作制? 答：依据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的有关规定，有条件的企业应当根据中华人民共和国劳动法和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，实行劳动者每日

15、工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的根底上，实行每周六天工作制。 6、为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制? 答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必定占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必需在加班加

16、点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必需符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。 7、休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制? 答：依据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函的规定，中华人民共和国劳动法第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律

17、依据的。 8、在哪些状况下职工不得拒绝延长工作时间? 答：依据中华人民共和国劳动法和劳动部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的.实施方法的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。但是，用人单位消失以下特别情形和紧急任务之一的，劳动者不得拒绝延长工作时间：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，使人民的安全安康和国家财产遭到严峻威逼，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三)必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设

18、备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家规划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述特别状况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当根据法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 9、可以用提高劳动定额来延长职工的工作时间吗? 答：依据中华人民共和国劳动法第三十七条“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准”和上海市劳动局关于贯彻上海市人民政府办公厅关于实施国务院关于职工工作时间规定的通知的意见“对实行计件工作的职工，企业应当依据规

19、定的标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件酬劳标准”的规定，用人单位以劳动者在每日八小时的标准工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者的劳动定额或计件酬劳标准，是我国法律允许的合理劳动定额。但是，用人单位假如超过这一合理的标精确定的劳动定额，使劳动者在标准工作时间内无法完成，实际上等于延长了劳动者的工作时间，这是我国法律制止的。 10、实行综合计算工时工作制的职工一日工作超过8小时能否作为加点? 答：依据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函和关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法的规定，实行综合计算工时工作制采纳的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，

20、但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，假如劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过局部应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动酬劳，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。如果在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的局部不应作为延长工作时间。 11、延长工作时间的法定标准工资是多少? 答：依据中华人民共和国劳动法第四十四条和上海市劳动局上海市企业工资支付暂行方法第十二条的规定，用人单位安排劳

21、动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资酬劳外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，根据不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 12、企业是否有权自定加班加点的工资标准? 答：依据上海市劳动局上海市企业工资支付暂行方法的规定，延长工作时间日工资的计算标准是：劳动者在正常状况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作

22、天数。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。假如计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，依据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，企业有权根据上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，如果低于法定标准的，是法律不允许的。 13、实行综合计算工时工作制的职工假日正常上班的，企业不支付加班工资对吗? 答：依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，应当依照不低于劳动者正常状况下本人日工资的300%的标准，支付加班工资。所以，企业以实

23、行综合计算工时工作制为由，不支付加班工资是违法的。 14、哪些节日企业应当放假? 答：依据国务院全国年节及纪念日放假方法的规定，以下节日用人单位应当依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(六)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。 15、节日正逢劳动者休息日的，是否应当补假? 答：依据国务院全国年节及纪念日放假方法的规定，新年、春节、劳动节、国庆节等全体公民放假的假日，假如适逢星期六、

24、星期日，应当在工作日补假。而妇女节、青年节等局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。 16、企业可以暂不实行年休假制度吗? 答：中华人民共和国劳动法第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。”但是，国务院关于职工年休假的规定至今尚未公布，根据劳动部的规定，在国务院作出新规定之前，可依据原方法安排职工休假。目前，本市根据上海市人民政府于1992年颁发的关于本市企业职工休假问题的实施意见的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。所以，在目前的状况下，企业可以临时不实行年休假制度。 【最新劳动合同法规定的加班时间】