劳动合同范文(5篇).docx

《劳动合同范文(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同范文(5篇).docx（123页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同范文(5篇)_劳动合同公司劳动合同书_劳动合同和劳动合同书 共享到 空间 微博 微信 好友 劳动合同范文 登报解除劳动合同范文 解除劳动合同申请范文 旷工解除劳动合同登报范文 员工解除劳动合同补偿范文 解除劳动合同 劳动合同范文 解除劳动合同赔偿 医院解除劳动合同 公司解除劳动合同 劳动合同解除样本 临时劳动合同与正式劳动合同 2023.11.10 劳动合同和劳动合同书| 临时劳动合同与正式劳动合同| 劳动合同公司劳动合同书| 劳动合同范文(5篇)。 在平常生活中进入公司工作的时候，劳动合同能够起到特别重要的作用。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同要留意劳动内容，看清

2、条款。请问你是在查找劳动合同的标准模板吗？下面是由小编为大家整理的“劳动合同范文(5篇)”，仅供参考，欢送大家阅读。 劳动合同 篇1 甲方： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方

3、同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、

4、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的”有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵

5、守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以

6、解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)

7、乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日

8、内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生效。

9、 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇2 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法其次十六条第一

10、款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安

11、康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的

12、； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的； （二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的； （三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的； （五）

13、依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限

14、制的范围为:。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合

15、同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 托付代理人（签章） 年月日 年月日 劳动合同 篇3 1、劳动合同法的适用范围是什么? 答：劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动合同应具备哪些必备条款？ 答：（1）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （3）劳

16、动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动酬劳； （7）社会保险； （8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、劳动合同该由谁持有? 答：劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则担当什么样的法律责任？ 答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

17、订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位是否必需为劳动者缴纳社会保险费？ 答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 6、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权? 答：用人单位招用劳动者时，应当照实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。固然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 7、用人单位招用员工时收取押金是否合法？ 答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求

18、劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 8、用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。此外，单位也不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，还应当担当赔偿责任。 9、单位的规章制度必需公示才有效吗? 答：劳动合同法第4条规定：“用人单位

19、应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。”因此，今后但凡没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 10、劳动合同中未商定劳动酬劳怎么办? 答：用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同 未规定的，根据同工同酬的原则对劳动者发放劳动酬劳。 11、劳动合同分为哪几种类型? 答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 12、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 答：劳动合同

20、法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 13、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗? 答：劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因以欺诈

21、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 14、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗? 答：在现实中，一些用人单位为躲避义务常常有不订立书面劳动合同的状况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 15、参与工作有年龄限制吗？ 答

22、：劳动法第十五条规定：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。 16、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算? 答：依据劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在肯定程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，马上毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 17、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？ 答：这是不对的，假如单位只签一年劳动合同，试用期不能

23、超过二个月。 依据劳动合同法第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。而且在以完成肯定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 18、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 答：试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的

24、劳动合同，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍旧是计入劳动合同期限内的。 19、劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 答：劳动合同法首次对试用期的工资进展了标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 20、试用期单位应当给职工缴纳社会保险吗？ 答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险

25、、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 21、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 答：劳动合同法对保障劳动者准时足额取得劳动酬劳做出了强制规定：“用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是劳动合同法的一大亮点，为劳动者讨薪供应了更便捷、快速的途径。 22、加班时间有何限制？ 答：一般状况下每日加班不超过1小时；最多每日加班不超过3小时，但每月不得超过36小时。 23、单位能强迫劳动者

26、加班吗？ 答：劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 24、加班费怎么计算？ 答：劳动合同法第31条规定：用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 1） 在日标准工作时间以外

27、延长工作时间的，根据不低于小时工资基数的150支付加班工资； 2） 在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资； 3） 在法定休假日工作的，应当根据不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。 25、补休代替加班费合法吗？ 答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既

28、爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必需根据日工资基数的300支付加班工资。 26、加班费应以什么为基数计算？ 答：依据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工根本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括根本工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动者的收入。 27、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 答：职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部公布的最低工资规定规定：“在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延

29、长工作时间工资；” 据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成局部。 28、单位规定“末位淘汰”合法吗？ 答：“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核方法，作为一种鼓励机制，并不与法相悖。但假如把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，但凡“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种状况：一是双方在劳动合同中商定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当消失“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中商定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。由于依据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要赐予培训或者调整工

30、作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要赐予经济补偿。这一规定就赐予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。 29、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？ 答：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁

31、迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的）； （6）被依法追究刑事责任的。 30、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同？ 答：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑视职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 31、用人单位解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 答：假如劳动者存在过错，用

32、人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种状况下，用人单位假如提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据劳动合同法第39条规定，劳动者有以下六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2） 严峻违反用人单位的规章制度的。 3） 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6） 被依法追究刑事责任的。

33、32、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 答：假如非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的缘由，或者由于第三方的意外状况，导致用人单位认为必需与劳动者解除劳动合同，在这种状况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。劳动合同法第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金： 1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3） 劳动合同订立时所依据的客观状况

34、发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 33、协商全都解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 答：依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商全都的状况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他状况下，假如系由用人单位的过错缘由，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。 34、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ 答：劳动合同法第42条规定：

35、劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。 35、单位违法解除或终止劳动合同应担当什么责任？ 答：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

36、劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人(托付代表人) 主要负责人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方依据中华人民共和国

37、劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种

38、) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不

39、得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十条 甲方有义

40、务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。由以下几局部组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或

41、乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_元。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，