劳动体验换位体验心得体会医患换位体验心得体会(3篇).docx
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1、 劳动体验换位体验心得体会医患换位体验心得体会(3篇)有关劳动体验换位体验心得体会一 前言 (一)依据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件,并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。 (二)合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和其他有关法律和法规,为促进公司进展,调动职工积极性,正确处理公司与职工的关系,本着公平互利原则,通过公平和友好协商签订。 (三)公司应依据有关规定敬重
2、工会维护和代表职工利益的权力,在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议,反映职工的意见和要求。 (四)工会应帮助公司搞好生产、经营和治理,帮助公司合理使用各项基金,教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务,协作公司组织开展合理化建议、技术革新,促进公司提高经济效益。 第一条定义 (一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 (二)“主管人员”指任何在“公司
3、”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条职责 (一)公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 (二)雇员的详细职责和义务 1.每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 2.每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 3.全部雇员必需遵守以下各项: (1)当心操作交给他们的设备和工具; (2)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员任凭来往; (3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有
4、关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; (4)受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避开有损公司声望、名誉或业务的行为; (6)未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 4.鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 5.除经公司治理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 (三)公司的详细职责 1.公司将敬重雇员的人格和共
5、性,并在可能的状况下,为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度,有规划地对员工进展职业培训。 2.公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系,并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级治理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 5.公司将为雇员供应良好的工作条件,改
6、善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 (四)工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表,它的根本任务是:依法维护职工的民主权力和物质利益;帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问,开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 (一)公司作为中外合资企业,依据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 (二)公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公
7、司聘请雇员的标准和人数。 (三)公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 (三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 (五)公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。 (六)职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 (七)从_转入_的职工,其在_的工龄应视为在_的工龄。 第四条工作时间、节假日 (一)工作时间 1.公司董事会打算根本工作周,以适应全部生产力量。 2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间),平均每周工作不超过四十四小时。 3.公司可随时更改雇员的工
8、作日程,包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要,经以工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 4.公司应严格掌握雇员加班时间,尽可能避开或削减加班状况。 5.夏季高温时期和其他特别状况,为保障雇员安康,工会可建议公司削减工作时间。 6.雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急状况不行能事先批准,雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由,但最迟应在复工时马上报告。 (二)节、假日 雇员每年享有以下法定
9、节、假日(在条件允许的状况下,公司可适当增加节、假日休息天数):元旦(一月一日)_一天;国际劳动节(五月一日)_一天;国庆节(十月一日)_二天;春节_三天;法律、法规规定的其他休假节日。 (三)有薪假期 1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 2.经公司批准,假期可分一次或屡次享用。 (四)特别性质的事假按有关规定办理。 (五)病假按公司有关规定执行。 (六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和规划生育政策规定执行。 (七)丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 (八)探亲假 1.按中华人民共和国现行方法执
10、行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算,并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条工资、补助和各项基金 (一)公司有权依据有关法律和公司的利益和需要,打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度,在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素,应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的意见。 (二)董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 (三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利,以及适用法律规定的其他补助。 (四)公司将依据董事会制订的方针,按雇员的工作表现和对生产的奉献以及公司的效益,打算是否发给奖金及
11、奖金数额。 (五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。 (六)公司应支付法律规定的任何其它金额,包括病假工资和节假日工资。 (七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人,上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用,该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负
12、担并由公司扣缴。 (八)假如公司临时停产,停产期间公司应向雇员支付停产期工资,金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。假如停产超过一个公历月,公司应打算实行相应措施,包括本合同8.2款预期的措施。 (九)除第(五)款规定的费用外,公司将对以下费用负责: 1.每一上班雇员的午餐费; 2.每一雇员工作服的费用; 3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用; 4.按董事会批准的“公司嘉奖制度”,从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用; 5.按本合同第六条第(一)款1.项,付给雇员的款项。 (十)公司依照_规定,按比例提取各项费用和基金; 1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七
13、点五(7.5%)的中方职工医疗基金; 2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金); 3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储藏金; 4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工日常教育经费; 5.按中方职工人数,按每人每月元的标准向_市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后,除根据规定支付职工工资,提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外,不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 6.依据_,公司和职工个人
14、每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。 7.其它符合规定的费用基金。 (十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金,并定期向工会通报使用状况。 第六条嘉奖、奖金和补助 (一)公司对雇员的精彩工作,长期、忠诚的效劳,对公司有益的行动和建议,赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为适宜的嘉奖,这类嘉奖可以用奖金方法颁发。 (二)对下述特殊状况,将发给下述特殊补助: 1.雇员结婚:人民币_元; 2.雇员第一次生育:人民币_元; 3.雇员由于长期生病被辞退:人民币_元。 4.雇员父母亡故:人民币_元。 (三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金: 1.在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面
15、取得出色成就; 2.榜样执行公司工作规章; 3.生产、技术的制造创造或改良生产方法和技术; 4.对改良公司经营治理或工作环境作出奉献; 5.提出有用的建议,并因此防止意外发生和/或防止公司患病损失。 6.其他应予物质嘉奖的榜样行为。 奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。 第七条劳动爱护和劳动保险 (一)公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规,以保证安全文明生产,不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程,组织雇员承受安全技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。
16、(二)雇员每年体检一次,费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。 (三)雇员应遵守中国有关的安全法规,以及随时由公司公布的安全规章。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进展培训前方可投入使用。 (四)员工对公司治理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为,有权提出批判、检举和控告。 (五)如雇员因工业事故死亡或受伤,或严峻职业中毒和发生其它引起损害的职业事故,公司应根据国务院一九九一年公布的企业职工伤亡事故报告和处理规定准时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告,并承受他们的调查和处理。 (六)公司
17、负责购置全体雇员的责任保险。 (七)公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则,此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进展爱护。 (八)公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下,公司可另行制定其认为适当的退疗养老政策和制度。 第八条惩罚和辞退 (一)辞退试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 (二)因故辞退和其它惩罚 1.公司辞退其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成肯定后果的职工,可分别状况赐予批判、削减根本工资或停职等处分,情节严峻,屡教不改的可以开
18、除。 2.上述批判指公司要求雇员作出书面赔礼及公司指示雇员今后如何改良的状况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面赔礼,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是,每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天。 (三)由于损害或疾病缘由引起的辞退 1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 2.对属于以下状况,公司不会按第八条(二)款规定辞退雇员: (1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)员工患
19、病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)国家法律或政策制止解除本合同。 (四)通知和备案 公司辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员,并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 (五)辞退费 假如公司在集体劳动合同有效期内依据第八条(二)款和第八条(三)款1.辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约,被辞退的雇员可依据其受公司雇用时间,每工作满一年可领取一个月的公司平均工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。
20、 (六)由于公司违法引起的辞退 因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时,公司需按规定支付辞退费。 (七)工会代表 对于公司雇员的辞退、辞退或惩处,须征求工会意见,有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理,有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的治理部门磋商,寻求解决的方法,但治理部门有作出终局打算的最终权利。如有争议按第十二条(二)款执行。 (八)被辞退的雇员 不管任何缘由被公司辞退的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。 第九条辞职 (一)一般性辞职 在第八条(二)款规定的前提下,要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后,必需在建议
21、的辞职日的三十(30)天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况,对这类辞职的恳求,公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得辞退费。 (二)受过特殊培训雇员的辞职 尽管有第八条(一)的规定,任何参与过公司出资培训的公司雇员,如在受训完毕起五(5)年内从公司辞职,需向公司偿付培训费用,其金额按公司有关制度执行,辞职雇员无权获得辞退费。 第十条保密、不竞争 (一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产治理过程和技术、推销或财务资料,及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密,未经公司同意,不以任何方式将其披露给公司内外任何人士,亦不将其用以与公司进展竞争或用作
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