劳动法关于规章制度5篇.doc

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1、 劳动法关于规章制度5篇 一、仔细执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。 二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。每多休息一天(本人因工致伤除外)，减发工资20元。(本月内请假天数与加班天数可以相抵)。病、事假超半年的，只发根本工资的80%。 三、除公休假日外，本人或直系亲属(父母、配偶、子女)有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视状况赐予照看。 四、因工作需要，法定假日(五一、十

2、一、元旦、春节)不能休息的，按国家规定发给双薪。经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。 五、严格请销假制度。除法定公休假日外，有特别状况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准;其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。无故旷工者，每天罚款50元。 六、建立考勤登记制度。实行办公定、人事科、财计科和资产科轮番治理考核，每科负责一个月。坚持每人每天在上午八点半前

3、亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明缘由。双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。领导批准加班的，由批准人代签。科长要托付一名付科长负责，把每天的到岗状况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进展仔细登记。月底把签到薄和考勤汇总状况一并报主管主任审批。每天到点结不起来或考勤失真的，每次扣发科长、主管科长工资10元。 七、实行义务工制度，每人每年12天，财务科要建立义务工台账，年内加班超过12天后，方可领取加班费。 八、加强领导、抓好落实，成立由县社主任为组长、付主任为付组长、各科科长为成员的领导小组。负责抓好治理制

4、度的落实。并实行定期或不定期的方式进展检查。发觉问题严厉处理。 劳动法关于规章制度2 企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立。 企业人事档案的作用也许有： 1、考证职工身份、资格， 2、预防发生劳动纠纷， 3、记载职工工作业绩， 4、确定职工工资待遇等。 对考证职工身份、资格需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件。留意法律规定不得拘留原件，企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的惩罚。对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明，签订的劳动合同原件，续签的劳动合同原件，领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据，证明职工个人已经知道单位内部规

5、章制度(尤其是涉及扣款)的证据(如签字的内部规章制度原件)等。对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩状况，年度的总结和各部门的鉴定，重大业绩和过失的书面状况。对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等。劳动关系台账是便于企业人事治理和便于劳动保障行政机关监管的资料汇编，他是人事档案的组成局部，又与人事档案不同。 劳动关系台账要在完善的人事档案根底上制作，并与人事档案的记载内容相符合。劳动关系台账以能够检索的表格为主要形式，内容可以依据企业的详细状况拟定，主要有： 1、人员根本状况(姓名、性别、年龄、学历、婚育状况、住址、联系电话、担保人或主要联系人等); 2、签订劳动合同根本状况(签订时间、期限

6、、终止时间、劳动合同的特别商定条款); 3、职工参与社会保险的状况(参保种类、开头时间、缴费标准、个人帐户号码等) 4、工资待遇的根本状况(劳动合同商定的工资标准、最近调资的时间、目前工资标准等); 5、休息休假和加班状况(职工请假、加班天数) 6、领取企业公用物品的状况等。 劳动法关于规章制度3 一、目的和范围： 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监视中心承诺为员工供应良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动爱护特制定本规定。 本规定与劳动法相全都，如有不同解释，以公司治理制度、劳动合同和劳动法为准。本规定适用于监视中心全部员工。 二、权利和责任 1、监视中心主管负责与

7、公司人事一起统计劳动合同到期的员工; 2、公司人事主管提前2个月通知监视中心合同到期的员工; 3、合同马上到期的员工填写续签劳动合同意向表; 4、监视中心经理提前1个半月与劳动合同马上到期的员工面谈，同时填写评价表; 5、监视中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事; 6、公司人事委争论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 三、详细规定： 1、合同马上到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反应到监视中心;凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利; 2、

8、合同马上到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月向监视中心提出书面申请，监视中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作;如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门; 3、填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司续签合同，由监视中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进展一个适宜的评价以及推举公司续签合同; 4、推举不予续签合同的理由 1)连续三次绩效考核最终一名; 2)合同存续期间四次绩效考核最终一名，并无任何改良措施的; 3)无理拒绝工作三次以上的; 4)工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次赐予低评或者两次被甲方遣返的; 5)一次性连续旷工达10天以上或者合同存续

9、期间累计旷工达20天的; 6)本人不情愿续签并经过监视中心经理挽留仍不情愿续签合同的; 7)无正值理由擅离职守的; 8)给监视中心乃至公司造成声誉受损的; 9)泄漏公司隐秘，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐秘; 10)其它。 四、推举不予续签合同的解释： 1、一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工; 2、合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监视中心应给与续签推举;超过20天并经过谈话仍旧不情愿悔改的员工应推举不予续签合同; 3、其它解释应本着治病救人的原

10、则向良好意愿方向解释。 五、附件 附件一：续签劳动合同意向表(员工本人填写) 劳动法关于规章制度4 公司劳动纪律治理制度为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律治理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟

11、以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他

12、人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行

13、为的，公司可以赐予罚款50元处理： (1)员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理。 (2)着装得体，制止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 (3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 (4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 (5)不听从企业合理的正常调动和工作安排的。 (6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产

14、混乱的。 (7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 (8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 (9)工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 (10)没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 (11)不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 (12)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 (13)操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 (14)设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技

15、术人员处理，盲目操作的。 (15)发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 (16)在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 (17)下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： (1)不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚)。 (2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 (3)无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 (4)接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 (5)上班时间出厂，没办理规定手续，私

16、自出厂的。 (6)没有物资放行单，携带有企业财产的。 (7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： (1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚)。 (2)工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 (3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 (4)违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

17、(5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 (6)盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 (7)经认定煽发动工怠工的指使者。 (8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 (9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 (1)弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 (2)助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立

18、功者。 (3)准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 (4)依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 (5)企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 (6)连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 (7)非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。 (8)工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 (9)无论从事生产或治理工作

19、，发觉或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 劳动法关于规章制度5 第一章总则 第一条为标准本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括治理人员、技术人员和一般职工;对特别职位的职工另有规

20、定的从其规定。 第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工带给劳动和生产条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(务必年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写应聘人员登记表，不得带给虚假信息。 第七条职工应聘时带

21、给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节劳动合同治理 第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。 第十二条企业与

22、职工应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，能够变更劳动合同商定的资料。 第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律职责。 第三节工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对局部特别岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业依据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加

23、班工资的凭证。 第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第十七条职工根本工资不低于当地最低工资标准。 根本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。 第十八条企业能够根据不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。详细工资标准以劳动合同商定的为准。 第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。 其次十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 其次十一条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业能

24、够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进展处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节社会保险 其次十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。 第三章职工劳动纪律制度 第一节劳动纪律与职工守则 其次十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度： (1)按时上班、下班，不得迟到、早退; (2)实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效; (3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，

25、应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。 其次十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德： (1)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作安排; (2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制; (3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作; (4)平常养成良好、安康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁; (5)爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物; (6)提倡增收节支，开源节流，节省

26、用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用; (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (8)关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为; (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。 其次节嘉奖与惩戒 其次十五条为增加职工职责感，调动职工专心性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。 其次十六条对有以下行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖： (1)对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (2)节省物料，或对废料利用具有成效，

27、能提高企业经济效益，对企业奉献较大的; (3)举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的; (4)其他应当赐予嘉奖的。 其次十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。 惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应酬劳。 其次十八条职工有以下情形之一，经查证属实，赐予警告： (1)托付他人打卡或代替他人打卡的; (2)无正值理由常常迟到或早退的; (3)擅离职守或串岗的 (4)消极怠工，上班干私活的; (5)非机械设备的操，随便操作机械设备的; (6)擅带外人到生产车间逗留的; (7)携带危急物品入厂的;

28、(8)违反企业规定携带物品进出厂区的; (9)其他程度相当的情形。 其次十九条职工有以下情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同： (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的; (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的; (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的; (4)连续旷工时间超过_日，或者一年以内累计旷工时间超过_日的; (5)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失_元以上的; (6)违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失_元以上的; (7)违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失_元以上的; (8)二次以上警告视做严峻违反纪律; (9)其他程度相当的情形。 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 劳动法关于规章制度