劳动合同800字范文.docx

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1、 劳动合同800字范文（10篇）劳动合同精选800字范文1 保密商定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密商定是劳动合同的一局部，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢?我们认为可以从以下两个方面来看： 1.保密合同具有附属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不行能产生保密义务，固然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。 2.保密合同具有独立性，一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同固然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但

2、是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。 如保密商定实行了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业隐秘的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业隐秘的商定写在劳动合同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一条款的劳动合同。固然假如用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的商定。 劳动合同精选800字范文2 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和xx有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商

3、全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除

4、劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 甲方签名： 乙方签名 _年_月_日 _年_月_日 劳动合同精选800字范文3 甲方：xxxxx 乙方：xxxxx x公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。 第一条、乙方工作部门 x职位（工种） 其次条、试用期 乙方被录用后，须经过x个月的试用期。在试用期内，乙方如生病

5、（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市根本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条、工作安排 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进展教育培训。 第五条、劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条、奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予

6、乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条、本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：xxxxx乙方：xxxxx 代表人：xxxx代表人：xxxxx 电话：xxxxx电话：xxxxx 日期：x年x月x日日期：x年x月x日 劳动合同精选800字范文4 甲方： 乙方： 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、试

7、用合同期限： 自日上岗，有效期为 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为x元。该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1、甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的根本权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规给予的

8、一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满足，提前10天恳求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、行为标准的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1、试用期满，经发觉乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效

9、力，经甲、乙双方签章生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_ 劳动合同精选800字范文5 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为 _个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、

10、甲方的根本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件; 负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.

11、乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章):

12、 法定代表人签字： 签约日期： 乙方: 签约日期： 签约地点： 劳动合同精选800字范文6 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ _ 依据甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日 二、 工作内容 乙方同意在甲方从事 工作。 甲方对乙方进展入职前的培训，乙方参与考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。 三、劳动纪律 详见附表公司考勤制度并签字确认。 四、劳动酬劳 入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（根本工资）+ 交通补助 + 话费补助+提成，根本工资：1

13、800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员治理方法。出差补助：详见企业销售人员治理方法。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作； 2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

14、以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他缘由需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。 乙方违反本合同商定的条件，解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 本合同期满，试用期劳动合同即行终止。 六、其他 本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 年 月乙方（签字） 日 小编细心推举 劳动合同

15、 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 劳动合同精选800字范文7 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身份证号码：_ _ 依据甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日 二、 工作内容 乙方同意在甲方从事 工作。 甲方对乙方进展入职前的培训，乙方参与考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。 三、劳动纪律 详见附表公司考勤制度并签字确认。 四、劳动酬劳 入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（根本工资）+ 交通补助 + 话费补助+提成，根本工资

16、：1800元/月；交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员治理方法。出差补助：详见企业销售人员治理方法。 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作； 2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

17、。 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他缘由需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。 乙方违反本合同商定的条件，解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部劳动合同法有关规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 本合同期满，试用期劳动合同即行终止。 六、其他 本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章） 年 月乙方（签字） 日 小编细心推举 劳动

18、合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同 劳动合同精选800字范文8 在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经受一到六个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而双方也是可以在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳动合同提前几天告知呢？请阅读下面的文章进展具体的了解吧。 试用期解除劳动合同提前几天? 依据我国劳动合同法的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： (一)用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

19、。 由此上述法律阅历编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 相关内容链接： 一、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

20、、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于提前通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必需提起三天通知用

21、人单位。盼望以上内容能够对大家的生活有所帮忙，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢送大家找寻我们网站上的在线律师进展相关的询问和了解。 劳动合同精选800字范文9 甲方: 乙方: 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经公平协商全都，同意签订本劳动合同。 一合同期限 1 有固定期限： 合同自 年月日起，至 年月 日止。 2 无固定期限： 合同自 年月日起覆行。 二工作内容 1 甲方安排乙方从事工作，乙方情愿听从甲方安排，并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天小时,无固定休息日. 四劳动酬劳 1 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。 2甲方应执行国家有关

22、工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完成（工作）任务状况，与乙方商定每月工资元(已含提成费).包吃住. 甲方于次月日发放工资。 3 需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。 五解除终止劳动合同的条件 1 经甲乙双方协商致，本合同可以解除。 2 乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度； （3）严峻失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的； （4）.被依法追究刑事责任的; （5）.乙方不能从事由甲方安排工作的; 3 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 4 有以下状

23、况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同: （1）.在试用期内: （2）.甲方劳动安全卫生条件恶劣,严峻危害乙方安全,健 康; （3）.甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; （4）.甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的. 5 本合同期满或者双方商定的劳动合同终止条件消失,本合同即行终止. 六违反劳动合同的责任 1、甲方违约,应担当的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(半个月工资)，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。） 2、乙方违约,应担当的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的商定,应按国家法律,法规或双方商定,依法担当

24、经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严峻后果的,还应担当其它相应的法律责任. 七本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签名)： 盖章： 乙方(签名)： 年 月 日 劳动合同精选800字范文10 甲方： 乙方： 身份证号： 。 通讯地址： 联系电话： 甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商全都，特签订本协议，以便共同遵守执行。 一、乙方根本状况： 原工作部门： 。 退休年月： 。 二、聘用期限： 本协议期限为 年。 自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 三、乙方担当的劳务

25、内容及要求： 1、乙方同意依据甲方工作需要、担当 岗位(工种)工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。 2、依据甲方的岗们(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。 3、乙方工作应到达 公司治理规定的规定标准。 四、乙方供应劳务的方式为：全职 兼职 五、乙方酬劳为每月 元或按 安排制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述酬劳。 六、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包

26、括： 。 七、发生以下情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商全都的; 3、乙方由于安康等缘由不能履行本协议义务的; 4、其他： 。 八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。 九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否则，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。 十、特殊商定： 1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳)。 2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 (3)双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。 (4)其他： 。 十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。 十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间：