劳动规章制度劳动法5篇.doc

《劳动规章制度劳动法5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动规章制度劳动法5篇.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动规章制度劳动法5篇 总则 本劳动保障规章制度之主要目的，在使各员工能够清晰了解公司之有关规章、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。 一、劳动合同 1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。 3、公司会依据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。 二、试用期 1、公司会依据劳动合同的期限长短，根据有关规定为新聘员工商定试用期。 2、试用期内工资根据员工薪资待遇签核单计算工资。 三、正式员工 1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用

2、期满后获公司书面通知成为正式员工。 2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。 四、退休 1、员工应在到达国家规定的退休年龄届满时退休。 2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。 五、工作时间 1、员工依据劳动合同商定，有责任了解自己的工作时间，必需遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不行在工作时间擅离工作岗位。 2、公司依据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。 3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应当听从部门的合理轮班安排，协作生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。 六、超时工作 1

3、、全部员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所安排的工作。 2、若因生产，工作或紧急大事需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。 3、被安排加班的员工，除特别事由外，应积极协作公司安排。 4、员工加班，公司有权依据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。 5、加班工资不应当视为工作表现的奖偿。 6、以下状况不视为加班： (1)参与公司、政府或自愿参与的活动及会议; (2)参与公司内部、外部组织的或自愿参与的培训及学习; (3)适逢公休日出差，并且在出差地未有参加工作的员工; (4)在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自情愿延长工

4、作时间的; (5)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。 七、发薪日期及方法 1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最终1天为一计算月。 2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。 3、在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。 八、劳动合同的解除和终止 1、动合同的解除： (1)依据劳动合同法员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。 (2)员工有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法解除该员工的劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严峻

5、违返公司的规章制度的 严峻失职、给公司造成重大损害的 员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的 以欺诈手段，使公司在违反真实意思的状况下订立劳动合同 被依法追究刑事责任的 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的 2、劳动合同的终止： 有以下情形之一的，公司将依据劳动合同法终止该员工的劳动合同： (1)劳动合同期满 (2)员工

6、开头依法享受根本养老保险待遇的 (3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (4)公司被依法宣告破产的 (5)公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散的 (6)法律、行政法规规定的其它情形 九、考勤制度 守时是每个员工应有的操守，公司是肯定不容许员工常常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。 十、休息日、节假日 1、享有资格：全部员工。 2、休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排)。 3、节假日：根据国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国

7、务院公布规定。 十一、法定年假 1、享有资格：除特殊商定外，连续效劳满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。 2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。 十二、病假 享有资格：员工一经录用，假如持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。 十三、婚假 享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假详细状况参照国家有关规定 十四、分娩产假 享有资格：符合规划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假(详细状况参照国家有关规定) 十五、丧假 享有资格：员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧，可在办理丧事期间赐予有薪假期，详

8、细状况请参照当地有关规定。 十六、事假 享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工 十七、工伤 享有资格：依据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第三章认定的员工。 十八、员工福利 1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。 2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。 3、班车：依据实际状况，公司将酌情向员工供应班车。 4、保健：依据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。 5、其它福利：依据政府规定的其它福利。 劳动规章制度劳动法2 (1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效灵敏; (2)、衣着干净、大方得体、

9、保持良好的仪容仪表; (3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿势; (4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装; (5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫; (6)、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 (7)、接听电话应标准、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象; (8)、接听电话的标准用语为“您好，某某公司”; (9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之前方可挂机; (10)、办公区域内接听、拨打电话尽量掌握音量，并留意语气文明，以免影响他人; (11)、接听重要电话时，养成

10、电话纪录的习惯; (12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并准时转告; (13)、严禁利用公司电话谈天、煲电话粥; (14)、没按标准接听电话，每次扣1分; (15)、随时保持工作区域的干净，井然有序，物品摆放整齐。 (16)、工作完毕后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥当保管; (17)、下班时要关好门窗，顺手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源; (18)、保持工作区域内的宁静无噪音，做到“三轻”走路轻、说话轻、操作轻。 (19)、工作区域内不行做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 (20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 (21)

11、、任何员工在公共区域内若发觉废纸、脏物，都必需马上清理洁净。 (22)、不行在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。爱护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。 (23)、上班后不允许吃早餐，化装，需尽快进入工作状态。 劳动规章制度劳动法3 一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长 二、充分熟悉调解工作的重要性和必要性，积极推动学校人事争议调解组织的建立和工作的进展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。 三、标准和加强劳动人事争议调解小组的建立。 四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化;通过调解工作宣传法律、法规和政策，敬

12、重社会公德，遵守劳动法。 五、发觉冲突纠纷，应准时调处，做好资料的积存。 六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作状况。 七、加强协调协作，扎实推动学校劳动人事争议调解工作。 劳动规章制度劳动法4 第一条为了保证我院各种规章制度、治理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建立，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本方法。 其次条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上治理人员、综合办公室人事主管及指定人员。 其次章考核内容 第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况 第四条劳动纪律、规章制度的落实状况

13、第三章稽查考核实施方法 第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进展检查、监视、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等治理工作，仔细准时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严厉性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到准时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。 第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任(每次0.05分)。 第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未

14、发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任(每次扣0.05分)。 第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。 第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严厉仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严厉处理(每发觉一次，责任人扣0.15分)。 第十一条考核结果具有的效力： 1、与稽查人员的绩效工资挂钩; 2、打算对员工的嘉奖与惩处; 第四章嘉奖与惩罚 第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚

15、款，同时每次扣除考核成绩0.1分。 第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效治理方法，赐予其肯定的嘉奖。 劳动规章制度劳动法5 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关

16、爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 (一)本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位依据实际确定)，不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职

17、位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。 (二)劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程 (一)单位各部门需要增加人员时，经 治理人员批准后，统一聘请。 (二)聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 (三)应

18、聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的治理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 (四)初试实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 (五)复试实行面试形式，对应聘者的专业学问进展测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，由治理人员审定。 (六)经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续 新聘请人员报到时，应到单位人事部门办理以下手续： 1.照实填写职工状况登记表; 2.核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档; 3.提交照片3张，用于办理职工证等证件

19、; 4.签收本规章制度(或者查阅本规章制度，并签名确认); 5.办理单位规定的与其工种相关的手续。 五、订立劳动合同 (一)单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。 (二)单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期。 (三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 (四)其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的

20、附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 (五)单位已招用的职工，原劳动合同期满前 15天，由其所属部门 提出是否续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 (六)单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容(单位可依据实际增加内容)，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。 (七)自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，新聘请人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动酬劳，但依法无需支付经济补偿。 第三章 薪酬制度 根本原则 (一)职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等局部构成(或者由单位依据实际明确职工的工资构成)。 (二)单位依据生产经营状况，参考政府公布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求状况，定期调整单位工资的整体水平，同时依据职工个人的工作表现、学历和技能变化状况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营进展、与经济社会进展相适应 、 劳动规章制度劳动法