北京市非全日制从业人员劳动合同(3篇).docx

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1、 北京市非全日制从业人员劳动合同(3篇)最新北京市非全日制从业人员劳动合同篇一 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当的以下工作： 第五条乙方的工作时间为 第六条乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。

2、 支付劳动酬劳的其他商定 第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不

3、成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同的附件如下 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 最新北京市非全日制从业人员劳动合同篇二 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址

4、_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当的以下工作：_ 第五条乙方的工作时间为：_ 第六条乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。 支付劳动酬劳的其他商定_ 第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方

5、依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：_ 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6、第十四条本合同的附件如下：_ 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 附件 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ (签字或盖章) _年_月_日 使用说明 一本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体(以下统称为用人单位)所使用的平

7、均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。 二用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十二条中写明。 四当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 最新北京市非全日制从业人

8、员劳动合同篇三 甲方： 银行名称 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方： 姓名_ 证件类型：_ 证件号码：_ 性别：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行： 1. 固定期限。本合同的期限自日期起至日期止。 2. 无固定期限。本合同的期限自日期起直至本合同依法解除或终止。 3. 以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自日期起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任

9、务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 其次章 试用期 其次条 试用期为个月，自日期起至日期止。或本合同不设试用期。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求; 2. 乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求; 3. 乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 第三章 工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行

10、。 第六条 除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整打算。 第八条 甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。 第四章 劳动酬劳 第九条 乙方的工资构成及工资标准应根据附件二工资中的规定执行。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日

11、恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。 第十一条 甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假 第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时

12、，每周不超过四十小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。 2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工

13、资或安排调休。 第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章 社会保险与其他福利 第十七条 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方

14、的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利： 1. 福利名称; 2. 福利名称。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。 其次十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。 第八章 合同的解除与终止 其次十二条 双方协商全都，可以解除本合同。 其次十三条 当消失下述任一情形时，甲方可以解

15、除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十四条 当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件的; 2. 被依法追究刑事责任的; 3. 严峻违反甲方的规章制度的; 4. 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.

16、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。 其次十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。 其次十六条 当消失下述任一情形时，本合同终止： 1. 合同期限届满; 2. 乙方开头依法享受根本养

17、老保险待遇或到达法定退休年龄的; 3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4. 甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的; 5. 甲方被依法宣告破产的; 6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。 其次十七条 当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同： 1. 未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2. 未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的; 3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 6. 以暴力、威

18、逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的; 8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条 当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 1. 依照企业破产法规定进展重整的; 2. 生产经营发生严峻困难的; 3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4. 其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重

19、大变化，致使本合同无法履行的。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4. 在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交

20、接工作以及交还其占有的或处于其掌握之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第九章 经济补偿 第三十一条 当消失下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿： 1. 甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的; 2. 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; 3. 本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同商定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外; 4. 本合同依据其次十六

21、条第4或5项终止的; 5. 乙方依据其次十七条解除本合同的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 经济补偿根据以下方法计算： 1. 甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。 3. 假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限

22、最高不超过十二年。 第十章 赔偿责任 第三十三条 乙方违反本合同的商定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为聘请乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。 第三十四条 在履行本合同过程中，假如乙方因其个人缘由给甲方造成任何经济损失，则乙方应担当相应的赔偿责任。 第十一章 争议解决 第三十五条 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

23、裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十二章 补充条款 第三十六条 双方同意执行以下条款： 1. 补充条款内容 2. 补充条款内容 第十三章 附则 第三十七条 本合同一式份，甲方执份，乙方执份。 第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有商定外，任何对本合同的修改都必需由双方以书面方式完成。 第三十九条 本合同的任何商定被认定为无效或不行强制执行，不影响本合同任何其他商定的有效性或可强制执行性。 第四十条 任何一方对本合同商定的任何权利的放弃，均不应视为此后对

24、一样权利或本合同商定的其他权利的放弃。 第四十一条 乙方应听从甲方在生产经营方面的指挥和治理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。假如乙方违反该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括马上解除本合同。 第四十二条 本合同首部所记载的乙方的常常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地发生变更后应马上书面通知甲方，否则乙方应担当相应的不利后果。 第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一局部，与本合同具有同等法律效力。 第四十四条 本合同之商定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。 甲方_乙方姓名_ 盖章_签字_ 日期 日期