十四五护理事业发展规划三篇.docx

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1、 十四五护理事业发展规划三篇【篇一】十四五护理事业进展规划 为了适应人民群众日益增长的安康需求和经济社会进展对护理事业进展的新要求，依据卫生部“十二五”时期中国护理事业进展规划纲要（20-20-年）和连续深化医药卫生体制改革的总体规划，结合我院护理工作实际状况，特制定20-20-年我院护理进展规划。 一、总目标 加强护士队伍建立，提高护理队伍整体素养，依法执业；加强护理治理，标准护理行为，拓展护理效劳；更新理念，转变模式，连续推行优质护理，努力为病人供应全程、连续、专业、人性化的整体护理效劳，让病人满足、社会满足、领导满足、大夫满足、护士满足，最终实现“五满足”之目标。 二、详细工作任务 1、

2、进一步贯彻落实护士条例。进一步贯彻落实护士条例，完善护士准入制度，加强护理队伍建立，明确护士的权利、义务和执业规章，增加护士依法执业的法律意识，维护护士合法权益。 2、加强护理队伍建立。依据医药卫生中长期人才进展规 （20-20-年）和卫生部公布实施中国护理事业进展规划纲要（20-20-年），大力培育与培训护理专业人才，落实护士配备相关标准，加强临床一线护士人力配备，优化护士队伍构造，提高护士队伍效劳力量。 （1）.提高护士队伍总量和护士配备。依据三级医院评审标准到2023年，全院护士总数与实际开放床位比要求到达0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比到达0.6:1，ICU护士总数与实际开放床

3、位比到达2.5-3:1，手术室护士与手术床比到达3:1，母婴同室、新生儿护士总数与实际开放床位比到达0.6:1，NICU、PICU护士总数与实际开放床位比到达1.5-1.8:1；临床一线护士占全院护士的比例95%；建立护士机动库，机动库人数占全院护士总人数16%；实现护理人力资源的合理配置。 （2）.优化护士队伍构造。进一步增加大专及以上层次护士比例，缩减中专层次护士比例。依据三级医院评审要求到2023年，全院大专以上学历护士80%。 （3）.稳定临床护士队伍。完善用人和收入安排机制，完成护士的岗位设置治理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入安排、职称晋升、嘉奖评优等向临床一线倾斜，做到多

4、劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力制造良好的职业进展条件，稳定临床一线护士队伍。 3、提高医院临床护理水平。连续扎实推动“优质护理效劳示范工程”活动，在各科室深化“以病人为中心”的效劳理念，广泛开展安康教育活动，全面推行责任制整体护理的效劳模式，为患者供应全程标准化护理效劳。加强护理治理信息化建立，提高护理效劳效率。完善护理效劳标准、标准，健全护理质量掌握和持续改良体系，进一步标准临床护理行为，提高护理质量。逐步落实对出院患者的回访和连续护理效劳。 4、加强专科护士培育，努力为病人供应专业化效劳。 （1）.依据临床专科护理工作需要，分批有规划地选送护理骨干到专科护士培训基地培训。 （2）.院内实

5、施专业护理学问培训，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室、供给室等特别领域专科护士的培育，注意培训质量和效果，提高护理队伍专业技术水平。 （3）.依据临床工作需要，成立相关专科护理小组，明确职责，定期培训，逐步完善护理睬诊制度，建立一支业务素养高的专科护理队伍，努力为供应专业化护理效劳。 【篇二】十四五护理事业进展规划 在医院“创二甲”的主旋律中，新的一年如期而至，这一年我们将全面落实科学进展观，分散人心，认新思路，新观念，新举措增加急诊工作的生气与活力，加强急诊治理，提高医疗效劳质量，本年度，我们将以“以人为本，以病人为中心”的效劳立题，现将急诊科护理规划拟定如下： 一、强化护

6、士的“三基”训练及专科技能训练 1.娴熟把握常见病得推断及抢救流程及护理要点，实行定期考核; 2.娴熟把握心肺复苏、除颤仪、洗胃术、心电监护等抢救技术; 3、娴熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 二、加强人文学问学习，提高护士的集体素养 参与学习医院、护理部举办的护理文化学习如礼仪、沟通等，强化护士的现代护理文化意识，提升自身素养。 三、更新专业理论学问，提高专科水平 科室有规划的向医院申请选送局部护士外出短期进修，学习，提高护理水平。 四、加强护理工作中的安全治理 1、加强护理安全监控治理，科室护士长每月进展护理安全隐患排查及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析和科室护理人员一起提

7、出改良措施; 2、严格执行“三查，八对”制度，杜绝过失事故发生; 3、每周对科室的急救用品、仪器性能进展常规检查，准时发觉问题准时修理，保持抢救设备的完好率达100%。 五、院前急救工作和抢救室治理 加强院前急救学问和技能的培训，全科人员均把握各种仪器的使用与保养，抢救药品专人负责，定时检查，定点放置，基数与实数相符，使用后准时补充记录。 六、效劳态度 实行优质效劳工作，标准效劳行为，留意效劳技巧，落实医患沟通，知情告知制度，准时妥当处理各类纠纷，延长效劳范围，保证效劳质量，全面提高医疗效劳水平，做到“三好一落实”构建和谐医患关系。 【篇三】十四五护理事业进展规划 一、精神文明方面 1.树立全

8、心全意为病人效劳的理念，进一步改善护理效劳态度，构建和谐的护患关系。 2.发放各种护理工作满足度调查问卷，每季度一次。 3.在征求住院病人意见、出院病医学，教育网收集整理人反应(或电话询问)，本科室医生及护士认同的根底上，通过科室的季考核、年评价推举，年终评比并嘉奖“护理效劳标兵”。 4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余文化生活。 二、护理工作方面 1.从“三基三严”入手，强化根底护理及分级护理的落实并保证质量。 2.抓住护士交、护理查房、病例争论等关键环节，以保证危重、疑难病人的护理质量。 3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作力量，培训专科护理

9、骨干。 4.加强病人重点环节的治理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理流程及治理评价程序。 5.进一步探究护理垂直治理及护理单元治理工作。 6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价67次。 7.加强护理安全治理，建立并畅通护理担心全大事的上报及处理渠道。年终对表现突出科室予以嘉奖。 三、业务培训方面 1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。 2.对毕业5年内护士分层次进展操作技能培训。 3.加强对重点科室如急诊室、手术室、icu、ccu、移植、血液净化中心等专科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。 4.以科室为单位对护士进展临医学，教育网收集整理床力量考核，专科业务考核和护理操作考核各一次。 5.按规划进展静脉输液小组护士的培训。 四、教学和科研方面 1.完成护理学院、高职及夜大各期的课间实习、生产实习及理论授课工作。 2.制定优秀临床带教科室评比条例，年终评比并嘉奖。 3.按规划完成现有课题，并积极申报新课题。 4.积极撰写护理论文。副主任护师以上人员每人完成3类杂志1篇;主管护师每人完成4类杂志1篇;护师每人完成6类以上杂志1篇。年终对发表在中华系列杂志的个人予以嘉奖。