医院医生个人述职报告(5篇).docx
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1、 医院医生个人述职报告(通用)(合集5篇) 医院医生个人述职报告范文(通用5篇) 时间消逝得如此之快,就算追也追不到,你梳理过这段时间的工作吗?是时候抽出时间写写述职报告了。好的述职报告都具备一些什么特点呢?以下是小编为大家整理的医院医生个人述职报告范文(通用5篇),供大家参考借鉴,盼望可以帮忙到有需要的朋友。 医院医生个人述职报告1 各位领导、各位同事: 大家下午好!在此辞旧迎新之际,我们回忆过去,展望将来,劳碌辉煌的一年已经过去,新的一年已经到来,在这新的一年中我将在大家一如既往的支持下和大家一起完成我院XX年的医疗工作、社区工作、宣教工作、人才培育工作和内科的门诊工作。盼望大家在新的一年
2、工作中能给我以更大的帮忙和支持,把我院XX年各项工作完成的更好。现把我院今年以上几方面工作规划和思路表达如下: 一、总思路:依据卫生局XX年综合目标考核内容医疗工作、人才培育重点突出十个理念、五个加强、两个提高。 1、十个理念:就是我院XX年提出的十个文化理念的延长。 2、五个加强:是加强医疗技术水平提高和医疗质量的治理;加强医疗考核制度的落实和治理工作的细化、量化;加强效劳品牌的建立;加强人才培育的力度;加强团队建立的步伐。 3、两个提高:通过以上两个方面的加强到达两个提高的目标就是社会效益的提高和经济效益的提高,这也是十个理念的第十个文化理念。 二、医疗工作、人才培育: 工作重点 医疗质量
3、 (一)根底医疗质量:通过修订医疗质量检查考核标准,对医疗文书书写制度、请示报告制度、查对制度、会诊制度、病例争论制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制度。 实行平常催促抽查和集中检查相结合的方法,对根底医疗质量和环节医疗质量进展严格把关,多措并举,使我院的医疗质量明显提高。 (二)医疗文书质量: 1、严格根据山西省病历书写标准的要求,对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的标准化要求,仔细组织学习,每月进展一至二次质量督导检查,落实奖惩兑现,奖优罚劣,使临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。 2、各科室准时地上缴病历,现病历严格按山西省病历书写标准要求准时地书写现病历和病程记录
4、。 3、建立门诊手册,开展门诊输液建立观看病历。加强处方质量检查,每月随机抽查5天处方,合格率要求在90%以上。 4、门诊及住院科室的各项根底登记也能够按要求进展,根本符合质量标准要求。 (三)医技科医疗质量: 1、加强医技人员技术培训及效劳质量的改良,注意检测结果的符合率及精确率的监测并纳入考核范围。 2、不断增设新工程以满意临床需要,其中检验科今年新开展甲肝抗体、乙肝抗体及梅毒螺旋体检测工程,适应临床科室安全的需要。放射科标准阅片制度和堵漏过失和纠错制度,今年至少娴熟开展两项新工程,如上消化道造影、钡餐透视要娴熟开展,腰椎片的质量要提高合格率。 3、注意同临床一线科室的沟通和沟通。 (四)
5、门诊部医疗质量 :提高门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识,严格遵守首诊首科室负责制,仔细地进展门诊登记和门诊手册、门诊处方书写,通过对处方、根底医疗文书书写进展质量检查,完善门诊医疗文书的各种记录,门诊处方书写合格率达95%,门诊人次力争增长15%。 医疗安全工作: 医务科针对医院发生的医疗纠纷制定了防范和处理预案,连续加强对医务人员的职业道德、业务技术力量培训;特殊是处理条例的学习;举办急诊系列学问培训,加强医务人员的业务技能的培训;举办防范和处理的专场讲座,结合身边的或本院发生的典型案例进展剖析,教育广阔医务人员如何有效地防范医疗纠纷,爱护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。组织全院医
6、务人员学习执业医师法、医疗机构治理条例、护士治理方法、处理条例等卫生专业法律法规,在全院上下掀起学法懂法守法的热潮。通过我们的努力,有效扼制医疗纠纷发生的势头。 人才培育、连续医学教育: 实行连续教育和人才引进相结合的方式,填补我院技术人才的缺乏现状,不断培育有用型人才,为加强我院技术力气奠定根底。同时制定鼓舞、鼓励学习的措施。 (一)连续教育工作: 1、将连续教育纳入我院的工作规划,注意院内、外人员培训及宣教。 2、鼓舞参与各类成人高考及学历转化教育。 3、积极撰写论文,每年每人至少34篇工作心得体会或论文。 4、举办学术培训班。 5、开展多种形式的安康教育,各临床科每年4次以上上墙宣传,到
7、社区开展6次以上防治宣传活动。 (二)三基训练和教学工作:医务科和护理部联合开展学术讲座,使医务人员的急救理论学问和技能有明显的提高。 护理部进展护理操作大练兵,使广阔护理工把握娴熟的操作技能。医务科加强医疗技术操作规程的考核力度,不断提高医疗技术力气,各种考核都和绩效治理挂钩。 (三)、教学工作 1、接收进修生,实习生、对口下乡工作人员。 2、对新上岗职工开展岗前教育工作 三、体检工作 协作医院组织成立体检队伍,组织配备b超机、心电图机等体检专用设备,新推出安康体检套餐,简化体检程序,为下乡体检供应优质、优待、高效的效劳,便利广阔人民群众安康体检的需求,医生轮番下乡到基层卫生室开展预防工作。
8、 四、宣教工作: 宣教工作主要通过两方面的工作去完成,农村安康教育和社区安康教育相结合,协作农村体检工作、社区建档、相关人群的慢病初筛以及门诊安康教育、义诊等形式开展安康教育工作,同时积极宣传我院的各项特色工作,让更多的农夫群众、社区群众了解我们,承受我们的效劳,认可我们的工作。 医院医生个人述职报告2 本人于xx年通过全国卫生系统内科专业中级职称考试。自晋升主治医师以来,始终扎根于基层门诊工作,遵守各项法律法规,严格执行临床诊疗常规,工作仔细负责。 六年多来我接诊病人五万余人次,和病人关系融洽,未发生任何医疗过失、医疗纠纷和医疗事故,疗效满足,深得广阔病人的信任和赞许。 工作当中,本人始终坚
9、持“以病人利益为中心”的原则,急病人之所急,想病人之所想。对每一位病人都能够做到急躁、细致、全面的诊治,制定个体化的治疗方案,并且给与他们心理支持,树立战胜疾病的信念,鼓舞他们和疾病作斗争,尽最大努力使病人安全有效地承受诊治,让病人在最短时间、花最小代价、最大程度的减轻或摆脱苦痛。对病人提出的问题能够做出合理而通俗易懂的解释,对病人提出的合理要求尽量支持。 在诊疗过程中,我还常常向病人传播科学的安康理念和安康学问,让他们懂得日常根本的安康保养,最大限度的防患于未然。最近两年来,我在基层门诊诊治各种病人一万五千余人,包括呼吸道感染、消化道疾病、心脑血管疾病、泌尿系结石和感染、风湿性疾病、儿科疾病
10、等等,有效率和满足率均在95%以上。 工作同时,我虚心好学,常常阅读各种相关医学书籍,结合临床实践,不断总结阅历,提高专业素养和专业水平。近年来,我总结写出了xxxx、xxx、xxx等临床心得。在工作单位里,我能够团结各位同事,处理好各种关系,敬重上级医师并向他们请教,也能对下级医师的工作给与真诚的帮忙和指导,和他们相互学习,共同进步。 本人已经娴熟把握内科各种常见病、多发病的诊治,尤其擅长呼吸、消化、心血管以及儿科疾病的诊治,对疑难杂症亦有肯定程度的熟悉和了解,能够沉着处理各种内科急症(包括哮喘、心衰、高热惊厥、急腹症等),能够娴熟处理诊疗过程中所消失的各种意外大事和反响(包括输液反响、低血
11、糖反响、过敏性休克等)。本人在如何削减治疗过程中各种不良反响、全面提高临床疗效、抗生素的合理使用、削减医患冲突和纠纷方面具有特别丰富的阅历。 医院医生个人述职报告3 过去的一年,在各级主管部门的直接领导下,本人仔细开展各项医疗工作,坚决贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务,全面履行了一名基层医生的岗位职责。 思想政治方面,以党员标准要求自己,努力提升职业道德素养。始终坚持党的”路线、方针、政策,不断提高自己的政治理论水平,积极参与各项政治活动,更加坚决了对马克思主义的信仰,对中国特色社会主义的信念,对改革开放和社会主义现代化建立的信念。始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想,遵守各项法律、
12、法规、规章和诊疗技术标准、常规,加强医风医德修养,具有较好的职业道德和敬业精神。 医疗业务方面,本着为民众安康效劳,兢兢业业做好本职工作。“救死扶伤,治病救人”是医疗工的职责所在,也是社会文明的重要组成局部,医疗工作的进步在社会进展中具有不行替代的作用,为此,我以对患者负责的精神,积极做好各项工作,关怀、爱惜、敬重患者,爱护患者隐私;严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程;一丝不苟接待并仔细负责地处理每一位病人,在最大程度上避开了误诊误治;仔细完成了上级布置的各项任务。 专业技能方面,珍惜每一次学习时机,自觉提升治病救命本事。作为一名年青的儿科医生,我知道自己的专业技能还有很大的提升空间,不
13、断稳固专业理论;留意总结工作中遇到的问题,一有时机就向科室中阅历丰富的人请教,直到把问题解决掉;坚持业务学习不放松,仔细完成连续再教育的各期学习,并通过了各期的考核;每年积极参与主管部门举办的标准化培训,倾听闻名专家学者的学术讲座,并常常阅读医学期刊和网络信息,了解新的医疗学问和医疗技术,从而开阔视野,扩大学问面,不断吸取新的养分,促进自己业务水平的不断提高。 在医院、科室领导的帮忙和同道们的支持下,本人根本上能够较好地完成作为一个基层医生的各项工作和任务。在今后工作中,自己将不断加强理论学习,坚持理论联系实际并为实际效劳的原则,努力克制理论上的缺乏和实际力量的缺乏,努力制造更加优异的工作成绩
14、。 医院医生个人述职报告4 科室是构成医院的一个细胞,也是维护医院稳定进展大局的根底,医院的整体和谐取决于其内部每一个科室的和谐。为仔细贯彻落实医院关于开展“和谐建立促进展,医疗效劳上水平”主题系列活动,响应我院为民安康,从我做起,“构建和谐医患关系”20xx年争创活动,我们为创立和谐科室做了一下工作,目的就是进一步推动职工的职业道德建立,增加职工做好医疗效劳工作的自觉性,营造医患和谐互动的双赢局面,让医护人员了解患者的就医感受和需要,让患者及家属理解精神卫生行业的特别性。 一、加强学习、宣传、教育,形成深厚的创立气氛 供应一流的医疗效劳。学习体会“以病人为关注焦点,构建和谐医院”为主题的系列
15、活动精神,牢记效劳宗旨,强化“以病人为中心”的效劳意识,端正效劳理念,标准效劳行为,改善效劳态度,增进医患沟通。科室继往年开展“双争”之后,今年在全科范围内开展了“人性化效劳、亲情效劳”活动。活动取得了较明显的效果,不仅有效地降低了病人就诊、住院费用,医疗指标完成状况良好,而且着力将优质效劳贯穿全程医疗效劳过程中。一是树立优质效劳理念,提出科室效劳理念,树立起各具特色的效劳理念和行为标准。二是落实医疗效劳标准,落实周六、日医生查房制度,建立“医患联系”随访制度。三是拓宽医疗效劳范畴,设置“询问门诊”,特别病床如家庭病床扶贫病床等。四是深化主动效劳内涵,使住院病人有到家的感觉,全面照料病人的衣食
16、住行。五是供应延长式效劳。护理效劳范围从以往的病区效劳延长到入院前登记和出院后随访,一年来,科室在坚持对病人实施共性化医疗、人性化效劳,吸引了大量患者的就医就诊,、住院病人数明显增长,均到达历史最好水平。屡次向病人及家属征询各方面、各环节工作的意见和建议,促使科室整体效劳链进一步完善。 二、加强医护医疗技术学习和提高,供应一流的医疗技术,打造一流的职工队伍 加强业务学习,三基三严训练,实行教育学习培训等多种方式,努力提高职工的政治素养、思想道德素养、业务技术素养和工作力量。如运用多种形式,强化正面教育,普及医德医风和岗位职业道德的修养,做到学习榜样人物与先进典型相结合;评先树优相结合;利用专家
17、会诊时间,讲课时间,努力学习专业学问,利用病历争论,主任查房积存临床阅历,业务水平不断提高,人才队伍不断加强。积极开展新技术新工程,拓宽了业务范围,满意病人的需求。 三、强化治理,创新治理,推行一流的医疗治理 深化严细细实,加强医疗质量监视检查考核,做到依法行医,以德行医,严格执行各项医疗规章制度和操作规程,努力为就医群众供应安全、有效、便捷、标准、温馨、细心、爱心、急躁效劳。 1、仔细学习特钢医院关于开展标准化效劳科室22项措施,37条考核扣分标准,加大对医疗质量治理和惩戒力度。科内定期召开会议,每周一次,强调安全,质量,医生,护士职责执行状况;每月两次安全,质量检查,对不合格表现给以彻底整
18、改、查办。抓好“三个环节”的治理和监控,入院时:全面查体,彻底搜身,具体病史,严格用药;住院时:严密观看,安全护理,文明效劳,医患一家;出院时:留意事项,复查标准,热忱欢迎,令人难忘。加大安全治理力度,定期进展安全教育,做到制度化、常常化。定期对病历进展检查和评估。定期对安全隐患进展检查和评估:病史采集的真实性,体检的全面性,辅检的准时性,诊断与治疗的综合性,病历书写准时程度。对病区内设施,病人衣物,床铺定期检查,定期搜身。对病人的饮食进展观看。病人一日三餐除特别状况外必需催促病人饮食,对不进食者准时汇报并作相应处理。 2、积极调整医疗构造,实行有效措施,想方设法降低医疗费用,取得显著效果。一
19、是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施,保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标,在科室业务增长速度较快的状况下,使各项费用维持在相对较低的水平,切实减轻群众的负担。 四、缺乏之处 廉洁行医、诚信效劳、“细心效劳、爱心关心”还没有成为每一位员工都认同的价值观,科室的行政治理、经营治理水平、教学水平仍有待提高,专科影响力也有待提高,科室医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。 总之,回忆一年来的工作,成绩是主流,我们会连续发扬好的做法,学习缺乏之处,我们有信念我们做的会更好。 医院医生个人述职报告5 时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,回望这
20、一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中有许多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下: 一、严格治理,有效协调 一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆治理,仔细落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进展。 积极协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。而与之对应的
21、是:中医科的12名护士,仅有一名是中西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展,专科护士特点和优势越来越明显的今日,中医科护士没有特定的专业学问和进展方向,这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实,我坚决打算:从我做起,全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参加,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训,对中医根底学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也进展了培训。 一年的系统培训下
22、来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理,力求做出特色 多年的护士长经受,使我深切的体会到:对于一个团队而言,标准其行为当然重要,但更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让“护士长治理”这个因素,通过护士“个人素养”的内因起作用。为此,我实行了一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小
23、故事,引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素养有了很大提高。 我最终打造出了“我用人文学问转变护士护士有效治理自己护理工作质量提高”的良性链条。近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中,我们中医科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。在行风评议检查中,中医科的安康教育和护理效劳,更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节,提高病人满足度 比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,发觉了一个弊端: 护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,
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