医院财务个人工作总结范本十篇.doc

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1、 医院财务个人工作总结范本十篇 2022年2月，我开头了在内蒙古民族大学附属医院财务部进展的毕业实习。实习期间，受到了领导的关怀和爱惜，得到了同事们的帮忙和指导，使我有了一个能把实践和所学理论相结合的时机，不仅提高了实践力量，也对专业理论学问有了更深刻的理解。而这些收获对于我今后的职业生涯进展必定会有很大的帮忙。在此，我对这几个月的实习状况做一个小结。 一、实习单位根本状况 内蒙古民族大学附属医院隶属于内蒙古民族大学，是内蒙古自治区乃至全国唯一一所“以蒙医为主、蒙西医结合”的集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院。担负着培育、输送大量高素养专业技术人才的荣耀使命。医疗效劳掩盖内蒙

2、古自治区东四盟及毗邻周边省市，所培育输送的专业人才遍布自治区乃至全国各地，与蒙古国，国内北京、上海、辽宁、吉林等各大城市医院有着亲密的医疗业务协作关系和学术往来。荣获全国“爱婴医院”、自治区“百佳医院”、自治区“文明医院”、自治区“患者满足单位”、自治区“抗病救灾”先进集体、自治区教育系统“抗非”斗争先进集体、自治区“职工经济技术创新工程”先进集体等荣誉称号，是通辽市医疗保险定点医院和通辽市交通事故绿色通道定点医院。承办“国家蒙药新药临床试验机构”、“自治区高等医学院校临床教学基地”和“内蒙古连续医学教育基地”的建立工作。 医院始建于1972年。多年坚持“医疗和教学相结合、蒙医和西医并进”的办

3、院方针，经过三十余年的奋斗，现已进展成为学科门类齐全、设施设备先进、技术力气雄厚的一家综合性医院。医院占地面积89000平方米，建筑面积34234平方米。设病床500张，年门诊量24万余人次，住院病人1万余人次。现有职工560人。其中享受国务院特别津贴专家2名，硕士讨论生导师6名，全国“五。一”劳动奖章获得者1名，自治区突出奉献中青年专家2名，自治区优秀专业技术人才1名，自治区321人才9名，副高级以上专业技术人员100名，各类中级专业技术人员235名，博士讨论生9名，硕士讨论生38名。医院实施科技兴院的进展战略，提出“誉名医、树名科、建名院”的奋斗目标，获得了丰硕的成果。其中，蒙医内科为自治

4、区重点学科;蒙医内科学、蒙医传统疗术学、蒙西医结合临床被国务院学位委员会授权硕士学位学科点;蒙医疑难病科被国家中医药治理局指定为名老中(蒙)医学术阅历继承工作师带徒培育点;神经外科、内一科为吉林大学中日联谊医院硕士点。目前，医院与首都医科大学附属医院北京天坛医院签定国家“十五”科技攻关科研课题两项，先后有50余项课题立项，29项课题通过自治区级鉴定。其中，3项处于国内领先水平，14项处于区内领先水平，4项课题获国家、省部级科技进步嘉奖。每年在省级以上学术刊物上发表论文200余篇，参与国际、国家级学术沟通会30余人次。 二、公司目前存在的问题 (一)医院对资金时间价值的概念熟悉缺乏 在进展固定资

5、产的购置和更新时，缺乏对投资工程投入、产出的效益进展分析评价，可行性分析常流于形式，缺乏科学的依据和方法，并且设备购置部门与财务部门缺乏沟通，导致盲目购置，更新固定资产或投资工程工期长，资金回收慢，投资效果差，造成资金铺张。 (二)医院逐步推行全本钱核算过程中存在的问题 1、行政、后勤等部门没有进展本钱核算，造成了一些不必要的支出，特殊是人力本钱的铺张日趋严峻。 2、行政、后勤等部门形成的治理费用未分摊到临床医疗部门，本钱归集不完整。 3、本钱掌握制度不够完善。 (三)医院资本构造不合理 理论上说，一个全部用自有资本从事医疗效劳的医院只有财务危机而没有财务风险。依据资产负债表，假如结余是红字，

6、说明一局部自有资本被亏损掉了;总资本量削减，说明医院已消失了财务危机。但是为了改善病人的就诊环境，医院的硬件建立就必需予以改善，并且还需要开展许多根本建立工程，添置大型医疗设备，建筑和购置固定资产等，结果会消失资金周转不灵的现象。因此，医院治理层应准时调整战略规划，修正经营策略，从而提高医院运行质量。然而，实际上不少医院在运行过程中，未进展严密的财务预算和治理，致使财务失控也就在所难免，因此消失资产和负债构造不合理现象。 (四)医院内部掌握存在缺陷 1、由于大多数医院未设置总会计师，分管财务的院长往往缺乏财务治理学问，对财务工作过问少，或者干脆授权财务负责人代负其责，这样就减弱了医院对财务的掌

7、握。 2、财务部门是与其他科室平行的部门，很难对其他科室的日常财务工作起指导作用;财务部门经常不能发挥其有效的组织和掌握作用，特殊是对基建、药剂、设备、膳食、总务供给等部门的内部掌握缺乏。 3、对实物资产的选购、验收、治理的掌握程度参差不齐。有的医院虽有固定资产专项选购小组，并对拟购进的设备进展论证，但其论证的结果并不肯定被接受。 4、医院内部审计部门不健全，对内部掌握重视不够，造成了内部审计少，甚至不进展内部审计。 三、针对医院财务部目前状况提出的问题 (一)完善内部掌握，提高财务人员素养 不高的人员素养，加上不完善的内部掌握制度，都会对医院的治理产生负面影响。医院的内部掌握制度，最直接的目

8、的就是以标准化的治理防止舞弊，预防过失，实现最大可能的节省。依据内部掌握理论，各类业务的操必需是经过授权批准的，且应当严格遵循相关业务操作流程，并应有相关人员对其进展监视或复核。另外应依据科学设计的指标对员工的业绩进展考核，并实施相应的奖惩措施。据此，对于资金的闲置或缺乏等问题，应责成财务部门分析相关缘由，并找出可行的解决方法或建议;对于应收账款周转缓慢问题，应设置相关的信用标准，以及应收账款收回的考核和嘉奖;而对于存货掌握薄弱问题，可以依据日常业务流程以及已经发觉的问题完善存货内部掌握制度，假如是人员问题则应依据相关规定进展惩处。 由于财务人员素养不高所产生的如财务风险预见性差，财务问题分析

9、不透彻，财务内部掌握制度制定不合理，实施不科学等问题，如要根本解决，则必需提高财务人员素养。这可以通过两个途径解决，一方面可以通过连续教育和培训，提高在职员工的业务素养和力量;另一方面，更新员工，聘请具有高素养的财务专业人才。 (二)提高重视程度，推行全面预算治理 以社会公益为先，并不代表可以不计财务本钱，不代表可以放松预算治理，可以放松财务治理。相反的，为了提高自身素养，更好地发挥医院的社会公益作用，应当更好地进展财务治理。 固然，目前我国医院性质与企业有着很大差异，但全面预算治理的概念依旧可以引入医院的财务治理当中。如想真正完善医院的预算治理，首先应当提高对预算治理的重视程度，应当熟悉到财

10、务活动对一个单位存续和进展的影响，更应当熟悉到预算治理在财务活动中的重要作用。而推行全面预算治理，则是完善医院财务治理的重要方面。 医院应当在全面分析历史数据，考察政策环境、市场环境、社会环境、地域特别性等等之后针对企业当前治理现状、财务现状制定出符合单位实际状况的财务预算;另外财务预算应当由单位各个部门协同制定，且考核指标应具有财务性质和非财务性质两类，以完善考察范围和质量，而预算的实际实施过程当中也应依据相关变化不断调整。 (三)完善投资治理 医院完善投资治理，首先应当正视自身实际状况，科学定位进展目标。创新进展，扩大进展规模，引进高新技术自然无可厚非，但前提是应当保证相关投资的质量，即投

11、资应当保证能够给医院带来肯定的收益，至少应当保证医院的财务状况能够维持医院的日常运行，并对医院将来的长远进展有益。而不应当是仅仅是做到了规模的扩大和效劳层次、水平的提高，但由于不符合患者需求，不符合自身定位，而使医院受到损失。 医院财务个人工作总结2 本人在医院正确领导下，仔细学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，积极参与医院的各项活动，严格遵守国家关于现金治理的各项规定，仔细做好自己的本职工作。作为医院出纳，我在收付、反映、监视四个方面尽到了应尽的职责。 一、日常出纳工作 1、严格执行现金治理和结算制度，准时办理日常现金收付业务做到日

12、清月结，防止发生不必要的损失、铺张。确保库存现金的安全。 2、准时收回医院各项门诊和住院收入，进展核对算。准时收回现金存入银行。 3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账 二、日常会计工作 1、熟识国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原则秉公办事 2、在财务科负责人的直接领导下，负责医院的财务报销审核工作。 3、仔细审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、标准性。检查报销手续是否齐全。

13、 4、依据审核过的各种收会原始凭证准时编制记账凭证。 5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。 6、每月根据税法规定准时做好代扣、代缴个人所税税工作。 7、每月根据法律规定准时做好种种劳动保险的扣缴工作。 过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地完成了各项工作任务。 医院财务个人工作总结3 2022年，我院财务工作在医院各级组织的领导下，结合规划安排，全科人员目标明确，同心同德、共同努力，较好地完成了医院的财务治理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革，不断地提高医院的经济效益和社会效益，努力加强财务治理，保证医院各项经济

14、目标的顺当实现。 经全院职工的共同努力完成了的财务规划工作，现将详细工作总结如下： 一、专心进展政治、业务学习，提高职工队伍职业道德素养 1、组织财务科会计人员学习2022年度实施的医院会计制度(征求意见稿)，透过学习让会计人员提前把握国家关于医院会计制度的变化。 2、参与各种学习培训，如会计连续教育学习、审计连续教育学习，学习后全部考试透过。 3、对收费员进展职业道德培训：强调收费员“廉洁自律、诚恳守信”的重要性，并将医院目前正在执行的收费办理制度退费治理制度医院关于加强医收费票据掌握与治理的有关规定对收费员进展了讲解。 二、做好日常工作及财务分析，加强财务收支治理 依据医院的实际状况，加强

15、医疗业务收支治理。努力增收节支，削减医疗费用支出，充分利用医疗技术和设备，专心开展医疗效劳。 门诊收费员总计收费单据张，收费金额_万元。住院处住院登记_人次，收取押金_万元，办理病人结帐_人次。 三、加强资产治理，确保医院资产安全 1、采纳有效的方法和监控措施加强货币资金治理，确保资金安全。 医院每日货币资金流淌量较大，为确保资金安全，收费处要按下发的每日收费制度执行，出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特别性，常常在出纳银行存款后有病人交费住院，造成现金超库的状况，为此财务建立了现金报告制度。 财务科对门诊收费员退费进展随机抽查，以此监视退费行为，但发觉此项工作仍有缺陷，财务思索新的治理

16、方法以堵塞漏洞，强调退费、报损、作废票据务必全部上交，建立了票据交接机制。 2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点，对医院物资状况做到心中有数，以便协同相关科室共同治理好医院财产物资。 3、今年年末连同设备科人员将对全院固定资产进展清查。 四、强化治理，建立良好的工作秩序 1、专心推动新农合医保医疗工作的开展，仔细了解有关政策规定，协作有关工作，使医院有关工作开展得越来越顺当，有利于医院的进展。 2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高，就应仔细作好有关方面的调查工作，提出合理化推举，使得医院医疗收费更加合规合理，有助于增加医院的市场竞争潜力。 五、专心协作推动医院数字化建立以及医

17、保软件接口工作 财务科及其所属部门在医院软件更换，医保接口软件运行不畅中，为医院数字化的早日实现，并克制了各种困难，专心协作各部门工作作出了努力。医院HIS系统财务有关治理方面的报表有怠于进一步完善。 六、专心对外沟通，加强与相关部门联系，有序推开工作 1、与发改委、财政局加强联系，使得我院工作有序推动，年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成。 2、理解了物价局今年收费许可证年审并顺当透过。 3、医院信息卡收费申请，因提前与物价局联系，说明医院数字化建立需要，得到了物价局支持，使得信息卡收费申请准时得到批复，保证了医院门诊医生工作站的顺当实施。 总之，医院财务治理、会计核算工作在各级

18、领导的正确领导下，保证了医院财务治理工作的正常开展，对医疗收支费用的治理较好，严格遵守财经纪律，较好地完成了各项工作任务。 医院财务个人工作总结4 2022年1-12月份财务处在医院领导班子的正确领导下，积极响应医院的各项号召，扎实工作，仔细贯彻执行国家的各项财务制度和医院的规章制度，遵守财经纪律，充分发挥了财务治理职能的作用，圆满地完成了医院交给我们的各项工作任务，为医院的进展和建立做出了我们应有的奉献。现就财务处1-12月份的工作总结如下： 2022年1-12月份我院财务收支运营状况良好，为了保证全院职工的切身利益，于2022年3月经过院里讨论打算先预扣全院在职职工及内退职工个人担当局部：

19、养老保险按8%、失业保险按0.3%暂扣，同时每月单位担当局部：养老保险按20%、失业保险按0.7%计提，2022年1-6月单位计提养老保险806万、失业保险28万，支出负担加大，结余比去年同期大幅度的削减。 一、财务根本状况 1、收入状况 2022年1-12月份累计总收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%，其中：业务收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%;财政根本补助收入万元，比去年同期万元削减万元，削减比例%(其中：2022年1月财政拨科教处款万元);其他收入万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%(其中：2022年1-12月餐饮中心收入万元，2022年1-12月餐饮中心收入万

20、，由于餐饮中心从年初开头已逐步转型市场化)。 业务收入中医疗收入万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%，药品收入万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%(其中：2022年8月26日已经开头实施药品零差价); 2、支出状况 2022年1-12月份累计总支出万元，比去年同期万元增长万元，增长比例%，其中：业务支出万元，比去年同期万元，增加万元，增加比率%;其他支出万元，比去年同期万元，削减万元，削减%(其中：2022年1-12月餐饮支出削减：万元，罚没支出削减：万元，药物临床支出削减：万元)。 业务支出中医疗业务本钱万元，比去年同期万元增加万元，增长比例%;治理费用万元，比去年同期万元增长万元

21、，增长比例%。治理费用占总支出的15.59%，主要是人员经费增加，2022年3-12计提在职职工及内退职工养老保险及失业保险费。 3、结余状况 2022年1-12月份累计结余万元，比去年同期万元，削减万元，削减比例%。其中：药占比%。 4、资产和负债状况 2022年1-12月份我院总资产万元，本年增加万元;其中:流淌资产万元，本年削减万元;固定资产原值万元，本年增加万元;在建工程万元，本年削减万元。无形资产原值万元，本年增加万元。 2022年1-12月份我院负债总额万元，本年增加万元;其中流淌负债万元，本年增加万元;非流淌负债万元，本年削减万元。 资产负债率63.82%，比去年同期62.63%

22、增长1.19%。 5、门诊、住院收入状况 2022年1-12月份我院门诊量为万人次，门诊收入万元，患者门诊次均费用元，比去年同期元，降低元;出院患者为万人，住院收入万元，出院患者次均费用元，比去年同期元降低元。 6、人员经费状况 2022年1-12月份，我院人员经费总额万元，比去年同期万元增加万元，增幅%。占业务收入%。 其中，在职员工(含社保、住房公积金)人员经费万元，占业务收入%;离退休人员经费万元，同年财政补助收入万元，缺乏以支付离退休人员工资。 二、2022年1-6月份财务处重点工作完成状况 1、顺当完成住院医师的社保核定工作。 由于我院至2022年末，只将住院医院的社保缴纳至2022

23、年，因此2022年财务处分两次对住院医师的社保进展基数核定，第一次核定2022年的基数，其次次核定2022年基数，由于核定2022年数据时，要供应101个外单位的单位人的证明，因此财务联合人办资源部、科教处共同完成此项任务。至2022年12月21日，已将全部资料收集完成，上交社保局，完成两年的社保基数核定工作。 2、大集体、人事代理人员的社保基数核定预备工作。 2022年，根据院党委的指示，预备全院的大集体及人事代理人员社保基数的核定工作，在与社保局的沟通过程中，了解了工作的大致方向，财务从两方面开启工作：一是全院性的社保基数预扣，从2022年3月份开头进展院方及个人的工资预扣;二是预备大集体

24、及人事代理人员的补缴表格及工作表格，经过几次修改后，于日前定稿。接下来，将根据人力资源部供应的人员信息，进展签字表的制定及基数核定。 3、“两整治、两增加”子方案的制定及实施 根据市卫计委关于深入开展两整治、两增加的专项行动的部署打算，在院党委的指导下，制定“财务收支审计子方案”，积极预备资料备检。 4、梳理2022年几次大型检查的反应意见。 今年5月份，财务处对去年市委巡察组对我院关于财务工作的反应意见进展行重新梳理。反应意见七条，其中五项(发票抬头问题及住院处手工涂改问题;资金治理问题;职工食堂治理问题;临时用工状况;三重一大决策执行状况)已经进展了全面整改，其他两项(资产治理;往来账款治

25、理)逐步整改。两整治、两增加专项检查是十二项反应意见，其中11条已根本整改完毕，关于供应部房租费问题正在整改。 5、医改数据的收集及整理 2022年8月26日医改工作正式启动，医改后的医院运行状况对医院今后的进展尤为重要，因此财务处每月将医改后的数据恢复成医改前进展比照，发觉2022年1-12月份实际价格补偿未到达70%，只到达51%，缺口万元由医院自行担当了，而政府补偿款万元至今未到帐，按规定自行担当局部万元。 因此，上半年医改对医院的影响元。 6、预算工作 2022年年初，将工程预算在党委会上争论，并最终形成定稿。2022年10月末，院党委打算将2022年预算工作交由运营办负责，财务处协作

26、，因此财务在2022年预算工作上更多的是根底数据的收集、整理，并根据预算办主任的指导完成预算收支余的定稿。 7、协作物流中心进展了飞医网(物流新系统)的初始化工作 2022年5月份，物流中心更换系统，财务处协作进展了物资盘点，并派专人对初始化数据进展了核对。同时还担当了新飞医网与旧系统中的收费工程对比工作。 8、PDCA工程 2022年，财务处参加了院其次期PCDA工程的申报，并成立工程组，由温总做督导，崔运昌主任任指导教师，立项“运用PDCA循环提高票据流转效率”，主要想解决票据流转时间长的问题，在财务、物流中心、国资办三方共同努力，此工程估计工程在8月末顺当结题，并获得了优秀奖。 2022

27、年11月份，总第三期的PDCA工作正式启动，财务针对窗口的效劳质量问题，进展了工程申报，立项题目“运用PDCA循环提高窗口效劳满足度”，工程组人员从多方考虑，多方调研，从而找出导致窗口满足度差的若干问题，并进展了梳理，下一步，将有针对性的提出解决方案。目前，工程正在进展中，估计2022年3月份结题。 9、年末，对财务往来陈账进展清理 2022年执行新政府会计制度，因此本年末，将对财务账上多年累积的一些往来账款进展清理。 首先财务处对账中需清理的内容进展归类，并形成批次，对于首批需清理的陈账，积极与财政局相关科室沟通，就可清理的工程及申请格式进展屡次沟通，将成稿上交财政局走审批流程。假如得到批复

28、，财务处将对首批414万元的往来账款进展清理。 10、绩效工作 绩效工作始终是全院同志比拟关注的，因此财务处常常对绩效系统进展维护以及对收费工程进展梳理，以确保数据的精确性，保证了数据更加趋于科学合理，更能表达不同风险、强度、技术的价值，对可控本钱的掌握更有效的制止了科室的铺张，使其更加符合我院的实际状况，更好的鼓励全院员工的积极性。尤其是6月份，我院的HIS系统数据修改，导致绩效系统数据重新写码，工作量特别大，连续加班4天协作工程师进展数据统计。 11、完成了全国物价监测网络数据上报 2022年5月份在信息处及联众网络工程师的大力帮助下，准时完成了2022年全国物价监测网络数据上报工作。 1

29、2、物价工作状况 根据年初规划，物价员对我院物价系统执行状况进展全面的检查和修订。在上半年完成了局部工程的更正和整合，并对收费执行状况进展检查，对不合理或违反物价收费标准的进展了惩罚，并对我院局部收费工程存在的问题向院长汇报，提出下一步整改意见。 2022年10月和11月分两次进展物价工作自查，在自查过程中，发觉了不收费卫材进展收费的状况，经院党委打算，对上述收费分两次进展返还，此项工作由财务处、数据中心、护理部联合完成，两次共计退费31万元，涉及患者7000多人次。同时对于违规收费的收费工程进展了取谛，先后取消了181种收费工程。 平常，物价员还定期对科室医疗收费状况进展检查，不定期抽查各科

30、室医疗收费状况和物价执行状况。检查过程中发觉的问题要求科室准时整改。 13、参加了“行风整治专项行动自查自纠工作” 11月份，从国家卫健委到省卫计委均进行了行风电话会议，四平市卫计委将精神传达至全市各单位，我院准时进行了全院性大会通报不正之风的典型事例，要求全院全部人员引以为戒。 财务处作为重点部门参加了行风整治专项行动的自查自纠工作，主要对于“术中加价”行为进展自查，与审计处、国资办、医学工程部联合完成病历的检查工作，目前工作正在进展中。 14、顺当完成了吉林省卫计委的医院评审评价工作 2022年11月15日，省卫计委的专家组莅临我院，对我院的工作进展评审评价。财务组专家由财务处全程接待，由

31、运营办及审计处伴随。专家组对财务制度及岗位职责、现金治理、审计工作、预算工作、物资及固定资产盘点工作、门诊及住院收入、物价工作、绩效工作等进展了具体的检查，并对工作中存在的问题准时赐予了指导。财务处对于此次的检查工作预备的比拟充分，因此专家组教师对于财务局部的资料及工作相对满足。 三、2022年1-12月份财务处不仅圆满完成了各项重点工作，也完成了日常工作任务和领导布置的临时工作任务。 1、财务日常工作 1.1完成月、季、年度的财务分析 每月财务报表分析以及季度的科室绩效分析工作如期完成。为院领导充分了解我院整体运营状况和院内各科室实际状况供应全面详实的数据。为我院进展方向和存在的缺乏供应有力

32、的财务支撑。 1.2培训工作 财务处全体员工根据院领导的要求，坚持学习专业学问和文化学问。2022年温总不定时的在财务处群内上传财务信息文件，大家随时学习，尤其是每天晚8点至10点间，文件上传的比拟多，这样既不耽搁大家的日常工作时间，又便利个人合理安排利用业务时间，学习时间比拟弹性，而且也号召大家将自己读到的比拟有价值的业务处理方法都在群内共享。 2、绩效日常工作 2.1圆满完成日常科室绩效核算工作。 2.2按时完成个人所得税计算和征缴。我们仔细讨论个税征缴方法，依据我院实际状况，制定了既能正确计税又能合理避税的方案。 2.3较好完成衡德司法检定所的财务治理工作。 3、预算日常工作 每月将科室

33、实际发生的各项工作量指标与预算指标进展比照、考核，现收入预算已趋于稳定。 4、住院结算窗口工作(出院结算及医保结算)工作顺当完成 2022年1-12月份，出院患者为万人，住院收入万元，出院患者次均费用元，比去年同期元，降低元。 四平市区、梨树县、双辽市、伊通县、辽河垦区的医保接口均已稳定运行。 窗口全部人员均参与了院里组织的效劳培训，大大提升了窗口人员的主动效劳意识和态度。 4、门诊结算窗口工作顺当完成 2022年1-12月份我院门诊量为万人次，门诊收入万元，患者门诊次均费用元，比去年同期元，降低元;2022年1-12月份，收款室的工作除了原有的现金、优诊、工行老干部、市网、铁网外，又增加了多

34、项收费工程，包括APP网上预约挂号取号、退卡工程、民政大病补助报销工程、老干部报销工程、西丰农合报销工程、药物临床试验工程、农合透析、职工医保透析工程(包括梨树和伊通)等等。 今年，窗口增设了微信、支付宝等支付方式，便利了患者缴费。收费工作是医院的窗口，收款员的着装仪表、业务素养无一不反映着医院的风貌和医院的水平，经过医院多年来的培育和严格要求，收款员的素养整体大幅提高，严格做到了着装整齐、态度和气、语言亲切、业务娴熟、告知具体等多方面的亲情效劳。 四、存在缺乏的工作 1、制定我院财务政策 我院财务处始终根据新医院财务制度和各种规章、法律法规执行业务，但详细到我院实际业务中，适合我院的财务政策

35、还没有整理、归集、细化和落实。 2、彻底落实我院的医院内部掌握度 医院内部掌握伴随医院业务的整个过程，标准业务流程，制定相应掌握措施，对防范、躲避医院的风险起到相应作用。2022年要进一步落实到实处。 3、加强财务监视治理 财务处全体人员坚持从微小处入手，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进展仔细审核，确保资金的安全、完整。进一步加强资产和财务票据的治理，实行专人负责，日常工作中做好各种财政、税务和内部印制的票据的领用、核销、库存等的台账登记工作，从源头做好医院的财务监视工作。 总之、财务处的全体同志肯定会在院领导的领导下，全体同志团结全都，互帮互学，不断的学习进取，提高科室的工作

36、效率，转变缺乏之处，使我们财务处的工作更加完善。 医院财务个人工作总结5 2022年度医院财务运行状况良好，财务科在医院领导的正指导下，在医院各科室的大力协作下，充分发挥“参加、监视、效劳”职能，以本钱治理为重点，全面落实预算治理，加强会计根底工作，充分发挥财务治理在医院治理中的核心作用，较好地完成了各项工作任务，财务治理水平有了大幅度的提升。本年度较好地完成了全年财务治理、会计监视、绩效工资核算等各项工作。 现将全年工作总结如下： 一、主要指标完成状况： 医院医疗收入达_元;药品收入达_元;(其中西药收入为_;中药收入为_元)。财政补助收入达元;其它收入达_元。合计为元。医疗支出为元，(其中

37、：工资福利支出为_元;商品和效劳支出为_元;其他资本性支出为元)。药品支出为元，(其中工资福利支出为元;商品和效劳支出为元;其他资本性支出为元)。其他支出为元。_ 住院总费用为_元;自费费用为_元;合理费用为_元;实际补偿额为元;出院人数为_人;人均费用为_元;人均补偿费用为_元;药品总费用为_元;诊疗总费用为_元;诊疗自费费用为_元;仔细完成了2022年医院“收支两条线”治理规定，实行“阳光收费”。较好的完成了医院的各工程标。 二、2022年度根本工作回忆： 1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是依据“轻、重、缓、急”的原则，科学合理安排资金

38、，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放。 重视日常财务收支治理，分工细致，职责明确。会计、出纳在自己的岗位上各行其职，做到现金收付无过失，日清月结;对院内财务实行有效治理，购入、使用都有完整的手续;会计账目清楚标准。确保了院内帐帐、账物、帐实三相符。 2、专心参加基建工程的治理，为保证工程总体验收，根据领导的要求进展了工程物资清点。财务科人员亲自到现场逐一进展账与实物的核对。我现有设施、设备齐全，编报了工程物资清查报告。透过这次固定资产盘查，加强了固定资产的治理、建全了设备耗材出入库的审批手续。 专心协作会计师事务所进展工程财务决算，对基建财务根底资料、工程决算工作进展了较详尽

39、的审核、校对 3、依据资金结算法规做好资金出纳工作：依据医院财务治理制度，较好地完成全年全部货币资金收付出纳工作。财务科在人员少、事务繁杂的状况下，根据财务治理制度进展会计核算活动;完成了日常财务报销、工资以及各项福利的发放。处理好日常会计事务等根底工作。严格执行国家预算治理制度，合理使用资金。 4、强化经费监视，做到收支平衡。财务科对上年度经费支出进展具体分析，按科目进展分类统计，以勤俭、节省、高效为原则，从整体上对经费有了统筹安排。在详细工作中依法合理有效的使用每一项资金：建立严格资金支付流程，做到先审后支，不审不支，支出必有来源;人员及公用经费实行“先批后支，规划先行”的报账程序，全过程

40、监视预算执行，提高财务治理，保证了收支平衡。 5、完成全年绩效工资核算和本钱效益分析工作：依据医院安排方案完成全年全员绩效工资核算任务。进一步加强内部考核工作：依据医院财务治理制度和考核职责，不定期对属下各岗位职责进展考核。使各岗位人员职责性更强、岗位职责落实更到位，医院财务治理制度进一步得到有效的落实，财务内控治理工作又上了一个新台阶。 一年来，财务科的工作有成绩也有缺乏：工作的广度和深度还需要进一步的扩展，克制工作中时有的浮燥心情。我们下一年度在以加强财务治理为主的同时还要连续基建财务工作，准时精确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，为更好的完成医院的财务目标而努力。 医院财务个人工作总

41、结6 转瞬间又将跨过一个年度。从_月底接手骨科医院财务会计以来，迄今为止任职已有一年时间，回首过去一年，内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热忱帮助，借此时机我表示诚心的感谢。 会计工作职责是对全院财务资金活动进展核算治理和监视。会计工作是一项“婆婆妈妈”的工作，事情繁杂，又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自任职以来，喜爱本职工作，立足自身岗位，踏踏实实做人、勤勤恳恳干事，恪尽职守，忠实履行自已的工作职责。现将一年来的工作状况汇报如下： 一、爱岗敬业，扎实搞好医院财务核算及治理工作，不怕困难，热忱效劳，在本职岗位上发挥应有的作用。

42、随着医院业务量不断攀升，会计核算和工作量也随之不断加大，接手以来我加班加点仔细对14月份的账务进展了仔细处理并准时做完。快速熟识自已的工作任务，学习医院治理方案，并按要求对一季度浮开工资进展核算按时发放。我每月21号开头对结帐出院病人逐个分工程分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进展核对，确认无误前方记入住院收入。每月5号之前要把上个月的账务处理完毕，打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表，向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总比拟表。同时对新增的固定资产进展录入，持续固定资产治理软件中的固定资产和财务账上全都，年终

43、要准时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入，依据医院治理方案真实精确、实事求是地进展各科室人员浮开工资的核算，构成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮开工资。 在做好以上工作的同时，加强对票据的治理，对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销治理。对学生交来的学费按票准时录入电脑备查，学生领证时逐个核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热忱接待，始终以敬业、热忱、急躁的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个效劳的窗口。财务部的工作象年轮，一个月工作的完毕，意味着下一个月工作的重新开头。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新颖，但是作为医院正常运转的命脉，我深深

44、地感到自己岗位的价值，所以在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监视，对要求我签字审核的支出进展仔细审核，确保会计信息的真实、合法、精确、完整，切实发挥了财务核算和监视的作用。 二、工作中存在的缺乏之处： 1、在业务学问和治理阅历上与自已的本职工作要求还存有必需的差距。 2、开展工作的思路还不够宽广，缺乏创新精神。 3、日常工作中有些做的不够细致、深化，治理只停留在外表，没有起到真正的作用，针对这种状况以后如何将工作做细做深，加强财务监视治理职能，应是我今后工作中的重点。 医院财务个人工作总结7 回头望去，才

45、发觉已在工作的岗位上留下了一年的光景。自己也由一个初出茅庐的稚嫩学生，转变为医疗卫生系统中的一员。有幸能将自己的青春和热血挥洒在_市中心医院这片热土上，让我感到非常的幸运和荣耀。若将_市中心医院比作一片直入云霄的苍天大树的话，我这颗小树苗也在大树的身旁努力地成长着。如今，小树苗的身上也有了一圈代表着经受的年轮;我，也对这一年间工作感想做一个梳理和总结。作为一名财务人员，就面临着长期与货币和数据打交道;工作中更是要求自己务必努力，不断从学问、心智和急躁等各方面进展历练，不断思索，不断完善。 共性对于目前我所从事的绩效核算工作和全院职工个人所得税核算工作，其间的数据归集、数据录入、数据核算分析以及数据的报送，都需要自己严谨仔细、一丝不苟;我也熬炼自己对数字持续高度的灵敏和肯定的真实，应对事物时更是要多加思索和思考。 透过过去的校园学习和工作后的学习总结，我也梳理出了一些小小的工作感想和心得体会;其中就包括了三性和四多。所谓三性呢，既作为财务人员，要保证数据要有精确性、办事要有依据性、口中更是要有严谨性，这样才能更好地完成自己的工作。四多呢，就是让自己在工作中多听、多看、多学、多做;到处留心皆学问，如今的我们就就应多积存和学习各方面的学问。 古人云，三人行必有我师矣，所以