医院护士长工作总结(汇编15篇).docx

《医院护士长工作总结(汇编15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院护士长工作总结(汇编15篇).docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 医院护士长工作总结(汇编15篇) 今年上半年来，在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的帮忙下，在科室全体医护人员的支持下，仔细完成了各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高。现将上半年的思想和工作状况总结如下： 一、加强思想政治学习，提高自身素养 本人在思想上，能够主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习，严格要求自己，并仔细撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政治素养有了很大提高，为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的根底。 二、恪尽职守，仔细作好本职工作 1

2、、科学合理的排班，培育护理人员的全面素养 本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作，都能很好地完成自己的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等缘由消失岗位空缺时，很难有比拟适宜人员进展填充，在科室工作人员配备充分的状况下，有针对性在一局部工作人员中进展轮岗，熟识其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺当开展做好了铺垫，同时，也全面提高了护理人员的整体素养。 2、夯实根底护理，供应优质效劳 积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动，积极组织科室护理人员学习、坚固树立效劳意识，由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中制造性开展工作，始终以病人为中心，落实根底护理，为病区患者供应安全、优质、满足的护理

3、效劳 3、建立检查考核制度，强化质量掌握 在科室成立了以我为组长的护理质量掌握小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项治理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细则，每月进展一次汇总并在科室排名，对于排名在前两名和后两名的人员依据治理细则赐予相应的嘉奖和惩罚，各项检查考核制度的建立，进一步的调动了护理人员在工作中相互追逐、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的提高。 4、积极开展康复活动，落实全程康复理念 依据科室患者的实际状况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深入患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动规划，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理力量训练

4、等活动。外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺当开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程，这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果。转变了参与工娱治疗需去康复科的现状，为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。 三、工作中的缺乏 工作的方式方法不够得当，在工作规划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致规划中的工作有未按时落实现象。工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和意识。根底理论学问缺乏，不能够满意临床需要。 四、下一步工作准

5、备 加强精神专科学问的学习，努力把握专业技能。进一步加大科室治理力度，狠抓根底护理、护患沟通、安康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好预备。在和做好常规临床护理工作的同时，积极探究新学问、新业务、新技能，有制造性的开展工作。 总之，上半年我和科主任及全体科室医护人员同心同德，克制困难，知难而上，以医院大局为重，内强素养，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为病供应优质的护理效劳。在今后的工作中，我会不断努力，积极进取，为病区的进展，医院的富强发挥更大的作用。 医院护士长工作总结2 20xx年，无论从治理、效劳、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，

6、树个人、科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变效劳理念，强化效劳意识。在院领导及护理部的领导下顺当完成了本年度工作规划，并制定20xx年工作规划。详细总结如下： 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论、学习、整理借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。本年度无护理过失事故的发生。 3.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排

7、班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士仔细学习，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 4、加强重点病儿的治理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 6、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录

8、，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 9、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，责任护士把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。 3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、

9、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 4、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、严格落实年轻护士素养培训规划，提

10、高护理人员整体素养。 1、对各级护理人员按培训规划进展培训，定期组织理论考试和技术操作考核。 2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 五、做好消毒隔离 科室收住大多为小儿、新生儿，住院患儿尤其感染病例较多，暖箱、高压氧仓的应用，增加感染时机，平常的工作中严格无菌操作，落实手卫生，留意消毒隔离防穿插感染的发生。 工作中有成绩，但也存有缺乏。现在患者较多，护理人员缺乏，护理安全隐患存在，护理质量难以提高。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理 部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们肯

11、定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满足。 医院护士长工作总结3 XXX高压氧舱科室是内科的医技帮助科室，从初建到开设至今已八年。目前我院有单人舱2台，十人舱1台，已为一万多人次供应高压氧治疗。20xx年6月，随着新医院的搬迁使用，在院领导班子的支持、关心和悉心引导、理解下，我院高压氧舱经省有关部门和东莞市质量技术监视局等部门检查验收合格后，于20xx年3月14日正式在新医院投入使用，现将我院高压氧舱工作状况总结汇报如下： 1.严格把好安全关 依据国家卫生部、劳动部对氧舱工作的要求，高压氧舱科室治理对人员资质和设备安全是摆在第一位的。在高压氧舱工作每一位医护人员都有着严谨的工作态度，持证上岗，

12、能依据高压氧质量目标，质量检查标准进展各项操作、仔细检查各项设备、仪表及供给系统，熟识氧舱的各种操作。在开舱前一小时对氧舱的吸氧供气及电路系统进展检查，将问题隐患解决于病人进舱治疗前。常常向较先进的上级医院学习，随时解决高压氧舱安全隐患，每日保证正常运转。工作中得到院领导的重视和支持，努力做好养氧舱安全的保障工作。 2.积极沟通，效劳临床 在医院领导和护理部正确指导下，新院高压氧舱到目前治疗人数已达772人次，为医院取得肯定的经济和社会效益，以实际行动展现了高压氧在医院的地位。为了共同开展工作、尽量削减对一线医生工作的干扰，维护医院工作运转。高压氧舱医护人员与临床一线医护人员相互积极沟通，调整

13、工作安排，使得高压氧在相关工作检查和落实更加人性化和科学化，更好为广阔人民群众效劳。 3.不断学习和稳固业务技术 随着社会对就医环境、医疗技术的要求越来越高，医技帮助科室在医院的业务进展中也发挥了相当重要的作用。科室人员努力学习理论学问，充实业务学问量，医院订阅国内最权威的高压氧舱杂志，常学常新。操舱人员熟识把握高压氧的理论学问和临床应用，同时还熟识把握高压氧舱系统各主要设备和使用操作方法，严格执行氧舱治理制度。 4.优质效劳让病人放心 氧舱的医护人员在为病人首次治疗时，总是通俗易懂地与病人介绍高压氧舱治疗的根本原理、急躁细致地讲解高压氧舱治疗的优势与效果，消退病人的顾虑，缓解病人的紧急心情，

14、让病人更好地协作参加治疗。严格执行治疗方案，遇有病人变化或机械故障能马上赐予报告帮助妥当处理，确保患者安全，熟识把握各种疾病适应症和禁忌症，在病人进舱前对病人及其家属成员进展高压氧学问宣传和安全要求： 1）、高压氧治疗作用和目的。 2）、病人在高压氧舱内的处理调整，进舱后的自我掌握。 3）、在舱内向舱外自救的方法。 4）、讲解高压氧治疗的副作用表现和预防措施。 5）、高压氧治疗安全宣教。 5.缺乏之处 高压氧舱在新院使用将近半年的时间，虽然取得了一些成绩，但尚有很多缺乏之处有待提高： 1）、高压氧在整个行业地位不高，高压氧这一疗效独特、药物无法代替、副作用少的治疗方式还没得到很好的宣传。 2）

15、、医护人员在高压氧技术方面持证上岗培训少，专职不够到位，为了医院进展需求，盼望院领导从高压氧医学进展，培育出更高的高压氧医学从业人员，普及高压氧医学学问，标准高压氧舱及其附属设备操作，提高高压氧医学从业人员。 的技术水平，多派相关人员去培训学习，了解更多高压氧新进展和安全的连续教育，提高持证人员的专业技术水平和安全责任感，更好的为医院和广阔人民群众效劳。 医院护士长工作总结4 作为一名医院护士长，我学践科学进展观，用进展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在治理与效劳上下功夫、加强安全护理，加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。以病人

16、为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良搜集整理一年来工作得到病人的确定与好评，现将20xx年护士长工作总结如下： 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 3.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士仔细学习

17、新公布的及的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 4、加强重点病儿的治理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 6、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即

18、客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 9、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。 2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能

19、缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 3、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养。 1、对各级护理人员按三基

20、三严培训规划进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 医院护士长工作总结5 医用氧舱工作人员职责包括了医用氧舱各类、各级人员的职责和医用氧舱不同治疗岗位上工作人员的岗位职责，工作人员应按“职责”的规定各司其职，仔细做好各自的本位工作，这是医用氧舱高效、有序地开展工作的重要保证，也是高压氧安全治疗的重要保障。 一、高压氧科主任职责 1在院长的领导下，主管本科室的医疗、教学、科研、安全及行政治理工作，并做好医德医风教育。 2制订科室工作规划并组织实施

21、，常常催促检查，按时总结汇报。 3带着医护人员完成各项工作任务，分析讨论疑难病例，组织抢救危重患者，不断提高医疗质量。参与院内外疑难危重病例会诊，制订各种治疗方案。 4组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的科学讨论，准时总结阅历，指导并撰写学术论文。 5组织、领导本科工作人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科室人员的技术水平。 6组织并担当临床教学，安排进修、实习人员的培训工作，搞好传、帮、带。 7常常催促本科室各项制度的落实和检查各项操作规程执行状况，抓好安全教育，严防过失事故。 8组织、催促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对高压氧舱进展安全检查、

22、保养和定期修理，以保证高压氧治疗安全进展。 二、高压氧科医生职责 1在科主任领导下，负责肯定范围的医疗、护理、教学、科研及行政治理工作。 2负责本科室的门诊及院内外常规会诊工作，把握高压氧治疗的适应证和禁忌证，进展全面检诊和必要的帮助检查，仔细书写和修改下级医生书写的病历，制订治疗方案，做好观看记录。 3依据病情打算是否需要医务人员陪舱治疗。每疗程完毕后作出病情及疗效小结。 4每次治疗前后均应巡察患者，留意病情变化。 5坚守工作岗位，尤其有危重患者抢救时，不得擅离职守。 6严格执行氧舱安全操作规程及各项规章制度，杜绝过失事故。 7参与科内的业务学习和专业培训工作，担当带教教师，指导进修、实习人

23、员的训练学习。仔细总结阅历，撰写论文。 8负责对患者进展高压氧治疗学问的宣传和安全教育。 三、高压氧科护士长职责 1在科主任和护理部领导下负责本科室护理、操舱和局部行政治理工作。 2负责护理人员分工派班，并催促检查完成状况。 3制订护理工作规划并组织实施，常常催促检查，总结阅历，不断提高护理质量和技术水平。 4催促护理人员加强工作责任心，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严防过失事故。 5做好卫生宣教和消毒隔离工作，防止舱内穿插感染。 6负责科室物品和药物治理工作。 7帮助科主任组织和指导进修、实习人员学习，并担当带教工作。 8积极开展护理科研，准时总结阅历，撰写论文。 9常常征求患者及其亲

24、属的意见，定期召开座谈会，不断改善效劳态度和护理质量。 四、高压氧科护士职责 1在科主任和护士长领导下进展工作，仔细执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行医嘱，按时完成治疗、护理工作。 2仔细做好进舱治疗的安全教育，严格对进舱人员进展安全检查。具体介绍进舱须知，指导正确使用氧气面罩。 3负责氧舱操作，严格遵守操作规程和治疗方案。 4仔细填写各项护理、治疗及操舱记录。 5参与教学和科研工作，努力学习专业学问，不断提高护理技术水平。 6做好清洁卫生和消毒隔离工作。 五、操舱人员职责 l高压氧操舱人员原则上由护士担当，必需经卫生部指定的机构进展严格的专业培训学习，并经考试取得合格证书后，方可上岗操

25、作。 2娴熟把握氧舱各系统主要设备和装置的构造性能及使用操作方法。 3树立高度安全意识和责任感，熟识高压氧对人体各系统的生理影响以及可能发生的毒副作用及并发症。 4开舱前，仔细检查各种设备、仪表、供氧系统，确保正常运行，并向患者介绍供氧装置和通讯设备的使用方法。 5严格遵守各项规章制度和操作规程，每台氧舱由一人特地操纵。坚守岗位，严厉仔细，一丝不苟，不准谈天、看书报、听播送和看电视。制止无关人员进入氧舱厅室及掌握台。 6严格执行进舱须知的各项要求。 7严格执行治疗方案，不得擅自改动。 8在开头加压前，应指导进舱人员做耳咽管调压动作，防止各种气压伤，并仔细观看和了解病情，如患者消失氧惊厥前驱病症

26、时应准时实行措施。 9遇有病情变化和机械故障时，应马上报告，并帮助妥当处理，以确保患者安全。 10减压时嘱舱内人员留意保暖，并严禁屏气以防肺气压伤。 11精确填写操舱记录。 12治疗完毕后进展舱内清扫工作，彻底通风、消毒，并保证各种设备仪器处于就绪状态，以便随时使用。 xx娴熟把握氧舱应急状况处理规章，并定期进展演练。 14如配置计算机掌握系统，应按有关规定执行，但以上各项职责仍应遵照执行。 六、婴儿氧舱操舱人员职责 1具有高度的责任心，仔细执行各项规章制度，严格遵守各项操作规程，保证高压氧的安全治疗。 2熟识患儿病情，治疗前询问有无发热、腹泻、吐奶、抽搐、昏睡、咳嗽、哭闹不止等特别状况，仔细

27、执行治疗方案。 3把握小儿生理特点，准时调整环境条件，如温度、湿度等。 4严格检查入舱物品，杜绝静电火花及担心全因素。 5随时监测氧浓度，观看患儿治疗反响。治疗完毕后，患儿无不良反响方可离去。 6急、危、重病患儿的治疗需请专科医务人员在场帮助，并由专科预备急救药品与器械。 7治疗中发生紧急状况需快速减压出舱。 8记录治疗过程及患儿病情变化。 9严格进展舱内外物品及环境消毒，防止穿插感染。 10维持工作区秩序，治疗中患儿亲属不进入治疗室，工作人员不与无关人员闲谈。 七、陪舱人员职责 1对危重、昏迷及行动不便的患者及患儿必需进舱陪护。 2加压前按进舱须知要求做好宣传解释工作及咽鼓管调压动作等。 3

28、备好必需药品、急救器材及仪器。 4治疗过程中嘱咐并帮助患者正确使用氧气面罩，指导患者按自然呼吸运动吸氧，避开过度深呼吸，并常常检查面罩有无漏氧状况。 5静脉输液宜用开放式输液瓶或采纳塑料瓶，于其底部消毒后插入长针头通气。如用密闭式输液，瓶内应插入长针头至液面以上，以保证瓶内外气压平衡，防止液体外溢和气栓发生。加减压时留意输液滴管内液面升降状况，并调整至适当水平。 6治疗过程中严密观看病情，留意血压、脉搏、呼吸、意识状态等变化，按医疗操作常规完成预定护理、治疗规划。如有特别状况应准时报告，正确处理。 7减压时应将患者身上的各种引流管开放，以便引流顺畅。 8气管插管的气囊于加压后应留意调整松紧度，

29、以防脱落；减压前应排气少许，以免减压时因气囊膨胀而压迫气管造成黏膜损伤。气管切开患者应予准时吸痰，保持呼吸道通畅。 9减压时舱温下降，嘱患者穿、盖好衣被，以免着凉。 10做好护理、治疗记录。 11患者出舱后应询问有无不适，及早发觉并准时处理意外状况。 12将所陪护的患者护送到病房，或通知主管医护人员接回。 八、氧舱工程师、技术员职责 1依据本单位氧舱的构造和性能特点，制订安全操作、修理保养、定期检验和修理规划，保证设备安全运行。 2熟识设备的构造、性能和工作原理，负责设备的调试、操作、修理保养、定期校验工作，准时查找并消退隐患。 3负责空气压缩机操作，定时向储气罐加压充气，随时保证氧舱治疗供气

30、。 4负责器材、物料、工具的预备、登记和保管。 5负责设备的使用登记，并定期统计上报。 6建立和保管技术档案，内容包括： (1) 厂方供应的设计资料和产品资料：文件清单；医用氧舱产品合格证书，内容包括舱体和配套压力容器的合格证书、质量证明书（应符合容规的有关规定），医用氧舱各系统检验、调试报告，医用氧舱所用安全附件和仪器、仪表的产品合格证；医用氧舱使用说明；医用氧舱竣工图，包括医用氧舱总体布置图，舱体及配套压力容器总图，供排氧及加减压系统流程图，电气系统原理图和接线图，单人医用氧舱只供应舱体竣工图；监检单位出具的医用氧舱产品安全质量监视检验证书。 (2) 验收报告。 (3) 使用资料：氧舱使用

31、治理登记本；氧舱日常维护保养记录；氧舱年期和三年期检验的登记表（详见第九章）；氧舱中修、大修实施规划及总体调试报告。 九、主任技师、高级工程师职责 1在科主任领导下，主管高压氧舱设备的治理工作。 医院护士长工作总结6 这一年来，在连续深入开展创群众满足医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺当完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结。 一、完善病房设施，加强病房治理 ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、便利，利于观看和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有ICU病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台

32、输液泵，以及各种医疗用品。 并安装了热水器，室内开水供给设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件效劳于患者，便利的工作条件利于医护人员，使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。 完善的设施离不开有效的治理，这一年中制定了。ICU珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员。 一年来，有效的病房治理保证了ICU的日常工作。 二、建立、健全、落实各项规章制度 ICU在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资格浅，工作责任心不够强，且ICU护

33、士人员流淌较大，因此制订一套严格周密，切实可行的制度常规，以保证ICU的护理工作正常运转，本年度在原有20xx年ICU护理工作试行草案中。 不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品治理制度，护士培训规划，消毒隔离制度等，制定的同时催促，检查执行状况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使ICU秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。 三、提高护理人员业务素养，加强自身建立 由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观看的第一线。因此，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率。 这一年来，ICU护士的培训工作是我工作之重点，

34、在ICU护士的后续教育中，我实行了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查。 医院护士长工作总结7 转瞬又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将XX年以来各项工作总结如下： 一、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆治理，仔细落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态

35、下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简洁的中医根底学问;在西医“专科护士”培训不断深入进展，专科护士特点和优势越来越明显的今日，中医科护士没有特定的专业学问和进展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。 针对这一现实，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括

36、呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训，对中医根底学问和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让“护士长治理”这个外因

37、，通过护士“个人素养”的内因起作用。为此，我实行了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素养有了很大提高。我最终打造出了“我用人文学问转变护士-护士有效治理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准着称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节，

38、提高病人满足度 比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观看，发觉了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，由于时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把具体内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把具体的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲学问宣教”、“痰培育标本留取方法”、“尿培育标本留取留意事项”等等等等。这种口头和 和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人把握，也节约了护士大量时间，因此深受大家欢送。 五、不断学习总结，提高自身素养 俗话说

39、，打铁还需自身硬，在仔细做好科室护理治理工作的同时，我坚持学习新学问，不断总结临床护理阅历，提高自身综合素养。于XX年5月参与了心理询问师考试，望在8月份获得三级心理询问师证书。一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，散文两篇。 六、缺乏之处和努力方向 面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我始终在努力!但是，面对自己，我深知工作中还有许多的缺憾，比方，科研是护理工作前进和进展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白;再比方，有时候，过于严峻的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。 因此，展望将来，对新的一年的护士长工作我布满了信念，作为护

40、士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破;2、宽严结合，让自己的治理方式更加成熟。 怎样写好工作总结? 怎样的总结才能既让公司领导满足，又对来年的工作具有指导作用呢?若是单位要求个人写总结，“框架”的搭建很重要。一般来说，“总结”的内容可分三局部：第一局部是“过去一年的工作回忆”，着重在对已取得成绩的描述;其次局部是“自己在工作中的缺点和缺乏”，个中的缘由分析和改良的方法也得涉及;第三局部是“来年的工作设想和思路”。为了能使“读者”(你的上级和人力部门)对总结的内容做到一目了然，请你把这三局部的小标题“加粗”(一般状况下文字用四号宋体)，段落的行间距用“固定值22磅”。这样，段落和文

41、字看上去就比拟清楚了，使读者情愿阅读并到达在思想上与你沟通。 陈述个人取得的成绩 劳碌了一年，通过总结除了能让自己有个全面回忆、检验工作得失之外，也是向上级领导陈述个人成绩的时机。对于销售人员，通过总结业绩完成状况、收款完成状况、新老客户开发和维护、与市场部合作状况等，根本上就能到达汇报成绩的目的了。而对于大部门的二线人员、职能部门人员，好像不太简单用数字排列来表达。这时呢，你可以把工作内容细分成若干个“模块”，在每个“模块”里对工作进展描述。 比方你是单位的“培训主管”，你就可以把工作内容细分成“培训规划的执行状况”、“培训效果的跟踪与评估”、“培训预算的执行状况”、“培训资源对内、对外的开

42、发与维护”等。在描述过程中，请你尽可能用详细数字、百分比加以说明成绩，模糊不清的表达很不行取，例如“几个”、“大多数”、“少局部”等等字眼，都属忌讳。“培训规划的执行”可以用“百分比”来说明：你是完成了规划的80%，还是完成了95%，大家一目了然。而“培训预算的执行”，你直接写上详细花费的数目和实际占比，就行了。若是有内部或外部的获奖，比方获得过单位内“优秀员工”的称号，工作成果在行业、地区评比得过奖，请肯定记得写上。在谈到成绩的同时，不行避开地你会跟去年的工作相比拟。这时可以分析、描述成绩取得的缘由，比方是由于自己比过去调研多了，还是沟通力量提高了等等，都可以写明牵扯到是由于上级领导、同事的

43、提携与帮忙取得的，你也不要吝啬笔墨，充分表达对他们的感谢，显示出你平常就具有良好的人际关系与团队合作精神。 个人缺乏与改良方法 若谈到个人缺乏，许多职场人觉得“还是保守点儿好”。缺乏之处说多说少、利害程度等都好像很难把握其实从学问、技能、力量(k-s-a)三个角度找找个人短板，特殊是从过去一年中上级、同事，甚至客户批判过你的方面去挖掘，归纳并分析缘由，就可以把问题表述清晰。比方，你是单位的“出纳员”，同事们曾埋怨过你态度不好，“到你那里报销还得赔笑脸”。这时，你在总结里照实表述，并表示以后要把同事当做客户一样效劳和对待，以此改良自己的工作作风。个人工作上有的缺乏，是可以通过培训来弥补的。比方作

44、为“工程经理”，你对“工程节点”有时把握不好，环节上有时“拖”有时“急”。在此状况下，你就可以把“申请参与公司外部的工程治理培训”，作为提高个人技能的方法。通过这个建议，或许你就给自己主动“制造”了提高的时机。 合理化建议和来年的设想 每个人难免有工作目标未达成之处。借总结之际分析缘由，你也能让上级和自己都有个糊涂的熟悉。市场、行规等外部因素、客观条件上某些阻碍，你都可以一一列出，肯定要让“读者”明白，你是在客观地分析困难的背后缘由，而不是找自己过失的“借口”;同时，你应当假设下“解决这些问题的种种方案”。这样，你的上级会认为你面对困难时，思想是主动的，态度是端正的。合理化建议的提出，或许会丰

45、富单位领导的治理方法。 “总结”的结尾，大都要表达个人对于来年工作的设想。围绕自己的本职工作，在确保已有工作范畴能完成外，在优化工作质量的方法上、提升业绩上，谈谈自己的规划和步骤。这一点，你的上级会很看重，由于这关系到团队来年的业绩是否能有更大的提升! “年终总结”，是职场人辛勤工作一年后的业绩盘点和思想回忆;同时，也是向所在单位、同事“晒成绩”的难得展现时机!经过深思熟虑后把总结的框架规划好、搭建好，再把握好文字的简洁与语句通畅，内容充实饱满，一个好的总结就完成了。而这个总结的含量，对于你个人和集体的进步、提升，都是才智上的奉献。 医院护士长工作总结8 一年转瞬即逝，20xx年就要过去了，外科的工作也根本步入正轨。现总结如下。 思想上。在这一年中外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很喜爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣