单位用工合同(15篇).docx

《单位用工合同(15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位用工合同(15篇).docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 单位用工合同(15篇) 甲 方：办公地址：法定代表人： 乙方：性别： 民族： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在公司车辆治理部从事 驾驶员 工作。 1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条 协议期限 本协议有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止，本协议期限为 年。 第三条 劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务状况下工作休息时间由主管部门敏

2、捷安排。 3.2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并到达规定的质量标准。 3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保存追究其法律及经济责任的权利。 第四条 劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全、操作规程和效劳标准，爱惜公司财物，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条 兼职劳动酬劳 5.1 乙方的岗位底薪为 700元/月 。甲方将在 乙方每次工作任务完成后 以人民币形式向乙方

3、支付每次的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2 甲方不担当乙方劳保福利待遇，并且不负责担当已经为乙方所供应保险以外的任何保险费用。 第六条 保密义务 6.1 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 6.2 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条 合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1 合同期限届满; 7.2 在合同有效期内，乙方如不能到达甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后

4、仍旧不能到达甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4 对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，双方任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 7.5 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条 其他 8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充;

5、对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同2 编号： 甲方（用人单位）：肇庆市孚运建筑劳务有限公司 乙方（劳动者）： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，经过公平自愿协商，签署本劳动合同书。 一各方根本状况 甲方名称：肇庆市孚运建筑劳务有限公司，法定代表人：高玉兰，住宅：肇庆市站北路46号第19栋102号商铺西面铺位，营业执照号：4412023001047 乙方姓名 ，性别 ，身份

6、证号码 ，身份证住址 ，常住家庭地址，确认的家属联系人及联系方式二合同期限 （一）甲乙双方同意以完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程工程建立任务为本合同期限，详细期限由中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部依据工程进度确定： （二）双方同意本合同有效期的前二个月为试用期。 三工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点部门工种或职务）：甲方将乙方派遣到中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部从事 工作。 (二)乙方的工作任务或职责：乙方必需按质按量完成中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部正常安排的生产（工作）任务。 四劳动酬劳 （一）乙方

7、的工资（含试用期间）为计件工资，标准详见工费承包合同，编号：QLSRDHKGF-； （二）甲方保证乙方每月最低工资不低于当地最低工资标准； （三）甲方托付中铁五局沪昆客专江西段站前工程HKJX-2标工程三分部每月定期以货币形式支付乙方工资。 五社会保险福利待遇工作时间休息休假劳动爱护和劳动条件 由甲方按国家规定予以保障。劳动纪律劳动合同的变更解除终止和续订：按国家规定执行。 六因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可向甲方劳动争议协调委员会申请调解，或向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。肇庆市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。 七双方

8、需要明确的其他事项： 1乙方的 （证件名称），证件号为： （特种作业人员填写） 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 负责人： 托付代理人： / 年月日 单位用工合同3 甲方： 联系人： 电话： 乙方： 电话： 性别 民族 文化程度 身份证号码 家庭住址 依据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方经公平协商全都同意签订本合同，共同遵守。 一、 工作内容 乙方同意在被录用期间，依据甲方工作需要负责甲方全部设计，制图，清单报价，根据甲方要求规定的标准完成工作。 二、 协议期限 本协议有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止，本协议期限为 年。 三、 劳动时间 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成

9、甲方安排工作任务状况下工作休息时间由乙方自行安排。 四、 劳动酬劳和支付时间 双方商定年薪陆仟元整，签订合同付贰仟元，有效期半年后付贰仟元，有效期到期后付贰仟元。 五、 保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可范围内使用甲方商业信息，协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘。不得以任何方式向甲方以外第三方泄漏、赐予或转让。如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 六、 合同的终止 在合同有效期内解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则将担当一切后果。 七、 其它 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起

10、诉讼。本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行，必要时，经甲乙双方协商全都前方可对本协议进展修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章前方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 本协议书一式两份，双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 单位用工合同4 甲方：安徽宏磊橡胶有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿协商全都的根底上签订本合同。 第一条、合同类型及期限 1) 、双方选择以固定期限形式签定本合同 日至月 日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行

11、的用工合同期限。 其次条、工作内容及岗位 1) 、甲方依据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。 2) 乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。 3) 甲方可以依据企业的规章制度变更乙方的工作地点。 第三条、劳动爱护和劳动条件 1) 、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进展必要 的劳动安全卫生教育。 2) 甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3) 乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4) 乙方有权拒绝执行甲方

12、治理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第四条、工作时间和休假 1) 、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可依据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。 2) 、企业在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 3) 在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。确因工作需要安排乙方加班的，乙方应当理解和听从，并赐予相应酬劳或安排补休。 第五条、劳动 酬劳及社会保险 1) 、甲方以货币形式(人民币）按月足额支付乙方工资。工作期间甲方给乙方的根本酬薪为年薪制 元/年，按月发放，如遇特别状况如节假日可延期发放工资，但最多不能超过1个

13、月。新员工入聘试用期一 二个月，试用期工资为 元/月（试用期合格后订立合同）。 2) 甲方支付给乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方代扣代缴。 3) 严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。 4) 甲乙双方根据国家及地方相关社会保险方面的相关规定，在条件成熟时参与社会保险。乙方应缴纳的局部应由乙方担当，甲方代扣代缴。 5) 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。 6) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条:劳动纪律 1) 、甲方将国

14、家有关规定制定的企业治理规章制度作为本全同的附件。 2) 乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理。 3) 乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。 第七条：职业培训 1) 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 2) 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第八条：惩罚和嘉奖 1)

15、乙方在老公工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖； 2) 乙方在工作若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 第九条：合同的终止和解除及续订 1) 、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 2) 、双方有以下情形之一，甲方可以解除合同： 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度； 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害； 泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失； 因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事

16、责任； 不能胜任工作 ，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3）、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动； 长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费； 从事违反国家法律法规的工作； 乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 甲乙双方在执行劳动合同期满后，依据实际需要可以另行订立。 第十条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，不得涂改 ，甲乙双方各执一份

17、，具有同等法律效力。 甲方（公司盖章）： 乙方： 年 月日年月 日 甲方代表人： 附：根本资料 劳动者：性别： 联系电话： 户籍所在地： 身份证号码： 单位用工合同5 xx中心校食堂：（以下简称甲方） xxxxxxxxxxxx：（以下简称乙方） 甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过公平协商特立协议如下： 1、 乙方在被聘用期间，听从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我爱护。如造成损害事故，责任自负。 食堂用工合同食堂用工合同 2、 乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生安康，造成的责任和损失由

18、乙方担当。 3、 聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。 4、 如遇特别状况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件听从。如乙方须提前终止此合同，乙方必需提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、 本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表现，协商是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。 6、 聘用期限为 年月至 年 月。 7、 年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。 食堂用工合同合同范本 本合同一式两份，甲乙双

19、方各执一份。 甲方（食堂）： 乙方： 日期： 单位用工合同6 甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话： 乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系电话：劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商全都，签订如下劳务合作协议： 第一条协议期限及人数 协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。劳务人员总数_名。 其次条工作条件和劳动爱护 一、乙方必需依据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。 二、乙方必需为劳务人员供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和

20、条件，并按规定向劳务人员供应必要的劳动爱护用品。 第三条工作时间 乙方必需执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。 第四条劳务酬劳 一、乙方依据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务酬劳（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。 二、乙方须于每月_日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的形式支付甲方。 三、劳务人员的工资酬劳由甲方负责发放。 第五条社会保险和福利待遇 一、乙方应帮助甲方按规定做好为劳务人员参与养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依

21、法缴纳社会保险费等手续办理。 二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动力量鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法商定如下： 三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。 第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定 一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理： 1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度； 2、严峻失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的； 4、患病或非

22、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的； 5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6、协议订立时所依据的客观状况发生变化，致使本协议无法履行。 乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前_日（不少于30日）以书面形式通知甲方。 二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务合作协议期限未满； 2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量； 3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第六条第一项1、2、3除外； 4、女工在孕期、产期、哺乳期

23、内的第六条第一项1、2、3除外； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系： 1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、乙方实行搜身、体罚、污辱等方式，严峻侵害劳动者人格尊严的； 3、乙方未根据法律、法规规定或者书面商定支付劳务酬劳或者供应劳动条件的。 第七条治理费及费用担当 一、甲方每月向乙方按_元/人或月工资总额_%的标准收取治理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。 二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有商定的以外，其余

24、费用均由乙方担当。 三、乙方支付给甲方劳务人员的各_项费用，由甲方根据规定出具经深圳市地方税务局监制的深圳市劳务费专用发票。 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方商定如下： 第八条甲乙双方商定的事项 一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以劳动法及其他法律、法规为准。 二、本协议期内，经双方协商全都，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。 三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第_项选择。 向人民法院起诉。 四、甲乙双方商定的其他事项： 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签

25、字）：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 单位用工合同7 甲方：乙方： 地址：住址及联系方式： 法定代表人（或负责人）：身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日； 2、本合同包含_个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）。 其次条、工作地点： 江苏省（自治区、直辖市）苏州市（县）吴中经济开发区。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工

26、作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：早晨下午； 2、休息休假：甲方根据国家法定节假_日结合本单位实际状况做相应微调。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元； 2、甲方以拖延半月发放工资，详细发放形式为次月30号发放至次月15号工资（每月发放），在乙方正常办理离职手续时，全部结算_。 3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第六条、社会保险： 甲乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中

27、代为扣缴。 第七条、规章制度： 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、劳动纪律： 1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同的解除： 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同； 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严

28、峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第十条、有意或者重大过失责任保证：

29、1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第十一条、因履行本合同发生的争议 双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）：_乙方：_ 代表人（签字）：_身份证号码：_ _年_

30、月_日_年_月_日 单位用工合同8 甲方名称：法人代表： 地址： 乙方姓名：身份证号： 住址： 甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，依据国家有关规定及政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。 二、工作任务 甲方依据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应听从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周5日，每日8小时工作制，确因工作需要加班

31、加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲方每月向乙方支付工资人民币_元。加班工资按不低于国家规定的标准执行。 四、劳动福利待遇 （一）每月按_元计发养老保险和医疗保险费用，伴同工资一起发放，由乙方向相关部门缴纳。甲方不再担当其他任何福利费用。 （二）节日物资发放与单位在职职工等同。 五、工作纪律 （一）严格遵守单位行政治理规定。 （二）按时上下班，不得迟到早退。 （三）维护单位形象，爱惜公共财物。 （四）上班工作时间不得做与工作无关的事。 （五）保质保量完成任务，不得投机取巧。因工作失误造成

32、行政后果的，应担当相应的行政责任。 六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因工作缘由需要变更合同的相关内容，须经乙方同意，并重新签订合同。 （二）合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的”，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项、第六项规定的； （3）乙方不能胜任所聘工作岗位的； （4）乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方因国家政策规定不允许聘请临时工时； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （五）乙方在合同期内有以下情

33、形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损坏单位形象的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害身体安康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （4）经国家批准应征入伍的。 （七）甲方或乙方

34、要求解除劳动合同，除第六条第四款所列状况外，必需提前半个月通知对方。 七、违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方向无过错方支付违约金人民币1000元。 八、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。 本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同自双方签订之日起生效，一式三份，甲乙双

35、方各持一份，甲方主管部门备案一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（签章）：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 单位用工合同9 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限20xx年3月1日至20xx年3月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期20xx年3月1日。 二、工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作需要调配工种，乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第四条依据甲方业务拓展等需要，经双方

36、协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： （一） 供应必要的劳动场所和设备。 （二） 发放规定的劳

37、动爱护用品。 （三） 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容： （一） 根本工资1800.00元/月。 （二） 职务工资180元/月。 （三） 交通费补贴50元/月。 （四） 全勤奖80元/月。 （五） 社保180元/月。 （六） 提成或奖金（按甲方相关规定执行）。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资

38、，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳

39、绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 其次十条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一

40、） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二） 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 （三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 （四） 因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 （五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 （六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一） 甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 （二） 从事违反国家法律法规的工作。 （三） 经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相