县2023年上半年党建工作总结.docx

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1、 县201*上半年党建工作总结 201*年以来，我县以“强化党的领导，推动县域成长 ”为目标，以“优作风、提效能、作楷模”为主题，结合 全市党建“四化”标准 要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬军队、建亮品牌的“五建”方法，推念头 关党建水平全面提升、全面过硬。 一、聚焦“高标”，推动运动 阵地整体提升 以“一室三区三保障”扶植 为重点，将每一项工作标准 和详细要求定量定型。一室，明确县级局部 党委至少树立 50平方米的党员运动 室，支部至少配备25平方米的党员运动 室，统一上墙党建制度清单、积分担 理牌等9项内容，规定 PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。

2、三区，就楼层构造图、干部去向告知 栏、许诺 公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅树立 办事 公示区，就党史国史、机关文化、党建学问等内容在楼道树立 文化气氛 区，就党建思路、根本 状况、详细成效等内容在院落树立 固定展现区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建接洽 点、包抓党建重点工程和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考察 等机制，将党建责任下沉压实;依照 县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财务 预算。 二、聚焦“核心 ”，推动支部功能 整体提升 通过严厉党内政治生活，强化支部领导作用，富厚 党建治理

3、 方法3个方面，让机关支部真正成为单位 的“领头羊”。 一是严厉党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日运动 、民主(组织)生活会等制度流程、详细要求，规定 制度落实的操作标准 和标准模板。规定 党支部书记和班子成员按期 与党员谈心谈话、按期 上党课、按期 组织主题党日运动 、按期 开展民主评议党员运动 。 二是强化支部领导核心 。统一制式工作台账和标准文本，树立 机关其他组织(工青妇)每季度向支部申报 工作制度，规定 评优评先必需 由支部讨论选择 ，干部规律 作风日常监视 、工作日志季度晾晒运动 必需 由支部领导，执行“三项机制”必需 由支部出具小我 政治表示 、规律 作风等判定

4、意见。 三是富厚 党建治理 方法。坚稳重 在运用、重在治理 、重在实效的原则，增加 “两台两群”的治理 使用。即党建云平台、党建信息治理 平台，微信互动交换 群、党务治理 群，树立 党建信息化治理 考察 法子。要求每个支部固定1-2名信息治理 员，每周进展1次提示、每旬进展1次催促、每月进展1次通报，实现党建工作在线安排 、在线落实、在线督查、在线考察 。 三、聚焦“常态”，推动载体效果整体提升 拓展党建引领功能 ，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“常常”、“浮在面”向“沉下去”转变。 一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规 划、定工程、定家产 ，每周至少组织党员进

5、1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办办事 等方法提升群众的满足度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等家产 保障脱贫成效，通过改进 根本 设施、美化人居状况 、组织文化运动 等工作让群众生活更舒心。 二是开展“党员进社区、奉献双岗亭 ”运动 。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重治理 ，将机关单位 资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗亭 ”和“小岗亭 、年夜 形象，共产党员在身边”运动 作为介入 城市党建的直接载体，按期 组织机关党员进社区介入 公益行动，按期 举办 文艺消遣等运动 ，实现组织联建、党员联管、资源联享、运动 联办。 三是立异 “

6、三亮三比三评”运动 。要求机关党员容身 本职岗亭 ，在单位 公示区、晾岗台公开亮标准 、亮身份、亮许诺 ，相互比技能 、比作风、比业绩，每季度举办 一次“PK”赛，评比1次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的法子，结合 党员积分制进展评分，把评分造诣 作为年终评优评先、创立 “党员先锋号”、岗亭 选拔等方面的症结 条件。 四、聚焦“活力 ”，推动党员素养整体提升 保持 严管与厚爱结合 ，鼓舞 与约束并重，着力扶植 一支政治过硬、素养优良、构造 合理的党员干部队 伍。 一是保持 理论武装。结合 “两学一做”学习教育 制度化常态化和“不忘初心、切记 使命”主题教育 ，运用三会一课、集

7、中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九年夜 精力 ，确保将新思想新精力 学深悟透。 二是保持 严管干部。在全县集中开展规律 作风扶植 年运动 的根本 上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，依据 单位 职责和行业性质，逐支部制定加倍 详细、更能反响 自身问题的规律 作风整顿规划。由支部领导全覆盖 树立 干部诚信档案，把干部监视 从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延长，实现干部监视 无死角、无盲点。 三是保持 正面鼓舞 。以党委为单位 树立 本系统内关爱、帮扶方法，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等法子，按期 对艰难 党员干部进展慰问帮扶。将“

8、三项机制”运用与干部治理 信息平台、干部工作日志制度慎密 结合 ，树立 党员干部“鼓舞 ”名单，将表示 突出的作为后备干部进展重点培育。 五、聚焦“品牌”，推动党建水平坦体提升 依照 “一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。 一是打造示范亮点。保持 “主题突出、特点鲜亮、方法务实、气氛 深厚”的原则，实行 “党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的法子，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点到达 “1本图册、1名讲解 员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点扶植 筹划 ，用2年时间实现全县全部机关支部全部到达 示范点扶植 标准 。 二是立异 特色制度。县委设立党树立 异 成果 奖，年终集中评比，对获奖单位 赐与 物质和精力 层面双重嘉奖 ，鼓励 各党委、支部围绕党员治理 、提高效率、提升效能、推动成长 等方面立异 党建特色制度或载体。 县201*上半年党建工作总结