医院劳动合同管理制度.docx

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1、 医院劳动合同管理制度 xxxxx医院员工劳动合同治理方法 第一条 为标准xxxx国际医院(以下简称医院)劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定本治理方法。 其次条 依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进展治理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。 第三条 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参与医院民主治理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。 第四条 医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待

2、遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。 医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、安康状况、学问技能和工作经受等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。 第六条 新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在公平自愿、协商全都的根底上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在

3、劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商商定培训、保守隐秘、福利待遇等其他事项。 详细商定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。 2、甲方将依据岗位和乙方的需要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时商定效劳期及乙方违反商定效劳期应担当的违约金。 3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、依据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商全都，变更其劳动合同中的工作内容。 5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在

4、工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。 第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按以下状况与职工协商确定： 1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年; 2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同; 4、因特别工作需要，以完成一项工作任务为目的聘请(用)人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第九条 有以下情形之一的

5、，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同： 1、职工在医院连续工作满十年的; 2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形。 第十条对初次就业、再次就业或转变劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中商定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同商定工资的百分之八十发放。 试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐蔽病史或受伤经受;未到达工作目标或不符合岗位职责要求;非因工伤缘由不能供应劳动义务的;试用期有任何

6、违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。 第十一条 考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。 第十二条 医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。 第十三条 医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终止的办理： 医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件消失时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工： 1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人

7、填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同; 2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。 3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。 4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。 5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证

8、明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才沟通中心。 第十五条 医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门)，人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日(试用期二天日)内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进展协商。经协商双方取得全都意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。 第十六条 由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求

9、的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进展协商。经协商双方取得全都意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的商定(除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外)，支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。 第十七条 按中华人民共和国劳动合同法规定，有以下情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行： 1、医院和职工协商全都，解除劳动合同的(由职工提出的，则不作经济补偿); 2、劳动合同期满的; 3、符合中华人民共和国

10、劳动合同法第三十八条、四十条规定。 第十八条 劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。 第十九条 医院和职工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。 其次十条对执行规划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动连续到哺乳期满。 其次十一条 职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部公布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应

11、自动连续到医疗期满。 其次十二条 医院为职工出资供应培训费用，对其进展专项技术培训的，应与该职工订立协议，并商定效劳期。 职工违反效劳期商定的，应当根据商定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 医院与职工商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高职工在效劳期期间的劳动酬劳。 其次十三条 医院与职工在劳动合同中，商定保守医院的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐秘和与学问产权相关的保密事项设定违约金。 对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其商定竞业限制条款，并商定

12、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 其次十四条 职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。 其次十五条 劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。 其次十七条 本方法自二x年一月一日起执行。 xxxxxx医院