医院护士岗位竞聘演讲稿范文.docx

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1、 医院护士岗位竞聘演讲稿范文 各位医院领导、评委教师们： 大家好! 我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXX学校。 作为一名年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感慨”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到鬃医院后，观察全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求进展的精神风貌和工作状态后，我缄默了，也醒悟了。虽然我没有时机见证医院进展的每步历程，但我感受到了强劲的进展气息。我想，鬃医院之所以能够实现跨越式进展，走到今日，正是继承了老一辈荣耀传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的幻想，促使我的头脑马上冷静下来，知

2、道自己可以做（什么），应当做什么，究竟怎么做。 作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚恳守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在鬃医院这个大熔炉里，要实现自己心中的幻想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。 首先，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的敬重。 作为新职工对自己要有一个精确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今日不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代召唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计

3、较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院制造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不听从领导，谁会情愿供应你更大的舞台和进展空间;没有用武之地，怎会有业绩有所作为?这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确熟悉自己，正确熟悉别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾留意到的问题，仔细对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此根底上树立一种思想，那就是 “不管别人重视不重视你，

4、但是自己肯定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从微小处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完善，以只争朝夕的.精神，投入十二分的工作热忱，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院进展做出奉献。 其次，把自己定位为（小学）生，以（学习）的态度务实的工作。 中国医疗市场进一步开放，看到我院很多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我爱护意识渐渐增加，为不在残酷的竞争中淘汰出局，舍命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学（专业）强素养50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职工

5、都是我的教师，都是我的学习典范，有很多学问需要不断更新和完善。这是由于，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践力量和综合素养,需要的是把脑袋中的先进理论变成活泼的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着虚心慎重、务实求真的求识心态，才能赢得四周同事的支持，理论才会快速转变成实践阅历，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。由于人才能制造远比自己本钱更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不管领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开头，就要努力学习，努力把自己

6、培育成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不行或缺的人才转变。这里说的虚心是真虚心而不是假虚心，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、悄悄无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的治理力量，切实使自己像注入了一股新奇的血液一样，给医院进展带来新的气息。 最终，把自己定位为仆人翁，建立与医院血脉相连的共同体。 “不积跬步无以致千里”，医院的进展壮大需要我们

7、每个人从自我做起，从身边做起，并帮助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。 我情愿为医院的建立奉献自己的微薄之力，盼望大家能够支持我。感谢大家! 医院护士岗位竞聘演讲稿范文2 敬重的各位领导，敬重的各位评委、各位同仁： 大家好! 首先特别感谢院领导给我们制造了这次公正竞争的时机和展现自我才华的舞台!我将（珍惜）这次提高自己、熬炼自己的时机，一展自己的抱负和理想，为我们医院安康、和谐进展增加一份靓丽的颜色。 我叫xx，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理工作13年，先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作，刻苦钻研了

8、各专业的护理理论，娴熟把握了各专业的护理常规和护理技术操作，形成了具有特色的护理工作治理理念。忠诚正直、以身作则、顾全大局、敢于创新、效劳至上，这既是我做人一贯尊崇的信念，更是我实际工作中的行动指南和真实写照。 处，护理质量监控措施是否得力，护理人员技术水平是否正常发挥，护理用品的质量、护理操作的解释、有无违反护理操作规程等等，此外还有老年病人自身因素、环境因素、医源性因素等等，都有可能成为不（安全）因素而引起医患纠纷。 因此，我们在实际护理工作中要牢牢把握学习把握是根底、工作落实是关键、不断完善是保证的工作理念，在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，仔细履行护士长职责，与护士们一道，团结友

9、（爱）、共（同学）习、努力工作，办出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。 1.进展老年病人危急因素评估并实施有效监控，包括护理体查、心理社会评估、安康教育需求评估、（生活）自理力量评估、跌倒危急因素评估、误吸危急因素评估、褥疮高危评估等;切实加强护理人员安全意识的培训。加强责任心教育，强化主动效劳意识，重视老年人的安全问题，防范意外事故发生。提高各级护理人员的专业素养,护理操作技能，提高安全预见性评估力量。 2.实施病人安全的预见性治理。为老年病人制造安全、舒适的住院环境,配备安全防护设施，加强老年病人行为治理，有针对性地做好病人和陪护的安康教育，提高老年病人自我护理的力量及陪护人员的照看

10、技能。针对老年人意外风险大，老年病房应成立病人意外安全护理维护小组，定期督导、检查、评估安全措施的效果，制定老年人意外防范护理措施及意外处理护理流程，加强监视治理，抓好关键点，把好全程质量关。 3.加强法制观念，增加自我爱护意识。组织护士学习相关的法律学问，如医疗事故处理条例、护士治理方法等，让其有所了解和把握,用法律武器爱护自己，不断增加风险意识、责任意识和证据意识。通过多种形式的法律询问、分析案例，使护士既知法守法，又能在发生医疗纠纷时维护医院和自身的合法权益，将医院的损失降到最低。 4.加强护理治理，仔细落实各项规章制度，把医疗护理技术操作常规作为护士职业行为的准绳。不断提高护士礼仪和个人修养，努力深化“以人为本”的思想。摆正医患关系，敬重病人权利，爱护病人隐私，的确把病人效劳放到首位,落到实处，强调主动效劳意识,加强巡察，并做好心理疏导。 5.注意护理人员身心安康。护士在医院担负着病人的爱护者、知心者、依靠者、倾听者、传授者的角色，在家庭中扮演女儿、妻子、母亲的重要角色。因此，我们要应用科学的方法，合理配置护理人力资源，培育护士的“主角”意识，主开工作，大胆创新，努力