县人社局关于2023年工作总结及工作打算范文.docx

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1、 县人社局关于2023年工作总结及工作打算范文县人社局关于2023年工作总结及工作准备范文 一、今年的工作 （一）就业局势总体稳定。大力实施就业优先战略，抓培训、抓创业、抓效劳，实现新增城镇就业xxxx人，转移农村充裕劳动力xxxx人，分别完成年度规划的xx.xx%、xxx.xx%；城镇登记失业率为x.xx%，低于市掌握目标要求x.xx个百分点。一是就业培训规模持增长。探究建立村级就业扶贫车间（加工点）xx个，吸纳周边农村剩余劳动力xxxx人，其中贫困人口xxx人。引进x市天工、创想、安培、启程等定点培训机构入驻xx，积极与市中区人社局对接，依托就业扶贫车间，开展特色种植、特色养殖等有用技术方

2、面的培训，累计就业培训xxxx人，与去年同期相比增长xxx.xx%。二是创业成为拉动就业新引擎。累计发放创业担保贷款xxxx万元、一次性创业补贴xxx.xx万元，与去年同期相比分别增长xx.xx%、xx.xx%，有效破解了创业“融资难”问题，创业对就业的带动作用明显增加。三是就业创业效劳水平进一步提升。胜利举办xx县首届“技能大赛”、“农商银行杯”xx县青年第三届创业大赛及首届“创业训练营活动”。在全市创业大赛xxx余个参赛工程中我县推举的四个工程全部进入半决赛，其中两个工程分别取得第x名、第x名的好成绩，群众创业、万众创新的良好气氛更加深厚。扎实开展具有本地特色的就业效劳活动，累计开展专场聘

3、请会xx场，实现了劳动者与用人单位双向选择的共赢效果。其中xx月初在郑路镇进行的就业扶贫专项聘请会，市扶贫办、市就业办相关领导莅临现场指导，对xx的就业扶贫工作赐予高度评价。 （二）社会保障体系建立日益健全。一是社保领域改革全面深化。深入推动机关事业单位养老保险制度改革，全面启动参保缴费和养老金发放工作。落实被征地农夫社会保障政策取得实质性进展，落实到个人账户xxxxx人次、xxxxx.xx万元，完成工作任务的xx%以上。居民养老新老连接工作接近清零，社保卡发放工作有序推动，现已发卡xx余万张，机关事业单位全部发放到位。连续xx年提高企业退休人员养老待遇，月均养老金从上年的xxxx元提高到xx

4、xx元，增幅达x.x%。城乡居民养老待遇实现“七连涨”，从上年的xxx元提高至xxx元，增幅达xx%。二是参保扩面工作取得新突破。企业职工养老、职工医保、工伤、生育参保人数分别达xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，与去年同期相比分别增长xx.xx%、x.xx%、xx%、xx.xx%。稳固城乡居民养老、医疗保险整合成果，参保人数分别达xx.xx万人、xx.xx万人，与去年同期相比分别增长x.xx%、x.xx%。三是经办效劳水平大幅提升。大力开展“异地就医现金报销提速提效工程”，居民医保现金报销周期大幅缩短，现金结算效率走在了在全市各区县前列，累计补偿医疗费用xx.xx万人次、

5、xxxxx.xx万元。全面实施退休审批、工伤认定集体会审制度，在提高办事效率的同时，退休审批、工伤认定更加标准透亮。部门协调常态机制逐步建立，在全市领先与民政部门实现死亡殡葬数据实时共享，有效降低了死亡人员冒领养老金的风险。四是积极打造便民效劳新模式。积极争取全市居民养老、医疗保险缴费新方式在xx试点，扎实推动养老金领取资格微信认证，待系统调试完成后，群众将很快能够通过微信缴费，退休人员将足不出户完成资格认证。大力推动镇街人社效劳平台标准化改造，玉皇庙、白桥等x个镇先后根据市局要求完成标准化改造。xxxx年度全市人社系统基层平台标准化建立以奖代补资金共xxx万元，我县争取到xx万元，镇街基层平

6、台建立走在全市前列。五是社保扶贫扎实推动。积极落实居民养老、医疗保险免缴费政策，将符合参保条件的贫困群众纳入财政补助范围，由县财政全额代缴不低于最低档次的保险费，并全部记入贫困群众的个人账户，实现了贫困群众根本养老、医疗保险的全掩盖。目前，已为xxxxx名贫困人员代缴居民医保费，县财政配套投入资金xxx余万元。自xxxx年起，对符合农村贫困人口条件的参保居民，大病保险起付标准减半，医疗费用每段补偿比例提高x%，年度大病保险最高支付限额提高到xx万元。符合政策规定xxx名贫困人口享受到xxxx年度居民大病保险追加补偿相关待遇。组织开展贫困失能老人评定工作，为符合条件的农村贫困失能老人发放医疗护理

7、券xxx余份。 （三）人事人才治理步入标准化轨道。一是公务员考录、事业单位聘请工作有序开展。圆满完成了xx名公务员、xxx名事业单位工作人员招录工作。二是机关事业单位人事治理更加标准。制定出台了xx县机关事业单位人员调配工作审批治理方法（试行），积极开展机关事业单位中层干部治理专项督察，为进一步标准和优化全县干部队伍构造奠定了坚实根底。机关事业单位人员登记备案和出国（境）证件申请审批工作程序更加完善、治理更加标准。职称评聘工作扎实开展，绩效工资改革稳妥推动。三是人才引进工作成效显著。仔细开展首次高层次人才分类申报认定工作并对已引进的高层次人才进展安康查体。积极调研全县用人单位人才智力需求，引进

8、急需紧缺人才xx人、泉城重点产业紧缺创新人才x人，发放人才安家补贴x万元。胜利申报“xxxx”高层次创新人才x人，省级专家效劳基层工程x个、市级基层工作站重点工程x个，新建市级院士效劳基层工作站x个。 （四）劳动关系和谐稳定。积极开展劳动监察联合执法专项行动，劳动合同备案制度进一步完善，劳动合同签订率和履约质量不断提高。以关爱农夫工专项行动为抓手，积极开展防暑降温费发放专项检查，催促相关企业准时按标准发放防暑降温费。劳动保障监察“两网化”治理实现全掩盖，累计检查用人单位xxx家，涉及劳动者x.x万余人次，追发工资xx万元；劳动人事争议调解仲裁效能不断提升，基层调解组织建立扎实推动，基层调解组织

9、掩盖率到达xx%以上，累计调处案件xx件，法定时限内结案率达xxx%，有力维护了社会和谐稳定。 （五）部门效劳形象持续提升。结合“双联双促”走访活动，围绕群众关注热点、政策变化重点，创新政策宣传方式，拓展政策宣传途径，送政策入村到户，与群众面对面答疑解惑，人社惠民政策掩盖率、知晓率、享受率大幅提升，办事群众对人社部门的认同也得以显著改善。依据市人社局“假设我是他”效劳实践总体部署，围绕“假设我是他”效劳实践核心内容，以优质效劳窗口和优质效劳之星评比为抓手，通过电话回访效劳对象，突出问题导向抓整改促效劳，进一步擦亮了“暖和人社”效劳品牌。今年xx月份，在全市人社系统“假设我是他”工作沟通座谈会上

10、，我局就改良作风提升效劳的详细做法和先进阅历做了典型发言，受到了市局领导和其他兄弟单位的确定和好评。 二、存在的问题 在确定成绩的同时，我们也糊涂地看到存在的问题和缺乏，主要表现为：一是就业难与招工难并存的问题依旧存在。一方面，相当一局部农村劳动力有求职需求，但缺乏一技之长，又不情愿参与技能培训。另一方面，局部效劳型和以技术为导向的劳动密集型企业需要高素养、复合型的人才，很难招到娴熟和充分的员工；二是全县人社系统基层效劳平台建立层次及效劳力量与办事群众日益增长的效劳需求还有差距；三是人社政策掩盖面广，政策宣传的广度、力度还需进一步加强。 三、明年的准备 （一）推动就业促进向精细化进展，努力实现

11、更高质量的就业。组织开展就业政策落实状况自查，着力解决政策落实中的难点问题，以落实政策驱动就业。大力开展救济活动，适时开展聘请洽谈活动，多渠道开发公益性岗位，着力抓好重点群体稳定就业。结合实际，突出特色，组织开展“创业大赛”等主题活动，选树创业典型，推动创业带动就业。创新培训模式，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训模式，以需定培切实提高培训针对性和实效性。充分发挥各（乡镇）街道人社效劳中心、村级就业扶贫加工点的职能作用，提高其辐射带动作用，将就业扶贫加工点的扶贫模式向更多的乡镇和村居进展引导、推广，使更多的贫困人口实现就地就近和居家就业。 （二）推动社会保障向

12、可持续进展，不断提高社会保障力量和水平。以核心平台三代业务经办系统为依托，以推动“互联网+人社”工作为主线，积极推广微信缴费和查询、企业职工及居民养老金人脸识别资格认证。大力实施全民参保登记规划，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，实现符合参保人员应保尽保，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保。加强社会保险费征缴稽核，建立监视举报机制，畅通社会监视渠道，从严查处打击冒领、骗取社保基金行为，确保基金安全完整。 （三）着力提高科学化水平，深入推动人事人才制度改革。深入实施公务员法，全面落实职务与职级并行制度，深化分类改革，加强力量建立，提高人才选拔质量，进一步标准和优化干部队伍构

13、造，努力形成符合机关事业单位特点、标准有序、布满活力的人事治理制度。完善适应机关事业单位特点的工资制度，切实发挥薪酬安排的鼓励导向作用。推动人才进展体制机制改革和政策创新，完善人才培育、使用、引进、评价、鼓励机制，突出“高精尖缺”，实施更加积极更加积极、更加开放、更加有效的引才引智措施，加快集聚创新创业领军人才（团队），努力为经济社会进展供应有力人才支撑。 （四）推动劳动维权向源头预防进展，积极构建和谐劳动关系。高度重视新常态下的劳动关系风险防控工作，健全“人力资源社会保障一体”执法体系，加大劳动保障监察执法和调解仲裁工作力度，依法公平爱护劳动者和用人单位的合法权益，努力营造良好的营商环境。 （五）加强基层根底建立，着力打造“暖和人社”效劳品牌。连续深化行政效劳标准化，扎实推动乡镇（街道）基层平台建立，积极创立标准化效劳品牌。大力推动信息化与业务工作的融合，加强信息技术在政策制定、业务创新、经办模式优化中的应用。坚持一体化推动，全面提高人力资源和社会保障部门的公共效劳力量和水平。创新效劳方式，推行自助式效劳和下沉式效劳，真正做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”，为群众供应更加优质高效的效劳。