单位四风自查报告.doc
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1、 单位四风自查报告 单位四风自查报告一 根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,与会人员以党章为镜,对比党的纪律、群众期盼、先进典型,对比改良作风要求,初步进展了一次作风大排查。6名办领导领先垂范,带头查摆本人和分管工作存在的“四风”问题,主要有学风不扎实,文风、会风不简练,制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式主义问题;责任意识淡薄、工作浮于外表,不能深入倾听群众意见等官僚主义问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满意等享乐主义问题;存在铺张铺张、讲究排场等奢侈之风问题。这些问题,假如不从思想根源上认清其危害,听之任之,必将对审计人员履职尽责产生消极影响,其结果只会是松散斗志,影响团
2、结,阻碍进展。各处室主要负责同志紧跟其后,仔细查找了本人和所在处室在发挥国家利益的“保卫者”、公共资金的“守护者”、反腐败的“利剑”、权力运行的“紧箍咒”作用不到位等方面存在的“四风”问题,并结合本职工作就如何反对“四风”,如何践行为民务实清廉要求,如何促进中心政治局八项规定的贯彻落实等进展了深入探讨,提出了整改措施,纷纷表示要积极践行审计人员核心价值观,强化责任意识,虚心向群众学习,履行好审计监视职责,全心全意为群众效劳。 为进一步做好教育实践活动学习教育听取意见及后续环节的工作,将教育实践活动不断引向深入,提出:一要搞好结合。 当前的审计工程已进入收尾阶段,全国债务审计工作马上开展,在审计
3、业务工作与教育实践活动相互穿插的状况下,肯定要搞好结合,要以教育实践活动为统领,在审计工作中边学边查边改,防止边学边查边犯,引导审计人员以更加兴奋的精神和更加过硬的作风促进审计任务更好更快地完成。二要把领导带头贯穿始终。 这次教育实践活动的重点是处级以上领导干部,因此,办、处两级领导肯定要克制审计署刚刚开展过“查找缺乏、整改提高”专项活动和审计机关在作风方面没有什么大问题的消极思想,坚持带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头查摆问题、带头开展批判和自我批判、带头进展整改,自觉把自己摆进去,做到熟悉高一层、学习深一步、实践先一着、解决问题好一筹,切实发挥好带头作用。三要建立防范“四风”、改良作风
4、的长效机制。 要针对查找出来的问题,讨论建立健全各项制度,定好法规,不断完善干部的行为约束机制,从源头上防止不正、不实、不廉。发觉什么问题就着手解决什么问题,能改的立刻改,要让全办党员、干部看到起色和进步,扎实推动教育实践活动善始善终,取得实实在在的成效。 学习教育、听取意见环节,时间安排在7月份。重点是搞好学习宣传和思想教育,深入开展调查讨论,广泛听取干部群众意见,围绕统计“为了谁”、“依靠谁”进展争论。深入学习中国特色社会主义理论体系,学习党章和党的十八大报告,学习党的光芒历史和优良传统,特殊是学习习近平总书记一系列重要讲话精神。要深入基层开展调查讨论,通过座谈争论、个别访谈、网络征询、问
5、卷调查等多种方式,广泛征求局机关党员干部、基层统计机构、基层一线人员的意见,征求区直部门、讨论机构、专家学者的意见,征求统计调查对象和社会公众的意见,通过广泛征求意见初步梳理出“四风”方面存在的突出问题。 查摆问题、开展批判环节,时间安排在8月份。主要围绕为民务实清廉要求,围绕解决“四风”存在问题,重点放在召开一次高质量的专题民主生活会上,组织领导班子及班子成员撰写一份深刻的对比检查材料,通过群众提、自己找、相互帮,仔细查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风方面的问题,进展党性分析和自我剖析,开展批判和自我批判。专题民主生活会前,要充分听取群众意见,班子成员之间要相互谈心,班子成员与各处室
6、单位主要负责人逐一谈心。班子成员要带头查摆问题,带头开展批判和自我批判;班子成员之间既要进展深刻的自我批判,又要进展恳切的相互批判。每个党员都要参与所在党支部召开的专题组织生活会,针对存在问题,提出改良措施和方法。单位四风自查报告二一、作风问题根本状况: 1、政治思想方面:重视自身思想政治建立。能仔细学习领悟党中心及上级会议文件精神,与党中心保持高度全都自觉同,贯彻执行党的路线、方针、政策。落实集团公司党政决策部署态度坚决。 2、工作履职方面:有大局观念,和班子一到,围绕本单位中心工作、仔细谋划进展思路,积极参加重大问题的决策,健全工作制度,程序工作标准,仔细履职能,务实工作,促进企业工作标准
7、化和程序化。 3、工作作风方面:重视加强企业党建和思想政治工作,充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建立。能够深入班组岗位,倾听群众意见和呼声,落实解决生产一线和职工群众热点难点问题,建立和完善职工诉求渠道,全力维护企业和谐稳定局面。 4、团结民主方面:能够仔细执行集团公司“三重一大”制度,重大问题、决策,集体争论打算。坚持树立“一盘棋”思想,支持总经理依法行使职权,与班子成员之间常常沟通,相互信任、相互敬重、相互支持。 5、廉洁自律方面:自觉遵守廉洁自律的有关规定,仔细执行政治纪律、组织纪律和工作纪律,坚固树立正确的业绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假。二、“四风方面”
8、存在的突出问题: 经过初步梳理和排查,四风方面存在以下突出问题: (一)形似主义方面: 1、工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,催促检查不严,使工作得不到较好落实。 2、对职工的关怀关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上,注意形式,没有真正从思想上、工作上、生活上做到关心帮忙,给职工群众排忧解难。 (二)官僚主义方面: 1、对职工群众普遍关怀的企业生存进展的重大问题,方法少。突出表现在企业面临生存进展关键时期,在如何破解企业生存进展难题,尽快摆脱逆
9、境方面,思路不够,方法不多,导致企业效益差,绩效收入低,职工群众不满足。 2、存在“门好进、脸好看、话好听,就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题,虽然我公司自身无法解决,但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作,使局部长期职工怨气难消。 3、台上马列主义,台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。 (三)享乐主义方面: 1、缺乏忧患意识,突出表现思想上有求稳不求进,缺乏剧烈的事业心、责任感,存在船到码头车到站的思想。 (四)奢侈之风方面: 1、勤俭节省意识不强,对日常事务性治理松懈,费用掌握不严,存在铺张现象。三、四风问题根源剖析: 通过仔细学
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