县政法委三项重点工作汇报.docx

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1、 县政法委三项重点工作汇报 县政法委三项重点工作汇报 县政法委三项重点工作汇报 县委、政府高度重视中心今年确定的社会冲突化解、社会治理创新和公正廉洁执法三项重点工作，县党政联席会特地听取了关于三项重点工作的状况汇报，提出了以三项重点工作为抓手，争创和谐平安示范县的详细贯彻意见，并在全县干部大会上作了部署，县委书记王国相亲临大会指导，对抓好三项重点工作提出了明确要求。我县的主要做法是： 一、扎实推动冲突纠纷化解，确保大局平平稳定今年，我县主要在以下三个方面加强冲突纠纷化解工作，一是开展社会稳定风险评估。年初，市委政法委选择我县作为社会稳定风险评估试点县，县委常委政法委书记米树云同志深入基层进展屡

2、次调研，并组织政法各部门安排部署此项工作。 二、坚持冲突纠缠排查化解机制 坚持按期集中排查与不按期常常性排查相连系、自下而上逐级排查与边排查边调处相连系，实施“一月一排查，一月一上报”轨制，重点时代实施“周排查周陈述制”，敏感时代实施“日排查日陈述制”，实时、切确地收集和把握冲突纠缠信息，做到排查不留死角。对排查出的冲突纠缠，实施一个信访事项确定一名率领、成立一套班子、拟定一个方案、一抓究竟的“五个一”责任轨制，化解不留积案。上半年，全县共排查各类冲突纠缠86个，全数按轨范进展了交办。 四、构建公共突发性事务、群体性事务措置工作机制针对公共突发性事务、群体性事务突发性、紧迫性、高度不确定性和高

3、度破损性等特点，成立健全了各类预警和应急机制，提高政府应对突发事务措置的现实力量，明晰了各部门在工作中的职责分工及权益，一旦发生群体性事务或突发事务，能做到快速反映，早介入、早选择妄想、早平静、早疏浚沟通，讲究实效，速战速决，依法稳妥措置，并兑现承诺，做好善后，防止一再反弹。五、完善维稳过错责任的究查机制 进一步完善了信访维稳情形传递轨制、信访维稳工作责任究查法子，对全市信访维稳工作情形、各地各部门信访维稳事项打点情形、越级上访情形，按效能培植考察法子对工作不力、问题凸起的处所和单元实施责任究查。对年关信访维稳效能查核成效较差的单元，由市委市政府给以传递攻讦，实施“一票拒绝”，消除“对劲单元”

4、和首要负责人查核评优资格。对工作不力、失踪职溺职造成下层和群众上访投诉，经查证属实的，对责任率领和直接责任人进展效能责任究查。六、落实维稳保障机制 为从根柢上确保维护不变工作的顺遂开展，经请示市委、市政府赞成，从组织上、人员上、经费上成立了保障机制。组织保障。各级各部门率领干部平稳树立“成长是政绩，不变也是政绩”的意识，判定不移地将信访维稳工作放在主要的位置，作为一项长久性工作常抓不懈，从总体上经营，从组织上强化，从物资上保障，做到工作有部署、率领有放置、经费有保障，有力地提高了信访维稳工作的权重。人员保障。各乡镇增设了一名分管综治维稳工作的副书记，配备了一名综治办专职副主任，两名专职干部。此

5、外，市委、市政府根据工作需要，按期遴派新汲引的干部到信访局挂职磨炼。经费保障。对全市综治维稳工作所需经费，做到应保尽保。市政府设立司法救助基金、信访维稳专项基金，用于对坚苦群众实施司法救助和措置信访维稳凸起问题。此外，还成立了信访维稳鼓励嘉奖轨制。市综合治理工作经费按人均1.5元尺度纳入市财政预算，并逐年增加；乡镇综合治理经费根据人平不少于1元的尺度落实。省综合治理转移支出资金做到了专款专用。 扩展阅读：三项重点工作汇报 定兴县人事劳动和社会保障局 关于深入开展“三项重点工作”的汇报 我局全面深入开展社会冲突化解、社会治理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学进展观，不断开拓创新

6、，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推动人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步稳固了社会稳定和经济进展的良好局面，现将主要工作进展状况总结如下： 一、深入推动社会冲突化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建立工作。 1、企业军转干部稳定工作。 企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成局部，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效， 完善领导机构和工作机构。根据县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特殊领导小组

7、，严格落实单位负责制和“五包”责任制。依据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和详细责任人，一包究竟。为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中准时为其缴纳医疗保险；每年“八一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进展慰问，每人每次发放慰问金200元。目前我县企业军转干部

8、思想稳定，生活 安定，无上访苗头。 2、劳动信访和争议仲裁工作。 加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，急躁解释，消退误会。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，到达结案率100%。 3、劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元。监察大队截止今日未消失久拖不决和积压案件现象，案件发觉一起，查处一起，结案率100%；在全县范围内集中开展了治理整顿砖窑活动，主要对

9、劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假以及女职工和未成年工特别劳动爱护等状况进展检查，尤其对工人工资发放进展重点检查，严防消失拖欠工资，造成大规模的上访大事，以确保我县社会稳定。此次检查活动进展了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好的社会效果。 二、深入推动社会治理创新，提高效劳治理水平和完善社会保障体制。 加强对特别人群的效劳治理。我局根据公正对待，效劳至上、合理引导、完善治理的原则，针对符合国家和先关文件要求的刑释解教人员和县域流淌人口开展免费就业效劳。根据国家相关政策规定，为符合侦测规定的刑释解教人员和流淌人口供应免费的就业求职效劳。在公共就业效劳机构为他们供应求职登记、职业介绍

10、、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案治理等“一站式”效劳。供应敏捷就业社保补贴。根据保定市财政局、保定市劳动和社会保障局关于就业专项资金使用治理及有关问题的通知（保财社201*22号）和保定市劳动和社会保障局、保定市财政局关于对持再就业优待证和就业失业登记证 的敏捷就业人员享受敏捷就业社保补贴的通知（保劳社办201*128号）文件规定，我局对从事敏捷就业的刑释解教人员，符合条件的准时赐予敏捷就业社保补贴，增加他们就业的稳定性。供应职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参与就业培训的刑释解教人员和流淌人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，根据相关政策规定，凭申请材料

11、提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。赐予小额担保贷款扶持，对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局赐予25万元的小额担保贷款扶持，贷款期限12年，由财政全额贴息。同时为他们供应创业指导、创业工程、创业培训、小额贷款、后续支持等一条龙效劳，积极鼓舞他们自谋职业、自主创业，为其解除后顾之忧，重拾信念，重新做人。享受失业保险待遇，对于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符合享受失业保险金待遇的，根据国家相关政策规定赐予肯定时间段的失业保险金。保障其生活质量。供应职业技能等各项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城

12、乡劳动者的职业技能水平和职业素养，我们除了面对广阔下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流淌人口，也积极开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮效劳等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。 三、深入推动公正廉政执法，加强

13、行政执法标准化建立，提高执法的公信力。 1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高效劳意识。党建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工作与详细业务工作严密结合在一起，把党建工作当作亲密党群关系的桥梁和纽带，融入到为人民效劳的详细行动当中，树立“群众的困难是我们的责任，群众的满足是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为动身点和落脚点，以信誉求生存，以效率求进展，坚持原则，依法行政，发扬“严细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严厉快办纪律，增加快办力量，提高快办质量。做到把握状况主动办，跟踪效劳准时办，找上门来抓紧办，克制困难设法办。想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难

14、，为效劳对象办实事办好事。用效劳质量、实际行动和工作业绩展现全体干部职工的风采，推动各项工作全面安康进展，超额完成了市下达的招标任务，社会保险工作稳步推动，逐步完善，劳动治理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用工秩序。 2、加强领导、全面落实党风廉政建立责任制 把党风廉政建立责任制的落实和详细工作严密结合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导详细抓，各科室（局）各负其责的党风廉政建立领导小组和工作机构，根据“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本兼治，预防为主的方针，结合详细业务，抓住责任主体，实施有效监视，从“人、才、物”等方面健全防范机制。 同时依据县委统一安排，结

15、合我局党风廉政建立状况，制定了党风廉政建立工作实施方案，惩防体系建立工作实施方案，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行为有标准，做到了有规划、有安排、有举措、有落实、确保了党风廉政建立扎实稳妥的开展。 3、积极推动惩防体系建立. 始终把党风廉政建立与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建立与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕县党风廉政建立 和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，将共性任务和详细任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、详细任务落实到岗到人的工作格局。 在强化廉政责任落

16、实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核方法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向究竟，哪个环节消失问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在仔细落实责任的同时，根据责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。加大队伍建立力度。通过学习教育加强全局 党员干部队伍建 设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建立。今年，我们主要学习和贯彻执行了中国共产党党内监视条例（实行）、中国共产党纪律处分条例、中共中心关于加强党的执

17、政力量建立的打算等文件。全局党员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬状况，无用公款进展高消费消遣和健身活动现象。加大制度建立力度。健全和完善了党风廉政建立责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金治理制度、安全治理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作治理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监视机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不管是收费公示工程、业务程序，还是行风评议活动、窗口效劳等，我们都分别设立了监视电话，承受广阔群众对党风廉政建立责任制落实状况的监视。局内部准时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的状况定期

18、进展自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。 4、强化提高人员素养，提高办案质量。 积极参与省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素 质。健全工作制度，确保工作程序标准化。实现执法承诺制度，无论案情大小，都热忱接待，依法查处，做到件件有结果，事事有回音，结案率100%，没有发生行政复议案件。法律文书制作干净标准，建档和登统率100%。组织开展用人单位劳动用工专项检查活动。劳动用工书面审查贯穿始终、农夫工工资支付检查活动常抓不懈。作为劳动监察的一个重要监察形式，审查用人单位按要求报送的书面资料始终贯穿于我们的劳动监察工作，以准时发觉用人单位在上年度运行中消失的问题，帮忙用工单位理顺劳动关系，标准用工秩序，较好地维护用人单位和劳动者的权利和义务。截止目前，共检查用人单位150余户，涉及劳动者13000多人，书面审查用人单位120户，涉及劳动者11000余人，追讨劳动者工资近200万，涉及劳动者900余人，续签劳动合同201*多份。下发了42份限期整改指令通知书，责令其补办各种手续，对36家用人单位进展了行政惩罚，维护了我县良好的用工秩序，创立了良好的用工环境。 友情提示：本文中关于县政法委三项重点工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维使用，县政法委三项重点工作汇报：该篇文章建议您自主创作。