县委组织部年工作情况报告.doc

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1、 *XX县委组织部年工作情况报告 *XX县委组织部2023年工作状况报告 2023年，县委组织部在县委的顽强领导下，坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的*五中、X中X会精神和*考察云南重要讲话精神，全面贯彻新时代党的建立总要求和新时代党的组织路线，注意在落实中强稳固、抓提升，在创新中树品牌、创佳绩，着力推动组织工作融入全县经济社会进展中心大局，为实现XX高质量跨越式进展供应了顽强组织保障。 一、创新机制，推动党建责任体系落细落小。 紧紧扭住党建工作责任这个“牛鼻子”，持续推动各层级责任落实横向到边、纵向究竟，着力构建“大党建”工作格局。一是领导小组协调联动。积极向县委请示

2、汇报，调整充实党建工作领导小组，讨论制定基层党建“一方案两清单”及差异化考核指标，建立重点任务落实红黄蓝“三色”预警机制，结合工作需要准时发出提示单、预警单，催促工作责任落实，推动基层党建工作工程化、清单化、标准化、精细化落实。二是书记领航示范带动。以“书记领航”工程为引领，创新开展“双十佳”工程评比，每名党委（党组）书记确定1至2个党建工程、每名党总支（党支部）书记确定1个党建工程，建立“书记工程库”，储藏党建工程340个，推动各级党组织书记带头调查讨论、带头调度提示、带头考核压责，示范带动基层党建重点任务高效推动，到达“实施一个工程、解决一个课题、推出一个典型、总结一个阅历”的整体效果。三

3、是构建比武机制抓推动。细心构建“党建大比武全域大提升”工作机制，每月在一个乡镇（街道）或一个领域开展大比武，通过组织牵头、部门唱戏，采纳现场打分和后续评分的方式，评比结果计入基层党建年终考核，着力提升各领域基层党建水平，不断强化党建引领功能。 二、凝心聚魂，推动党史学习教育走深走实。 聚焦庆祝中国*成立xx周年，严格规定动作不走样、自选动作有特色，切实推动党史学习教育持续掀起热潮。一是“三个一”高质完成。根据“一次读书班、一堂专题党课、一次专题组织生活会”的要求，聚焦*新时代中国特色社会主义思想和*“七一”重要讲话精神，坚持“六学共进”，开展“万名党员进党校”38期，组织各级党组织和党员领导干

4、部讲授专题党课502次。全县1864个党支部按时按质完成专题组织生活会，查摆问题5800余条，广阔党员明理、增信、崇德、力行的激情昂扬。二是“十件事”收获丰硕。着力围绕中心抓党建，在全县各级党组织和广阔党员中开展“我为群众办十事”活动，科级领导班子为民办实事786件，基层党组织为民办实事3161件，基层党员为民办实事14420件，一批群众急难愁盼的烦心事操劳事得到有效解决。三是“组合拳”精准发力。仔细落实“双报到双效劳双报告”工作要求，建立党建联盟、“一人一分田、一人一片责任区”、“双联双挂”等机制，打出“三双”活动组合拳。有序开展“干部规划家乡行动”，健全完善工作机制，为XX籍在外干部回乡参

5、加乡村建立和奉献乡里搭建平台。四是“庆百年”凝心聚力。细心组织庆祝中国*成立xx周年系列活动，开展“两优一先”评比，表彰县级“优秀*员”100名、“优秀党务工”50名、“先进基层党组织”50个，激发了广阔党员学先进、当榜样、做表率的热忱。组织新党员集中宣誓，召开“两优一先”及老党员老干部座谈会，“七一”前走访慰问1380人，发放“荣耀在党50年”勋章1495枚，进一步分散了党心民心。 三、全域提升，推动各领域党建创新创效。 坚持分行业施策，分领域推动，分步骤实施，统筹推动各领域基层党建全域提升、全面过硬。 一是围绕跨更加展“兴”农村。选优配齐配强乡村振兴队伍。实行“三随机推动三落实”“一单一表

6、一书”“前置会商、两上两下”“一网双线三清单”等有力措施，领先完成县乡村三级换届，村干部队伍学历年龄实现“一升一降”，书记、主任“一肩挑”达96.25。大力推动村干部“并岗提薪”改革，将村（社区）干部待遇在原有根底上提高1000元以上，小组干部提高500元以上，激发村干部队伍活力。推行村干部“轮值当班”制度，建立一日、一周、一月、一季、一年“五个一”工作清单，培育熬炼村干部谋划汇报工作和解决实际问题的综合力量。创新建立“一村一品一张网、一馆一社一基金、一约一榜一公开”抓党建促乡村振兴“九个一”小微模式。以小切口撬动大振兴，高标准建成乡愁记忆馆40余个，探究将经济合作组织延长到100余个村（居）

7、民小组，在500余个村（居）民小组设立“爱心公益金”，构建防止返贫“第一道防线”，全面标准推动差异化村规民约、“红黄榜”和村级事务公开，着力破解农村“空壳化”“空心化”“边缘化”问题，推动抓党建促乡村振兴实现政治效益、经济效益和社会效益有机统一。深化“双整百千”四级联创。以户争星、组达标、村夺旗、镇示范为主要内容，持续深入实施党建引领“争星夺旗联创共治”行动，上半年评比“红旗村（社区）”62个、红旗80面，“示范乡镇（街道）”5个。持续进展壮大村级集体经济。用活上级扶持资金，实行异地置业、抱团进展的模式，整合42个工程在园区建立公共租赁住房，带动相应村（社区）集体经济每年增收4万元。 二是围绕

8、卫生创立“治”城市。以创立卫生城市为契机，总结形成“12333”城市党建全域提升模式，布下一张全科网格，建好线上线下两个效劳平台，开展敲门、守门、心门“三门”行动，推动“三变”改革，建立会商研判、报到效劳、工作调度三项机制，以高质量党建赋能高品质城市建立。 三是围绕榜样创立“领”机关。坚持机关走前头，组织召开机关党建现场推动会，进一步标准党组及机关党组织设置，全面理顺党组织隶属关系，扎实开展“五比五提五带头”榜样机关创立，发动机关在职党员干部积极融入其他领域党建，主动效劳疫情防控、爱国卫生“7个专项行动”等中心工作，有效破解机关党建“灯下黑”“两张皮”难题。 四是围绕效劳工程“提”园区。依托行

9、业部门，开展党的工作、政策宣传、务工就业、公共保障、营商效劳“五进”园区活动，建立园区企业党建工作研判调度机制，排查收集交办园区需求，实行“一老一青一人才、特事特办特效劳”，做实园区党建积极效劳招商引资、推动重大工程落地见效。 五是围绕平台建立“正”国企。成立县委国资委工委，全面理顺国有企业党组织隶属关系，健全县、镇、村三级平台公司，配齐县属国企领导班子成员，开展县属国有企业治理人员专题培训，开展2轮国有企业党建重点任务落实“回头看”，推动国有企业标准化、规模化进展。 六是围绕品牌稳固“促”提升。在学校、医院实施“双带头人”培育工程，深化医共体建立，建立健全党组织领导下的院长负责制，全面推动公

10、立医院党建重点任务落实，让党旗党徽在疫情防控一线高高飘扬。持续深化十名名校长结对薄弱学校、百名名教师帮带新任教师、千名教师爱心家访的“十百千”主题实践活动，推动抓党建促教学，2023年XX教学水平持续提升，考入清华北大人数再次刷新纪录。 七是围绕转型升级抓“两新”。聚焦重点产业、律师、互联网等新兴领域，实施“两新”组织提质增效行动，着力增加“两新”组织党组织政治功能和组织功能，强化党建指导员和党员队伍建立，提高“两个掩盖”质量，充分释放党建“红利”，为企业安康进展装上动力引擎。 八是围绕补齐短板“夯”根底。党支部标准化建立成果有效稳固。坚持党支部标准化达标创立不松劲，对近三年已达标的全部党支部

11、开展“回头看”，回炉重塑6个，并列为脆弱松散党组织进展集中整顿。党员教育治理持续标准。聚焦四类问题18种详细情形，实行先试点、后推开的方式，积极稳妥开展农村进展党员违规违纪问题排查整顿工作。加强党员分类治理，对不同类型党员参与组织生活、履行岗位职责、发挥榜样作用进展明确，不断增加党员教育治理的针对性和科学性。才智党建深入实施。落实XX县“才智党建”行动规划，成立领导小组及7个工程组，有序推动“可视化调度才智中心”和“远程随机调研系统”建立，构建“县委组织部党委（党组）党总支党支部”四级立体催促指导抓落实的党建信息化工作方式，2023年以来各项数据录入稳居全市前列，才智化水平持续提升。 四、鲜亮

12、导向，干部队伍建立彰显活力。 坚持把干部队伍建立作为事业进步的“重中之重”，坚固树立重品德、重才能、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，持续鼓励干部担当作为。 一是县乡村换届圆满完成。坚持把换届工作作为推动进展的“头等大事”，坚决贯彻落实*和省、市委关于换届工作的部署要求，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，坚持高起点谋划、高标准推动、高质量落实，圆满完成村（社区）“两委”、乡镇党委和县委换届工作，县、乡、村班子有序更递，班子构造进一步优化、整体功能进一步增加，实现了换届工作与中心工作“两不误、双提升”。 二是干部选拔任用标准有序。坚持“五分一统”知事识

13、人工作机制，常常性、近距离、有原则了解、识别干部，全年对12个乡镇（街道）、59个县直部门领导班子及成员开展3轮次全掩盖调研。仔细贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，全年提拔使用科级领导113名，沟通调整77名，进一步使用20名，试用期满正式任用49名，选拔13名“五方面人员”进入乡镇党委领导班子。 三是干部教育培训提质增效。抓实村（社区）“两委”换届“后半篇”文章，举办村（社区）干部力量素养提升培训班1期，组织对换届后4000余名村组干部进展全员培训；创新开设县属国有企业治理人员专题培训班1期，培训治理人员80余人次；开设青年干部特色培训班，对80余名年轻干部进展全封闭式、军事化治理培训；

14、举办学习贯彻党的*五中*和*考察云南重要讲话精神专题培训班2期，培训科级领导干部680余人次；在全市领先举办党的*X中X会暨党史学习教育专题培训班，全掩盖培训全体科级领导干部和驻村工作队员；邀请省民干院到XX举办“乡村振兴促进展强边固防保稳定”专题培训班，培训党员干部200余人，全县党员干部队伍整体素养不断提升。 四是干部考核治理严格标准。制定XX县县管领导班子和领导干部年度考核方法（试行），对72个县管领导班子和688名领导干部实行“百分制”量化考核，充分运用年度综合考核结果，切实发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。同时，严格干部日常监管，出台XX县党政“一把手”和领导班子监视方法（试行）

15、，突出对“一把手”这个关键少数的监视治理；严格执行“凡提四必”，坚决防止干部“带病提拔”。坚持严在常常、管在常常，常态化开展干部提示函询诫勉工作。 五、激活源头，公务员整体素养不断提升。 把政治要求贯穿于公务员工作全过程，仔细落实公务员法等相关法律法规，标准做好公务员招考、培训、奖惩、职级晋升、待遇保障等工作。 一是拓源提质，健全完善“准入机制”。紧盯全县经济社会进展紧缺人才，合理统筹空编状况，科学编制招录规划，细心设计招录岗位，招考录用公务员59人，同比增长55；从向外调入公务员16人。公务员队伍数量5年来首次实现止跌逆增。 二是培优育强，细心打造“培育体系”。加大分类分级培训力度，编制公务

16、员法及其配套政策法规、公务员工资福利政策等培训材料，催促各级各部门完成不低于12小时的学习培训，组织开展基层公务员力量提升云课堂培训9期，公务员培训实现全掩盖。坚持把基层一线作为年轻公务员培育熬炼的“主战场”，选派161名公务员担当驻村工作队员，抽调64名公务员到信访维稳、扫黑除恶、疫情防控等重点工作一线熬炼，全力为干部队伍选拔任用储藏中坚力气。 三是严管厚爱，全面激发“内生动力”。积极稳妥推动公务员职务与职级并行制度，坚固树立“三先三后”鲜亮导向，坚持“三下三上”精细研判，落实“三查三核”从严把关，全县累计晋升职级821人次，公务员职级晋升政策红利充分释放。同时，强化转任职级公务员治理，制定

17、XX县县管职级公务员治理方法（试行），统一设置“九大员”，实行县管职级公务员工作安排“双向选择”模式，实行“设岗定责、选岗履责、考核压责”等方式加强日常治理，切实发挥县管职级公务员的作用。讨论制定XX县公务员平常考核实施方法（试行），形成平常考核、专项考核、定期考核相结合的立体化考核体系，把考核结果作为调整岗位、职务任用、职级晋升的重要依据，不断激发公务员队伍内生动力。 六、优化环境，人才工作成效日益凸显。 坚持党管人才原则，深入实施人才优先进展战略，围绕乡村振兴和“五大产业”进展，在创新机制、搭建平台、整合资源等方面积极探究创新，为全县经济社会进展供应有力的人才支持和智力支撑。一是建机制。准

18、时调整充实XX县人才工作领导小组成员，制定人才工作领导小组运行制度，出台XX县紧缺性及高层次人才引进培育鼓励暂行方法，切实理顺人才工作机制，补齐人才工作政策短板。二是重培育。制定后备人才培育实施方法，标准和加强青年人才选拔培育、效劳治理；新增曲靖市院士专家工作站、市级企业效劳中心、市级青年创业园各1个，2人纳入省民族传统文化传承优秀人才名单，1人入选云南省万人规划首席技师专项，实现了XX首席技师专项的零突破；组织开展“XX”系列人才评比工作，加大外乡人才培育力度。三是搭平台。结合乡村振兴和“万名干部规划家乡”工作要求，实行“343”【三个层级、四个流程、三个捆绑】模式，创新开展“你点单我效劳”

19、专家人才乡村行行动，选派82名优秀专家人才，组建12个人才效劳团、20个人才效劳小组，开列专家资源和人才需求“两张清单”，确保人才帮扶工作落到实处。四是强引领。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，制作人才建功正值时人才访谈节目5期4人次，开设专栏公布“XX人才”故事12期，深挖人才故事，营造识才、爱才、敬才、用才的良好气氛。 七、示范引领，树立组织部门良好形象。 坚持把自身建立作为克难攻坚的“有力抓手”，持续转变组织部门工作作风，促进组织工作提质增效。一是“三责发力”强化内部治理。制定县委组织部机关科（室）岗位设置及人员优化调配方案，配套县委组织部机关干部职工目标责任制考核制度，

20、实行设岗定责、选岗履责、考核压责“三责发力”方式，对组织部机关岗位进展梳理，明确岗位职责，实行双向选择，强化考核问效，不断强化机关内部治理。二是作风建立持续加强。在部机关深入开展“三严三不争当三味干部”【严防投机心理，不当政客；严防精神懈怠，不当游客；严防老爷做派，不当看客；谋事要有“泥土味”、工作要有“汗水味”、效劳要有“人情味”】作风建立活动，制定出台*XX县委组织部关于进一步贯彻落实*八项规定精神严格内部治理的通知，进一步严明机关内部治理，推动部门作风持续向好。三是“双联双挂”工作落实落细。根据党史学习教育“我为群众办实事”和“双报到双效劳双报告”工作要求，结合爱国卫生专项行动和国家卫生

21、县城创立等重点工作，创新开展“一人一片责任区”和“一人一分田”工作，机关27名干部职工与包保社区135户群众挂钩联系对子，开列效劳清单30余项，收集需求清单40余项，累计为群众办好事、实事50余件。 2023年，县委组织部各项工作扎实有效、亮点纷呈，实现了创新突破、提质增效。但对比新时代组织工作的新要求和广阔群众的新期盼还有肯定差距，比方各领域基层党建推动不平衡、干部培育熬炼与党员教育治理方式不多、人才队伍建立有差距等问题。 下步工作中，我们将进一步贯彻落实*新时代中国特色社会主义思想，*“七一”重要讲话精神和考察云南重要讲话精神，仔细落实曲靖市第六次*精神、全市基层党建工作推动会和全省抓党建促乡村振兴视频会议精神，紧扣全县经济社会高质量进展目标，真抓实干，担当作为，全力推动组织工作再上新台阶。