医院上班心得体会及收获医院上班心得体会及收获感悟(4篇).docx

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1、 医院上班心得体会及收获医院上班心得体会及收获感悟(4篇)2023医院上班心得体会及收获一 二、值班室值班时间：（周一至周五） 中北校区 16：30 22：00 闵行校区 16：00 22：00 三、周未及春节（2月18日至24日）值班时间8：30 22：00 四、大学生开住院凭证时间：每周一和每周四门诊上班时间 五、补液时间：8：30 14：30（周一至周五） 六、中北校区化验时间：每天开诊（2月15日、16日、17日和周未、春节除外） 七、口腔门诊上班时间：8：30 11：30；13：30 16：00 （中北校区大门旁边）1月26日2月11日；2月25日28日 八、闵行校区大学生医药费审核

2、时间：1月26日（周一） 九、寒假期间小科停诊 注：其它时间或急诊请大学生到医保定点医院就诊，开学后到校医院报销。 特此通告 校医院 20xx年1月16日 2023医院上班心得体会及收获二 31. 承载盼望，安康起航 32. 诚意诚意为病人效劳，一言一行树医院形象 33. 打造和谐诚信医院特色医院 34. 只要献出一点爱生命因你而精彩 35. 爱心传递生命 36. 以我们的热心关怀细心急躁，让病 37. 人舒心放心安心欢心二病室 38. 与您肝胆相照，还您安康本色三病室 39. 病人至上严谨求精仁德俱全合理收费 40. 树岗位新风，展天使风采 41. 创一流业绩，创一流质量，创一流效劳 42.

3、 以我真心关怀急躁，换您放心安心舒心 43. 视病人为亲人 44. 以精湛技术为根底，以优质效劳为载体，全心全意为病人效劳 45. 打造安康，放飞幻想 46. 大医精诚，大爱无限 47. 带着感情下病房，想着病人开处方 48. 待病人如亲人，视生命如神圣 49. 担医者责任，精益求精 50. 多一点理解，多一点沟通 51. 多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝愿 52. 奋勉图强，开拓创新，建立医院新形象 53. 奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风 54. 效劳安康，珍惜生命 55. 效劳至上，技术至精，全心全意，救死扶伤 56. 改善效劳态度，标准效劳行为 57. 感同身受，理解每位

4、患者的心理状态 58. 关爱生命，奉献真情，营造温馨，文明行医 59. 广博慈祥，追求卓越，厚德行医，医德共济 60. 弘扬白求恩精神，注塑一医人形象 61. 弘扬白求恩精神，注塑医院新形象 62. 患者的满足是我们最大的动力 2023医院上班心得体会及收获三 敬重的领导: 我是某某科定科实习的某某某，怀着无比内疚的心情写下这份检讨书，我已经熟悉到自己所犯错误的严峻性，并向您保证绝无下次。 早在我刚踏进医院实习的时候，我们实习生就进展了岗前教育，教师您一再强调，不得迟到，不得旷工，要以一名真正护士的准则要求自己。作为实习护士，保证每天按时上班，不早退，不旷工是一项最根本的责任，也是最根本的义务

5、。护士上班迟到检讨书。但是我却连最根本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，熟悉到自己将要为自己的行为负责。我犯的是原则性的问题，是不能被原谅的，为了更好熟悉和改正自己的错误，我认为有必要对自己的行为做出深刻检讨，在实习期间教师反复教育言犹在耳，严厉仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，然而我自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。此次的为，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严峻缺乏。 针对我思想觉悟方面的巨大缺乏，我必需仔细、深刻地反省。 检讨如下: 一、思想上的错误:在思想上分不清主次，对教师不敬重，对自己不负责。 二、行为上的错误，旷工回家，没有请假，无视医院实习生治理制度，无

6、视教师的某。护士上班迟到检讨书。 三、对自己的不负责，学习是学生的天职，旷工让我失去珍贵的学习时机，必定影响自己学问的积存，作为实习生是很不应当的。 四、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响医院的纪律性。 五、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己始终都在迷茫状态!我还感到，自己在工作责任心上仍就特别欠缺。众所周知，效劳行业肯定要有标准的行为准则，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。此外，我也看到了这件事

7、的恶劣影响，假如在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能准时把工作落实好。 2023医院上班心得体会及收获四 1、保证其职责的顺当进展。 2、依据药品治理法、药品经营质量治理标准、药品经营质量治理标准实施细则、药品治理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品治理法及药品经营质量治理标准等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。

8、3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别治理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有映的药品要停顿销售，并马上报告质量治理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及效劳工作质量的意见，以改良自己的工作，确保药品的质量和提高效劳工作质量，如发觉重问题要准时上报。 一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个

9、良好的方向取得更的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1、坚决服从领导，听从领导安排。 2、忠于职守，xx岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9、xx护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害

10、公司利益。 10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7。5小时，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30为工作时间；12：0013：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、

11、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责

12、领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。风险提示： 企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班

13、费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只竖家规定的比例，加班费发放额的关键胜资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 （2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法

14、将另行规定。 三、请假审批程序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托他人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；准

15、时办理销假手续。 4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元

16、天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定：

17、 1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，筏作需要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作

18、无关的事情。 六、xx护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 一、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。