医院和谐建设心得体会(多篇).docx

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1、 医院和谐建设心得体会(多篇) 第一篇：医院和谐建立心得体会 人是组成和谐社会的根本单元，是生产力中最活泼和最关键的因素，人的安康和生命的安全是以人为本最根本、最核心的动身点。因此，建立和谐社会，必需以人民群众的安康为前提。作为医疗卫生保障机构，医院为维护人民群众的安康、加快卫生事业的进展、促进和谐社会的建立供应着重要的医疗卫生保障。由此可见，医疗活动与百姓安康息息相关，医疗行业是表达全国共创和谐社会的一个重要窗口，构建和谐医患关系是构建和谐社会的重要组成局部。 然而近几年医疗纠纷显著增多，医患冲突也不断激化并时有暴力大事发生，医患关系的进一步恶化将严峻影响社会的稳定和公共安全，这已成为社会群

2、众、政府部门、新闻媒体、和医务界人士普遍关注的社会焦点、热点问题。据中华医院治理学会对全国270家各级医院的调查结果显示，有七成多医院消失过病人及家属殴打、威逼、辱骂医务人员的大事，就在xx年6月份，笔者所在城市的某医院的一名女医生被几年前自己所医治的一名患者连捅11刀而殉职。我们应当看到，医患关系正经受一个令人忧虑的“冰期”，消失了严峻扭曲。长此下去，不仅阻碍医学的进步，影响医疗卫生事业的进展，也对人民群众的安康造成危害，从而造成社会的一些不和谐因素。 经过分析，我们认为在医疗技术不断进步的今日，医患关系日益紧急的成因简单，这不仅有医方的缘由，还有患方以及社会的缘由。 一、医方的缘由： 1、

3、医院治理方式落后，制约了患者与医院的沟通。在医疗机构内部，医疗核心制度、岗位职责不健全；效劳措施不到位，效劳质量不高，患者的知情权、同意权、选择权、隐私权未得到充分保证，常常引发医疗纠纷。 2、进展医疗卫生事业的理念错误。医疗市场化的体制，无视了医疗事业的公益性，把医疗事业当作一项产业，实行市场竞争。为了在竞争中得以生存和进展，医院在治理、进展方面就会遵循企业的模式，不断扩大规模、提高档次，造成造成患者医疗费用虚高。 3、在局部医疗行业的个别环节中还存在提成及回扣等现象，造成药价、检查费虚高。医务人员的收入与其创收挂钩造成很多不必要的检查、用药、治疗。局部医院有多收费、分解收费、独立工程收费、

4、挂靠收费等违规收费行为，增加了患者的负担。 4、在医疗过程中缺乏人文关心，加剧了医患关系的不和谐。有些医生只重视“病”不重视人；有些医疗机构，医疗活动只强调依靠仪器设备，无视医生与患者的沟通。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思索，局部医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。 5、个别医护人员还存在医德医风欠缺、医疗技术不精、效劳态度不佳、不廉洁行医等现象。对于一些病人，个别医护人员的疏忽大意或技术不精也导致了患者更大的苦痛甚至生命的丢失。 二、患方的缘由： 1、患者对医生的期望值太高。医生没有方法转变生老病死的自然规律，有时他们尽了最大的努力，也无法满意患者求生的欲

5、望和要求，何况目前还有很多疾病都没有找到发病的根源，更没有讨论出有效的检查和治疗手段。有些病症即使能够治愈，也不能做到立竿见影、药到病除，当治疗没有到达预期效果时，患者在绝望之余就会把不满心情发泄到医务人员身上，从而导致医疗纠纷甚至过激行为。 2、患者申诉和维护权益方式不合理。发生医疗争议后，患者及家属不根据医疗事故处理条例的程序来解决，既不向卫生行政部门申请调解，也不向人民法院起诉，而是直接要求医务人员和医院赔偿，迫使医院出于对舆论压力、声誉和维护正常医疗秩序的考虑，只得实行小闹小赔、大闹大赔的态度来息事宁人，这也驱使少数人产生“要想富、做手术，做了手术告大夫”的不良心理和动机，不仅丑化了医

6、患关系，束缚了医务人员技术水平的发挥，还严峻挫伤了医务人员为患者效劳的信念，也严峻影响了医疗部门正常的工作秩序，最终受害的还是患者。 三、社会的缘由： 1、财政投入缺乏，医护人员工作量大而待遇低。医疗市场化的体制，政府财政必定削减投入，把医疗机构推向市场，自负盈亏；患者也被推向市场，自负医疗费，大大加重医疗负担。医护人员风险性高、工作量大，但工资待遇却不高，这无疑会驱使一些医护人员通过不正值手段谋取利益。 2、我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规不健全。低水平医保政策使局部参保人员因对医保制度改革不支持、对政策不理解，而把不满心情发泄到医务工身上。资料显示，很多国家由于有健全的全民医疗保险

7、体制，绝大局部的医疗费用都由保险公司来担当，不会由个人支付高额的医疗费，很少有医患间的冲突。 3、媒体的不恰当介入，在肯定程度上加剧了医患冲突。医患纠纷一旦发生，被认为属于弱势群体的患者首先博得新闻媒体的怜悯。新闻媒体有时也存在报道偏激现象。医院因担忧失去患者，发生纠纷会影响到医院的声誉，不得不选择用金钱来“私了”，客观上助长了“做了手术告大夫”的不良风气，也有个别媒体借炒作医疗纠纷新闻到达个人目的。近年来，媒体频频报道医疗事故问题，让大多数人都认为医生属于强势群体，患者属于弱势群体，也使社会对医护人员产生了很大的偏见。 医患关系紧急的缘由是多方面的，医疗纠纷的暴力化倾向是社会各种冲突冲突的一

8、种表现，既影响了我们的公共安全，也影响着社会的和谐与稳定。因此，要缓解医患冲突，使医患之间的关系更融洽、更和谐，也要针对以上几方面的缘由去实行措施，我们认为应当做到以下几点： 一、构建和谐的医患关系，医院首先要眼睛向内，正视并克制自身的缺乏，不能埋怨患者不理解，要擅长分析自身的问题，从效劳环境、效劳理念、效劳态度、效劳效果等各方面查找缘由，制定措施。 1、加强医院治理，确保医疗质量和安全。在为患者供应精湛技术效劳的同时，还必需保证医疗效劳的安全性，削减过失和事故的发生；建立和完善医患沟通制度，医疗机构要通过全方位、多层次、多视角的主体沟通，有效提高效劳质量，增加病人对医院的信任度和对医务人员的

9、理解，准时化解医患冲突和纠纷；要充分敬重和维护患者的知情权、同意权、选择权、隐私权，体恤患者的苦痛，怜悯患者的困难，敬重患者的想法，消除患者的顾虑，让患者获得身心的安康；加强医院制度建立，标准医疗技术与操作，健全各级人员职责和医院各项规章制度，标准执行卫生行业执业纪律，提升医患诚信度。要做到令病人满足，又要减轻医护人员的精神压力是医院治理者亟待解决的课题，医院要处理好病人的权利与医务人员权利的关系，既要敬重病人的权力和利益，又要爱护医务人员的权力和利益，这是亲密医患关系的关键。 2、以人性化效劳为中心，查找效劳创新点。大力推行“以病人为中心”医疗效劳新模式，医院除了提高医疗技术、设备等硬实力外

10、，还要重视治理模式和效劳水公平软实力的竞争。要树立医疗对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，医院应从如何敬重、理解、关心病人等方面实行措施，寻求效劳创新点，通过人性化效劳不断提高群众对医院的满足度。 3、严格执行药品集中招标选购制度；医院要制止向各临床科室下达经济指标，取消各科室医务人员收入与经济效益挂钩的安排制度，严禁开单提成及药品回扣；实行医患协议制度，严禁医务人员收受“红包”和承受“吃请”；医疗效劳收费要严格执行医疗效劳价格标准，杜绝乱收费现象。 4、随着社会的不断进展，人民群众对医疗效劳的要求也随之提高，再加上人类疾病谱的不断变化，这就要求医务人员不但要具有良好的效劳态度，还

11、要具有精湛的医疗技术，要不断运用现代科学的新学问、新方法、新技术解除患者的病痛，诚意实意地为病人效劳。要处理好病人知情权与依医学科学规律办事的关系，既要让病人对救治方案、措施有知情的权力，又要遵重医学科学规律科学诊治。 5、要加强人文科学的学习，把握肯定的语言学、礼仪学、行为学、心理学等学问，实际工作中敏捷运用语言、行为、心理技巧沟通，便于医疗工作开展。医务人员要以一流的效劳、一流的技术获得病人及家属的信任，以怜悯之心和关爱之心获得病人及家属的好感，只有不断加强人文修养，才能为患者制造温馨、和谐的与疾病抗争的气氛和环境。 6、医院要广泛开展医德医风教育，不断提高思想道德素养和业务素养，把治病救

12、人摆在首要位置，不断克制利益至上、效益至上的错误工作作风，用正确的理念统一标准员工的思想行为；强化全心全意为人民效劳的宗旨和“以病人为中心”的效劳理念，提高医疗效劳质量，为人民群众供应更满足的医疗卫生效劳；实施责任追究，提高自警自律力量，对败坏医德医风、违反行业作风纪律、严峻侵害患者利益、有损医院形象的违规者实行责任追究，是提高医务人员自警自律力量的有力措施。实践已经证明，加强医院医德医风和文化建立，用文化的力气确保医患关系的和谐统一性，是打造“和谐医院”的必由之路。 二、构建和谐的医患关系也需要患方的理解和主动参加。不少人埋怨现在的医疗活动太科学化而无视人格，太技术化而缺乏人情，太市场化而失

13、去人道。这就需要患者多做换位思索，多考虑医生的境况和心态，加强沟通，增进理解，构建诚信： 1、患者应当有正确的就医心态，敬重科学，理解并敬重医务人员，实事求是地对待自己的疾病。要熟悉到医患之间的目标都是全都的，而医务人员的敬业精神和客观疗效的不抱负又是相冲突的。面对简单多变的疾病，医务人员尽管做出最大的努力，可能依旧回天无术，患者应当了解医疗工作的高风险性和不行预知性，增加对医务人员和对医疗工作的信任、理解、包涵，与医生并肩战斗，共同战胜疾病；医学是不断进展的，但永久不会到达尽善尽美，患者不能以市场等价交换的方式购置医疗卫生效劳，而应随时与医务人员沟通，协作治疗，到达事半功倍的效果。 2、患者

14、如对医院或医疗效劳不满足，可通过正规渠道得以调解，发生医疗争议或医疗事故时，可实行医学鉴定或法律手段解决。 三、构建和谐医患关系，更需要全党全社会的关怀和支持。当前的医患冲突成因简单，不是某个部门、某些单位、某些人就能够解决的，正如xx所言：“需要全党全社会都来关怀和支持医疗卫生工作，积极推动医疗卫生事业与经济社会建立协调进展”。因此，社会各界也应做好以下工作： 1、政府应对医疗卫生行业加大投入，积极鼓舞和大力支持民营医院的设立和使用，使之能够和公立医院形成竞争格局，相互鼓励，共同进展。加大社区医院及乡镇医院进展力度，实现“小病在社区治，大病再到上级医院”，有效降低医疗费用。 2、逐步完善相关

15、法律法规，解决医务人员的医疗行为不标准、临床用药不合理等行为；推行医护人员执业保险，为化解医疗风险制造条件；有关部门应当仔细讨论有效措施，建立快速接纳处理医疗争议或纠纷的机构，从畅通百姓诉求渠道的角度，有效化解医患冲突，遏制医疗纠纷的暴力化倾向，对少数欺诈医院、恶意索赔的患者须严峻制裁，依法维护公共秩序，努力构建和谐医患关系。 3.加强正面宣传。绝大多数医护人员都是敬业的，他们兢兢业业地奋斗在自己的工作岗位，全心全意地为每一个患者去除疾患。卫生部门要集中宣传卫生系统先进榜样人物和事迹，树立卫生队伍的良好形象，增加群众对我国卫生事业改革与进展的理解和支持，营造良好的舆论环境和社会气氛。要主动积极

16、地与新闻媒体协作，结合卫生行业的特点，加大正面宣传力度。 作为卫生系统的工，我们要积极努力，坚固树立忠实为群众、为病人效劳的宗旨和理念，努力提高医疗效劳质量，通过为患者供应温馨、细心、爱心、急躁的效劳，赢得人民群众对我们的敬重和认同，为构建和谐的医患关系做出我们应有的奉献。然而，医患关系的紧急和恶化不是偶然的，要改善医患关系也不是一朝一夕的事，所以要缓解医患关系的紧急状态，构建和谐的医患关系，不仅仅是医疗机构和医务人员的责任，也是患者及家属的责任，更是我们全社会共同的责任。让我们共同努力，共同构建和谐安康的医患关系，为构建社会主义和谐社会供应更好的医疗卫生保障。 其次篇：关于医院和谐建立心得体

17、会 人是组成和谐社会的根本单元，是生产力中最活泼和最关键的因素，人的安康和生命的安全是以人为本最根本、最核心的动身点。因此，建立和谐社会，必需以人民群众的安康为前提。作为医疗卫生保障机构，医院为维护人民群众的安康、加快卫生事业的进展、促进和谐社会的建立供应着重要的医疗卫生保障。由此可见，医疗活动与百姓安康息息相关，医疗行业是表达全国共创和谐社会的一个重要窗口，构建和谐医患关系是构建和谐社会的重要组成局部。 然而近几年医疗纠纷显著增多，医患冲突也不断激化并时有暴力大事发生，医患关系的进一步恶化将严峻影响社会的稳定和公共安全，这已成为社会群众、政府部门、新闻媒体、和医务界人士普遍关注的社会焦点、热

18、点问题。据中华医院治理学会对全国270家各级医院的调查结果显示，有七成多医院消失过病人及家属殴打、威逼、辱骂医务人员的大事，就在xx年年6月份，笔者所在城市的某医院的一名女医生被几年前自己所医治的一名患者连捅11刀而殉职。我们应当看到，医患关系正经受一个令人忧虑的“冰期”，消失了严峻扭曲。长此下去，不仅阻碍医学的进步，影响医疗卫生事业的进展，也对人民群众的安康造成危害，从而造成社会的一些不和谐因素。 经过分析，我们认为在医疗技术不断进步的今日，医患关系日益紧急的成因简单，这不仅有医方的缘由，还有患方以及社会的缘由。 一、医方的缘由： 1、医院治理方式落后，制约了患者与医院的沟通。在医疗机构内部

19、，医疗核心制度、岗位职责不健全；效劳措施不到位，效劳质量不高，患者的知情权、同意权、选择权、隐私权未得到充分保证，常常引发医疗纠纷。 2、进展医疗卫生事业的理念错误。医疗市场化的体制，无视了医疗事业的公益性，把医疗事业当作一项产业，实行市场竞争。为了在竞争中得以生存和进展，医院在治理、进展方面就会遵循企业的模式，不断扩大规模、提高档次，造成造成患者医疗费用虚高。 3、在局部医疗行业的个别环节中还存在提成及回扣等现象，造成药价、检查费虚高。医务人员的收入与其创收挂钩造成很多不必要的检查、用药、治疗。局部医院有多收费、分解收费、独立工程收费、挂靠收费等违规收费行为，增加了患者的负担。 4、在医疗过

20、程中缺乏人文关心，加剧了医患关系的不和谐。有些医生只重视“病”不重视人；有些医疗机构，医疗活动只强调依靠仪器设备，无视医生与患者的沟通。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思索，局部医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。 5、个别医护人员还存在医德医风欠缺、医疗技术不精、效劳态度不佳、不廉洁行医等现象。对于一些病人，个别医护人员的疏忽大意或技术不精也导致了患者更大的苦痛甚至生命的丢失。 二、患方的缘由： 1、 患者对医生的期望值太高。医生没有方法转变生老病死的自然规律，有时他们尽了最大的努力，也无法满意患者求生的欲望和要求，何况目前还有很多疾病都没有找到发病的根源，更

21、没有讨论出有效的检查和治疗手段。有些病症即使能够治愈，也不能做到立竿见影、药到病除，当治疗没有到达预期效果时，患者在绝望之余就会把不满心情发泄到医务人员身上，从而导致医疗纠纷甚至过激行为。 2、患者申诉和维护权益方式不合理。发生医疗争议后，患者及家属不根据医疗事故处理条例的程序来解决，既不向卫生行政部门申请调解，也不向人民法院起诉，而是直接要求医务人员和医院赔偿，迫使医院出于对舆论压力、声誉和维护正常医疗秩序的考虑，只得实行小闹小赔、大闹大赔的态度来息事宁人，这也驱使少数人产生“要想富、做手术，做了手术告大夫”的不良心理和动机，不仅丑化了医患关系，束缚了医务人员技术水平的发挥，还严峻挫伤了医务

22、人员为患者效劳的信念，也严峻影响了医疗部门正常的工作秩序，最终受害的还是患者。 三、社会的缘由： 1、财政投入缺乏，医护人员工作量大而待遇低。医疗市场化的体制，政府财政必定削减投入，把医疗机构推向市场，自负盈亏；患者也被推向市场，自负医疗费，大大加重医疗负担。医护人员风险性高、工作量大，但工资待遇却不高，这无疑会驱使一些医护人员通过不正值手段谋取利益。 2、我国现行的医疗保障体系及相关的法律、法规不健全。低水平医保政策使局部参保人员因对医保制度改革不支持、对政策不理解，而把不满心情发泄到医务工身上。资料显示，很多国家由于有健全的全民医疗保险体制，绝大局部的医疗费用都由保险公司来担当，不会由个人

23、支付高额的医疗费，很少有医患间的冲突。 3、媒体的不恰当介入，在肯定程度上加剧了医患冲突。医患纠纷一旦发生，被认为属于弱势群体的患者首先博得新闻媒体的怜悯。新闻媒体有时也存在报道偏激现象。医院因担忧失去患者，发生纠纷会影响到医院的声誉，不得不选择用金钱来“私了”，客观上助长了“做了手术告大夫”的不良风气，也有个别媒体借炒作医疗纠纷新闻到达个人目的。近年来，媒体频频报道医疗事故问题，让大多数人都认为医生属于强势群体，患者属于弱势群体，也使社会对医护人员产生了很大的偏见。 医患关系紧急的缘由是多方面的，医疗纠纷的暴力化倾向是社会各种冲突冲突的一种表现，既影响了我们的公共安全，也影响着社会的和谐与稳

24、定。因此，要缓解医患冲突，使医患之间的关系更融洽、更和谐，也要针对以上几方面的缘由去实行措施，我们认为应当做到以下几点： 一、构建和谐的医患关系，医院首先要眼睛向内，正视并克制自身的缺乏，不能埋怨患者不理解，要擅长分析自身的问题，从效劳环境、效劳理念、效劳态度、效劳效果等各方面查找缘由，制定措施。 1、加强医院治理，确保医疗质量和安全。在为患者供应精湛技术效劳的同时，还必需保证医疗效劳的安全性，削减过失和事故的发生；建立和完善医患沟通制度，医疗机构要通过全方位、多层次、多视角的主体沟通，有效提高效劳质量，增加病人对医院的信任度和对医务人员的理解，准时化解医患冲突和纠纷；要充分敬重和维护患者的知

25、情权、同意权、选择权、隐私权，体恤患者的苦痛，怜悯患者的困难，敬重患者的想法，消除患者的顾虑，让患者获得身心的安康；加强医院制度建立，标准医疗技术与操作，健全各级人员职责和医院各项规章制度，标准执行卫生行业执业纪律，提升医患诚信度。要做到令病人满足，又要减轻医护人员的精神压力是医院治理者亟待解决的课题，医院要处理好病人的权利与医务人员权利的关系，既要敬重病人的权力和利益，又要爱护医务人员的权力和利益，这是亲密医患关系的关键。 2、以人性化效劳为中心，查找效劳创新点。大力推行“以病人为中心”医疗效劳新模式，医院除了提高医疗技术、设备等硬实力外，还要重视治理模式和效劳水公平软实力的竞争。要树立医疗

26、对象首先是“人”，其次才是“病”的现代医学模式，医院应从如何敬重、理解、关心病人等方面实行措施，寻求效劳创新点，通过人性化效劳不断提高群众对医院的满足度。 3、严格执行药品集中招标选购制度；医院要制止向各临床科室下达经济指标，取消各科室医务人员收入与经济效益挂钩的安排制度，严禁开单提成及药品回扣；实行医患协议制度，严禁医务人员收受“红包”和承受“吃请”；医疗效劳收费要严格执行医疗效劳价格标准，杜绝乱收费现象。 4、随着社会的不断进展，人民群众对医疗效劳的要求也随之提高，再加上人类疾病谱的不断变化，这就要求医务人员不但要具有良好的效劳态度，还要具有精湛的医疗技术，要不断运用现代科学的新学问、新方

27、法、新技术解除患者的病痛，诚意实意地为病人效劳。要处理好病人知情权与依医学科学规律办事的关系，既要让(请勿抄袭好范文 网： 五要转变思维方式，努力使如下三方面收入人群的病患者都满足：善待低收入、弱势人群病患者，这方面人群包括困难职工、下岗失业和低保人员、农夫及各种急诊危重病患者等。这局部人群的特点是有医疗需求，但费用来源困难，对这类效劳虽然不能赚多少钱甚至还要赔本，但从人道主义精神和办院宗旨讲，应当尽力用相宜有效的方法去解决他们急需的医疗问题；厚待中等收入人群：包括企事业单位一般工薪阶层及其他相应收入人群，这其中医疗保险病患者占有较大比例，这局部人群的特点是有较高的医疗效劳愿望，但由于费用所限

28、，医疗需要被抑制，对其效劳有肯定的收益，这类效劳可称之为根本医疗，医院对这一人群效劳时，易消失的问题有大处方、名目外用药、重复检查、局部医务人员的态度不好等，这些都会引发满足度下降医疗纠纷上升，应着力克制；优待高收入人群，这类人群的特点是效劳要求高，且有支付力量，可以称为特需医疗，对这类人群以一流环境、一流技术、一流效劳满意其需要，不仅能使其满足，还能增加医院收益。 其次，把握核心，积极构建和谐的医院内部关系。构建和谐的医院内部关系是构建和谐医院的核心和基石。六中全会提出要构建一个民主法治、公正正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。详细到医院，这一根本特征就是构建和谐医院

29、内部关系的指导原则。民主法治，就是医院要有规章、规章制度，要依法（章）治院，要广泛调动各方面的积极因素；公正正义，就是医院内各方面的利益关系得到妥当协调，各种冲突得到正确处理，各种问题得到充分解决；诚信友爱，就是医务人员间诚恳守信、公平友爱、融洽相处、相互协作；布满活力，就是具有一种积极向上、勇于进位争先、勇创一流的气氛，各类人才的制造性、积极性得到充分发挥；安定有序，就是医院治理机制健全，内部运转有序，医务人员思想稳定，爱院似家；人与自然和谐相处，就是医院不断壮大进展，员工生活富足，医院的建立与社会的进展处于和谐的状态。根据上述原则、目标，医院应从以下几方面着手构建和谐的内部关系。 一是树立

30、仆人翁的品牌理念，营造效劳一个病人，树立一次形象的气氛。医院是为病患者效劳的窗口，医院效劳形象的品牌，靠医院全部员工的人生观、价值观、道德观的表达来打造，来构成。医院每位员工都是医院形象的代言人。因此，树立仆人翁的品牌理念，是打造医院品牌的核心理念。 二是以人为本，优化医疗效劳流程。合理优化效劳流程，优化门诊流程，实行“一站式效劳”，开拓医疗“绿色通道”，不仅可以削减病人不必要的等待时间，提高病人的就诊效率，有效地缓解医院的拥挤现 第五篇：和谐社区建立 心得体会 爱我街道社区 争做“和谐先锋” 为响应中共中心办公厅转发中心组织部、中心宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见的

31、通知（中办发201*12号）精神，我省结合实际，在全省基层党组织和广阔共产党员中深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动。 作为一名刚刚踏上工作岗位的年轻的共产党员，这次活动让我感到了前所未有的充实的感觉。由于他为我们指明白方向，让我们的工作有了极强的针对性，从而能够使党群关系工作更加和谐，同时，这次活动的精神力气也是极为强大的，我的工作热忱受到了极大的鼓舞。 文件指出，齐鲁先锋共产党员的根本要求是，榜样履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：带头学习提高，带头争创佳绩，带头效劳群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。这是对于全部共产党员的根本要求，我们必需做到并且不仅要限于此，还应对自己提出更高的要求。

32、凡事不做则罢，要做就做最好。作为一名共产党员更不应不满意于做到这些根本要求，只有这样才能更好的践行共产党员的宗旨，做一名优秀的共产党员，做名副其实的“齐鲁先锋”。从更深层次讲，作为一名共产党员，我们要时刻提示自己，自己的一言一行都事关党的声望凹凸，事关党群关系亲切与否。所以毋宁说争先创优，争做先锋是对共产党员更根本的要求。 我们的党从来都是实事求是的党，针对不同的岗位，文件作出了不同的指导。 我是一名工作在街道社区的基层共产党员，文件提出，街道社区党员要争做“和谐先锋”。仔细落实“三有一化”要求，全面推动城市社区党建网格化，探究建立“工作在单位、活动在社区、奉献多岗位”的党员治理新机制，组织开展党员示范楼院、党员志愿效劳、党员分片包户联系居民等活动，推动建立文明和谐社区。 可以看出，这些要求旨在发挥党员的先进带头性作用，亲密街道社区的党群关系，从而达致自然真实的和谐社区状态。本质上讲，这些都是建立在街道社区党员对于自己工作岗位和社区居民的喜爱上的。假如没有对于街道工作的非常喜爱，怎么能在工作中投入非常的热忱？假如没有与社区居民发自肺腑的真心沟通，怎么能换来居民发自内心的坚决支持？我们就是要真正深入居民，全身心地投入工作，将文件的要求落到实处，建立文明和谐社区！