县人力社保局2023年上半年工作总结和下半年工作安排.docx

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1、 县人力社保局2023年上半年工作总结和下半年工作安排县人力社保局2023年上半年工作总结和下半年工作安排 今年以来，全县人力社保系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及中心、全省统筹推动新冠肺炎疫情防控和经济社会进展工作部署会议精神，坚决落实县委县政府决策部署，以打造“重要窗口”为目标，连续深化“xx人社优质效劳年”活动，争先创优，担当作为，努力推动人力社保工作高质量进展。现将上半年工作完成状况和下半年工作安排总结如下： 一、全力做好疫情防控期间返岗复工和稳就业工作 （一）聚焦一个“疾”字，跑出返岗复工加速度。 一是疏通堵点，全力

2、帮忙企业接返员工。第一时间成立保障企业复工用工领导小组和工作专班，梳理排摸劳务输出集中地区x个省市xx个地级市xx个县区，具体了解当地疫情防控措施，准时帮忙企业对接。细心组织返岗直通车和高铁专列，共开设高铁返岗专列x列、高铁车厢x节、返岗大巴xxx辆，接返员工xxxx人。 二是消退盲点，大力开展“地地合作”活动。抽调干部组成xx个“地地合作”招工引才小组，分赴x、x、x、x、x等x省招工引才，顺当与x省xx个县签订劳务合作协议，共招引和接回新老员工xxxx余人。持续做好与合作地区的跟踪对接和沟通互访，建立长效合作机制，进一步做到“批量招工”与“精准引才”同步推动。 三是解决难点，积极畅通就业聘

3、请渠道。搭建线上聘请平台，开展“就在xx”春季网络聘请会、校企在线“双选”会、千企万岗网络聘请节等线上聘请xx场，上线用人单位数xxx家。 四是瞄准痛点，制定落实助企惠企政策。屡次召开政策专题讨论会，联合经信、发改、医保等部门讨论制定相关政策。参加制定xx县人民政府关于企业复工复产补助嘉奖的意见，对企业包车接员工返岗、新增员工赐予补助嘉奖。制定关于在疫情防控期间支持企业开展线上职业技能培训工作的通知，实行直补企业的方式，对企业开展线上职业技能培训进展补贴。 （二）聚焦一个“惠”字，做好助企惠企加减法。 一是“减免”费。依据关于阶段性减免企业社会保险费的通知精神，有效落实根本养老保险、失业保险、

4、工伤保险三项社会保险费的阶段性减免工作。对失业保险费单位缴费实行临时性下调政策。 二是“返”费。对不裁员或少裁员的参保企业，返还局部社保费，加大稳岗支持力度。 三是“补”费。鼓舞企业开展线上职业技能培训，对开展培训的企业进展补贴，截至x月底，已开展企业线上职业技能培训xxx家，培训班次xxx个，培训企业职工xxxxx人，发放补贴xxx.xx万元。对返岗复工期间，企业包车和招引新员工进展补贴，截至x月底，共移交主管部门一次性生活补助xxx.x万，发放包车费用补贴xxx.x万。 （三）聚焦一个“稳”字，加大援企稳岗推动力。 一是开展企业用工和劳动关系监测。利用省统一的监测平台，对我县xxx家规上工

5、业企业以及xxx家出口xxx万美元以上企业进展监测。实地走访我县重点企业，实时了解最新用工状况。建立劳动关系数据动态监测周报机制，实时把握了解全县劳动关系稳定状况。 二是开展企业用工调剂工作。开展用工调剂座谈会，试点“共享员工”模式，引导外贸企业的溢出用工定向输送到缺工企业。目前已将永欣制衣、亚当迪芙、乐居户外等放假员工调剂至防疫物资企业隆泰医疗口罩及防护服生产线xxx余人。 三是促进企业转型升级。推动企业新型学徒制，通过加大技能培训等方式，全面提升企业职工素养，提升人才的市场竞争力，将缓产停工期转变为企业蓄能期，为企业转型升级供应人才支撑。疫情稳定后，面对企业职工、失业人员、农村转移劳动力等

6、各类群体开展线下培训，现已培训班次xx个，培训人员xxx人。 四是加强企业用工指导。赴各镇、街道面对企业开展政策宣讲会，目前已在xx镇、xx镇等x个镇（街道）开展专场活动。组织企业参与劳动关系培训，指导企业做好员工的安置方案，从源头强化劳资纠纷管控。目前已指导嘉宜实业、乐居户外等xx余家外贸企业制定员工安置方案，涉及员工xxxx余人。 二、上半年工作完成状况 （一）突出稳就业，全面推动就业创业工作。 一是全力以赴，做好大学生招引工作。制定xxxx年度大学生及各类人才招引方案，建立联动机制，做到全县上下“招引一盘棋”。有针对性地组织企业赴x、x、x等xx所高校开展线下聘请活动。截至x月xx日，共

7、招引大学生和其他各类人才xxxxx人，其中博士xx人，硕士xxx人；新增大学生创业主体xxx家。各项任务均完成时间过半，任务过半的目标。 二是加速兑现，提高补贴发放效率。设置大学生就业创业补贴询问和受理专窗，在农商行各网点设置创业担保贷款收件业务，理顺大学生就业创业补贴发放流程，提高兑现速度。今年以来，共计发放各类就业创业补贴xxxx余万元。 三是深化协作，推动东西部劳务扶贫。积极对接劳务输出集中地区及对口支援地区，向x省xx县、x省xx县等合作地区发送我县企业需求，共发送岗位xxxx个。截至x月底，xx省协作地区在我县就业超过xxxx人，其中重点x省在我县就业xxxx余人。 （二）聚焦竞争力

8、，提升各类人才引育水平。 一是积极推动创新工程申报。开展人力资源协同进展指数调查，科学编制全国首个县域级人才协同进展指数指标体系，目前已完成初步框架。推动人才码及“人才一件事”专窗，目前人才码已正式上线，开通了双创效劳及优才生活两大板块，“人才一件事”已梳理高层次人才效劳、人才就业效劳、人才创业效劳、人才补贴x大类xx件详细效劳事项。 二是协同推动高端人才引育。全面排摸国省级引才规划人才线索，目前共确定申报xx人。开展“南太湖精英规划”工程申报工作，今年第一批推举工程xx个。加大“南太湖特支规划”线索排摸力度，拟申报青年拔尖人才x人，后备人才x人。加快人才平台建立，推举x家企业申报国家级博士后

9、工作站，胜利创立x家省级博士后工作站。 三是全面推动企业新型学徒制。出台xx县企业新型学徒制工作实施方案，将企业新型学徒制工作纳入职业技能提升行动三年规划。目前已有佐力药业、兆龙科技等x家企业与x市技师学院等院校开展了校企深度合作，申报班级xx个，学徒人数达xxx人。 四是持续推动人才生态建立。积极推动省级人力资源产业园建立，目前平面图、效果图及动态小视频正在优化调整中。德欣家园人才公寓已正式启用。 （三）坚持可持续，努力完善社保体系建立。 一是有序开展专项自查，摸清政策执行底数。依据x月xx日全省自查工作部署视频会议精神，积极开展企业职工根本养老保险专项自查工作，重点梳理政策差异状况，准时上

10、报自查报告和数据报表。 二是扎实开展政策宣传，提高政策知晓率。在全市领先启动宣传月活动，分期分批在全县xx个镇（街道）开展全掩盖培训、派发新政宣传单x万余份，进一步扩大社会保险政策知晓率。 三是建立联合处置机制，扎实做好工伤预防。与县应急治理局建立工伤事故联合处置机制，实施信息共享，定期开展联合执法工作，截至目前共开展工伤联动执法x次xx家次；对本县在建工程工伤易发单位开展联合检查，共计检查x次x个在建工程。 四是稳步推动市民卡建立，加速拓展应用加载。在市民卡正式上线发卡前期，准时对接县卫健、医保部门，开展医院、药店、诊所的市民卡认证芯片换发工作。x月xx日市民卡正式上线发卡后，积极对接公交、

11、图书馆、体育中心等公共效劳部门，寻求市民卡在人社领域外的功能应用，目前已实现市民卡在县内公交乘车刷卡结算。 （四）注意防风险，全力促进劳动关系和谐。 一是做好劳动关系和谐企业评审与复评工作。会同县总工会、县工商联完成xxxx年度创立劳动关系和谐企业的验收考评，共有xx家企业被授予xxxx年度县级劳动关系和谐企业。对xxxx年前创立的xxx家劳动关系和谐企业进展复评，对不符合劳动关系和谐企业标准的企业予以摘牌。 二是进一步稳固“无欠薪”县建立成果。联合建立等行业主管部门检查全部在建工程工程，指导并标准在建工程落实实名制治理等“六项制度”。深入开展保障农夫工工资支付条例宣传工作，进一步强化广阔农夫

12、工依法维权意识。 三是持续推动多元化解机制建立。开展模拟仲裁庭、业务沟通会和仲裁员实战练兵等活动，有效提高仲裁员办案力量。创新“县仲裁院-基层调解中心-基层调解组织”三级协作模式，借助综治视联网系统，视频在线帮助、指导基层调解员开展调解，实现劳动纠纷化解“最多跑一次、跑一地”。 （五）推动数字化，构建高效便民效劳体系。 一是打造智能化办事大厅。对原审核大厅进展装修改造，拓展自助区、网办区，配置自助机和电脑一体机，推动实现智能柜台和人机联办建立。通过引导、宣传等方式，目前已有xxx件业务在智办大厅完成办理。 二是建立便捷化效劳体系。进一步深化社银合作，增加社银合作的银行及网点数，承办人社事项由x

13、x项增加到xx项，办理社银合作业务xxxxx笔。供应“不见面”经办效劳，公布人社高频业务“网办”、“掌办”事项清单xx项，网上受理率达xx.x%。 三是推动数字化转型升级。建立城市大脑人社资源专区，在完成人力社保专网和政务网两网融合根底上，建成县内首个基于部门专网的城市大脑专区-人力社保专区，为全局信息化建立和数字化转型工作供应根底运行资源支撑。 （六）激发新活力，打造干事创业的人社铁军。 一是全面提升党建工作水平。局党总支升格为机关党委，完成机关党委及机关纪委选举工作。对下属各支部组织生活开展状况、党费收缴状况以及党员活动阵地建立状况等党建工作开展专项检查。 二是全力协作文明城市创立。建立“

14、一把手亲自抓，分管领导特地抓，科室详细抓”，层层抓落实的创立工作机制。充分利用报纸、电视台、新媒体等平台，加强对我局创立工作的宣传。 三是深入推动人事治理改革。根据县机构改革领导小组统一部署，严格落实事业单位机构改革各项工作。推动局系统公务员职级套改和晋升工作，截至目前，职级套改已全部完成。 四是扎实推动党风廉政建立。召开党风廉政建立专题会，层层签订党风廉政建立责任书，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。创新开展“阳光问廉面对面”活动，采纳“点题授课、靶向培训、精准监视”形式，不断完善廉政风险防控监视体系，实施精准监视。 三、下半年工作安排 下半年，全县人力社保系统将连续对比“全年红”的工作

15、目标，以拼的精神，抢的状态，对标争先进位，狠抓落实解决，加快赶超进展，为xx打造“重要窗口”的“精品窗口”奉献人社力气。 （一）全力确保就业态势稳定。 一是落实“六稳六保”各项任务。做好各类奖补政策兑现工作，将各类政策优待准时送达企业和个人。通过实地走访、电话调查、用工监测等方式，持续关注和跟踪企业用工状况。积极开发公益性岗位，完善岗位开发和治理工作机制，帮扶更多的就业困难人员在“家门口”就业。 二是进一步做好大学生招引工作。深入开展全县人才需求排摸，依据我县产业构造和人才需求，持续扩大xx县赴外省市聘请幅员，有针对性地组织企业赴全国高校开展人才聘请和合作活动。 三是加强东西部扶贫协作。充分发

16、挥xx驻木里劳务工作站的作用，定期精准推送我县优质岗位。加强与x省布拖县、x省纳县等结对地区的联系，吸引建档立卡人员来我县就业。进一步深化推广“以工代培”模式，帮忙更多贫困人员就业脱贫。 （二）着力打造最优人才生态。 一是连续推动创新工程。准时跟进人力资源协同进展指数体系、人才码及“人才一件事”专窗建立。 二是加强高端人才引育。努力拓展高端人才工程引进渠道，准时了解把握海内外高层次人才及工程线索信息。不断提升“南太湖精英规划”工程治理水平，把好工程源头关、质量关和治理关。强化博士后工作站跟踪治理，提升专业技术人员数量和质量。 三是加大技能人才培育。大力开展技能竞赛，以赛促训，加快高技能人才平台

17、建立，积极组织开展技能大师工作室省市级申报创立工作。深化校企合作培育机制，鼓舞技工院校与企业建立长期稳定的“双向合作”机制。 （三）坚持守住社会保障底线。 一是完成“省集中”系统建立目标。依据省统一要求连续完成业务测试、数据修正、差异点梳理等工作，保障 “省集中”系统顺当上线，并确保过渡期内社保经办平稳有序。 二是连续落实社保费减免政策。根据国家和省统一部署，连续执行减免政策。做到“三个到位”，即政策宣传指导到位、数据梳理测算到位、业务经办落实到位，进一步减轻企业负担，助力企业复工复产。 三是切实保障新业态从业人员工伤权益。依据新业态从业人员以及用工主体的实际状况，充分绽开调研分析，进一步完善

18、xx县新业态敏捷就业人员职业损害保障方法，逐步开展试点工作。 四是强化社保基金监视。做好社保基金定期分析、安全评估，开展失业保险内控第三方审计，加强社会保险基金安全状况监测，增加政策制定、经办治理和社会保险基金监视的预见性和针对性。 （四）积极构建和谐劳动关系。 一是压实平安维稳工作责任。对比“无欠薪”县、综合治理等各项考核指标，落实冲突纠纷排查责任，做好国庆等敏感时期的风险防控和纠纷化解，确保信访事项即时办结。 二是深入开展企业用工“体检”。联合县总工会、镇（街道），帮忙重点企业梳理查找用工治理中存在的潜在问题和劳动法律风险，指导企业标准用工治理行为，从源头削减劳动争议，维护职工合法权益。

19、三是集中整治重点领域工资拖欠。开展新业态领域劳动用工专项整治，标准行业用工行为。加大租赁企业劳动用工状况的排查力度，打好租赁企业欠薪治理“组合拳”，实行“分级预防、分类治理”，对租赁企业工资支付状况进展动态监管。 四是切实提升多元化解效能。深化劳动纠纷多元化解机制建立，促进纠纷就近就地化解，努力实现“冲突不出企、纠纷不出镇”。加强对因疫情引发的各类劳资冲突化解工作的讨论，强化用工指导，削减企业裁员，切实维护劳动关系和谐稳定。 （五）切实创新人社治理体系。 一是高质量高标准推动一件事办理。高质量高标准推动全县机关事业单位人员职业生涯全周期治理“一件事”改革。 二加强基层业务指导。构建就近办、快捷

20、办、精准办的业务下延代办效劳体系，连续开展基层人力社保工作人员和社银合作网点工作人员业务培训，定期做好业务指导。 三是提升工作人员业务力量。围绕复工复产政策、人才新政、就业创业和社保业务“省集中”系统经办、劳动关系处理等重点内容，采纳人社课堂、业务研讨、技能比武等形式组织培训，进一步提升工作人员办事效能和效劳水平。 （六）不断夯实自身建立根底。 一是深入开展党建工作。加强支部班子建立，提升党务工作水平，严格标准各类制度建立，切实强化支部堡垒作用。 二是强化干部队伍考核治理。进一步完善xx县人力资源和社会保障局干部职工考核治理方法，严格落实干部组织约束，着力促进履职担当，构建干部治理制度体系，持续改良干部纪律作风。 三是冲刺文明城市创立工作。强化文明创立的统筹和指导，对比文明城市测评体系，找准问题短板，抓好落实整改。以创立文明城市为契机，推动局下属文明单位、文明窗口创立，提升全局形象。 四是强化党风廉政建立工作。坚持常常性教育，每月开展“党纪教育一刻钟”和“书记说廉”活动。持续抓好全局作风效能检查工作，对检查出来的问题准时汇总、通报，对比惩办制度做出相应的处理。