医院人事专员工作总结5篇.doc

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1、 医院人事专员工作总结5篇 2022年，人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作规划，仔细开展各项工作，现总结如下： 一、创“二优”工作： 依据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，积极仔细的参加了相关创立工作，仔细学习领悟二级优秀医院标准，从制度建立入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术治理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师标准化培训手册，完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的确定和好评。 二、人事工作方面 (一)积极促进医院人才队伍的进展，仔细抓好人才梯队建立和人才引进工作。

2、 由于国家人事聘用制度的改革，人员流淌自主性强，用人单位掌握人员无序流失力量弱，特殊是医院骨干队伍人才的大量流出，严峻影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体公布聘请启发，面对社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参与了我院组织的聘请活动，市人事局、卫生局进展了全程监视并参与面试评分，共录用讨论生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。 (二)连续深化人事聘用制度改革。 一是连续坚持院科二级竞争上岗机制

3、，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人规划，在保持医院大稳定、小调整的根底上，_年度全院职工聘用工作马上开头，今年全院规划用人编制626个。 二是依据上级有关精神，执行了_年全院职工正常晋升工资的新标准。 三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编规划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理。 四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定准时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。连续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量聘请公益岗位人员，今年以来，我们通过同成功

4、、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力本钱，取得良好社会效益。 五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评比拔制度，_年试用人员计34人进展试用期满考核均合格。 (三)积极维护职工正值利益，主动为职工效劳，做职工与医院领导的沟通桥梁。 加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，准时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进展有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，标准了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的治理。 (四)其它方面。 准时完成上级交办的各种临

5、时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，准时完成_年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年检审批工作，完成医院岗位设置调研报告人才建立及人才流出问题整改方案报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的治理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行状况，准时发觉问题，仔细现场整改，实施奖惩。 二、科研工作 年初组织各科申报三新工程和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇)。马

6、华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。 三、职工连续教育及培训 今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市连续教育工程10项，批准立项6项;制定了职工连续教育培训工程规划及外出进修培训规划仔细组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参与各种短期培训班、学术会议50人次，实行院科二级培训方式，坚持以“三基”理论学问与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告学问、各相关法律法规学问、安全生产学问、医疗安全教育学问、合理用药学问等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质

7、量，促进人才队伍快速进步。 四、实习进修人员的治理。 全年共承受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的治理，定期组织开会，常常不定时下科室检查实习状况，发觉特别状况准时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生效劳，保证明习质量和学习大纲规划任务的圆满完成。 总之一年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些缺乏。其中重点是职工治理方法的修改工作及人才队伍的建立，现医院人才储藏力量不强，人才队伍建立需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的鼓励人才，引进留住人才的优待

8、政策及方法，进一步加强人才队伍的培训治理及人事进出口的治理，积极为医院的进展效劳。 医院人事专员工作总结2 告辞了20_我们又迎来了新的一年，2022年我们走过了不平凡的一年，2022年人事科在各部门的关怀帮忙和亲密协作下，强化效劳意识，提高自身素养和工作质量，仔细贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步进展、持续进展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结阅历、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2022年的工作总结如下： 回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和详细落实： 一、为满意医院进展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建立工作坚持以人为本的

9、用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比拟性强、技术相对稳定的工作人员，对此依据医院状况，_年共引进各类专业技术人员70余人，其他帮助人员40余人，其中主任医师1人、博士后讨论员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，标准员工行为 今年以来，依据医院文化建立需要，起草并印刷了局部医院员工手册，标准医院制度治理，涉及到32个小项，对财务治理、人力资源治理、行政治理、医疗护理治理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是标准工作的根本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破法规哪些能

10、办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说，应当怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容催促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参与评审和考试，_年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-_年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。 为了协作

11、职称评聘，催促做好各层次员工的连续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。 四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安排的临时性工作。 在实际工作中，距离医院要求还存在肯定差距，比方工作效率不高、效劳意识还有很大差距、人才聘请和治理工作开展不好、思想上比拟简单麻痹等。2022年我们要仔细履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点： 1、在人员聘请、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高效劳意识和效劳质量，进一步树立为临床效

12、劳、从员工工作、生活急需开头的理念; 2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用; 3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比拟舒适的环境和气氛; 4、完成其他医院安排的临时性工作。 新的一年已经到来，2022年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、标准的治理，知难而进，使人力资源治理工作更上一层楼。 医院人事专员工作总结3 进入新世纪，特殊是党的_大以后，全面建立小康社会面临重大的战略机遇期，也是我们人口和规划生育事业加快进展的重要机遇期。能否抓住战略机遇，加快进展，是新时期计生工作面临的新问题和新挑战。我们恰好在这一重要时期参加计生行列，所以从一开头进入计生委

13、起，我就不断提高自己的思想素养和业务技能，严格根据“思想上合格、业务上精通”的标准要求自己，端正态度，踏实工作，仔细践行在一来计生委主任给我们上的第一堂思想教育课中指出的“成才先成人，成人再成才”的思想。本着知行结合的原则，边工作边学习，在学习中提高，在提高中前进，使自己尽快进入工作角色，渐渐满意工作需要，适应现实需求。 首先，身处当今学问经济时代，必需时刻学习方能不落伍。计生干部职工的思想素养和业务素养打算着人口与规划生育工作的治理水平和效劳质量，关系到规划生育工作的形象。所以我把加强学习，提高政治思想素养和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严厉的态度，饱满的热忱

14、，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积存了学问。 其次，作为一名文职人员，我从隔行不熟识业务到渐渐进入角色，起草了一些文件，也写了一些工作材料;帮助办公室参与了几次全市性的大型会议的筹备工作，并撰写了一局部领导的讲话稿;就我市计生信息化建立状况、规划生育上访工作状况、法制建立、科技工作等向省计生委写了汇报材料。 第三，加快人口与规划生育信息化建立，是提高人口与规划生育工作水平的科学保障，是实现规划生育工作可持续、跨越式进展的重要途径。我利用自己把握的办公自动化根底学问，积极帮助单位搞好信息化建立，先后参加了对六县区统计及计算机操作人员的培训工作，全市电子政务建立培训，流淌人口信息交换平台

15、培训等，并且负责每月两次连续非典以来的跨省流淌人口网上适时上报工作，不断推动机关无纸化办公和统计、信息、公文电子化进程，为整个机关信息化建立做了肯定工作。一年多的时间虽然做了一些工作，但仍旧存在不少问题，主要表现在： 1、思想不够解放。 在工作中，虽然我不断加强理论学问的学习和思想道德的培育，努力使自己各方面走向成熟，但由于自身学识、力量、思想、心理素养等的局限性，导致在平常的工作中教条僵化、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有客观、全面的理解与把握，简单就事论事、顾此失彼。同时由于种种缘由，与同事们尤其是领导的沟通和沟通很少，工作目标不明确，与领导的思想不能完全统一起来。并且

16、遇到问题请教不多，没有做到虚心学习，不耻下问。 2、缺乏创新精神。 不能积极主动发挥自身聪慧才智，而是被动消极适应工作需要。领导交办的事根本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏仔细钻研，开拓进取精神，劳碌于日常小事，工作没有上升到肯定高度。 3、不能与时俱进。 身为新时代的大学生，却没有青年人应有的朝气，学习新学问、把握新东西不够。缺乏敏锐的洞察力，进取心和忧患意识不强，简单被时代淘汰。 4、工作不很扎实。 存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精，材料写的还比拟少等等。 这是我对一年来工作的小结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所

17、以在今后工作中我将努力奋斗，连续稳固现有成绩，针对自身的缺乏加以改良，争取做的更好。 医院人事专员工作总结4 本人自三个月前有幸成为本公司的一员之后，在何总的信任和培育下，在公司黄总的直接领导和帮忙下，以及在全体同事的积极协作下，本人不断学习和实践，做了一些工作，在日常工作力量、行政处事水平和思想修养等方面，都得到了很大的提升。现就这三个多月的工作简洁总结汇报如下： 一、激情走入新岗位，在学习与实践中明确人事行政工作的意义和价值。 由于大学所学专业的不同，加之毕业以后所做的工作是联想网上销售业务，在来到本公司之前，本人未曾接触过行政治理和福彩业务的相关学问。但当我了解到福彩行业和总公司的前景很

18、好，本分公司成立在即，急需能吃苦耐劳、工作负责的员工帮助筹办时，我在家人的鼓舞和支持下，带着激情，满怀信念，元月份从深圳辞职，来到了本公司。尽管不是很了解我所做工作的性质和职能，但我还是很开心地听从安排、承受了任务，很专心地投入到了公司筹建工作当中。 初入岗位，我主要是协作领导联系办公场所的租用和室内布置等工作。本人根据领导“一切从最节省开头”的要求，在添置办公用品等方面精打细算、力争用最少的钱办最大的事、办好每一件事。我们所租用的办公室约120平米大小，墙面已很陈旧，本人为了节约开支，利用了几天时间，自购888涂料，自行涂刷了两遍，面貌换然一新。为购置办公桌椅、协作验收和运送开乐彩器材，我和

19、公司领导同事一起，常常加班到深夜，周六周日都未休息。本人毫无怨言，乐此不疲。 后来，本人听从领导安排，从事执照申办、电话询问、联系聘请、内勤效劳和撰写简洁公文等工作。在领导的屡次教育和言传声教下，我协作领导、克制困难也较好地完成了相关任务。如在办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证等各证照方面，因本人初次接触这类工作，感觉很迷茫。在领导的教导下，本人 通过网络查询、同行间的询问，最终未通过办证公司，单独将全部证照办理下来，期间，由于分公司的特别性质以及其他因素，遇到了许多阻碍，但最终一一解决。办证一事使我学到了不少学问，熟识了公司办理及经营的一系列相关的流程。 有耕耘就有收获。工作这些日子以

20、来，我发觉我学到了许多，原本熟悉缺乏的一些开乐彩业务和我个人的职能已慢慢明白。我熟悉到了，做的许多工作尽管事无巨细，但都是必不行少，都很有意义、很有价值。有些工作也开头找到规律，做起来也得心应手。 二、立足现有岗位，明确岗位职责，仔细学习业务，努力完成各项任务。 由于领导的信任，本人担当了人事行政岗位一职。基于这是一个全新的岗位，可以说是完全不懂业务、一切须从零学起。所以一开头感到压力很大，工作也常常出错，曾经有过放弃的念头。在领导的培育、鼓舞和教导下，本人最终克制了不少困难，坚持学习，不断总结阅历、修正缺乏，在“勤”和“细”字上下功夫。大体完成了以下本职工作： 1、日常工作 1)一上班即检查

21、办公室各项硬件是否完好，每月准时充值水电费以保证办公室工作正常运转;每天完成了办公区域的卫生整理工作，力争清洁、有序; 2)仔细热忱地接听每一个询问电话，做到具体了解客户信息和询问意图，为进展业务做好宣传发动与效劳。并且，在工作日的下班时间以及周末双休时间里，依旧使用自己的手机接听公司电话，确保能留住每一个业务时机并够随时为客户供应询问效劳。 3)负责公司资料的打印、复印、传真和快递的收发，准时更新了通讯录、记录了全员的考勤。 4)完成好了领导交代的其他一些临时性工作。 2、物资治理工作 固定资产和办公用品的治理工作也是本人的职责范围。自上岗以来，本人根据工作要求，仔细做好各资产和办公用品的登

22、记，按需发放，做到不铺张;按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要。 3、局部文秘工作 1)本人能依据工作需要，准时制作了各类表格和文档，协作领导对业主资料、协议书建档立卡。 2)参与各类会议，帮助会务工作，做好了公司大大小小的会议记录，学习书写了相关会议纪要报总公司。4月份公司召开第一次开乐彩业主培训大会之前，本人根据领导要求下达会议通知，进展会前预备，预订会议室与会议餐并协商好价格，制作横幅、购置会议所需资料并一一装袋分发，购置茶水，接待领导与业主，治理好培训所用电脑与网络，确保其正常使用，时刻做好各项接待与效劳工作，确保了大会顺当进展。 4、办理员工入职手续 根据工作安排，本

23、公司新入职的员工入职手续应由本人负责经办。本人协作领导准时完成了这些工作任务。如登记员工具体信息电子档并上报，将新员工的入职相关资料(如劳动合同、职位申请表、身份证复印件、毕业证书复印件等)整理，一份寄送总部存档，一份分公司存档，装订成册。 5、销售内务治理工作(兼) 近两个月来，本人听从安排，每天查询并汇总开乐彩湖南新站点的销售额日报表，上报总部并发送给全员;建立多种沟通平台，便利公司全员业务等工作的准时沟通，以及上传下达;每两日汇总一次公司全体业务员的客户访问数据并发送至全员;定期电话联络各业主询问销售状况等。目前本公司已进展到了近三十个网点正常销售开乐彩，每日报表都能仔细准时建立并上报。

24、 6.其他工作：工作期间，本人听从领导安排，根本完成了领导交办的其他一些临时性的工作，如接待三环公司的同事，安排食宿等。 三、缺乏之处： 如前所述，通过三个多月的学习和熬炼，本人大体完成了工作任务，尽职尽责做了一些工作、取得了不少进步，一切主要源自总公司和我们分公司各位领导的关怀、培育与指导，借此时机我表示诚心感谢。 在近段时间里，在总部的帮忙和领导的急躁指导下，我在正规化的行政工作上有了一些提高，但我也清晰自己还存在许多缺乏以及需要改良的地方。我明白，行政治理在企业中主要有治理、协调、效劳三大功能，其中治理是主干，协调是核心，效劳是根本，“效劳第一”。同时需要“细心、慎重、有急躁”，且不能疏

25、忽大意，更不能马虎潦草。比照之下，在这方面我还做得很不够。反省自我，牢记领导的批判和指导，对我今后的提高是非常必要的。目前急需要改良的就是细心、慎重，留意细节，考虑事情的时候要从多方面多角度去考虑。为领导当参谋方面也很不够，有时还不能很好的理解领导意图。此外，和同事的沟通上还需要加强，学习力量也有待提高，对公司的总体业务和个人岗位职能还有待强化学习，进一步了解。 四、个人规划 1)加强岗位职能方面的学习，不断提高自身素养。行政之前自己做的工作大部份都是销售工作，对内勤、文秘和人事等方面的工作还比拟生疏，盼望自己在这方面能更快地学习和提高。 2)发扬自身优势，修正缺点和缺乏，严格要求自我，向身边

26、优秀的领导和同事学习，恳切为人，扎实做事。 3)对工作布满激情，对事业布满信念，积极协作领导，当好领导的助手、当好各部门同事的效劳标兵。 4)盼望有时机参与工作相关的培训学习，提高整体业务素养，做一名优秀的、效劳领导效劳人民的好员工。 最终，感谢领导赐予的各方面指导、批判、帮忙和培育!请领导信任，我肯定会不懈努力，和公司一起成长，为公司兴盛努力，以最快的速度成为领导的得力助手，不辜负领导和公司对我的期望! 医院人事专员工作总结5 自从事办公室工作三个月的时间以来，在院领导及科主任的关怀指导下，在各级职能部门的协作下，继承办公厅室优良传统，本着“效劳领导、效劳临床一线、效劳患者”的原则，仔细做好

27、自己的职责。 一、准时上传群众意见，下达领导意图，妥当处理电话通知、询问效劳、投诉举报等，并仔细记录。 二、修订和完善医院规章制度、工作职责、等有关规定，保证各项工作有序化、制度化。 三、仔细做好医院的接待工作，并按工作程序协调与相关工作部门的工作联系，并准时向上级领导反应信息。 四、做好公文处理、签收来文并传阅，以及发送各种函件，各种文件保管得当，无泄密及丧失大事发生。 五、仔细记录办公室日常工作日志。 在实际工作中虽然取得了肯定的成绩，却也熟悉到自己存在的缺乏： 一、由于工作的性质，涉及工作多样简单，学问需求面比拟广泛，自己对此深感缺乏。 二、思想解放程度还不够，组织、沟通力量上还略有欠缺

28、，和有阅历的同事比拟还有肯定差距。 三、工作中不够大胆，要在不断的学习过程中转变工作方法，不断创新完善。 四、由于自己还年轻，工作中缺乏强有力的治理，开展工作时缺乏魄力。 在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 在以后的工作做种要做到： 一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素养。积极参与医院组织开展的各类学习，仔细记录学习笔记，注意不断提高自身的政治素养与思想道德素养，不断地更新自己的学问，拓展自己的学问领域，提高自己办事、处理、协调问题的力量协作领导完成各阶段的工作。 二、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，好好领导的好助手。 三、不断改良个人的效劳水平，以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位中发挥更大的作用，取得更大的进步和更好的成绩。 医院人事专员工作总结