医院员工劳动合同模板1900字范文（5篇）.docx

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1、 医院员工劳动合同模板1900字范文（5篇）医院员工劳动合同模板1900字范文1 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、概况 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第()种形式 1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。 2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形消失时终止。 3、本合同在用工前签订的，劳动关

2、系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_种工时制度。 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_ 医院员工劳动合同模板1900字范文2 甲方： 乙方： 一. 乙方到甲方三月内为实习期，三月合格后留用，合同期限，从转正后计

3、算， 年 月到 年 月 二. 乙方必需听从甲方工作安排，在医院内做好临床护理工作。 三. 乙方转正前工资 元，转正后按同学历同工龄发放工资。 四. 乙方的福利待遇与正式人员一样。 五.甲方依据相应治理制度，对乙方违规行为实施处分，经济制裁和辞退，乙方听从岗位调配，保障乙方合法权益及用工安全安康。甲方违反本合同，乙方有权要求赔偿和提出条件，有义务对甲方工作负责并担当相应的责任。 六.乙方不符合招用条件或隐瞒严峻病史的，患病不能从事护理工作的，对工作不负责任的消失严峻过失并造成不良影响的，不听从工作调配，屡次违反医院规定，无故旷工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供应劳动酬劳的，乙方可解除合同，此合

4、同包括一方提出，另一方同意。解除合同必需提前一月通知对方。 七.甲方违反本合同有关条款或无正值理由在合同录用期限内辞退乙方，应付给乙方同等工资三月。乙方违反本合同有关条款为甲方造成严峻经济损失，甲方赐予经济制裁并辞退。乙方在合同内不经甲方同意擅自离岗，赔偿甲方三月工资(本人)，甲方不予办理离院手续等。 八、乙方属于当年毕业生，医院予以两次考取执业证的时机，如若不能拿到执业证，甲方有权解除劳动合同。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 医院员工劳动合同模板1900字范文3 合同编号： 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 为明确双方的责任、

5、权力和义务，在公平自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议： 一、聘用期限 甲方聘用乙方期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和职责 1、乙方应严格遵守护士条例、遵守法律、法规、规章和诊疗技术标准的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。 2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人效劳，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。 3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必需熟识门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并准时抄报缺货规划，在保障安全的前提下制造最正确效益。 4、乙方在执业

6、活动中，应正确执行医嘱、观看病人的身心状态，对病人进展科学的护理。应不断加强巡察工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。 5、乙方必需根据甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。 6、因工作需要或紧急状况，乙方必需听从甲方的临时加班工作。 7、乙方必需尽职尽责，严格执行护理操作标准，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通及效劳工作，尽量让顾客满足。 8、乙方应严格保守甲方的商业隐秘。 三、工作待遇 1、甲方应确保乙方工资的准时发放，正常状况下当月工资为次月的10日发放。乙方工作期间工作餐由甲方负责。 2

7、、乙方工作时间为，隔天上班早上8点晚上9：30。 3、甲方对乙方的工资标准为：每月_元，甲方不担当乙方的根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。 四、解除协议 1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，效劳态度差、穿刺技术差。 2、乙方严峻违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部隐秘的。 3、乙方严峻失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。 4、订立本协议时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。补充说

8、明：乙方上岗前必需把护士资格证张、执业证、毕业证交予甲方保管。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。 甲方签章： _年_月_日 乙方签章： _年_月_日 医院员工劳动合同模板1900字范文4 用工单位(甲方)：_地址：_ 劳动者(乙方)：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三工作时间 第三条依据国家的有关

9、规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四劳动酬劳 第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条乙方的根本工资为每月_元,做为嘉奖绩效工资，根据本单位平均嘉奖发放。 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1.甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2.甲方有安

10、排和下达生产、工作任务的权利。 3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5.双方商定的其他权利。 第十条甲方的义务 1.根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2.依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3.制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5.双方商定的其他义务。 六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利

11、 1.有依法取得劳动酬劳、休息休假、国家法定节假日休息的权利; 2.有享有社会保险和福利待遇的权利; 3.有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4.有提请劳动争议仲裁的权利; 5.法律规定的其他权利。 第十二条乙方的义务 1.听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成工作任务的义务; 2.有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务; 3.有保守甲方商业隐秘的义务; 4.有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七社会保险与福利 第十三条甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲

12、方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条劳动合同的终止 1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2.甲方破产时可以终止合同。 3.国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4.人力不行抗因素(如战斗)消失，可自行终止。 5.本合同期

13、满时，可以无条件终止合同。 第十八条劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商全都同意，可以解除劳动合同。 2.乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 A、试用期间; B、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; C、有营私舞弊、贪污受贿行为的; D、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; E、被依法追究刑事责任的; F、其他对甲方合法权益造成损害的。 3.甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 A、试用期间; B、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的; C、甲方未根据劳动合同商定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式

14、通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的; B、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; C、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5.有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： A、乙方因工受伤或致残治疗期间; B、乙方在孕期、产期、哺乳期内; C、法律、法规规定的其他状况。 第十九条劳动合同的续订及延长变更 1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2

15、.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。 九双方特殊商定 其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲

16、方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月根本工资，作为其待岗损失。 其次十三条合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十违约责任 其次十五条任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔

17、偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一其他 其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签名)：_ 法人代表(签名)：_

18、 _年_月_日_ 医院员工劳动合同模板1900字范文5 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方(单位)名称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 组织机构代码：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 联系电话：_ 在京住址：_邮政编码：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 固定期限：自_起至_止。 其中试用期自_止，期限为_天。 第2条依据甲方工作需要，乙方

19、同意从事_岗位(工种)工作。 第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的.证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的岗位职责要求 第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条乙方实行以下工时制。 (一)实行标准工时工作制的，

20、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。 第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。 第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准

21、。 第11条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向公司有关部门检举控告。 第13条乙方试用期的工资标准为_元/月。 第14条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：_年_月_日至_年_月_日,月薪_元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。 协定事项： (1)如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。 (2)若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 (3)如甲

22、方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第40条中明确。 第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第16条甲方安排延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。 第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同商定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社会保险费用;社会保险费个人

23、缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已承受甲方的公示并理解和承受甲方各项规章制度。 第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第22条订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条经甲乙双方协商全

24、都，本合同可以解除。 第24条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：岗位技能： 治理要求： 合作意识： 员工心态： 其它： 2.严峻(详细情形参见甲方奖惩治理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻(详细情形参见甲方奖惩治理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 第25条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

25、三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第26条甲方依照企业破产法规定进展重整的;或者生产经营发生严峻困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第27条有以下情形之

26、一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳

27、动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成全都而连续存在劳动关系的，视同合同连续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同连续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件，本合同终止。 第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对

28、经营和工作造成的直接经济损失; 3.违约赔偿费20_元。 第34条保密协议 1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、治理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿效劳原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失; 2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，

29、否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; 3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进展交易; 4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务。 5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事

30、人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。 第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第38条其它商定： 乙方因个人进展需要，且有正值理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。 因特别状况，如季节性经营、重大经营调整、重大工程投资、不行抗力因素等导致甲方无法准时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠局部工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放根本生活费用。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签字) 法人代表：_ 日期：_ 日期：_