医院新入职培训心得体会(6篇).docx
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1、 医院新入职培训心得体会(通用6篇) 7.13日,我们初次带着对工作的执着和对幻想的追求迈着坚决的步伐走入八院这个大家庭,这一切无疑对我们布满着新颖与诱惑力,我不禁满怀向往,心潮澎湃。 伊始,我们在人事科教师的带着下与医院签订了劳动合同,正式成为了八院的一份子,当我在合同书上签下自己名字的那一刻起,内心突然涌现出一份剧烈的责任感和使命感,不单单是作为社会劳动者的一份子,更是要以自身的努力和学习的专业技术让更多的患者恢复安康,我第一次预感到了将来工作的任重道远。 其次天,秦院长幽默而又深刻的讲话把我们全都逗笑了,他通过叙述自身的学习和工作历程教育我们从现在开头规划自己的人生。一个人他能走多远,首
2、先在于他想走多远,学无止境,这仅仅只是个开头,我们仍需要不断地提升完善自己,为实现自身的价值付诸努力。 在这之后,各科室的护士长从护理工作的不同方面切入,向我们诉说了平常工作中可能遇到的问题,指导我们以严谨的精神,宽容暖和的态度对待病患,同时也要加强对自己的爱护。我从中也大约了解了每个科室的工作任务和性质,明确了护士应当遵守的行为标准和职业道德,吸取了前辈们所犯下错的教训。尽管每位教师上台的时间不长,但从她们身上学习到的临床阅历却真正是我们现在初入院工作所稀缺的,其中的深刻含义值得我们去回味隽永。 在这几天里,我们也重新捡起了荒废了两个多月的操作,并且观摩了教师们娴熟的技能操作后加强练习,最终
3、也都练的有模有样。更珍贵的是,通过这短短几天的相处,我们21位新朋友,新同事快速的熟悉并融入到了一起,大家相互了解、畅谈,建立了深厚的情意。 可能刚开头到一个生疏的环境多少会有些不适应,所以我感谢这个入职培训让我拥有一个熟识,渐入的过程。不管是亲切的教师们还是有爱的伙伴们,都让我感到了来自八院这个大家庭所赐予的暖和,我将始终牢记于心。 医院新入职培训心得体会2 我叫周祥,毕业于内蒙古工业大学建筑工程学院给水排水工程专业,现有幸加盟亿利金威建立集团乌兰察布区域工程部。 首先,感谢公司领导及各部门负责人为我们细心预备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与
4、企业文化有所了解、同时对各部门相关专业学问、安全生产、治理体系等诸多方面的学问进展了系统的学习。 通过这次培训,使我受益匪浅、深有体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。 首先,了解了公司的历史沿革与企业文化。培训介绍了公司的进展历程和将来进展展望。王总介绍得很具体,仿佛带着我们重走过这几十多年的风雨,一同见证了亿利在业务范围、经营方式、治理体制等几个方面的转变。这几个转变呈现了我们伊利集团辉煌的创业历程,和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从公司网站的成果展现上看到他们创立的很多大型的工程工程的图片,在业务分布图上看到国内多个地区,处处都留下了亿利人的英雄脚印。这让我们深深的
5、感受到作为亿利人的骄傲,见证了企业的进化也体会到公司制造今日成绩的艰辛,更加鼓励我们努力去建立辉煌的明天来回馈我们的公司。 其次个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解。这个时期正是我们公司抓住机遇进展战略转型,胜利实施全国投资业务的大好时期;这使得我,作为一名工程部的新员工,感到肩上的责任和重担,唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的田经理对工程投资和工程合同治理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的熟悉,也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离,还需要在
6、工作中多学、勤问、勤思索。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,最大效果的为公司制造效益。 最终是在职业化素养方面的提升。身为亿利的新员工,我们应当主动去了解自己应当做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且仔细地规划它们,然后全力以赴地去完成,而不是被动的等待别人告知我们去做什么。在企业文化建立培训中,向我们叙述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。 医院新入职培训心得体会3 对于我们这些刚走出象牙塔的人来说,肿瘤医院的一切都是新颖的。虽然我已在西安上学八年了,但对于肿瘤医院了解并不是许多,
7、但对肿瘤医院的妇瘤科、乳腺科、头颈外科的强势早有耳闻。经过培训,我才对这里有了比拟深刻的熟悉。 在刚入职的最开头阶段,接触最多的是人事科的教师们,他们给我们细心安排了必要的岗前培训。入职培训第一天,医院各部门的领导和科室主任就和我们这些新人们见了面,教师们一个个态度的和气可亲、平易近人,使我消退了紧急的感觉和其他的顾虑,也不觉得环境那么生疏了,让我感觉到我已成为这里的一员。院感科、科研科、医务科、质控科、保卫处的教师介绍许多医院的规章制度、奖惩措施,包括连续学习、医德医风的建立、病历的书写标准、遇到紧急状况的处理等等;人事科的教师还给我们叙述了肿瘤医院的进展史,带我们这些新人参观了医院的各个行
8、政和临床科室,其中的很多东西都是我在学校里想不到的,让我们受益匪浅。 肿瘤医院的设备先进,技术一流,实力雄厚,使到这里就诊的病人能够感受到舒适的就医环境、科学精确的诊断、准时的治疗。虽然这里不是教学医院,但感觉医院的领导们特别重视人才的连续教育,住院医师培训、科研力量的培育,一些国内最新诊疗学问和技术的应用与教学医院相比并没有明显的差异,能够保持与时俱进,在标准化的根底上推陈出新。 到这里的第一年,教师说是安排我们进展临床轮转,虽然可能会有点辛苦,但我很期盼,从全面的因素考虑,作为一个外科医生,仅仅在学校学习的学问和经受的实习时远远不够的,轮转可以全方位地培育我们的临床思维力量,熟识各种各样不
9、同的病症,把握更多处理病患的力量,积存更多阅历;除此之外,还可以熟悉更多的教师、同学、朋友,对于整个医院的印象也会进一步加深。 真正的医生和还身处医学院的学生肯定是两个概念,后者从生理和心理上都要轻松很多。但工作后就是另外一回事了,置身这份事业就意味着要担当比一般人比学生更多的责任,由于我们所面对的不是没有感情的机器,而是生命,不管是否是鲜活的.新生还是迟暮的老者,只要它还有生气,都有其存在的权利,所以在对待他们的任何时刻我们都不能有丝毫马虎和懈怠,必需从始至终的仔细负责。 肿瘤医院院给我的印象是期盼,我期盼我能早点融入这个新的大集体,成为一名合格的肿瘤医院人。作为一名一般的医护人员,学好医术
10、,做好本职工作当然珍贵;然而学好做人,修好医德更为重要。所以从现在做起,从小事做起,历经生命的洗礼,承受人生的考验后的我们定能担当的起这份圣洁的事业的! 一、学习需要目标和规划 一个有抱负的人肯定会有自己的奋斗目标,并为此而努力。想使抱负最终得以实现,需要不断为自己设定详细的目标。每日端详自己,找出与目标间的差距,你会从中获得动力。 制定适当的规划是必要的,它能提示你下一个目标是什么,此刻应做些什么。它能使你有紧迫感,每当你有些倦怠时,看一眼你的规划书,提示自己:此刻付出的一切努力,都是为了自己的将来,辛苦定会有回报。 有些人的规划会制定得相当详细,例如可以详细到某一个学问点等。但或许你并不习
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