卓越团队培训的心得体会4篇.docx

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1、 卓越团队培训的心得体会4篇 当我还沉醉在培训带给我欢乐和收获的时候，不知不觉间四天的培训就从大家的欢声笑语中飘过了。四天的培训，时间很短，收获却许多。我是一个在外面工作两年多的人，参与过了这样那样的培训,有学校组织的、有公司组织的、还有自己掏钱参与的，在这许很多多的培训中，有许多都是专业的培训师给我培训，所以，当通知要我们参与培训的时候，我想这也不过是政府形式的走过场，无非是介绍XX区的一些状况和政策方向，再要求我们这怎样怎样。但是，在上完第一节课之后，我就知道，这将是我从未有过的，受益一生的培训。 短短的四天培训，理论和现场体验式活动的奇妙结合，让我切身的体会到了团队的深刻含义，感受到了它

2、的力气，并学会假如去融入一个新的团队，如何去打造一支高绩效的团队，同时也看到港口宽阔的进展前景，看到了自己将来的人生舞台。 四天的卓越团队培训，我找回了曾拥有的现在却已经丧失的很多东西，这其中有信任、沟通、支持、合作、责任以及执行力等等，但让我感受最深的还是感动。在外面工作了两年多时间里，我从一个激情洋溢，自信满满的青年沦落成了一个冷眼看世界的“老人”，这其中的坎坷经受让我丢失了对生活的感动，觉得人生本就该这样的，没什么可感动的。但是，在这次培训中，我却经常被感动着，甚至流泪。其中感受最深的是数数活动，在我们小组输了竞赛而作为我们负责人的男女两个组长需要做一百二十八个俯卧撑的时候，我信任他们此

3、刻都已经很累很累了,我实在想不出他们怎么还能去做完这一百多个俯卧撑，由于此前他们都做了一百多个，人的体力总是有限度的.按规章他们可以放弃竞赛不用做，主持人也屡次问了他们要不要放弃，我们都说，放弃吧，组长，我们认输算了，反正也输了也没什么.可是，我们听到的只有四个字：绝不放弃！声音很小，很小，由于他们几乎是没力气了，但却很坚决!那一刻，我真的被感动了，这份责任，这份执着，这份顽强，只要是一个人，怎能不感动？！这本是我们的错误，他们却无私的为我们背负着；这本是我们的责任，他们却无怨的担当着，为他们有错吗？没有？一点都没有，但此刻他们却为我们的错在受苦受难。我受不了，我爬下跟他们一起担当着，在我爬下

4、的那一刹那，我们全部的队员也都爬下了，此前我们都被组长的责任感感动着，而此刻，我们大家都在相互感动了，这样的情，这样的友情，这样的团队精神，没有不被感动的理由！连我们的对手，这时都爬了下来。全场的人都感动了，女生哭了，男生也哭了，谁说男儿有泪不弹，只是未到感动处而已！ 这样的感动，在四天的培训中，无处不在。其实，在我们现实生活中，感动也是随处可见，只是，我们的身上都包裹着一身厚厚的茧，时刻防着别人，一心情愿的想着这样可以更好的爱护自己。殊不知道，这其实也封闭了自己，封闭了别人,久而久之我们都变成了一座座孤岛。我几乎变成这样的人，幸运的是，准时的培训让我重新找回了久违的感动，学会了用美妙的一面去

5、对待生活,这才发觉，原来生活是那样美的！ 感谢务实的组织部，给了我这样一次准时的培训。正是这支在才华横溢的姚部长带着下，由徐副部长、杨教师、黄教师、唐教师等等这些能干而且各具特长的成员组成的高绩效团队，在他们高效，完善的协作下，才能给了我这样一次具有人生意义的培训。或许会有人说我说过了，那是由于只有我自己知道，培训前的我，由于现实的打击，幻想早已远去，对将来失去了信念，得过且过的生存着。但是，今日的我，开头学会了对生活说：不！短短的四天培训，让我提升了自我，激发了潜能，重新树立了信念。我信任，在如此务实能干的”区委区政府领导的带着下，我肯定能发挥自己最大的潜能，为XX区的建立填砖加瓦，与XX区

6、的领导干部一起把我们漂亮的XX区建立成广西乃至全国最刺眼的海滨城市！ 卓越团队培训的心得体会 2 首先，我要感谢xx市xx区新聘干部卓越团队培训班的主讲教师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨教师以及几位助教，您们辛苦了！在这三天的培训中让我学到在大学五年时间和在三年多的工作中没有学到了学问，让我对“团队的分散力”有了更深入的感悟，以积极的心态和良好的心理投入到港口的建立事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我会全力以赴把自己的学问和力量发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的时机。 其次，感谢我的团队“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能

7、做到卓越。一个团队要获得巨大的胜利离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员严密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综简单，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。 这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家共享吧： 一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。 一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张空口支票。其实我们来到人世间够不简单的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的时机，没有他们的哺育之恩，我们不行能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地

8、融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的抱负才不为小肚鸡肠的事情苦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包涵少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公正的，我们努力了总会有收获胜利的喜悦的一天的，由于时机是留给有所预备的人。 二、努力了不肯定能够胜利，放弃了注定要失败。 这句话始终牢记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最终的50名同志来说真得不简单，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们始终都在努力，盼望把努力的精神连续发扬光大，投身到港口的建立事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰难的工作环境，没有

9、在大城市的生活那么满意、那么舒适，但是我们要怀着是来基层熬炼的心态就行了。 三、态度打算命运，同时打算你的高度。 一件事情的胜利与否很大关键是你的态度问题，积极心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确进展方向才能在工作中有所作为。常言道：兴趣是最好的教师。假如一个人干着自己不情愿干的事情是对人身心的一种熬煎，是万分苦痛的，会让人工作的热忱走下坡路，自信念在下降，离胜利的终点越走越远。 四、听从原则，圆满完成领导交代的事情。 要打造一个卓越团队，离不开每一位成员的分工合作，才能圆满完成任务。领导交代的事情要怀着是对自己力量熬炼的想法完成任务，要更好圆满地完成任务。领导的话要肯定的听从，听从指

10、挥。 五、要主动担当自己犯下错误的责任，同样的.错误不能犯其次次。 自己犯下的错误有主观缘由还有客观缘由让我们没有完成任务，归根结底是我们在找理由推卸自己的责任。这样做的后果是挫败了我们的积极性，责任感丢失。 六、让领导省心，让领导放心。 领导终究是领导，尤其独特的组织方法和独到的领导才能，我们要信任领导所做的打算，让领导身心、让领导放心。怎样才能让领导身心、让领导放心呢？要把握好领导的用意，揣摩好领导的心思，多向领导学习。高度的责任感去完成领导交代的任务和事情，做到能让领导大胆把事情交接给我，让领导省心、让领导放心。 七、要主动同同事、领导沟通。 其实人世间许多冲突都是沟通不畅，理解所造成的

11、偏差产生的。由于每一个人成长的环境不一样，形成的办事风格不一样，人的性格不一样，冲突是难以避开的。消失了冲突不要紧，我们可以准时主动通过化解冲突，营造一个和谐的工作气氛是特别重要的。当领导把事情交给我办的时候，通过自己的理解后准时反应给领导后，得到确认意图无误后去圆满完成任务，做到领导和我的信息两条线畅通无阻。 最终，来个总结。这三天培训时间虽短暂，让我值得感悟的事情太多太多我把自己学到的东西用一句话概括出来：听从组织的安排，以饱满的热忱投身到港口的建立事业中去，连续发扬吃苦耐劳的精神，多一份包涵少一份埋怨圆满完成领导交代的任务，以积极的心态做好每一件事情，让领导省心、让领导放心。我是学水产养

12、殖的，三年多时间以来始终都在广西沿海三地市从事海水养殖技术效劳，我会连续以这种热忱投身到xx区的海洋渔业中去，看到农夫增收脸上洋溢胜利的喜悦是我最快乐的时刻。 投身到xx区的建立事业中去，来吧！我预备好了。遇到困难险阻积极应对，克制困难，胜利就在此岸。坚持！坚持！再坚持！ 卓越团队培训的心得体会 3 我很有幸参与了6月8号在广电举办的塑造卓越团队讲座。虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领悟到了团队合作的重要性和必要性。 这次讲座跟以往不同，主要是以故事和嬉戏的形式进展，其中红黑嬉戏特别奇妙。这看似是一个简洁地小嬉戏，却能从嬉戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。 在嬉戏中，大家

13、不约而同的把对方当成了竞争对手，双方始终出红牌，最终的结果是两败俱伤。其实，这里教师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。假如把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司到达最大的收益。即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。但是，最终为什么是一个“双输”的局面呢？是没有倾听，没有人去留意教师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。大家只是忙于倾听自己，而没有多去关注别人。大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不信任人是可以合作的。就像有些人认为，自己要胜利、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己

14、好，不信任与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿实行行动，由于怕做错、怕被取笑、怕被挑战。这也在现实中有所反响，比方：有的人知道怎么做可以解决工作中消失的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事称赞；而有的人在这个嬉戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。正如有的时候，只要施以援手就可以帮忙别人渡过难关或解决麻烦的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣进展，认为不关自己的事。 其实，这样的状态不会让自己胜利，而是阻碍自己的团队成长。作为团队中的一员，你已经失败了。这就处于双输的境地。如果团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会

15、使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。 其次个嬉戏是将全部人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。假如报数过程中，有抢报、漏报，或是对方报数时本组发出任何声音，算输。输的一方组长需要受惩处：做俯卧撑。竞赛分8轮，第一轮输组长做10个俯卧撑，其次轮输做20个依次类推。 在竞赛过程中，总会由于一个或两个人的很小的过失，就会导致全队皆输。相应的，队长就需要做俯卧撑。其实，输了竞赛对组员没有很大的影响，但是队长却要承受惩处。组员犯的错误越多，组长需要承受的就越重。竞赛过程中，由于对方组的频频失误，导致他们队长需要做300多个俯卧撑。我们组也是由于组

16、员小小的失误或是仅仅慢了零点几秒，导致组长要做70个。可能看到这个数字没什么感觉，但是组长在台上真正做的时候，当他们气喘吁吁、大汗淋漓，用完全身力气，累的趴在台上的时候，大家其实已经意识到，之所以组长要受这些惩处，是组员的小失误造成的。对于组员来说，微缺乏道的小失误，落到组长身上的确如此严峻的惩处。这里边组长代表的就是领导，组员代表职员。这场竞赛就是我们的工作状态。在工作中，可能对于我们来说是很小的失误或错误，就会给领导造成很大的负担和压力。这些负担和压力，不仅仅是身体上的，更是精神上的熬煎。但是领导累的时候，却不能趴着休息，他还要担当着由于我们的失误带来的压力，让工作正常进展。相反，假如大家

17、同心协力，团结起来，做好每个人的本职工作，那么领导就会少做一些“俯卧撑”，多一些喘息的时机。永久不要无视自己在团队中所起的作用，更要对自己的工作负责。 这次的培训虽然主要让我们体验了2个嬉戏，但是通过玩嬉戏以及四周学员们的表现和嬉戏的结果，是我感受颇多，也充分体会到团结的重要性。在一个团队中，只要你懂得去付出，对方就会感觉到你的诚意，就会去帮忙你，达成双赢的效果；如果你拿自私去对待别人，那么别人向你抛来的肯定不会是友善，从而进入恶性循环，导致两败俱伤。作为团体中的一员，永久不要以旁观者的姿势，认为不关自己的事，就不去努力，既造成他人的损失，也不会有利于自己。在工作中，只有整个团队团结起来，懂得

18、相互帮忙，相互体谅，才能是自己的团队更加强大、更加优秀。那么，作为团队中的一员也会取得应有的胜利。 经过此次培训，让我熟悉到卓越团队需要团结、积极、信任、支持和主动付出，并且要有一个共赢的理念。在以后的工作中，我要积极努力去做好一个优秀团队的一员应当尽到的职责，用我微小单坚决的力气支持我的团队，让我的团队更加优秀！ 卓越团队培训的心得体会 4 投身港口成就卓越幻想 高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训完毕了。带着对教师和助教的鄙视与感谢、对他人和自己的认可与感动、对将来的期盼与向往，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思索着、感动着 20xx年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，

19、我感觉到自己的抱负之花最终要绽放了，对于一个刚毕业的大学生来说，那种刚经受公考失败又再次实现胜利的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界依旧是公正、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里诞生！ 培训是为我们成就卓越、实现幻想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参加了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信念、士气和动力投身港口，迎接新的挑战。 幻想的起步，就是竞争的开头，我们要时刻做好预备。 培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参加将来三天的活动。当各小组展现完毕时，教师为我们打了第

20、一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开头。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开头。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去胜利和失败的竞争。杨教师让我们记住的一句话“时机是留给有预备的人的”是对我们幻想起步最好的提示。投身XX区的事业建立，对于我们自身是一个难得的时机。卓越培训给我们打好了肯定的根底，但更多的预备需要靠我们自己，比方专业学问的预备、将来人生的规划、工作阅历的积存和总结等。充分的预备让你更有信念面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更沉着面对困难，取得胜利。 融入团队，共同努力，幻想才能成为现实。 从组建

21、团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互帮忙，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于共性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙嬉戏到培训完毕，我们始终以一个团队的形式在参加竞争。在紧急、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步熟悉团队，了解到高绩效团队是由一群团结主动、顽强自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在全部的培训活动中，没有一个活动单靠个人能够完成的，是团队的力气让我们完成了任务，体验了每一次胜利。投身港口建立，我们要以最高度的热忱、良好的心态融入我们的XX区建立中来，听从组织的安排和命令，

22、向着“刻苦攻坚跨更加展三年规划”的共同目标努力，为建立进展、和谐港口而奉献自己的一份力气。 敢于担当责任，才会得到信任和支持。 培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”嬉戏中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、苦痛、喜悦、失败、胜利的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，由于我盼望自己的沉着、镇静能消除他们心里的压力，使他们削减失误。但我心底里是紧急的和担忧的，我可怕因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组最终还是失败了，我没有迟疑担当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的全部组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是

23、感动的泪水，我在心里为自己打着气，我肯定要坚持究竟。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了全部的组员，我不能！128个俯卧撑是苦痛的，但得到全部团队成员的信任和支持是暖和的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更艰难，敢于担当责任的领导者，方能在失败和遭受挫折的时候仍能连续得到信任和支持，才能带着自己的团队重新站起来！ 敢于创新，才能做真实的你自己。 培训中“胜利之门”是一个很简洁的嬉戏，但这样一个简洁的任务却不是全部人都能精彩的完成。我们要以一种前人没有使用过的方式通过胜利之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的道路。前人的阅历可以借鉴，

24、但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了胜利之门。在大家看来，这是一个别致的方式。但在我自己看来这是最适合我的方式，由于呈现了真实的自我，也呈现了我与众不同的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不行少的，有创新进展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。 敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。 第三天的拓展训练，是最困难的一天也是最好玩味的一天。不同的拓展工程，让我们得到了耐力、意志力、反响力量的磨练，铸造了一个真正坚不行摧的团队。 这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能精彩的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有精

25、神、耐力和鼓舞是无限的。敢于和时间竞跑，是英勇者的嬉戏；敢于和困难险阻抗争，是超越自我的最高表现。在“运水关卡”和“特别使命”中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命制造无限的将来。 培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经受了成长以来从未经受过的考验、体验了人生最精彩的时间。短暂的三天半给了我很多次瞬间的感动；给了我与害怕、软弱、冲动做挑战的信念；给了我与时间竞走的士气；让我做了一次最胜利、最顽强、最英勇的自己。 我坚信：风生水起不是梦想，春潮涌动就在眼前！朋友们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的XX区一起努力，一起成就我们的卓越幻想，一起续写XX区更辉煌绚烂的明天！