医院职员工作情况的总结5篇.doc
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1、 医院职员工作情况的总结5篇 本人于某年某某院校毕业后安排到某某、某某医院工作,某年被调入某院任业务院长,1994年11月潍坊医学院卫生治理学专业大专班毕业,2022年主持全院工作至今。28年来始终从事妇幼保健工作,_年11月被聘为主管医师。现将本人20_年第度的工作状况总结如下: 在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,坚持改革、进展和进步,不断提高自己的政治理论水平。积极参与各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、呕心沥血、屡次被评为县、市、省级先进工。 在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高治理水平和业务力量为前提,以增加理论学问
2、和提高业务技能为根底,坚持走临床和社会工作相结合的道路,积极带着全院职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务。 在工作中,本人深切的熟悉到一个合格的妇产科医生应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生学问,写下了端详的读书笔记,丰富了自己的理论学问。常常参与国家及省内外举办的学术会议,倾听闻名专家学者的学术讲座,并屡次去省市及兄弟单位学习新的医疗学问和医疗技术以及治理方法,从而开阔了视野,扩大了学问面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能娴熟把握妇产科的常见并多发病及疑难病症的诊治技术,能娴熟诊断处理产科失血性休克、感
3、染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,娴熟诊治妇科各种急症、重症,独立进展妇产科常用手术及各种规划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避开了误诊误治。自任现职以来,本人诊治的妇产科疾病诊断治疗精确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,病人都能按时出院,从无过失事故的发生。 注意临床科研工作,参与了药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床讨论县级科研工程,荣获一等奖。撰写论文四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的欣赏和确定。 注意人才的培育,自任职以来,积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中,担负组织和教学
4、任务,由本人详细指导培训的各级妇幼人员达2千余人次,提高了各级妇幼人员的工作力量,真正发挥了业务骨干作用。 本人在分管保健工作期间,严格根据上级妇幼工作要求,仔细制定了切实可行的工作指标和规划,进一步完善了县、乡、村三级保健网,建立了妇女、儿童“四簿四卡”,并定期检查落实,把握全县妇女、儿童的安康状况。每年为女工安康查体3千余人次,0-7岁儿童安康查体1千余人次,实现了妇女、儿童系统化治理,有力保障了妇女、儿童的身体安康。 协作主管领导,完成各工程标任务,如初级卫生保舰创立“爱婴医院”等工作。仔细组织学习,培训业务骨干,深入各乡镇,协作各级领导,当好参谋,并制定切实可行的实施方法,积存了大量的
5、实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺当通过。 学习、宣传、落实母婴保健法,整理收集有关材料,书写版面,组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传,散发宣传材料,带着同志们办起宣教室,并帮忙指导各乡镇办宣教室或宣传栏,为母婴保健法的落实打下肯定基矗积极开展婚前查体工作,发放致新婚夫妇的一封信,进展新婚保健学问及优生优育学问的宣教,每年举办学习班1-2期,提高了孕产妇自我保健力量,降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率,为提高我县的人口素养奠定了根底。 自2022年本人主持全院工作以来,积极协调好领导班子之间的关系,齐心协力、求真务实、大胆创新,不断吸取先进的治理阅历,坚持走临床与保健相结合的路子,通过
6、改善院容院貌,增加医疗设施,提高医疗水平,使临床工作上了一个新台阶,促进了各项工作的开展。在治理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建立,注意思想教育,任人唯贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广阔职工的工作积极性,强化了仆人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入到达建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善,极大地提高了两个系统化治理率,降低了孕产妇及新生儿死亡率,使保健院的各项工作有了新的飞跃。 医院职员工作状况的总结2 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作,在思
7、想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作规划,有主次的先后准时的完成各项工作,到达预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了许多东西,也熬炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的奉献。 2、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。 3、专业学问、工作力量和详细工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能准时精确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作
8、。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的状况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性熟悉和理性熟悉相结合,从而提高了自己发觉问题、分析问题、解决问题的力量。 4、工作态度和勤奋敬业方面。喜爱自己的本职工作,能够正确仔细的对待每一项工作,工作投入,热心为大家效劳,仔细遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。 总结一年的工作,尽管有了肯定的进步和成绩,但在一些方面还存在着缺乏。比方有制造性的工作思路还不是许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里,我将仔细学习各项政策规章制度
9、,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的进展做出更大更多的奉献。 医生的天职就是治病,这些根本工作我这么多年来始终在进步,虽然质变还是没有发生,不过信任量变积存到肯定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素养和工作力量,我信任只要我做到了这一切,我就会迎来一个美妙的将来! 医院职员工作状况的总结3 2022年,我科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下,坚持“以人为本”的科学进展观为指导思想,以医院“三甲复审”为标准,以综合绩效考评为契机,始终坚持以“病人为中心”,以“质量为核心”的效劳理念;依据护理部年初工作规划结合科室规划,较好的完成了今年的各项护理工作,
10、有成绩也有缺乏,现总结如下: 一、2022年11月2022年11月工作量统计: 今年科室累计收住危重病人143人,比去年同期增加了42人,增加了29%;床位使用率为69.02%,比去年同期增加了30%;床位周转次数为14.49,比去年同期增加了10%。抢救危重患者873天/124人次;其中机械通气411人次;气管插管(气管切开)护理752人次;输血235人次,输液7218人次,静脉注射(静脉穿刺)7388人次,肌肉(皮内、皮下)注射1029人次,灌肠153人次,口腔护理3536人次,导尿115人次,鼻饲5606人次,皮肤护理3536人次;吸痰护理9319人次,心电监护953人次;CVP监测13
11、14人次,血糖测定4412人次,床旁血液透析31人次。 二、工作完成状况 (一)完善科室“三甲复审”预备工作 ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所,属于医院的重点科室。依据医院年初规划,我院明年要承受“三甲复审”工作要求。今年以来,依据“三甲复审”的标准,在院领导的支持下,依据2022年卫生部颁发的ICU建立与治理指南,以及三级甲等医院对ICU技术治理要求,逐条逐项进展自查整改,目前已完善了“三甲复审”的局部要求,例如:进一步完善了各种同意书及各项制度;标准了科室床位数及人员资质要求;制订了ICU护理人员的准入考核标准并已实施;标准和完善了感控的各项要求,科室护士长已通过了全军医院感染治理
12、学问培训考试;增建了功能齐全的家属候诊区;增加了高尖端呼吸机、温毯机、鼻饲泵、临时起搏器等三甲医院必备的仪器;使护理工作有据可依、有章可循,标准的病房治理有效的保证了ICU的日常护理工作。 (二)新技术、新业务开展方面 一年来,我科护理人员积极进取、开拓创新,在危重患者护理中,取得了较大的进步,总结了肯定的阅历,开展了多项新技术、新业务,提高了综合护理水平。开展的新技术、新业务有:20_心肺复苏指南在临床CPCR中的应用,突出了高质量的心肺复苏及医护人员严密协作,有效提高了CPR患者的复苏胜利率;开展的颅内压监测在重型颅脑损伤患者中应用,避开了传统盲目降颅压的风险,精确监测平稳降降颅压,削减了
13、并发症,提高了患者抢救胜利率;特殊是我科以提高患者安全为目标,依据危重患者转运指南,利用教学查房为契机,进一步标准了危重患者转运流程,提高了危重患者转运的安全性,避开了因转运引发的医疗护理纠纷,并向全院推广应用。在今年护理部组织的其次届护理金点子活动中,我科取得了三等奖一项,特殊奖一项的好成绩。 (三)人才队伍建立方面: 1.专科护士培训状况 依据护理部年度培训规划,结合科室实际,科室制定了详实的专科培训规划,分三个局部(理论学问、专科技能、仪器操作)及两个层次(1年以下及1以上护士)进展培训,一年来,共进展多媒体授课64余次;专科技能培训及考核均52人次;仪器操作培训及考核均52人次;理论考
14、核4次。通过扎实的培训有效提高了护士的专科理论及技能水平,我科培育的一名骨干护师已担当了护士长;有2名护士通过竞聘已成为非现役文职人员,激发了护理人员的工作热忱,有效的提高了护理人员的士气。一年来,科室鼓舞护士积极参与各种连续教育及职称考试,今年有2名护士取得本科学历、2名护士取得护师资格、1名护士取得主管护师资格,大大提高了护士的专业素养。今年对3名新护士通过专科目标带教,进展准入考核后均已单独上岗。今年3月份科室选派1名护士参与了全区ICU专科护士培训,2名护士参与了全区专科护士免培训资格考核,均考核过关,现全科已有5人取得ICU专科护士执业证书。 2.教学查房及病例争论针对科室的疑难危重
15、病人多及应急突发大事多的特点,依据年初制定的教学查房规划,每月对一名护士进展主查房(汇报病例、护理查体),方法为主查房者提前3天确定查房对象并在学习版进展公示,其她护士针对此病人进展查阅资料,护士长主持,现场提问、指导,通过此种查房模式,提高护士专科技能,使全科护理人员能够有的放矢的诊疗与护理。对死亡病人,科室准时织全科人员进展病例争论,针对护理的各个环节进展总结分析,吸取阅历教训,快速的提高了护理人员整体水平。 3.院内护士培训及实习生带教状况依据护理部工作安排,我科分别担当了35名实习生带教、17名院内护士进修学习、23名院内应急分队人员的轮转培训工作,圆满的完成了培训任务。护士长担当了护
16、理部组织的管道组培训,对全院20名成员进展了10次理论及10次技能培训,提高了全院各种管道的护理质量。 (四)深化优质护理,提高效劳水平 1.护士礼仪培训:依据护理部工作规划,年初组织了护士礼仪培训,对护士的仪表、语言等行为进展了标准化培训,并每日以晨间操形式进展训练,使护士每日精神饱满、行为标准进入工作状态,增加了护士的职业素养及职业骄傲感,提高患者满足度,依次提高了护理效劳水平。 2.护士绩效考核:进一步标准了护士绩效考核,分别从岗位、工作年限、学历、工作质量、工作数量、专科技术、满足度及嘉奖与惩处等方面进展了综合绩效考核,做到公开、透亮,提高了护士工作的积极性,切实到达了优质护理“五满足
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