医院护理部年终的工作总结范文（5篇）.docx

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1、 医院护理部年终的工作总结范文（5篇）一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度： （1）要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对xx次，并有记录； （2）护理操作时要求三查七对； （3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理

2、水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月x日前交护理部进展考核，并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查状况，并学习护士长治理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查，并准时反应，不断提高护士长的治理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面：x月底派x病区护士长参与了xxx学习班，学习

3、完毕后，向全体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语xx句。 2、分别于x月份、xx月份组织全体护士参与xx宾馆、xx宾馆的礼仪培训。 3、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在xx%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施，评比出了最正确护士。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问xx次，思想汇报专题内容为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节

4、”进行了护理技术操作竞赛（无菌操作），并评比出了一等奖（xxx）、二等奖（xxx）、三等奖（xxx）分别赐予了嘉奖。 五、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培育，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的

5、安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、上半年共收治了住院病人xxxx个，留观xxx个，手术室开展手术xxxx例。急诊护士为急诊病人供应了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，xx个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。 七、存在问题： 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准。 3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 4、病房治理尚不尽人意。 半年来护理工作

6、由于院长的重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 医院护理部年终的工作总结2 20xx年在院领导的带着下，秉承医院的宗旨及反战要求，一病人为中心，二甲医院标准为目标以质量为核心，安全为重点，以人性化效劳为根底，落实各项护理治理制度不断完善优质护理效劳内涵，使护理质量持续改良，把各项工作落到实处，现将护理工作规划制定如下： 一、加强科学治理，提高护理质量 护理治理者是护理质量的关键，护士长及质控小组常常深入病房检查催促，考评方式以现场考评护士及查看病人、记录，增加全院参加质量治理意识。 1、加强护士长目标治理考核，促进各

7、项护理质量达标，要求护士长每月一次业务学习讲座。 2、坚持运动式治理，每天到病房巡查，发觉问题准时反应整改。 3、个护理单元按标准考核，通过目标治理促使护理人员转变观念，增加奉献精神，主动效劳意识，质量意识，安全意识，从而促进护理质量提高。 4、以过细、过精、过实、过严的态度抓好每项护理工作的全程质量治理，即根底护理环节质量，终末质量，其中环节质量是重点，护理部将深入科室标准各环节治理。 5、坚持年有规划，月有安排、周有重点，连续进展每月一次护理质量，缺陷反应会。 护理安全则是护理治理重点，护理安全工作常抓不懈，应做到宏观治理与微观治理相结合充分利用三级质控治理体系，各司其职，层层把关，切实做

8、好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。 1、护理部做好宏观治理，补充完善护理安全治理措施，抓好各层护理人员岗前培训工作，定期不定期检查安全工作。 2、落实护理质量治理制度，如：三查八对制度，消毒隔离制度等，仔细履行各班工作职责，做好床头交接、口头交接、书面交接，重点交接及各类物品的交接。 3、履行护理质量治理职能，仔细执行护理不良大事上报制度，每日对护理过失、缺陷，护理投诉缘由进展分析，提出防范与改良措施，削减护理缺陷发生。 4、加强重点环节风险治理，如夜班、节假日等合理排班，削减工作漏洞，同时留意培育护士的慎独精神。 5、完善护理应急风险预案，提高护士对突发大事的

9、应急力量。 6、加强安全治理，如危重病人交接、疑难病人、手术病人、新入院病人、压疮预防、特别用药、病人管道治理，及病人现存和潜在风险的评估等。 二、加强业务培训，提高技术水平 1、组织护士分段学习应急预案、根底护理、疾病护理常规以及护理条例、分级护理、护理质量考评标准等做到有规划、有考核、有评价。 2、重点加强对新入院护士、低年资护士分级培训与考核，外派年轻骨干学习，以提高护理队伍的理论水平及业务力量。 3、加强根本技能、理论学问考核不流于形式定期抽考。 4、注意重点科室，专科护理人员标准化培训，要有规划，逐步实施培训率达100%，定期抽查ICU、新生儿室、急诊室、手术室、供给室、内二科的护理

10、工作，针对存在问题、制定行之有效的措施。 三、加强护理内涵建立，推动优质护理，工作的顺当进展 连续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理内涵，以夯实根底护理，促进医患和谐为主题，提高患者满足度为目标，加强安康教育为患者供应整体护理效劳。 1、加强主动效劳意识，标准效劳用语，增进护患沟通，为患者供应全程的优质效劳。 2、在全院优质掩盖率达100%根底上加深优护内涵，仔细落实护理分级、临床护理实践指南、优质护理效劳工作标准不断提高责任护士的业务力量，将护理安全贯穿于优质护理的始终。 3、积极开展延长效劳，对出院患者进展随访，不断满意患者就医需要，提高医疗资源利用率，整合医院优势，加大辐射力度。 4

11、、护士长每天评估病区患者状况，合理安排调配责任护士，加强沟通沟通力量，增进护患信任，拉近护患关系。 四、护理指标估计完成状况 1、根底护理合格率90%； 2、特一级护理合格率90%； 3、护理文书合格率90%； 4、住院病人满足度98%； 5、全院发表省级论文5篇。 总之，我们将努力实行人性化治理和优质效劳，将到处表达“以人为本”的原则，贯穿于病人全方位高质、高效的效劳，全力满意患者要求，赢得患者的信任，赢得社会的赞誉，赢得医院进展更为宽阔的空间。 医院护理部年终的工作总结3 回忆xx年的工作，护理部在医院领导的正确带着和关怀支持下，在各科室的亲密协作下，在护士长及全体护士们的团结协作下，重点

12、加强护理质量监控力度，保障了护理安全，标准护理文件书写，提高了护理人员法制观念；重视院感的治理和护理技能操作的训练，在不同程度上提高了护理质量与护理人员整体素养。全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度提高。现将一年护理工作总结如下： 一、积极完成医院布置的各项工作 护理部作为职能部门，能较好地做好上传下达、下传上递工作,能够完成上级指令性任务。 二、强化法律意识,严格制度落实，保障护理安全 1增加护理人员的法律意识、防范风险意识，组织全员护士仔细学习医院感染治理方法、一次性医疗废物处理条例等相关法律法规，以提高护理人员的法律意识，严格根据护理文书书写标准要求，使护理人员更加明确护理文书书写的意义

13、，标准护士的行为，保障护理安全，提高护理质量；完整、客观的护理记录，为举证供应了法律依据，爱护了护患的合法权益。 2严格核心制度的落实，重点在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫,每天深入科室严格考核，把握制度落实状况，仔细落实护理质量缺陷登记报告制度，对工作中存在的护理缺陷科室进展争论，提出整改措施。 三、连续狠抓护理质量，提高临床护理质量 1.每周定期组织各科护士进步行护理质量大检查、保障护理安全，增加护理人员防范意识，杜绝事故隐患，抢救车内药品做到“四定”专人治理，定点、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备准时修理，保养，

14、有记录，保证备用状态。 2.定期周召开护士长例会，集思广益，对工作中的缺乏做出针对性，实效性的改良措施，把事故隐患毁灭在萌芽状态中，以确爱护理质量及护理安全。 3.每天不定期深入科室催促护士长每日工作安排，重点查新入、手术前、手术后病人，有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强细节治理，使护理问题得到了准时发觉，准时整改，确保了护理安全及无重大护理缺陷的发生。 4.进一步落实责任制整体护理，深化优质护理的内涵，抓好危重病人治理和根底护理的落实，注意加强对危重病人的护理，要求每一个护士对一级和危重病人把握12知道：床号、姓名、年龄、诊断、病情、治疗、检查、护理、饮食、心理、卧位

15、、病情变化，要求护士长把握每个病人的病情和心理状况，对危重病人准时进展护理指导，以保证危重病人的抢抢救理工作到位，提高了抢救胜利率。做到预防为主，事前掌握，确保关怀病人到位，了解病人身心状况和病情变化到位，危重和自理困难病人根底护理到位；与病人的沟通、询问和护理指导到位。 5.进一步标准了护理文书的书写，从细节上抓起,加强对每份护理文件书写实行质控员护士长护理部的三级考评制度,每月进展护理记录缺陷分析与改良，发觉问题准时订正，使护士的书写水平不断提高，以确保病案资料科学、完整、真实。 四、分层次进展护士培育，全面提高护理人员素养 1.连续开展优质护理，安康教育，每月对住院病人发放满足度调查表及

16、出院病人回访，满足度调查结果均在98%以上，并对满足度调查中存在的问题准时进展整改。每季度召开病人座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给与尽量满意。 2.全面提高护士素养，护理部及科室上半年对各级护士进展了培训，有规划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。提高了护士护理技术操作水平，培训率100%，合格率100%。科室内每周安排相关业务理论学习，护理部进展抽查、提问每月一次，鼓舞自学、函大学习。 五、以“病人为中心”，深入开展人性化效劳 1.开展效劳理念教育，强化一个转变，即效劳理念的转变：对病人效劳实行责任包干，提倡主动效劳病人的理念，变“满足效劳”为“感动效劳”。提倡多主动换位思索，

17、从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与安全的照看。责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。在各科室间开展“优质效劳，从我做起”。 2.对护理人员进展人文化教育，提高人文素养，同时提高了护士福利待遇，提高了夜班费。增加护士的满足度，提高工作积极性，以便更好地为病人效劳。 六、纪念“5.12”护士节，开展丰富多彩的庆祝活动 为了庆祝5.12国际护士xx年，弘扬“南丁格尔”精神，围绕今年护士节的主题，护理部组织全院护士举办了一次护理技能大比武的庆祝活动，进展了护理技术操作竞赛，分别产生了一等奖、二等奖、三等奖。在x月x、x

18、日分别进行了全院护士理论学问竞赛及操作竞赛,并实施了综合考核末位淘汰制,表达了公正、公正、与时俱进、对病人负责的工作风貌。 工作中存在的问题： 1.护理治理者的业务及治理水平需再提高，其治理创新意识欠佳。 2.护理人员积极进取精神还未充分调动起来，只是被动做事，缺乏评判性思维。 3.根底护理不到位,个别班次新入病人卫生处置不准时,卧位不舒适。 4.护理操作前后沟通不到位,沟通缺乏技巧,安康教育不深入,缺乏动态连续性。 5.护理文件书写有漏项、漏记,内容缺乏连续性等缺陷。 6.护理人员的整体工作力量有待提高。 7.流程和问题治理工作不到位。 8.护理人员培训规划有待进一步优化。 9.缺乏一支优秀

19、的带教教师队伍，有待进一步培训、提高。 结合全年工作规划，总结存在问题，20xx年将重点做好以下几方面工作： 1.加强护士长治理力量的培育，通过院内与院外学习相结合，全面提升护士长的治理力量。 2.加大护士的连续教育，连续实行在岗培训和多渠道学历培训相结合，鼓舞护理人员自学。依据状况让护理人员参与了省内外护理业务和治理培训，为医院注入先进的护理治理理念，推动我院护理理论和技术的创新。 3.注意培育高学历年轻骨干护士，有意识的培育其次梯队，苦练根本功,加强护理理论及技术操作培训，护理部通过提问、抽查考核等形式，培育他们观看问题和处理问题的力量。 4.在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水

20、平，对低年资护士特地进展了急救学问技能的强化培训考核，提高全院护理人员的整体急救水平，进一步提升护理效劳品质。 5.做好新护士的岗前培训，使其尽快适应角色的转换。 6.进一步标准病房治理，建立以人为本的住院环境，好的环境需要有好的治理，护理部加大对病区治理的检查力度，使全院病区治理质量同步提高。 7.通过排班模式的转变、质控模式的改革，工作流程的优化，专科护理的建立，护士分层次使用，深化优质护理内涵。 医院护理部年终的工作总结4 随着人事制度改革的进一步深化，护理部本年度工作也接近尾声。这一年里，护理部在医院领导的带着和支持下，重点标准了护理文件书写，提高了护理人员法制观念；加强监视治理，保障

21、了护理安全；加大了护理质量监控力度；重视护理骨干的培育，优化了护理队伍，提升了护理效劳质量。全院护理效劳质量稳中有升，病人满足度高。在抗击“非典”这场特别的战役中，护理人员积极踊跃，敢担风险，取得了阶段性成功。现将一年护理工作总结： 标准护理文件书写，强化护理法制意识随着人们法律意识的提高，新医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，提高护理人员法制意识，已成为护理治理的一个重要环节。 护理部于今年严格根据四川省卫生厅护理文件书写标准要求，制定了医院护理文件书写实施细则，做到护理人员人手一册，实行集中讲座、分病区学习等形式进展培训，使护理人员更加明确了护理文件书写的意义，标准了护士

22、的行为，保障了护理安全，提高了护理质量；为护理科研积存了珍贵的资料，促进护理学科的进展；完整、客观的护理记录，为举证供应了法律依据，爱护了护患的合法权益。明确了怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。在组织讲座时，还结合我院书写护理文件的实际状况，进展了总结和分析，提出了相应对策。为了强化护理人员尽快娴熟把握标准要求，组织了全院护理人员进展理论考试。护理部还依据标准要求制作了手术室护理记录单、长期医嘱执行单，修定了护理记录单、体温单、医嘱记录单和各种护理文件考核标准，协作医务科标准了直接医嘱及环节治理，保障了转抄医嘱向直接医嘱的顺当过渡和医疗护理安全，增加了医务人员的法律意识。 一、加强监视治理

23、，保障护理安全 1、定期催促检查医疗安全，重点加强了节前安全检查，增加医务人员防范意识，杜绝事故隐患，标准了毒麻药品和二类精神型药物的治理，做到了专柜专人治理，抢救车内药品做到了“四定”:专人治理、定点放置、定量、定数，班班交接，有记录。抢救设备准时修理、保养、保证功能状态备用。抢救物品完好率均达100。 2、坚持护士长每日夜查房，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时赐予订正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确爱护理质量及护理安全。 3、深入科室催促护士长每日做到五查巡和护理安全。重点查新入、转入、手术前、手术后、危

24、重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量掌握，削减了护理缺陷的发生，今年无医疗事故发生。顺当通过省卫生厅安全检查。 4、组织了本年度新聘护士15人，实习护士7人，和发热留观室护士15人的岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识。质量意识、安全意识，在岗位中仔细遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。 二、加强了质量治理监控力度 1、护理部根据卫生部护理文件书写根本标准及四川省护理文件书写标准，准时修订完善了各种护理文件质量标准及考核工程，检查考核中，均严格按标准打表。 三级质量监视掌握有力。护理部今年在总结去年护理质控的根底上，将一级质控

25、组每周对一个护理单元进展全面护理质量检查考核，调整为每月对每个护理单元重点检查考核2项护理工程，并将原来4个二级质控组调整为6个质控组。调整后质控人员能过细、过严、过实的仔细检查每一工程，能准时发觉临床护理工作中的缺乏，准时提出，准时改良，准时标准环节治理，使之为病人供应准时、安全、精确、有效的护理措施。三级质控组坚持每周进展1次质量讲评，每月1次质量活动，有效的解决科内存在的护理缺陷。每季度护理部以书面形式通报了护理质量检查状况，内容包括检查结果、存在缺乏、及改良措施。 2、加强了消毒供给室无菌物品的制作、消毒存放、下送工作治理，标准了各临床科室不制作消毒包，均由消毒供给室供给，保证了消毒物

26、品的质量和医疗护理安全。 3、加强了医院感染掌握治理，组织了护士长及全院护理人员学习新消毒技术标准、环境卫生学监测的方法及重要意义、医院感染掌握对策、医院感染治理标准，其内容纳入了“三基”、“非典学问”培训、年终理论考试，卫生学洗手、无菌技术操作等纳入平常护理操作考试，通过每月质量检查和每日护士长夜查房，对护理人员消毒执行状况进展了检查考核，重点加强了一次性无菌物品、无菌技术、卫生学洗手、环境卫生学、消毒监测的治理和考核。 4、全年护理缺陷惩罚金额6219.91元，比去增加2094.51元，增加比例50.78。 5、各项护理质量指标完成状况： （1）、根底护理全年平均分为96.45，合格率达1

27、00% （2）、特、一级护理全年平均分为99.16，合格率达100%。 （3）、急救物品完好率达100%。 （4）、护理文件书写平均分99.57，合格率达100%。 （5）、护理人员“三基”考核合格率达100%。 （6）、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。 （7）、常规器械消毒灭菌合格率达100%。 （8）、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达100%。 （9）、年褥疮发生次数为0。 6、“抗非”工作，各项物资预备齐全，防护措施得当，无医务人员感染发生。 7、护理人员参与“抗非”，积极踊跃，主动请缨抗击“非典”，护理人员首当其冲，第一个报名，全院共有64名护理人员先后报名参加，15名护理

28、人员参加抗击非典第一线，选派两名护士下乡指导抗非工作。 8、进一步完善“防非”相关制度职责的建立，建立健全了发热门诊制度职责。标准布置了发热病房，充分作好“防非”工作。 9、为强化提高“防非”力度，组织了“抗非学问”讲座8次，并纳入“三基”考试，组织全院护理人员进展传染病防治专科学问培训。 三、重视人才培育，优化护理队伍 加强护理治理培训。对三名未进展岗前培训的护士进步行了短期培训。 1、选派一名骨干外出进修专科学问。今年选派护理骨干及治理人员参与多种形式的专科学问及技术培训班人数达39人次，为提高护理人员综合素养，另派一名护士参与了为期3月的英语学问培训。共投入培训费14949.9元。 2、

29、连续实行多渠道的学历培育。今年有10名护理人员获自考大专学历和本科学历，截止今年底，已有113人获护理专科学历。 3、加强了新业务、新技术开展，今年共引进护理新技术一项。 4、完成了年青护士的轮转工作，重点加强根底理论及根本操作技术的提高，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。 5、圆满完成各项继教培训。组织全院护理人员参与卫生局举办的继教考试3次，合格率达100%。组织全年业务讲座13次，其中全市护理业务讲座3次，全市性授课14次，听课人次共计2154人次。护理查房4次，科内业务查房学习12次，科内护理查房12次。鼓舞护理人员发表科研论文，今年共撰写护理论文9篇，其中国家级2

30、篇，省级6篇，市级1篇。 6、充分培育护理人员组织参加性，“5.12”护士节举办了护理学问竞赛和文艺节目，护理人员各尽所长，学问竞赛，竞相拼搏。文艺节目生动活泼，多彩好玩。既强化了护理学问，又陶冶了情操，增加集体主义荣誉感。更好的为医院建立奉献力气。 7、发挥护理人员特长，组织了10名护士参与由卫生局组织的文艺演出。 8、标准教学，加强对26名护校实习生的带教工作。 提升效劳质量，塑造医院形象护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工，护理人员的素养和形象，直接影响医院形象。 1、护理部首先从业务素养抓起，按年初制订的“三基”培训规划组织实施，全年组织全院性业务讲座13次，全市讲座3次，坚持了

31、每半年操作理论考试，每月由科室组织业务学习及一项操作技术培训和考核，要求人人过关。还组织护理人员参与了市卫生局组织的“三基”考试，平均成绩合格率达100%，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，形成一种比、学、赶、帮的气氛，培育护理人员有一套过硬的业务技术，使病员放心，促医院振兴。 2、标准护理人员着装、要求文明用语,接听电话标准，让护理人员以端装、和气、亲切、大方的形象和饱满的精神面貌投入工作中，用文明礼貌的语言热忱接待病人，为病人供应满足的效劳。 3、连续加强主动效劳意识，贯彻“与病人为中心”的思想，让护理人员转变思想，提高熟悉，准时满意病人的要求，不断改善效劳态度，提升护理效劳质量，

32、病人对护理效劳质量满足度达99.47%。比去增加2.73。 4、开展行风评议活动，强调护理人员“五不准”，协调各科室实行一系列便民利民措施，如急诊科免收出诊车费，门诊护理人员免费为病人供应开水等。在行风评议检查中，病人家属第一个表扬护理人员态度好，值得信耐，他们住院安心，治病舒心。走进病房，便是一片对护理人员的赞扬声。医疗收费标准率位居全市榜首。 5、使用微机进展信息治理，记帐收费以后，严格根据物价部门相关规定标准医疗收费行为，并与网络中心、财务科共同催促检查。 四、合理利用人力资源，充重量化护理工作。 1、为优化各班职责，合理利用人力资源了，指导各科室实行弹性排班，于年初调整了夜班工作时间，

33、从运行状况看，甚为合理有效。 2、于今年10月，护理部拟定了护理工作量化考核实施方案，经护士长会争论通过，组织3个科室试运行，经2个月运用实践，反复修改完善，已逐步形成一套切实、可行的方案，将逐步向全院推广。 3、在实行量化考核中，护理人员积极参加新方案，增加了工作的积极主动性，培育勇于奉献，喜爱集体的精神。 五、围绕医院工作部署，积极帮助。 1、协作医院，完成了本年度护士长的聘任工作。帮助各科护士长顺当完成交接工作。 2、仔细学习医院人事制度改革相关文件，根据文件精神拟订护理人员编制，并协作医院全面绽开人事制度改革。 六、熟悉缺乏，不断完善。 1、还存在个别护理人员态度差、推诿病人等现象。将

34、连续加强医德医风建立，增加工作责任心。 2、积极开展新业务、新技术，鼓舞进展护理科研。 3、从思想上，行动上作到真正的主动效劳。 医院护理部年终的工作总结5 今年本着“稳固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作： 1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟

35、，成为治理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传力度，今年主持筹划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者“教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫

36、生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7、个人在自我建立方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展更多的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。