医院职工请假销假制度（5篇）.docx

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1、 医院职工请假销假制度（5篇） 职工请销假制度 为了进一步加强劳动纪律，严厉职工考勤考核工作，确保医院各项工作高效有序运行，进一步标准医院请假、休假、销假程序，依据国家及省、市有关文件精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定： 一、假期的有关规定 女婚、产假 （一）婚假： 按法定结婚年龄登记结婚的，可享受3天婚假。 （二）产假： 符合政策生育的女职工，不管一胎、二胎，产假均为158天（特别岗位按医院规定执行），剖宫产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并赐予男方护理假七日。休产假者当年内不再享受探亲假、年休假。 怀孕七个月（妊娠月）时，各科

2、依据实际状况，可以照看不上夜班。 按政策生育者哺乳期为一年，哺乳时间为每天上、下午各半小时，多胞胎者时间酌情增加。产妇生产一年后安排上夜班。 女探亲假 （一）工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探亲假（国家规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天，已婚职工每四年一次，假期为20天。职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。另外，依据实际需要赐予路程假。 （二）试用期人员，不享受探亲待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一年度起享受探

3、亲假。 （三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过局部由所在单位负担。 女丧假： 职工直系亲展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，赐予丧假3天，丧 事在外地料理的，可依据路程的远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，来回途中的车船费等由职工自理。 病假： 1、凡因病需休假者，必需经三级甲等医院诊断证明，出具病假条。 2、病假期间发根本工资，超过5天停发当月绩效工资。全年累计超过10天，扣发一季度绩效工资，取消评先树优资格。 3、病休五个月以上，本人要求上班者，须由经治医师出具证明，经2个月

4、试用方可上班。两个月内不能连续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。休班时间按上级文件规定执行。 4、职工患病应在本地休息，如必需到外地者，应经院领导批准。 6、新职工在未转正之前，休病假较长者，延长相应转正时间。 规划生育假： 1、放置宫内节育器：自手术起休息2天，手术后一周不作重体力劳动。 2、取宫内节育器：当日休息1天。 3、输精管结扎：休息7天。 4、单纯输卵管结扎：休息21天。 5、女职工怀孕未满4个月流产的，休息15天。 6、怀孕满4个月流产的，休息42天。年休假按医院原规定执行。事假： 除上述假期外，职工有其它事情必需本人料理的，可请事假，本人申请

5、科主任同意，分管领导批准，送办公室备案，分管领导批准，返院后销假。事假每月超过两天，停发当月效益工资。累计超过5天，取消季度绩效工资，取消当年评先树优资格。 除年休假外，以上全部假期均包括法定假日和公休假日。 二、请假的原则、手续及批准权限 （一）职工生病或因事须亲自处理的，可请假。请假理由不充分的，不予请假。 （二）除生病或发生重大意外事故可托付他人请假外，均应事先请假，经批准前方可离开岗位。假期期满需续假者，要按规定重新办理手续，不按规定请假或超假者，一律按旷工处理。旷工1天，赐予待岗1个月处理，工资按70%发放；旷工3天以上，赐予下岗3个月处理，停发一切工资、绩效待遇，重新考核后上岗；连

6、续旷工15个工作日以上或年内累计旷工超过30天的，予以解聘。 （三）婚假、产假、探亲假、丧假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，办公室备案。 （四）年休假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，政工科批预备案。连续休假超过3天（含3天）的，由分管领导批准；5天（含5天）以上的，由院长批准。 （五）病假、规划生育假：凭病历和诊断证明，由医生酌情出具病假证明：7天（含7天），由科主任批准，主管领导审核审核、办公室备案，7天以上，由分管领导批准；15天（含15天）以上，由院长批准。 （六）事假：1天以内由科主任批准，办公室备案；2-3天（含3天）由科主任、主管领导批准；3天以由院长批准。 （七）中层

7、干部请假，由主管领导同意、院长批准，办公室备案。 （八）同一科室的主任、护士长或两人的科室不得同时安排休假。 （九）职工休假返回后准时向科室负责人及批准的领导销假，并报办公室备案，未准时销假者按旷工处理。 三、关于值班、补休、排班等问题的规定 （一）全院各部门要严格执行规定的作息时间，按时上下班，杜绝迟到、早退。 （二）各科室要严格排班，职工要听从安排。未经科室负责人同意不得意行调班，因此发生问题的，追究原排班表中值班者的责任。 （三）值班补休应在当月内安排，遇特别状况可延至下月。各科室要严格掌握积休，每位职工积休不要超过7天，并在年度内安排补休，隔年作废。 （四）各科室要指定专人负责考勤工作

8、，每周五下午向办公室 报下周排班表。科室排班表一律使用规定的格式，用钢笔书写，每周排班一次，排班表保存一年备查。 其次篇：医院请假销假制度 重庆市巴南区南泉医院请销假制度 为加强医院标准化建立，严厉工作纪律，改良工作作风，提高办事效率，进一步标准职工日常治理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，依据劳动法、重庆市人口与规划生育条例等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。 一、请假 凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。 三天以内，医院职工由科室负责人

9、批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。全部医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。 二、假期类别 在职的全体职工参与本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。 （一）病假 1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意前方可休息。的确因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。 2、特别状况的病假由医院领导班子集体讨论处理方法。 （二）探亲假 工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

10、 探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天； 探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。假如由于工作需要，本单位当年不能赐予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天； 若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。 未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的其次年开头享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。 （三）婚假 1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3

11、天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假 2、婚假应在婚后半年内休完。 （四）产假 1、女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。包括双休日及国家法定节日。 2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天;享受3天假期的男方必需是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必需有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 （五）流产假 女职工怀孕未满

12、4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。 （六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。 （七）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，依据路程远近，酌情赐予路程假，但路费自理。 （八）年休假 1、年休假假期按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施方法（人事部令第9号）规定：医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中

13、，工作年限满1年的必需对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本休完，自己不休视为放弃。 年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。 2、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (1)新聘请职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计5天以上且单位根据规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 职工已享受当年的年休假，内又消失上述第（2）、（3）、（4）、（

14、5）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。 （九）事假 医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准前方可离岗。特别状况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天准时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕前方可请事假。 三、销假 1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假完毕后，并应准时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特别状况，要准时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 2、因故需要延长假期的应当提前补办续假手续，状况特别的应事前说明缘由，事后办理补假手续。 3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联

15、上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。 4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。 四、其他 1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。 2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参与考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。 3、因参与学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的状况下，可适当赐予时间，但要按规定程序申请报批。 4、请假人在请假期间

16、随时保证电话通讯畅通。 5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未准时报备、返回不销假者，根据有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。 6、各科室在确保完成工作任务的状况下，要妥当安排好本科室医院职工的休假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。 本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生效劳中心 2023年四月五日篇二：人民医院请销假制度 东医政字202353号 东营市人民医院 关于印发职工考勤和请销假制度的通知 各科室： 现将修订的职工考勤和请销假制度印发给你们，望仔细遵照执行。附：职工考勤和请销假制度

17、二o一o年八月二十六日 1 职工考勤和请销假制度 为进一步加强劳动纪律，标准病假、事假等假期治理，保证各项工作顺当进展，维护正常工作秩序，依据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。 第一章 考勤制度 第一条 考勤是指对职工出勤状况和工作效率的考核，它是医院治理的根底性工作，也是加强人事治理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必需严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。 其次条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条 考

18、勤方式为指纹签到、指纹签退。 第四条 考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、嘉奖工资、年终考核奖等直接挂钩。 其次章 假期规定及待遇 第五条 病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进展正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复安康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。(一)一般疾病假期工资待遇 2 1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保存津贴、地方性福利补贴等（下同）。 2、病假超过14天的，从第15天起按以下

19、标准发给病假期间工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的80%； 工作年限满10年的，发给本人工资的90%。 3、病假超过2个月的，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； 工作年限满10年的，发给本人工资的80%。 4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的60%； 工作年限满10年的，发给本人工资的70%。 5、病假超过12个月的，从第13个月起按以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的55%； 工作年限满10年的，发给本人工资的60%。(二)重大疾

20、病假期工资待遇 患有恶性肿瘤、急性心肌堵塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰 3 竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严峻脑损伤、严峻度烧伤、严峻原发性肺动脉高压、严峻运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严峻器质性疾病需要住院治疗或确需长期休息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。 1、病假在两个月以内的，发给原工资。 2、病假超过2个月的，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满1

21、0年的，发给本人工资的90%； 工作年限满10年的，工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间工资： 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； 工作年限满10年的，发给本人工资的80%。(三)其他规定 1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。 2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，依据日平均工资额，按出勤天数发放。 3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在疗养期间停发工资。 4、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或试用期相应延长。职工全

22、年病假累计超过六个月的，不参与考核。 4 5、病假时间当年累计计算，跨请病假休息的，上最终一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。 6、长期病休职工病愈需要恢复工，需提交相应专业医生出具的安康证明，并赐予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丢失工作力量的，应按有关规定准时办理病退。 7、因职业缘由导致患有职

23、业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。 第六条 事假 事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必需有正值理由，并提前办理请假手续。准假前方可离开工作岗位。如因特别状况不能办理请假手续的，必需事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。 1、事假在5天以内的，发给原工资。 2、事假全年累计超过5天的，其超过天数的工资按本人工资的55%计发。 3、事假全年累计超过30天的，考核结果不能为优秀。 4、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。 5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。假如休完带

24、薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以根据请假程序和审批权限请事假。5篇三：人民医院请销假制度 *医院 关于印发职工请销假制度的通知 各科室： 为了加强医院治理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会讨论打算制定*医院职工请销假制度，请各科室仔细组织职工学习并贯彻执行。 二o一五年二月二十五日 一、年休假 参与工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十 年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。 休假要求： 1.医院各科室依据自身的详细状况，并考虑职工本人 意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的状况下，合理安排休假。职工年休假必需在1个内集中安排，不行以分段安排，不允许跨休假

25、。2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避开大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。 3.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （1）请事假累计20天以上者； （2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上者； （3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上者； （4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上者； （5）当年休产假者不享受该年休假； （6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。 （7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年年休假； （8

26、）本享受年休假的不再享受探亲假，或享受探 亲假的不再享受年休假。如在本休假后再请事假、病假超过以上规定者，下不再享受年休假待遇。 4.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受年休假。5.年休假可顶替病、事假。 6.年休假不包括法定假日及公休假日。 二、探亲假 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。1.探望配偶假 固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探 望配偶假。每年赐予探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母假 未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十 天。如因工作需要，当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3.已婚职工

27、探望父母假 已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。 符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假，路程假由办公室审定。5.各种探亲假不得分期使用；有特别状况，经院领导 批准另行处理。 6.探亲假包括法定假日及公休假日。 三、病假 1.职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并 登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式 请假。 2.需长期病休的职工，由

28、医务科牵头，指定专科医生 作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，托付市劳动力量鉴定委员会进展鉴定，经鉴定丢失劳动力量的，办理因病退休（职）手续；未丢失工作力量，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位依据病情酌情安排岗位。 3.病假包括法定假日及公休假日。 四、事假 1.因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。 2.配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻 子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过

29、30天，确需超过30天的，需重新请假。3.父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生 子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。 4.事假不包括法定假日及公休假日。 五、婚假 依据婚姻法规定，到达法定结婚年龄、未到晚婚 年龄，婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。 六、产假 女职工产假按国家规定为98天，难产（剖腹产）增加 15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加15天。如产假期间办理独生子女证

30、（105天以内），产假延长30天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假10天。产假包括公休日及法定假日。 七、规划生育假 为保障育龄妇女身体安康和规划生育的实施，要求已 有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受规划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： 1.女职工怀孕不满4个月流产的休息15-30天；怀孕 满4个月以上流产的休息42天。2.女职工流产假每年只可享受一次。3.女职工怀孕满6个月后免值夜班。4.规划生育假包括法定假日及公休假日 八、哺乳假 符合规划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又 无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的状况下，可在本人产假期满后

31、自愿申请一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。 九、丧葬假 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父 母、公婆）不幸去世，赐予5天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。 十、放射线假 1直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放 射假。 第三篇：请假销假制度 南江小学学生请销假制度 一、请假制度 （一）凡因病、因事不能参与学习和学校规定活动者，必需办理请假手续。 （二）学生在校期间（节假日长假和寒暑假放假回家除外）从星期一至星期日的全部时间内属请假范围。 二、请假程序及批准权限 （一）学生请假须填写学生请假单。 （二）学生请事假、病假，须持假条，在一天内（不超过24小时）由班主任

32、批准；一天以上三天以内由班主任核实请假事由后批准；三天以上由班主任核实请假事由，上报校领导审批。 （三）学生课堂临时发生疾病，任课教师可准予生病同学离开教室，并派人送往医院治疗，但必需补办请假手续。 （四）遇特别状况事先未请假者，应准时通知学校补假，如学校未接到补假手续，一律作旷课处理。 （五）凡假满后必需马上向班主任销假。由班主任向学校销假。 （六）凡假后应按时返校，不再续假，如有特别状况须续假时，其手续与请假一样。 （七）假如已满未按时返校者，事前未申请续假而又无特别缘由和正值理由，应作无故旷课处理。并视状况赐予批判教育或纪律处分。 （十二）每学期末将学生缺席状况填入学生手册。 第四篇：请

33、假、销假制度 请假、销假制度 为了加强学院的警务化治理、加强学员的素养养成，特制定以下请假、销假制度： 一、请假事由 （一）事假 （二）病假 二、请假程序 （一）事假 由学员填写学员请假申请表并根据审批权限逐级上报审批。详细如下： 1、外出4小时（含）以内的，队长签署意见，审批同意后，方可外出。 2、外出4小时以上，24小时（含）以内的，队长签署意见，报大队长审批同意后，方可外出。 3、外出24小时以上，3日（含）以内的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批同意后，方可外出。 4、外出3日以上的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导逐级审批同意后，方可外出。 （二）病假

34、由学员填写学员请假申请表并根据审批权限逐级上报审批。详细如下： 1、就诊、治疗4小时（含）以内的，队长签署意见并 审批。 2、就诊、治疗4小时以上，24小时（含）以内的，队 长签署意见，报大队长审批。 3、就诊、治疗24小时以上，3日（含）以内的，队长 签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批。 4、就诊、治疗3日以上的，依据学员书面审请，医院 病假证明，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导审批。 三、销假程序 （一）按请假的时间准时归队，并到队特长填写销假单。 （二）如不能按时归队，学员需向队长请假，队长按规 定程序请示，事后准时补办有关书面手续，归队后销假设上。 注：1.请事

35、、病假3日以上的要准时通知教务部门。 2.但凡因病事假外出的，一律持出门证进出。在校外的，必需随身携带出门证备查。 3.无假外出赐予警告以上的纪律处分。无假外出4小时以内的赐予警告处分，超过4小时低于24小时的赐予严峻警告处分，超过24小时以上低于3日的赐予记过处分，超过3日的赐予留校观察处分，超过5日的赐予取消学籍处分。 第五篇：请假销假制度 XX中学教师请假制度 一、请销假方法 1、教师请假需先向各处办公室说明事由，并仔细填写请假登记册，然后填写好请假条，由教务处办公室在请假条上签字，注明已登记册上填写了请假事由，请假教师持请假条逐级办理请假手续。 2、请假条一式三份，领导审批后，教师本人

36、留一份，审批领导留一份，交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室办理销假手续，办公室在教师请假条上注明销假时间。 3、不允许口头，打电话请假，办理请假手续必需由本人持填写好的请假条，根据规定程序办理。如有特别状况本人不能亲自办理，应说明状况，经同意，返校后应即时补办请假手续。 4、因病请假，必需出示医疗机构的诊断证明。连续请病假7天及以上的，要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。 二、审批权限 病假：7以内由学校审批，15天以内由乡教育组审批，15天以上由区教育局审批，教师的婚、丧、产假由教育组审批。 事假：1天内由年级领导审批，2天以内由主管教学副校长审批，3天以内由校长审批，7天

37、以内由教育组审批，7天以上由教育局审批。 三、教师婚、丧、产假规定 1、教职工本人结婚，由本单位领导批准婚假3天，结婚双方不在同地方工作的，另可依据路程远近赐予路程假；晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。 2、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由单位领导批准丧假3天，另可依据路程远近赐予路程假。 3、女教职工正常产假为90天。晚育（已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加产假15天，男方可请护理假10天。如在产假期间领取独生子女证的，可加假30天。怀孕非人 工流产的依据医务部门的证明，赐予适当的产假，最高不得超过42天。人工流产的油所载单位酌情赐予适当假期。

38、4、因工受伤，根据有关规定办理相关请假手续，享受相应的待遇。 四、请假工作安排及工资待遇 1、请假3天以内，由教师本人安排好自己的工作。一周以上，由教务处协调安排。 2、教师婚丧产及工伤假不扣发根底性绩效工资。 教师请假7天以内，每天工资20元，事假7天以上一月以内，扣发市级工作日根底性绩效工资的30%。一月至两月，扣发实际工作日根底性绩效工资的50%两个月至三个月，扣发实际工作日根底性绩效工资的80%，三个月以上扣发实行工作日根底性绩效工资的100%；病假，一月以内者，能完成教育教学工作任务，不扣发根底性绩效工资，一月至两月以内，扣发实际工作日根底性绩效工资的30% 3、事假 （1）7天以内

39、，如能完成教育教学工作任务，不扣发根底性绩效工资； （2）7天以上一个月以内，扣发实际工作日根底性绩效工资的30% （3）一个月至两个月的，扣发实际工作日根底性绩效工资的50% （4）两个月至三个月的，扣发实际工作日根底性绩效工资的80% （5）三个月以上，扣发实际工作日根底性绩效工资的100% 4、病假 （1）一个月以内，若能完成教育教学工作任务，不扣发根底性绩效工资； （2）一个月以上两个月以内，扣发实际工作日根底性绩效工资的60% （3）三个月以上，按以下标准扣发 工作年限不满十年的，扣发实际工作日根底性绩效工资的60% 工作年限满十年的，扣发实际工作日根底性绩效工资的50% （4）六个月以上，按以下标准扣发： 工作年限不满十年的，扣发实际工作日根底性绩效工资的100% 工作年限满十年的，扣发实际工作日根底性绩效工资的80% 五、旷工 对组织纪律松散，请假未获得批准擅自离岗，或逾期不归且不履行续假手续者，均视为旷工。旷工期间扣发全部根底性绩效工资。 六、对六种重大疾病 慢性疾病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，供应区级以上医疗机构的诊断证明、病历及相关医学检查资料等，经学校、乡镇核实后签署意见，报区教育体育局审核批准。请假三个月以上由区人社部门审核批准。