单位解除劳动合同证明单位解除劳动合同证明书(八篇).docx

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1、 单位解除劳动合同证明单位解除劳动合同证明书下载(八篇)单位解除劳动合同证明(推举)一 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反公司的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事

2、项： 1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元; 您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 单位解除劳动合同证明(推举)二 甲方 乙方 劳动法第十七条规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定状况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随便解除劳动合同的状况也特别普

3、遍(非法解除)。在网络及电台承受询问的过程中，许多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题特别关怀。因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现依据劳动法及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结： 依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特殊提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件供应证明。 二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特殊提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严峻违纪。 三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依

4、法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。 特殊提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。 四、因协商全都解除：经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补

5、助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。 特殊提示：此中状况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。 六、因不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 特殊提示：此中状况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进展培训或调整工作岗位。 七、因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳

6、动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 特殊提示：此中状况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。 八、因破产整顿解除：用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 特殊提示：此中状况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 总结提示：用人单位单方面解除职工

7、劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。 违法解除劳动合同的情形及法律责任 一、违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用试用期内单方解除权：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。 2.滥用违纪违章解除权：在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行

8、为稍微的状况下，用人单位不得以劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。 3.滥用不能胜任工作解除权：随便调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 4.滥用调整调薪权：随便对劳动者调岗调薪，如将 技术 工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职。特殊提示：用人单位和劳动者因劳动合同中商定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 5.滥用经济性

9、裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的状况下，解除与劳动者的劳动合同。 6.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。很多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。 此外，许多用人单位甚至不以任何理由，只依据治理人员个人好恶，或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者。 二、违法解除劳动合同的法律责任。 1.连续履行。我国民法典第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定条件的，另一方有权要求履行或者实行补救措施，并有权要求赔偿损失”。特殊提示：须由劳动者提出连续履行的要求，且企业具备连

10、续履行的条件方可适用。 2.赔偿损失。劳动法第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。详细包括： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 甲方 盖章 乙方 盖章 单位解除劳动合同证明(推举)三 协议解除劳动合同（一） 甲方（单位）： 乙方（劳动者）： 方因自愿提出与方解除双方

11、于_年_月_日签订的劳动合同（合同期限为_年_月_日至_年_月_日）； 方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在公平自愿、协商全都的根底上议定如下事项： 此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要担当给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。 甲方（公章）： 法定代表人（签章）： 乙方（签章）： _年_月_日 协议解除劳动合同（二） x公司（甲方）与（乙方）于_年_月_日订立（续订）了以下第壹项合同： 1）有固定期限合同即从_年_月_日起至_年_月_日止。 2）无固定期限合同。 3）以完成工作期限合同。

12、 依据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的商定，现对该劳动合同按以下第4项办理。 1）劳动合同期满，终止劳动合同。 2）因双方商定的终止劳动合同的条件消失，终止劳动合同。 3）双方协商全都解除劳动合同。 4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。 5）其它： 说明： 1）乙方社会养老保险证序号： 2）乙方医保个人编号： 3）乙方住房公积金个人编号： 4）终止劳动关系时间为：。 5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业 治理机构办理失业登记手续。 6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金治理

13、办公室一份，劳动者本人户口所在地就业治理效劳机构一份。 甲方：公司乙方（签章）： 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日. 协议解除劳动合同（三） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码：_。 甲、乙双方于_年_月_日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方

14、知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有乙方负

15、责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业制止协议的，仍应遵守原协议的商定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同、党团关系、规划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、规划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合

16、同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： _年_月_日 单位解除劳动合同证明(推举)四 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需严厉仔细并履行肯定的手续。 订立劳动合同的条件 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和

17、劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格。用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格;劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量。劳动者必需年满16周岁，且身体安康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工规划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同的内容 (1)用工单位的名称(全称)、全部制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; (2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪

18、律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩办方法等; (3)劳动者在生产或工作上应当到达的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; (4)合同期限、试用期限; (5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必需的劳开工具、工作环境等; (6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式; (10)用人单位在劳动合

19、同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章; (11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等; (12)劳动合同生效的时间。 订立劳动合同的程序 劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成全都意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请

20、鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持公平自愿和协商全都的原则;劳动合同必需以书面形式签订;劳动合同的.内容必需完备、精确。 单位解除劳动合同证明(推举)五 甲方(以下简称“公司”)： 乙方(以下简称“员工”)： 身份证号码： 入职时间： 劳动合同签订时间： 经公司与员工双方公平自愿、协商全都，就解除双方的”劳动合同达成如下协议： 1、公司与员工双方的劳动合同于_年_月_日解除。 2、公司支付员工工资至_年_月_日。 3、员工的社会保险缴纳至_年_月。 4、员工的住房公积金缴纳至_年_月。 5、因，依据

21、劳动合同法第_条第_款规定，与乙方协商全都，解除双方劳动合同。乙方工作年限为_年，根据劳动合同法第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿_元人民币。 6、员工同意公司在_年_月_日(含)前，将员工离职当月工资及补偿以_方式支付给乙方。 7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、治理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业隐秘信息严格保密。未经公司书而允许

22、，员工同意不以任何形式向第三方供应、披露或帮忙第三方猎取、使用、传播公司的商业隐秘。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 9、本协议自公司与员工双方签署后生效。 10、员工是在具体阅读并充分理解协议内容的根底上签署本协议的，员工对协议内容无异议。 员工签名： _年_月_日 (用人单位人事盖章)： _年_月_日 单位解除劳动合同证明(推举)六 解除劳动合同证明书 存根_第_号 兹有本单位职工：姓名_，性别_，身份证号码_，因_，经双方协商全都，公司自_年_月_日起与其解除劳动关系。 特此证明。 （本证明一式两联，此联为单位联） 单位（盖章） _年_月_日 解除劳动合同证明书

23、 存根_第_号 兹有本单位职工：姓名_，性别_，身份证号码_，因_，经双方协商全都，公司自_年_月_日起与其解除劳动关系。 特此证明。 （本证明一式两联，此联为员工联） 送_本人 单位（盖章） _年_月_日 单位解除劳动合同证明(推举)七 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议： 一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。 二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。 三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙

24、方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。 四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动。 五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。 六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商，并已对签订后可能消失的各类情形有充分预见，

25、无论本协议签订后消失任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。 七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 单位解除劳动合同证明(推举)八 甲方：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 电话：_ 地址：_ 乙方：_ 姓名?：_ 性别?：_ 年龄?：_ 文化程度：_ 身份证号码?：_ 就业证号码：_ 地址：_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平

26、自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或_工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第_项执行;

27、1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元; ? 2、实行计件工资制，详细标准为。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)：_ 法定代表人(签章)：_(单位负责人) _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 鉴证机关(章)：_ 鉴证人(签章)：_ _年_月_日