医院医德医风工作总结简短5篇.doc

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1、 医院医德医风工作总结简短5篇”查看。 医院医德医风工作总结简短1 诚信是一个重要的社会道德范畴。我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，诚恳守信被看做“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。当今社会，诚信更进一步进展成为我们中华民族的深层道德意识，并表达在日常生活的各个方面。一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族（传统（文化）中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立。” 医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口。医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。由于医

2、疗行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风始终受到社会各界、舆论的常常关注和很高的要求，经常形成一时的（热点）。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，非常遭人痛恨和责备。因此，医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。随着市场经济体系的建立和不断完善，医院询问建立和进展由依靠型向经营效劳型转轨。由于多方面的缘由，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点： 1、受利益驱动，医德消失失衡。 随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。原来，医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件

3、下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。 2、价值背向，导致医德失去标准。 国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。这反映了市

4、场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去标准。 3、效益碰撞导致医德失调。 在国家补偿缺乏的状况下，为谋求进展，医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益，由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗效劳效益。但是，医疗效劳的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在详细实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。 由此可见，市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上，还表达在以信誉为根底的道德约束性上。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和进展参加市场竞争。加强医德医风建立，建立一套科学、合

5、理、有效可行的.治理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。那么，医院该如何以“诚信”（教育）入手，抓好医德医风建立呢? 我认为可以从以下两个方面入手做（文章）。 1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。 一是抓好抱负信念的教育。这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下消失的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳的决心，为医院的生存和进展奉献力气。 二是对职工进展“三观”教育。即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确对待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员

6、树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人苦痛作为实现人生价值的最高目标。 三是对职工进展全心全意为病人效劳的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户”，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确熟悉医务工和病人的关系，教育职工常常进展换位思索，把病人的利益放在第一位。 2、以“信”为本，切实履行对效劳对象的承诺。 一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的效劳水平，提高其医德医风水准，让病人满足。 二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人“日清单制”，让患者明明白白消费，把“医

7、不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。 医院医德医风工作总结简短2 我们要坚持定期分析、总结阅历、吸取教训、提出要求的工作治理模式。建立部门、岗位工作责任制，把医德医风建立纳入医院治理规划和工作规划当中，与医院各项工作同步开展，分级实施，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，重点部位重点抓，形成一个良好的医德医风治理网络。 把医德医风建立贯穿于医院社会主义精神文明建立的位置上常常性地开展思想政治和多种形式的职业道德教育，培育医务人员树立正确的人生观、价值观、道德观和高尚的医德情感，熬炼坚决的医德信念，养成良好的医德习惯;开展

8、常常性的以精神文明建立为主要内容的竞赛评比，塑造先进典型，日积月累，潜移默化地启发地调动广阔医务人员的积极性，培育良好的医德气氛，把言与行熔入到精神文明建立之中。 把医德医风建立贯穿于以人为本的效劳理念位置上我们不再把病人当作病源、病材、病例，应看作是效劳对象、是来宾临门，转变对病人的称呼，不是生硬的称”几床几号”，而改称”某大爷”、”某先生”等，称呼之变，增加了人情味和亲切感。实行无假日医院、夜间门诊、”绿色通道”，便利病人的就诊。在诊治过程中爱护病人隐私，保障病人的知情权，不断改良、创新医疗技术，实行便捷、微创、无痛等减轻病人的心理负担，真正表达以人为本的人性化医疗效劳。 至于如何有效地进

9、展医德、医风建立，公民道德建立实施纲要明确地告知我们，坚持道德教育与社会治理相结合。要广泛进展道德教育，普及道德学问和道德标准，帮忙人们加强道德修养。建立健全有关法律法规和制度，把公民道德建立融于科学有效的社会治理之中。逐步完善道德教育与社会治理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，更有效地引导人们的思想，标准人们的行为。依据这样的要求，领导干部和党团员要带头从我做起，努力改造主观世界，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做，提高道德素养和业务素养，加强医德、医风建立。 医疗机构和行政主管部门的治理者对医德、医风存在的问题不能护短，要严格根

10、据执业医师法和医疗卫生的制度纪律处理，到达惩前毖后的目的。深化医疗机构体制改革，实行法制化、制度化治理，实行人才任用的淘汰制，建立科学的、与社会进展相适应的安排制度等势在必行。有了思想教育和制度上的保证，医德、医风建立必将上一个新台阶。 医院医德医风工作总结简短3 一、 加大教育力度，培育正确的理念 强化医德医风教育，提高医务人员的素养。要提高医务人员素养的关键在于根源理念，这是人文素养在思想意识上的表达。着重把形势任务教育，公民道德教育，医务人员职业道德标准，相关卫生法律法规教育等贯穿于医院活动之中。 二、 进展典型示范教育，强化正面教育的效果 通过自己的实际行为，采纳言传身教的方式形成一个

11、典范，而对受教育者进展“感染”和“同化”的教育（方法）。进一步了解一些优秀医务人员在平凡的工作岗位是如何制造不平凡的业绩，从而产生共鸣，激发我们顾全大局、（爱岗敬业）、积极向上、乐于奉献的工作热忱。从而有利于营造良好的医院人文环境。 三、把医德医风建立引向制度化，进一步标准医疗行为 医疗行业是一个崇高的行业，医务人员肩负着人类肌体成长的特别使命，直接关系着人们的身体安康和生活幸福，有着特别的职业标准。一是抓制度建立。 二是强化检查监视的（措施）和力度，建立和完善医患沟通（渠道）。 培训效果：全院职工仔细培训，从以下几个方面标准自身： 一是能够很好的承受教育，自觉遵守社会主义医德原则和标准，以高

12、尚的医德医风，精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体安康做出巨大奉献，受到社会各界和人民群众的好评。 二是从实际动身，总结阅历，不断探究，努力学习前辈的精神，从而更好地为医院的进展奉献自己的力气。 三是严格根据（规章制度）办事，到达标准言行和举止，形成好的行为习惯，从而在人民群众、病人心目当中树立起白衣天使的形象、圣洁的形象。 医院医德医风工作总结简短4 在_院长领导下，今年以五年规划雄伟目标，翻开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创立三级医院”的响亮号令，兴奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结全都，听从命令，听

13、从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。 今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃进展，扩大诊疗范围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎每天在忙，病人检查量已经到达预期目标，但是，有小局部检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年削减670人，收入削减14万6747元。因此，

14、在下半年工作中，肯定不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级进展的前头兵，仔细协作好临床，强化坚守岗位责任心，标准操作流程，提高质量掌握好评度，沿着持续改良方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作状况汇报如下： 一;医德医风建立方面， 仔细贯彻学习三好一满足文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”效劳理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切便利病人,一切效劳于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关怀、急躁、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动

15、中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发觉对工作人员不满足反响现象。 二、科室治理; 执行院部制定院科治理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对比三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律治理与监视，仔细做好质量治理，以持续改良方向，提升医技诊断质量精确度。 1;根本状况;人员构造; 2;工作绩效奖金安排方案; 医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数; 2;个人工作量数计算法;， ct诊断;一部位0.5分 ，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增加1人1.5分。 值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。 彩超，b超工作绩效量化到人。 通过

16、个人工作量计算，表达多劳多得，提高工作效率 。 三、科室专业资源整合; 今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同进展空间，虽然目前还未到达人人会娴熟把握彩超操作诊断技术，对今后有规划性规模扩张打下良好根底。 四、强化训练-提高劳动纪律自觉性; 劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素养表现，是科室进展根本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%-100%，工作积极性提高，精神面貌消失新转变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病

17、人检查责任心已到位，常常工作延长超出下班时间，特殊是ct，彩超，b超等检查室。 但是，人员文化思想素养较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，消失值班不在岗，是医院不行容忍现象，是医疗安全危急性的信号，院部对此非常重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，一再强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危急性和后果的严峻性。盼望今后不再消失类似这种现象。 五、强化培训，提升医疗质量 1、依法执业，岗前培训; 遵守法律法规章程，坚固把握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我爱护意识，增加依法执业的自觉性。 2、严抓医疗质量，培训技术人员

18、 医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，实行多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术力量水平。强调医务人员要重视科学进展，我们要求每一位技术工以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业学问诊断水平阶梯型进展，到达三级医院要求。 积极参与院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医 疗技术治理档案， 六、搞好优质效劳，塑造医院医技新形象。 抓好“以病人为中心，创优质效劳，转变医技过去对病人检查消失推诿，硬性效劳态度，实现人性化效劳思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光芒形象和声誉。 七、经济指标完成状况1;20_年1

19、6月及20_年同比; 八、存在问题; 上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年标准性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依旧存在。 遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不坚固，离岗串岗等现象， 针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄重新篇章。 上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，效劳态度提升以及治理方面，做了多量的工作，取得了肯定成效。但距院部的要求还有肯定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高熟悉，开展技术创新

20、，加强医疗质量治理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的奉献! 医院医德医风工作总结简短5 我院是一所现代化的大型综合性医院，现为省文明单位、市“十佳医院”、“群众满足医院”及“职工职业道德建立十佳集体”，也是县人民医疗急救中心。近年来，医院领导班子紧紧围绕“一切为了病人”、“病人的满足就是我们的追求”的效劳理念作为医院医德医风建立工作的动身点和落脚点，狠抓效劳不放松，实行多种有效措施，不断探究医院医德医风建立的新规律和新方法，使医院医疗质量、效劳态度和医疗环境都得到了明显的改善和提高，重塑了“人民医生”、“白衣天使”的圣洁、美妙形象。现将医院医德医风建立工作状况作如下总结： 一、加

21、强领导，健全组织，强化责任意识 加强医德医风建立，事关卫生系统整体形象。医院领导充分熟悉到其意义重大，依据上级卫生部门的文件精神要求，坚持把医德医风建立工作当作医院工作的头等大事狠抓落实。快速召开班子会议，传达贯彻文件精神，成立了以饶英鹏书记为组长、郑少荣院长为副组长、其他院领导及相关科室负责人为成员的县人民医院医德医风考评工作领导小组，实行“谁主管、谁负责”的领导体制，分管领导详细负责，职能科室各司其职，党、政、工、团齐抓共管，广阔职工积极支持和参加的领导体制和工作机制，形成上下联动一级抓一级，层层抓落实，条块结合，分式明确，任务到科室、责任到个人的医德医风建立工作组织系统，为我院开展行风建

22、立工作供应有力组织保障。 二、制定规划，明确目标，全面发动布置 医院把医德医风建立摆在特别重要的位置，屡次召开会议，学习、部署、落实，领导小组集中讨论了我院医德医风建立问题，依据市、县卫生系统关于开展医德医风建立工作的一系列文件要求，结合我院实际状况，讨论制定了县人民医院医德医风建立工作规划，明确提出了内容和工作要求：严密结合医院治理年活动，以标准诊疗行为、提高医疗质量、改善效劳态度为主要内容，以遏制回扣、“红包”、开单提成、乱收费为重点，强化教育，完善制度，加强监视，促进医德医风建立深入开展，进一步遏制损害群众利益的行为，使医疗行业作风得到明显好转，构建和谐的医患关系。通过制定方案，使详细工

23、作有章可循。 三、抓思想教育，促进医德医风建立安康进展 持之以恒地加强医德医风教育理应成为医疗卫生部门一项常常性的教育任务，也是与时俱进加强医德医风建立的首要工作。 首先坚持正面教育，我院正是本着上述指导思想，坚持正面教育，特殊是对近几年参与工作的青年医务人员加强这方面的教育，通过系统的正面灌输，使医务人员进一步从理论和思想上明确自己肩上所担负的历史重任，从而自觉地调整自己的行为，转变不正确的观念。近年来，医院领导对医德医风问题逢会必讲，新（毕业）生上岗前必需经过职业道德教育。 其次是组织全院职工学习先进榜样，鼓励医务人员以先进榜样为学习典范，自觉高标准严要求地当好全心全意为人民效劳的白衣战士

24、。 第三是组织大家仔细学习有关行风建立要求，学习最近省卫生厅规定的“五不准”。 第四是要求科室每周坚持政治学习，内容以医德医风讲座为主，进展仔细学习，并记录学习内容。 我们加强了职工的政治思想和职业道德教育，大力提倡和培育爱岗敬业、遵守医德、无私奉献、效劳群众。通过学习教育引导医务人员坚固树立“以病人为中心”的观念，全面推动了医院的医德医风建立。 四、坚持以民为本，树立效劳理念，建立让群众放心的医疗卫生队伍 医院作为一个医疗效劳单位，仅仅具有超群的医疗诊治技术还远远不够。对此，院领导班子有着非常糊涂的熟悉和对工作的前瞻眼光，明确提出了“一切为了病人”、“病人的满足就是我们的追求”的效劳方针，把

25、提高效劳水平、改善医患关系摆在了医院工作的首位，并推出了一系列便利病人的效劳措施： 一是建立“绿色通道”，绿色通道24小时开通，对急危重、无陪护病人实行挂号、就诊、取药、住院一条龙效劳，确保危重病人得到准时救治。 二是为来院就医的患者供应清洁、舒适、温馨的就诊环境医院仔细进展了对院内环境的绿化建立，改善医疗环境，在医院门口、门急诊、病房、医技科室等处效劳标识标准、清晰、醒目，正确引导患者准时就诊，门急诊做到有医院就诊指南，有导诊询问台、为病人解难答疑，并配有候诊椅，公用电话、饮水等设施，注射室、输液室、换药室、检查室做好隔离屏障。 三是为病人供应温馨、细心、爱心、急躁的效劳。标准效劳用语，杜绝

26、生、冷、硬、顶、推现象。 四是完善医患沟通制度，用通俗易懂的语言主动加强与病人的沟通，急躁向病人交待或解释病情，倾听患者意见，积极主动改良工作。 五是是实行病人选择医生制度、党员示范岗、党员示范窗口、微笑效劳活动、实行首诊负责制、首问负责制、一日清单制和药价公开制度。 六是建立、完善病人投诉处理制度，公布投诉电话号码，准时受理、处理病人投诉，削减医患纠纷的发生，构件和谐的医患关系。我院通过不断完善便民措施，努力搞好优质效劳，文明行医，热忱待患，已蔚然成风;重医德，讲奉献，成为了广阔职工的自觉行动。 五、严格制度治理，提高效劳质量 医疗质量是医院的生命，为进一步强化医疗安全，提高医疗效劳的安全性

27、和有效性。 一是仔细组织学习卫生部医院治理评价指南(试行)的根底上，全面检查各项规章制度与之符合状况，对不符合指南内容要求或缺少、过时的制度进展重新制定或补充修订，职能科根据治理年要求，建立健全了相关的制度和职责。 二是重新调整了医疗质量治理委员会，完善委员会工作职责，建立科学的医疗质量考评机制。 三是狠抓了各项规章制度，技术操作常规和各（岗位职责）的落实，制定并严格执行门诊、首诊负责、急诊、值班、交班、三级医师查房、会诊等制度，特殊是医疗质量的核心制度，严格落实重大手术术前争论制度，重大手术审批制度，标准各类手术通知单的签批，严格根底医疗和护理质量治理。检查各科规章制度的落实状况，发觉问题，

28、准时处理。各科室严格执行各项规章制度，标准医疗行为，坚持三级查房、疑难病人、危重病人交接班、专科会诊、三查七对制度，全院开展（安全生产）活动，大力营造关爱生命，关注安全气氛。 六、强化监视，取信于民，再塑医院良好形象 我院通过狠抓医德医风建立工作，强化职业道德教育，要求全院职工内强素养，外树形象，严守职业道德和职业纪律，切实履行岗位责任制，改良作风，提高效率，热忱地为人民效劳。 一是完善和强化监视制约机制。我院相继出台了医疗效劳承诺、医德医风奖惩制度、关于加强医德医风建立的三项制度等规章制度，形成了一套严格、标准、有效的治理体制，使全院职工言行有准则，治理有依据，考核有标准。 二是切实治理和解

29、决群众反映剧烈的问题：组织职工学习卫生部关于医疗卫生人员收受医药回扣和“红包”责任追究的规定和卫生局关于坚决制止药品回扣、收受“红包”、开单提成等不正之风的打算，要求全院干部职工要不折不扣的仔细执行，严格规定，医务人员医疗活动中不得收取各种回扣，不得向患者及家属收取或索要“红包”及馈赠物品。对经查实收取或索要“红包”及馈赠物品的医务人员将根据以上文件精神严厉处理，决不姑息，使我院根治了不正之风，树立了良好的医风。 三是医院给每个职工都建立医德医风档案，每年年底进展医德医风考核评价，医德考核结果与职务晋升、聘任和评比先进挂钩。对有违反医德医风的人员赐予全院通报批判及惩罚，对在本职岗位上职业道德表

30、现较好、社会公认、评价较高的个人赐予精神上、物质上的嘉奖。通过以上措施，切实改良和加强行风建立，使医德医风常抓常新。 七、深入开展自查自纠，加强检查督导工作 我院结合实际工作，全面开展自查自纠工作。领导小组召开医德医风问题排查专题会议，从思想作风、工作作风等方面排查存在的医德医风问题。首先，对本单位和各科室重点检查三个方面： 一是规章制度落实状况。 二是单位制定的各项制度是否符合国家的法律法规、卫生部的规章、卫生改革的方针政策，医疗收费工程、价格公开制度是否落实。 三是否有大处方、滥检查、乱收费、开单提成、收回扣、“红包”等不良行为，是否有群众反映剧烈的门诊“三长一短”、住院难、看病贵等问题。 八、存在的主要问题 我院的医德医风工作虽然取得了肯定成效，但还存在一些缺乏：一是思想政治教育方面，亟待进一步加强;二是治理制度不够健全和完善;三是有效鼓励和监视机制不够健全;四是要进一步搞好便民效劳措施;五是要进一步加大对医疗效劳中不正之风专项整治工作。 九、今后的努力方向 在今后的工作中我们肯定要发扬成绩，弥补缺乏，连续加强医德医风建立，向全县人民供应优质、高效、便捷的效劳。 医院医德医风工作总结简短5篇