医院岗前培训总结范文12篇.docx

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1、 医院岗前培训总结范文12篇 很荣幸能成为xxx胸科医院的一名员工，同时也很感谢医院能给我们新员工供应这次岗前培训的时机。两个星期虽然不长，但使我受益匪浅。 在这次培训中，使我对胸科医院的有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况，从办院宗旨到效劳理念、从硬件设施到行为标准，同时我们还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪、医患沟通以及医院电子病历的应用及治理等，深深的体会到今日的胸医是多少前辈们努力奋斗的成果，能在这里工作是多么的难能珍贵。我们作为胸医的一员，不但要有赶超一流的士气，更要有永不懈怠的精神，这也是胸医勇往直前的优良传统。详细到我们每个员工身上，就是要兢兢业业、埋头苦干，以实

2、实在在的成绩来回报医院。 其次，这次培训也使我们的执业素养有了提高，为我们能够快速的成长为一名有修养、有素养、有力量、有水平的护士奠定了良好的根底，也帮忙我们在平凡的工作中发觉专业价值和自身价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，要用我们的爱心去帮忙每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信念。 通过这次培训，我还熟悉到建立良好的人际关系对我们个人专业素养的提高以及效劳质量、效劳意识的提高有重要意义。我们都明白，医院的工作环境与其他的工作环境不一样，它不仅要求我们具备扎实的专

3、业技能，还要具备良好的沟通力量。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。 在医院的生活里，汗水与泪水交错，荣耀和辛酸伴行。当病人康复出院的时候，我们如释重负、暗自快乐；在病人无理取闹的时候，我们经常忍悲含屈、悄悄承受。我们就是这样一点一滴为患者效劳，始终走在行业的前列。所以，让我们风雨兼程，齐头并进！请信任我们能行！ 最终，让我们步入岗位之前，从新温习一遍医学生誓言： 安康所系、性命相托。 我志愿献身医学，喜爱祖国，忠于人民，遵守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面进展。 我决心竭尽全力除人类之病痛，助安康之完善，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤

4、，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的进展和人类身心安康努力终生！ 医院岗前培训总结范文2 经过五年的在校学习，刚毕业的我，能进入xxx市人民医院工作是我一生最大的荣幸。经过一周紧急而充实的岗前培训，使自己对医院有了进一步熟悉，对医院的各项规章制度及治理规定有了更深刻的理解，对医院辉煌的昨天、快速进展的今日及更加美妙绚烂的明天有了更全面的了解。深知医院的进展对医务人员、特殊是新进医务人员提出了更高要求，医院对我们寄予厚望。回想院领导语重心长的讲话及各行政职能科室负责人的授课，倍感自己所从事的工作责任重大，提升自己的力量和水平迫在眉捷，成为一名合格医务工刻不容缓。我决心从以下几个方面努力。

5、一、加强自我学习，把学习当作终身追求的目标 正如院领导所说：“现在是学问爆炸，学问快速更新的时代，只有不断学习才不被淘汰，每一位医务工都应当把学习当成终生追求的目标”。确实，学习是永无止境的，只有时时到处学习，才能使自己耳聪目明，永不落伍。自己作为一名医务工，加强学习显得尤为重要。不但要学习、理解好医院的各项规章制度和治理规定，还要学习、理解好医疗卫生治理法律、行政法规、部门规章及诊疗、护理操作常规、标准等。只有把以上学问学好了、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把医院的各项规章制度落到实处，才能更好地为医院的医疗安全保驾护航。 二、强化责任意识，树立剧烈的责任感和使命感 我至今还清晰的记

6、得一位前辈给我说的：作为医生最起码要做到两点：一个是责任心，一个是怜悯心，没有责任心，病人可能会意外死在你手中，缺少怜悯心，就会满意于例行公务，怜悯心会促进责任心。我始终把它当作自己工作上的行为准则，感受尤其深刻。我认为责任心是从医的根本，丢失责任心就丢失了从事医务工作的资格，自己必需具备高度责任心，否则就无法胜任。 三、加强团结协作，为集体增光添彩医疗工作本身就是团队工作 任何一项医疗工作的完成都是大家一起努力的结果。固然也有一些名医、专家自认为其成名成家是自己个人努力的结果，个人努力不假，但专家、名人是如何成长起来的？他们是靠借鉴前人的阅历，在医院的支持，上级医生的指导，同事们的帮忙下成长

7、的，可见不依靠团队的力气是成就不了专家、名医的。就拿我自己来说，要完成自己的工作，就要科室同事的协作互助，更要各临床科室的理解和协作。因而我们选择了医务工作，就选择了与同事团结协作的精神，选择了以团队的力气成就自己。 四、转变思维方式，切实削减医患纠纷 医疗纠纷的频繁发生不但给医院正常医疗工作带来重大影响，同时也给医务人员带来巨大精神压力。为削减医疗纠纷的发生，我在以后的工作中不仅要留意医疗安全防范，也要与全体同仁一起加强对民众（特殊是患者及家属），对疾并正常医患关系正确熟悉的宣传教育，使他们能进一步了解疾病发生几率，常见及危险、重症疾病导致死亡的几率，正常分娩导致产妇死亡的几率等等，增加他们

8、因疾病或其他因素都会导致死亡的理性熟悉；其次加强宣传现代医学是试验性医学，存在局限性，降低患者或家属对医院过高的期望值，从而削减对医院的不理解；再者是在医院建立一种医患双方共同面对疾病的和谐文化，如通过医患沟通会向患者或家属宣讲及医院内宣传栏传递一个事实：医务人员和患者是同一战壕中的人，双方共同的敌人是疾病，而不是双方中的另一方。 明确告知患者及家属，不管何时、何地，医务人员都是战胜疾病的忠诚卫士，都是全心全意为病人效劳的。使民众能从对疾病的了解开头，再到对现代医学的熟悉，最终到懂得医生职责并信任医生，从而信任医院，形成和谐的医患关系。 医院岗前培训总结范文3 虽然培训的时间不长，但对于我来说

9、学到了许多，也为我之后的工作增加了一份压力。首先我们跟随培训的教师了解了医院在近年来的进展历程，医院的文化以及开创医院的宗旨，还有医院对于之后有着怎样的一个美妙的愿景，在熟识办公环境的同时也对这里的硬件设施有了充分的体验。 通过这一次的岗前培训，我仔细学习了有关医务人员的职业道德又是怎么样的，在医院当中如何运用职业礼仪，如何与患者进展良好的沟通，如何隔离消毒和职业防护，还有一些关于护理的专业学问方面的内容，了解我在医院当中处于一个什么样的位置，有什么样的作用，在工作当中会遇见什么样的状况，以及如何去对这些问题进展处理。 这次的培训也使我的职业素养有了很大的进步，为我快速的步入工作岗位奠定了扎实

10、的根底。在教师的讲解下我明确了各项工作的操作标准，了解了如何去执行关于护理的一些制度和程序，而岗位的工作职责让我知道我的工作内容是什么，以及在工作中我究竟要抱有什么样的心态去处理事情，作为一名医务人员的责任毕竟是什么，怎么做才是对患者、对工作、对自己是有利的。我想作为一名医务人员最根底的应当是赐予患者细致的护理，时刻了解他们的信息，关注每一位病人的心理，让他们树立起战胜病魔的信念与决心，才有更好的到达治疗的目的，使得病人得到痊愈。 俗话说得好：“没有法规，不成方圆。”在医院中的规章制度为了便利治理，我们不能随心所欲的处理事情，遵守法规，也是在爱护自己。 医院岗前培训总结范文4 为进一步提高新员

11、工的职业素养和专业技术水平，更好的履行岗位职责，我院于xxx年2月4日至2月6日对33名新员工进展了为期3天的岗前培训。 此次培训由人力资源部组织，培训内容丰富。由范院进步行了医院文化及弟子规培训；医务科进展了医疗核心制度及病历书写标准培训；护理部进展了护理核心制度及护理文书书写培训；感控科进展了院内感染培训；急诊科进展了心肺复苏技能培训；人力资源部着重进展了员工行为标准及院内各项制度培训。 范院长对医院文化及弟子规关于孝道、仁爱、好学的培训为打造医院感恩文化及礼仪效劳文化供应了思想依据，为建立学习型团队打下了良好根底；由医务科、护理部、质控科、感控科对医疗质量、医疗核心制度、医疗安全等内容的

12、培训，使新员工了解了临床工作操作程序，更快更好地适应了临床工作需要；由人力资源部组织进展的员工行为标准培训，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好了进入工作角色的预备，经过培训后的新员工素养、技能、道德风貌更加符合医院员工标准，因而保障了医疗安全，医疗效劳的质量和医疗技术的创新。 通过此次培训，使新员工对医院和自身工作都有了一个比拟直观的熟悉，从而为尽快适应工作环境、转变自我角色、投入医院工作奠定了良好的根底，也为新员工供应了一个相互学习沟通的平台，为他们共同进步搭建了一座桥梁，让彼此在沟通学习中提升自己。 岗前培训已成为我院的常规工作，此项工作为进一步充实医院人才储藏和后备力气，推动医

13、院医疗卫生事业安康、可持续进展奠定坚实了人才根底。 医院岗前培训总结范文5 随着踏进长庚医院的时间势流，我渐而渐之成长了。我无形学到了在我以往无法学到的社会学问，在此先感谢长庚医院给我一个这样的时机。 一周培训完毕完成后，休息两天。紧接着又一周培训旅程，只能说些许期盼，又略带紧急。不外乎第一周早晨六点半起来跑步，见到早晨温馨阳光，回来之后冲洗个澡吃早餐，大家精神斗擞。外表乍看如此简洁生活，其实质更重要是充实美妙。 这所台塑集团在大陆的第一家医院，系与厦门海沧公用事业进展有限公司共同投资兴建，处于厦门漂亮马鸾湾，海沧新阳工业去北面，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米，医院规划床位20

14、xx张，首期500张投入使用。此医学中心设立主旨在使一般民众在病痛时能得到良好的医疗及照看。在医院团队合作下，不断追求经营合理化，使机构达永续经营目标。透过盈余转投入方式不断提升医疗设备及病患效劳。使其到达国际一流水平这的确远非夸张其词 通过其次周更具体了解，可以发觉对这刚成立不久的医院，有引进MRI.GE64排螺CT。数字化摄片机，全自动免疫分析仪等相关大型设备为使患者得到更好效劳。 这所医院有被著称人性化是有依据所在。譬如，大家有到长庚医院细心关察会观察：门诊大厅入口处可借用轮椅，住院期间每个床位均供应电动病床，病患可舒适调整坐卧的角度以增加舒适度，供应养分调理，配膳室设有引水机及制冰机供

15、用，可谓是贴心效劳。 我们有上到许多课程，颜教师这阶段为让我们收获更多，教了我们许多，也很容幸请到潘总、蔡主任为我们上了很生动的课程，固然不免其她教师了。我们还有参与了一次座谈会，同学们勇跃提出她们不懂的问题及建议，台上教师一一做出回应 丰富多彩的培训马上是末潮！这种建立完善试验室治理系统，对操作人员进展了专业化培训，同时拥有HIS和LIS系统，协作使用条码作业，提高了标本周转速度并削减，出错概率。长庚医院的一些治理系统让我初略懂了做一件事情之前我们要先对这件事情本身进展平估考量，本身要有充分预备才是对提高自己的好方法。 来到新的环境，我马上踏上新的工作岗位。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有

16、许多状况需要去熟识，去适应，所幸医院给我们这些新的成员供应一次珍贵的培训时机。8月22日到23日，我参与了医院组织进展的为期2天的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准以及医院将来进展等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 保卫科讲解了医院火灾的危急性、医院在职员工消防培训的意义、医院建筑物起火的燃烧过程知道大家如何使用灭火器、如何扑灭初期火灾以及相

17、关逃命自救的方法。 通过这次培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。 这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起了很大的作用。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。 医院岗前培训总结范文6 荣幸能参加xxx市xxx医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往，开头人生的新征程。为了让新入职的员工更快的融入集体，适应新环境，在院领导的关心下，我们xxxx名新员工于20xx年xxx月xxx日至xxx月1日参与了为期xxx天新员工岗前培训。在这次岗前培训中，xxx院长的讲话让我对xxx市xxx医院有了更进一步的了解，从医

18、院的进展史到医院的现况，医院的办院宗旨、效劳理念、行为标准、进展目标等都有了比拟深入的熟悉。 xxx市医院协会会长何忠正的演讲，医务处xxx主任和护理部xxx主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时，人事科、医务处、院办、医保物价办、教育科、科研科、信息科、感染治理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。 通过三天的理论学习，我对在xxx市xxx医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。接下来的两天时间，我们在人事科的安排下来到汤山参与素养拓展。回忆拓展训练的全过程，历历在目，

19、在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分表达了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓杆的工程，作为队秘的我第一个承受挑战。 出征之前，全部队员围成一团给我加油鼓劲，内心的感动将恐惊驱散，一鼓作气地爬上杆。当单独站在高台上，恐惊再次袭来，能感受到双腿的抖动，能清晰地听见自己的心跳，掌心冒汗，迟疑一再都迟迟不敢迈出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不断地给我加油鼓劲，使我渐渐克制了内心的恐惊，纵身一跃，最终抓住了横杆。假如没有团员们的鼓舞，没有同舟共济的团队精神，这次的训练工程就无法完成。团结就是力气。 通过此次的拓展训练嬉戏，我学到了许多应对挑战、解决问题的阅历。我信任在今后的工作、生活中，我

20、们这一批儿医新员工，会很快的融入新集体，时刻拥有团队互助、协作的精神，仔细对待工作中的每一项任务，竭尽全力，为xxx医院的进展奉献力气。岗前培训虽然已经落下帷幕，但是培训所收获的，是影响一生的珍贵财宝，是同事之间的友情，是团结互助的情意，是积极向上、奋勉拼搏的工作作风。在xxx医院的征程才刚刚起步，在今后的工作中，我将连续努力，勇攀顶峰。 医院岗前培训总结范文7 学校环境和学生毕业后所面对的现实之间差距往往特别显著，这些会让一局部的新员工感到力不从心，增加了其困惑和迷茫的心态。因此准时的岗前培训能快速的消退新员工的困惑心理，帮忙他们适应工作岗位。这也成为医院人力资源治理者最重要的一项任务。新员

21、工快速融入单位环境，了解单位文化和相关规章制度，对于其之后标准的职业习惯的养成至关重要1。岗前培训可以帮忙新员工从学生状体向职业状态的转变，增进对所效劳医院历史、现状和前景的了解，帮忙员工规划其职业生涯都有重要作用。同时全面细致的岗前培训能还可使新职工标准工作行为，明确工作任务，遵守医院相关规章制度和树立良好的医德医风，在新职工心中形成对单位的归属感，帮忙其建立良好的人际关系网络，培育合作精神和相互信任的根底。 1做实新职工岗前教育 1、1院情院史教育对院情院史的了解是一个新职工进入单位最开头要仔细对待的事情。由于这是个人与单位绽开合作和效劳关系并与之建立感情的根底。由院长为新进职工具体介绍医

22、院的历史和进展经过，目前的水准和定位状况，医院治理、工作制度、医院特色和优势所在等，目的使新员工对所效劳的单位有一个初步的和正确的了解，有利于其马上开展的职业活动。 1、2医德医风教育当前社会上，医患关系紧急，因此也酿成了不少悲剧。在这个经济高度进展的社会里，医生能否坚持自己的道德底线，关系到每一个病人的身体安康和社会的安康长期进展。医德医风始终是人民群众及社会各界关注的重点和热点，是全部医务人员都应当遵守的底线和心中的信仰。虽然毕业生在学校里已经承受了不少关于医德医风的教育，但是由于未能与实践结合，其对于这些道德层面的约束始终只能停留在教科书和语言里，并未形成深刻的熟悉和没有在心中以此为信仰

23、。组织他们仔细学习医院职工必读，包括医务人员医德标准、医务人员医德评价标准等八项内容2。为了避开这样的培训流于语言层面，应当具身边实际和广为大家所知的正面和反面的例子，帮忙新进职工形成正确高尚的医德医风。 1、3宣传和塑造医院文化医院文化是医院进展的根基所在，一个积极向上进展，为患者利益考虑的医院文化对职工高尚医德的养成和奉献精神的提升都有重要作用。因此新进职工首先应当对医院文化进展观看和深入理解。我们通过组织一系列的活动，比方唱歌竞赛、演讲竞赛等鼓舞新员工了解和承受医院文化，并将自己融入到这种文化之中。通过上岗宣誓、佩戴医院徽章等措施使新职工剧烈地感受到医院文化的感染力，潜移默化地增进分散力

24、和约束力。 2仔细落实岗前培训规划 2、1轮岗与进修相结合新进职工在理论根底方面具有优势，但是在临床实践上阅历严峻缺乏，要成为一名称职医务人员必需兼具理论学问和临床阅历，这就需要在岗前培训时给他们供应不同科室不同岗位的体验时机。笔者所在的医院，对于新进职员，第一年一般不给定岗。其次年固定专业科室，熟识和把握本专业临床实践的根本工作内容和技能4。第三年，安排在职进修，让他们带着临床实践上的困惑去学习学问，这样对学问的理解将更加深入和透彻，提高其工作力量。 2、2本院培训与高校深造相结合首先，医院人事科要制定新职工培训规划和详细规划，接收新医护人员的专业科室要有培训规划，学习内容及考核标准，并为每

25、个人指定具有丰富临床阅历和扎实理论学问的带培教师5。新医生工作期满三年后，依据各科室和其自己的愿望，我们鼓舞他们报考硕士和博士讨论生。近年来，笔者所在医院的本科学历员工，有很大比例的都考取了在职讨论生，这对医院的长期进展和新医生个人成长都大有裨益。 3体会 3、1全面性对新职工的岗前培训，内容要全面详实，要做好培训规划，根据规划一步步进展，不能敷衍了事。培训内容应当包括：院史院情、医院特色和优势，在区域内的定位状况，患者对医院的评价。还包括医患关系的处理技巧、医疗技能、操作标准等。带着新员工在各科室之间学习和了解，到达对医院整体的熟悉。 3、2有用性岗前培训的目的是帮忙新员工快速适应角色转换，

26、消退器迷茫和困惑心理。同时快速把握根本技能，以满意工作要求。因此，全部安排的培训工程必需保证明用性和有效性。新员工要正确熟悉岗前培训的重要性，端正态度，协作导师。 3、3标准性制定详实的培训规划，规划好时间，保证培训到达的质量和效果。培训完成后，要进展严格标准的考核，促使全部新员工都能从本次培训中获益。 4结语 岗前培训作为医院人才储藏的重要一环，对医院的长远进展意义深远。仔细做好岗前培训，能削减新进职工适应岗位的时间，以正确的心态和标准的操作快速投入到工作中来。医院的长远进展离不开高质量的岗前培训，要想在竞争中取胜，获得患者的好评，必需对新进职工进展系统标准的岗前教育。 医院岗前培训总结范文

27、8 社区卫生效劳关系亿万人民的安康，关系千家万户的幸福。是重大民生工程。这次社区卫生效劳中心主任（淮南片区）培训于20xx年3月11日在淮南开班；我有幸参与了此次培训。通过各位专家、教授的授课我感受许多，体会也许多。 参与此次培训人员，分别是淮南片区的各个社区卫生效劳中心主任、副主任。为了保证培训的效果。安徽省卫生厅科技处、妇社处、全科医学培训中心联合制定了一套安徽省社区卫生治理人员培训资料，统一发放给培训人员。二是各个专家制作了根本公共卫生效劳工程培训课件、基层医疗效劳培训课件。内容具体、生动形象。三是制作了根本公共卫生效劳、基层医疗效劳人员学问考试试卷。 通过此次培训，我更进一步地把握了社

28、区卫生效劳机构的重要性，基层医疗效劳和公共卫生效劳是卫生系统的第一重要任务；社区卫生效劳机构供应公共卫生效劳和基层医疗效劳，具有公益性质，不以盈利为目的。要以社区、家庭和居民为效劳对象；以儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为效劳重点；以主动效劳、上门效劳为主。开展安康教育、预防、保健、康复、规划生育技术效劳和一般常见病、多发病的诊疗效劳。 社区卫生效劳中心首先要转变效劳模式： 观念转变：对病人疾病痊愈负责对社区居民的安康负责、安康治理负责； 效劳模式转变：坐堂行医深入家庭、社区供应效劳； 诊疗方式转变：因病施治由病看到人、家庭、社区； 角色转变：医院的医生、护士家庭和社区的医生、护士；

29、要电话联系病人，让病人享受安康、幸福。社区卫生效劳是为人民保驾护航。供应学习，把握了公共卫生工程操作方法和基层医疗业务技能，提高了自身的业务素养；为下一步做好公共卫生效劳工程和基层医疗效劳工作打下了坚实根底。 在今后的工作中，我会运用好此次学习到的理论学问和临床实践以及其他医院的工作阅历，争取把社区卫生效劳中心的公共卫生效劳和根底医疗效劳开展更好。 医院岗前培训总结范文9 在20xx年参与护士岗前培训之际，为使新护士能更好地了解医院环境、相关制度和临床护理、工作职责，医院组织了为期10天的岗前培训。 培训内容主要包括如何做一个好的医务人员、病情观看及危重病人抢救协作护理、精神分裂症病人的护理、

30、护士礼仪、护士良好素养培育等系列讲座。会上领导及护士长们向我们传授了工作中积存的阅历，介绍科室特点，并急躁讲解了工作中应留意的问题和要求。 其中令人印象最深刻的是市医学会xxxx会长为我们讲解的如何做一个好的医务人员，他强调，要做一个好的医务人员必需要具备：有善心、怜悯心、爱心、热心、责任心、细心、恒心，并一一列举生动形象的例子且具体阐述有关内容，让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了进一步的熟悉，在往后的工作中必需做到以下几点： 1、要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业，不耻下问，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，在

31、别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是她是特别重要和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。 2、在平凡的岗位上，我们要坚持为病人效劳的信念的同时，也要严格的在学习上要求自己，不断更新学问，提高技术水平，临床与实践相结合，在工作中不断充实和完善自己。 3、要不断加强思想政治修养，提高整体思想素养。 4、在当前医患关系非常紧急的状况下，我们不仅要严格遵守技术标准，还要崇尚学习，增加法律观念，强化法律意识，提高效劳质量，提高人文素养，避开医疗纠纷。 5、要有团队协作精神，团结就是力气。 通过岗前培训，使我深知护理工作的重要，让我找到

32、了人生坐标。我将会以xxxx会长所讲的“七心”不断地进展自我修养，从根底做起，留意细节，努力提高自身素养和专业水平，做一名合格的护士。 医院岗前培训总结范文10 时间过得真快，一转瞬我已经在绵阳市中心医院培训学习半年多了，很幸运最终被留在了这个医院，而且定在了一个布满朝气、团结协作的科室风湿免疫科。 就在今日，风湿免疫科刘红护士长对我们新入职护士做了一个简洁的岗前培训，短短几非常钟的讲话让我受益匪浅，感受颇多，护士长就护士个人行为考核、科室奖惩制度、护理质量治理等方面给我们做了具体的讲解。首先，在护士个人行为考核方面，我肯定会遵守医院和科室相关规章制度，切实履行好自身职责，尽快完成自己的角色转

33、变，仔细学习护理工作内涵，用责任心、爱心、急躁、关怀去关爱我们的患者，真正地做到维护、促进、恢复病人的安康。 在自身业务水平上，还有许多缺乏，比方专科理论学问，护理操作技能，岗位职责，遇到危重病人该怎样处理，用药安全，护理文件书写，静脉穿刺技术等方面。俗话说：不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，我很喜爱这句话，由于我信任，只要有足够的毅力和有一颗爱学习的心，就不会停顿前进的步伐。利用休息时间，我会积极参与科室及院部组织的各种活动及学术报告会议，不断提升自己的综合技能。 总而言之，我认为要做一名合格的护士，首先要不怕苦、不怕累，从小事做起，从细节做起；其次，要学会调整心理压力，不把负面心

34、情带到工作中，保持一颗乐观的心态去面对患者，让他们感到暖和，最终要有一颗责任心，事事为患者考虑，尽自己最大努力挽回患者的安康，这才是我们的天职。 身着白衣，与死神抗争，我为这份工作感到骄傲，在以后的工作中，我会脚踏实地、更加努力的学习，以满腔的热忱投入到工作中，不断完善自己，充实自己，争取做到让护士长满足、让同事满足、让病人满足、让自己满足！ 医院岗前培训总结范文11 在培训中，院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得特别透彻，发人深醒，不由地想起大学教师对我说的：作为医生，肯定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、急躁、责任心、忠心，这样才能提

35、高自己的水平，更好得效劳于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作供应了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项根本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作。 通过为次岗前培训，我还熟悉到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有

36、利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，微笑可以给病人带来暖和、劝慰和盼望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关怀他人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 另外，目前医患关系形势紧急，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会爱护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，慎重标准，依法行医作了提示，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷供应处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。 这

37、次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和效劳技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以xx院仆人翁的姿势积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己! 医院岗前培训总结范文12 医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适

38、应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。 对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增加他们对医院治理理念、效劳理念、治理模式、医院文化的认同。 对医院而言，通过岗前培训可以汲取一批有活力、有力量、有素养的新生力气，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美妙将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作： 1、确定培训内容 岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训

39、内容都必需具有针对性。 首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深入进展公民道德教育，进展正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的.道德品质和文明行为。 其次，要对新职工进展医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争；医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开

40、展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学；安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命安康和安全；同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。 2、建立培训方

41、案 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训规划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要仔细标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。 3、明确培训要求 培训前特地召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参加每一项培训规划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔

42、者有以下的体会： 3。1削减新职工的紧急心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，熟悉局部职工，建立肯定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢送的，增加对工作和医院的良好感觉，帮忙他们获得胜利。 3。2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识，喜爱本职工作，

43、病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院效劳宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与治理决策层形成合力，到达相互依存、相互辉映的目的。 3。3融入医院团队文化，提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工，更快地为医院注入更多的活力。