协警工作心得体会(2023年).docx

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1、 协警工作心得体会(2022年) 协警是“帮助”警力，属于专业的群防群治队伍，下面是制度大全为大家搜集整理的协警工作心得体会，欢送阅读。 协警工作心得体会(一) 从9月份开头，芗城大队组织我们这批交通协管员进展培训，加强交通协管员业务素养、科技文化素养、体能素养等。 我是这次新招收的协警，对于交通治理方面的业务学问知之甚少，而交通安全的法律法规更是不熟识，许多程序都是遇到一项学一项，在劝导群众的同时，我更应当加强自身的学习，在面对交通状况日趋简单、势必要求我们要有业务强，素养硬才能胜任本职工作。 在这两个月的训练中，大队分为两种训练形式：一种是指挥手势与队列的训练，另一种是开展法律法规和业务技

2、能的培训。前者是熬炼了我们的身体，磨练了我们的意志，促进了我与同事们的感情，更是在熬炼我们的心态，在面对困难时不急不躁的心态，有效的改善了我们的精神风貌（），提高了我们的综合素养。后者则是对我们加强了思想教育，并让有关领导培训我们业务上技能和一些相关的法律法规。在会上，许大队长也对我们协警提出了四个要求：珍惜工作、自信、自强、争当表率。 通过这两个月的体能训练和专业学问的培训，个人素养方面得到了很好的提高，在集体荣誉感方面也增加了，最重要的是我也树立了正确的职业观，对工作的喜爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任感，也正是这份责任感促使我努力学习，不断提高自己的业务力量;促使我尽心尽责，精彩

3、完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度;促使我在工作中不断强化效劳观念，提高效劳效率，力争做一名合格的交通协管员。 协警工作心得体会(二) 目前，在交通治理任务日益繁重,警力严峻缺乏的状况下,协警作为交通治理的一支帮助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、治理等工作中不够标准，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题.如何加强协警队伍的治理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 1999年永康市公安局交-警大

4、队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%;2023年底，交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42023人;2023年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7%和230.1%。交-警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通治理工作的补充力气。目前，交-警大队共有协警79名，根本分布在城区及路面中队，主要从事路面治理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，

5、协警的数量大致为民-警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比拟简单，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通治理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍分散力不强。由于交通治理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且由于“帮助治理”的身份，协警

6、在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民-警更简单受到损害。由于政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏分散力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的缺乏15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、治理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。 3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不标准，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不标准，缺乏自制力;依据个人喜好执法随便，意气用事，诸多情形下做不到冷静急躁，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了

7、依据及准则，甚至于消失过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻;特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。局部协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随便拉警笛、不带证件、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的态度上时常消失“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于消失了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中消失个别损害群众感情的事例，极大地损害了交

8、-警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的进口。协警的工作性质打算其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往无视了这些根本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女临时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民-警工作，但其根本素养打算着工作效率和效劳质量。但是协警在聘用后往往是进展几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干

9、边学，造成工作效率和质量无法保证。 3、日常教育治理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警治理方法，但是这些治理措施由于缺乏系统配套的监视制约措施，形不成系统的、标准的制度，因此使治理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不标准;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种种，在肯定程度上打击了协警的工作积极性。 5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成局部协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走

10、了之，换个地方而已。 四、治理对策 1、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。 协警员聘用质量的凹凸，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可实行文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动承受社会各界的监视，要防止消失选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照看关系，要坚决防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员聘请到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的根底上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公正、公正”的原则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，赐予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;

11、对在工作中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。 2、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。 加强对协警队伍的教育治理，标准职责，要明确哪些可为，哪些不行为，严格依照宪法、行政惩罚法、道路交通安全法的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要帮助民-警维护交通秩序，提示和约束行人、车辆根据交通法规的规定通行，消退交通路障，做好现场爱护、抢救伤员等效劳性工作;要树立交通协警的效劳意识，把工作性质定位在“效劳”上;明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必需在民-警的带着下开展，在民-警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为

12、人民效劳，践行三个代表重要思想的宗旨教育，使协警员队伍步入安康良性进展轨道。 3、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。 要做到政治上爱惜、工作上支持、生活上关怀，准时了解队员的思想动态，切实解决实际困难;重视对协警的权益爱护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的协警，积极为他们争取政治荣誉，增加协警队伍的分散力和向心力。同时，根据劳动法的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径赐予办理医疗、养老、意外损害等各种社会保险，消退协警的后顾之忧。 4、建立考核奖罚机制，激发协警的工作积极性。 只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的工作积极性。

13、永康大队从*年开头对协警实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评，中队推举，大队长会议打算，评比出优秀协警，除赐予通报表扬外，还赐予肯定的物质嘉奖。在日常工作中，加强对协勤行为的监视、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进展全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、以权谋私等侵害群众利益的问题，对发觉的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。 5、建立健全规章制度，加强协警队伍的长效治理。 加强协警队伍的长效治理，必需完善协警的工作制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并常常性开展法律学问、执勤标准、效

14、劳意识以及职业道德等方面的教育;在日常工作中鼓舞协警开展自学自助，落实民-警进展传、帮、带，实行民-警连带责任制。 对此，宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警分散到一起，通过组织协警参与党团活动、民-主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克制临时观念，以饱满的热忱投入到工作中，充分发挥主观能动性;每位协警都由一名思想、工作表现较好的民-警进展连带治理，监视其工作表现，了解其思想状况，帮忙学习、指导工作，催促其不断进步。对协警的治理列入民-警的考核内容。另外，须常常性开展协警队伍整顿活动，召开民-主生活会开展批判与自我批判，查找队伍治理

15、中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及缘由，明确解决方法，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的标准化治理和正规化建立的力度，促进协警队伍的安康进展。 协警工作心得体会(三) 随着北京奥运会脚步声的渐渐接近，全国各个城市都在为迎接奥运、为更好地呈现城市形象而在各个方面进展治理、整治和改善，如交通秩序、绿化建立、城市环境等等。为了让自己生活的城市在奥运期间表现出最美妙、最文明的一面，全国各地的志愿者们都在积极地活动着，帮助政府部门进展城市治理、城市美化。而这些天，包括我在内的四个同学就为了让南京的城市交通更有秩序，以志愿者的身份在萨家湾四周的十字路口帮助交警和辅警进展行

16、人与车辆的交通秩序治理工作。 这几天的志愿者工作，让我充分熟悉到了包括交警与辅警在内的交通秩序治理者们的劳累与艰辛和南京城市交通秩序方面存在的缺乏。 我们工作的时间分上午和下午两个时段，上午是从七点半工作到九点半，下午是从四点半工作到六点半。 说实话，虽说志愿工作是我们自愿参与的，但对于在暑假期间习惯于睡懒觉的我们来说，一大早就得起床去值勤仍旧是一件特别苦痛的事情，每天早上刚去路口值勤时，总感觉困意连绵、脑袋迷模糊糊的，一点儿精神都没有。但是，干这工作是肯定不能没有精神的，由于我们必需时刻集中留意力，防止一些不遵守或不清晰交通规章的行人和车辆“趁机”作出违反交通规章的事情。 不过究竟各人有各人

17、的脾气，虽然大局部违规的行人和车辆都能承受我们以及辅警们的劝阻，但仍有一局部行人和车辆我行我素，对我们的劝阻不理不睬，或者骂骂咧咧地“走自己的路，让我们吹哨子去”。面对我们志愿者，他们态度还好一点，最多是无视，而面对那些辅警伯伯们，他们要么吵架，要么大声叫骂，有的甚至推推搡搡、“舍命挣扎”。他们这样的行为，不仅有损南京和南京人的文明形象，更是对他们自己珍贵生命的极大的不负责任。说真的，对于这些人的行为，我感到特别的生气和无奈，我想对此，那些辅警伯伯的心情肯定比我们更加糟糕、沉重吧。我们这些志愿者，只需要忍受这么几天，而辅警伯伯们却每天都要承受这样的心理重压、心情负担，真是特别难以想象. 时值盛

18、夏，天气变化无常，八月一号下午的那场瓢泼大雨让我们一个个都真真实切地体会到了“在地愿做落汤鸡”的味道。那场由台风影响带来的大雨倾刻间就将原本微微潮湿的路面变成了一片片水塘，车辆驶过，“波涛汹涌”。狂风暴雨，为我们的工作也带来了巨大的麻烦。一方面是个人的麻烦，虽说我们志愿者都披了一次性雨衣，辅警伯伯们也都穿了防雨服和胶靴，可我们还是没能逃脱大雨的洗礼。大风吹起雨衣，车辆激起浪花，让我们的裤子不一会儿就变得湿漉漉的了。脚上的鞋子也被彻底清洗了一遍，脚踩在里面就像在划船一样，时间久了，脚都被泡得麻酥酥的，实在是难过极了。辅警伯伯们穿的胶靴虽不透水，但倾盆的雨水却能通过靴筒往里灌，每次他们脱下靴子往外

19、倒的水，足能盛满一大茶杯，可能还不止。雨水打在我们的脸上，顺着我们的脸往下流，迷着我们的眼睛，为我们观看行人、车辆和道路的状况带来了极大不便。 另一方面，如幕的雨水使路面变得特别湿滑，也影响了司机们的视野，为道路交通带来了极大的安全隐患，两辆公交车就在我们眼前发生了追尾事故，后面一辆车的后视镜被撞断，前面一辆车的后窗被撞得粉碎。而就在这种状况下，依旧有行人不听劝阻，闯红灯，穿公路，我真是在心里为他们捏了一把汗。认真想一想，辅警伯伯与交警们一年365天几乎每天在岗，他们患病风霜雨雪、寒冷酷暑的次数真是不行计数，状况比这糟糕的确定也不在少数，他们的艰辛与苦痛哪里是我们这些志愿者能够体会、了解的呢.

20、 这次志愿者活动，不但使我们充分熟悉到、稍稍体会到了一些交通治理人员们的辛勤与艰辛，也丰富了我们关于交通法规的学问，同时，我们也深刻体会到了南京交通秩序需治理、整治与改善的迫切性。此刻，我们在心里大声呼吁：请各位南京市民从我做起，学习、遵守交通法规，共同为南京交通秩序的改善、为南京城市文明的建立尽一份力吧! 协警工作心得体会(四) 我是20*年3月参与工作的，在协警这个岗位上已经工作近七个年头了。我最大的工作体会，总结为一句话就是：每一样工作都有她漂亮的地方，我们要懂得从工作中体会这种漂亮。 要想全心全意做好一份工作，首先你得喜爱这份工作，去尝试发觉它的美。我刚参与工作的时候，主要是帮助内勤做

21、好工作，那时我对本职工作没有任何概念，只知道干一份工作，就要仔细负责去做好，但是对为什么而工作，怎么去熟悉这份工作没有任何概念，有时会觉得总要跟群众和一堆数字打交道，很枯燥，仔细在帮群众办事了，还吃力不讨好，被群众骂，说难听的话，当时很不理解，闹心情，消极怠工。后来发生的一件事情，彻底转变了我的想法。 其次，你要不断地调整工作态度，去体会这种漂亮。经受这件事情以后，我开头有意识地去调整自己的工作态度。在平常留意加强自己的政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，不断对比检查自己，总结心得体会，指导自己树立正确的人生观、世界观和价值观。同时，用理论指导实践，在工作中坚持全心全意为人民效劳的宗旨，克制与

22、己无关，视群众的求助为份外负担的错误观念，克制小事一桩，对群众恳求我们办理的事情不屑一顾的错误观念，热忱接待各方面的群众，尽心、尽力、尽快为群众办好事。在遇到与政策向左，无法办理，而群众又不理解的状况，我会急躁细致说明政策，分析查找解决方法，争取群众的理解，让群众满足。面对群众的一张张笑脸，听着群众一句句感谢的话语，我深刻感受到我这份工作的重大意义。 最终，你将会树立正确的职业观念，去收获这份漂亮。在六年多的工作经受中，我逐步树立了正确的职业观念，现在，协警这份工作对于我不仅仅是一份工作，而是一份有人生意义的职业。对工作的喜爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任，“为人民效劳”。正是这份责任

23、，促使我努力学习，不断提高自己的业务力量;促使我尽心尽责、精彩地完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律;促使我在工作中，不断强化效劳观念，增加效劳技能，改善效劳手段，提高效劳效率，更好地为人民群众效劳。 在今后，我将连续发扬团结协作、任劳任怨、勤奋努力的精神，充分发挥协警的职能作用，熟悉自身缺乏，加强学习，努力提高，努力工作，再接再厉，争取在今后的工作中取得更好的成绩。 协警工作心得体会(五) 通过本次部署开展的教育培训活动，我深刻领悟作为一名交协警所肩负的责任与使命。做为一名参与此次培训的交协警，我在此次全市公安机关开展的“教育培训”活动中，受益匪浅。通过此次培训，我对交

24、协警这份职业有了新的熟悉，交警队伍面临很多挑战，交警职业道德建立面临着严峻的考验，此次培训在肯定程度上改善了交警形象，提高了交警队伍的整体素养，建立了科学的职业道德建立体系。引导树立了以人为本的良好风气，抓思想、抓教育，苦练根本功，全面提高了交警队伍的职业道德水准、坚固树立了全心全意为人民效劳的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。 一、对交通协管员职业的熟悉 交警是一个幸苦而又神圣的职业，为一个地方的交通安全保驾护航，保障了交通运输的畅通无阻，为地方经济的进展做出来积极的奉献。交警特殊是一线民警工作量大，工作环境差，工作特殊辛苦，常常是没日没夜的加班加点工作。特殊是一些乡镇交警中队，地处偏远，工作

25、辛苦。我作为一名协管员，深爱这自己的这份工作，也早已做好了不怕苦累的预备。在工作中我坚持忠诚、敬业、奉献、自律、进取的职业道德，养成良好的学习习惯，树立远大志向，自觉反省缺乏，踏踏实实工作，树立正确的执法理念，用正确的执法理念武装民警的头脑。要组织加强政治学习，坚固树立“立警为公、执法为民”的思想理念，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，树立以人为本、以民为本的思想，搞清晰交警为谁执法、为谁效劳的问题，不断提高自身业务水平和职业道德。 二、如何做名合格的、优秀的交通协管员 一是要树立坚决共产主义信念。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反响亲密相关。因

26、此，作为一名共产党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必需坚决共产主义信念，始终坚持全心全意为人民效劳的根本宗旨。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民给予的。因此，我们必需全心全意为人民效劳。勤政为民、真抓实干，亲密联系群众的根本要求。要增加事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关对群众“冷、硬、横、推”甚至侵害人民群众利益的现象;杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难现象。 二是要加强自身的思想纪律建立，严格自律为警清廉。只要我们的每一位同志都明确了自己所从事的事业应当代表人民的根本利益，并且切切实实地为这个信仰去奋斗，那么就不行能有为一己私利而违法违纪的行为发生;

27、我们党的吏治清明白，也就不行能有那些别有专心的人削尖脑袋向党组织里钻。由于为人民利益舍弃个人利益的“赔本买卖”是只有那些真正的共产党人才会去做的，投机分子是不会那么“傻”的。三是要标准的生活纪律。要把我们的集体建立成一支有分散力、有战斗力的队伍，就必需做好对公安机关中每一位成员的约束和治理。这种约束和治理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延长到大家的生活之中。我们肯定要将有关内务治理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄赌毒等社会丑恶活动作斗争。 四是要仔细学习政治理论和公安业务学问，不断丰富和完善自身的学问构造，努力提高我们的思想觉悟和政治理论水平。由于在学院真学马列主

28、义、*思想、*x理论，学习了党的根本理论、根本路线、根本政策，自觉实践“三个代表”重要思想，熟知“八荣八耻”的道德观念，坚持全心全意为人民效劳的宗旨和事实求是的思想路线。政治信念坚决，政治敏锐性强，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚决，是非清楚，政治上、思想上、行动上同党中心高度保持全都，依法行政，秉公办事，开拓进取，乐于奉献，为人恳切，公正正派，清正廉洁，言行全都，光明磊落，团结同志，敬重民警，亲密联系群众，深受派出所广阔干警和人民群众的好评和拥护。五是要处理好工学关系，准时了解把握党的路线、方针、政策和上级公安机关的各项工作部署，以及各地的工作状况和胜利阅历，留意吸取和积存相关的业务学

29、问，深入基层和通过各种渠道和民警一起开展讨论，在实践中不断充实和完善自身的学问构造，做到工作和学习两不误，两促进，做到理论联系实际，将所学理论运用到实际行动中去。 三、培训感想 在此次培训中，培训内容上，重点组织协警学习了中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施条例、中华人民共和国人民警察法、公安机关办理行政案件程序规定、交通警察道路执勤执法工作标准、道路交通安全违法行为处理程序规定、公安机关人民警察内务条例、公安机关人民警察纪律条令等法律法规，使协警对工作过程中的相关法律法规、业务技能、治理标准等做到全面把握，不断提高自身综合素养。同时从着装、仪容、举止、行为、礼节等最

30、根本的细节抓起，使协理员做到举止端庄，形象良好，在工作过程中严格要求协理员文明用语，讲究语言的标准化，让良好的形象和标准的语言渗透到工作的每一个环节，以赢得群众的最尊和信任。通过协警教育培训，提升了协警员队伍素养和形象。 协警工作心得体会(六) 目前，在交通治理任务日益繁重,警力严峻缺乏的状况下,协警作为交通治理的一支帮助力气，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、治理等工作中不够标准，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题.如何加强协警队伍的治理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当

31、前交通协警队伍的实际,作浅显的思索。仅供参考。 一、有关数据 20*年永康市公安局交-警大队有民-警77人，占全局民-警总数的18.11%;20*年底，交-警大队民-警81人，占全局民-警总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。20*年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42023人;20*年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与20*年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7%和230.1%。交-警大队在警力无法满意的状况下，招收了大量协警作为交通治理工作的补充力气。目前，交-警大队共有协警79名

32、，根本分布在城区及路面中队，主要从事路面治理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的3倍。 二、当前协警队伍存在的问题 1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比拟简单，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职协警中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简洁的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通治理方面的学问知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不娴熟或工作方法不当等缘由造成的投诉较多。 2、队伍分散力不强。由于

33、交通治理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且由于“帮助治理”的身份，协警在上路维持秩序、帮助纠违时往往得不到敬重和认可，比民-警更简单受到损害。由于政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏分散力。进入协警队伍成了很多人特殊是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名协警员中，工作满5年以上的缺乏15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流淌对培训、治理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。 3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在帮助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不标准，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不标准，缺乏自制力;依据个人喜好

34、执法随便，意气用事，诸多情形下做不到冷静急躁，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于消失过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严峻;特殊是8小时之外，个别协警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常工作。 4、队员特权思想较重。局部协警员在工作中没深刻领悟到应担负的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随便拉警笛、不带证件、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特殊是在工作中对待人民群众的态度上时常消失“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于消失了为了私利而做一些

35、有悖于自己职权内的事，使得整个协警队伍中消失个别损害群众感情的事例，极大地损害了交警队伍在群众心目中的形象。 三、产生上述问题的主要缘由 1、没有把好聘用协警的进口。协警的工作性质打算其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化学问以及较好的身体素养，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往无视了这些根本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女临时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。 2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是帮助民-警工作，但其根本素养打算着工作效率和效劳质量。但是协警在聘用后往往是进展几天的队

36、列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证协警按时、定期参与培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。 3、日常教育治理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警治理方法，但是这些治理措施由于缺乏系统配套的监视制约措施，形不成系统的、标准的制度，因此使治理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不标准;时常加班加点却得不到相应的酬劳;凡此种种，在肯定程度上打击了协警的工作积极性。 5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的思想，因此造成局

37、部协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。 篇2:个人年度工作心得体会 制度大全为您编辑整理个人年度工作心得体会，欢送阅读。 个人年度工作心得体会(一) 提升自我洞察的力量，增加个人与团队胜利的信念，发觉自身的盲点与缺乏，增加对公司的归属感、事业的忠诚度，提高自身的工作素养、欢乐工作方法，向优秀员工、执行力团队靠拢，是一个打造无障碍沟通、责任、节省、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩的学习型企业的优秀课程! 假如问大家，公司靠什么生存?大家肯定会毫不模糊地答复：利润。 利润从哪里来?学过财务的人都知道：利润=收入-支出

38、。 那么影响收入和支出的因素又有哪些呢?从大的方面来说，有营业收入、营业本钱、治理费用、财务费用和销售费用等;再细化下去，有产品创新力量、产品质量、原材料选购价格、安全治理、人力本钱、设备修理本钱等等。在我们参加生产的产品中，质量是否到达了顾客的要求?有没有被退货?很多日常工作，我们是否都做好了?是否存在常常被上级指正或批判?是否常常要返工?由于自己工作的失误，有无给公司带来直接的经济损失?这些看似与利润无直接关系的事，时刻都在影响公司的利润。 不管我们从事何种工作，都必需确保工作质量，以工作质量保证产品质量，保证工作质量的前提是必需要树立良好的质量意识。 由于公司的产品质量好，价格合理，顾客

39、才乐于购置我们的产品，公司才会因此而获得利润，并以此保障广阔员工的生活和股东的红利，公司才得以安康进展。以最低的价格获得更多质量优良的产品-这是顾客共同的愿望，因此公司必需生产价廉物美的产品，才能满意顾客的需要，确保源源不断的利润。 假如一家公司的产品、效劳等均比不上别家公司，那么就不会有人购置它的产品，更谈不上赚取利润，而没有利润的公司出路只有一条-那就是关门。 质量良好的产品，是每一个顾客所热切盼望的，同样，质量良好的工作结果，也是每一位上级所热切盼望的，因此，我们要根据程序要求和正确的工作方法开展各项工作。 假如一件工作或一个产品做完之后，才发觉其质量不合格，那不仅铺张了劳力，也铺张了时

40、间和原材料，因此，在工作进展的过程中能够及早发觉质量不良的情形或先兆，就可削减或避开无谓的铺张。 在质量问题上对于顾客而言，100-1=0，也就是说1%的微小质量错误，却可能带来100%的损失。 关于质量意识问题，我们不得不提海尔：海尔传播质量意识的第一个行动就是曾轰动全国，而后被广泛传为佳话的砸冰箱大事，用海尔人的话说，那不是砸烂76台冰箱，而是砸烂了原来低劣的质量意识(砸烂的76台冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外观有瑕疵，当时买冰箱都凭票供给，流向市场就是畅销货，因此有很多老工人盼望能处理给他们，砸冰箱时他们都泪流满面。不过话又说回来，假如这76台冰箱当时不砸的话，也就没有今日辉煌的海尔

41、)。以低劣的质量意识能够生产出优质的产品，这是不行想象的。 二、对质量的熟悉和要求 1质量就是符合要求，并非越高越好 产品在质量就是符合要求，符合客户要求和行业标准要求，并不是越高越好。假如一味地追求高质量，势必增加额外的本钱，而加重负担。例如，一个尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而没有影响功能，就不要定在0.1mm，由于标准越高，生产的难度自然就越大，这明显影响到生产效率，假如较低的标准都可以满意要求，自然生产效率就越高，次品率就会越低。 2质量观念必需正确。 “态度打算一切，思想打算行动” 品质是由人做出来的，品质的凹凸往往取决于人员的品质观念和态度，假如人员的品质观念和态度发生偏差，则品

42、质体系再完善，品质掌握方法再先进也没用 假如有正确的质量观念，则在工作中把质量放在首位。相反，就会反感，无视质量工作，更谈不上把质量放在首位。 思想打算行动 绝大多数是治理者和工人的思想意识打算了生产作业的产品质量状况。 1.假如你认为生产产品的质量问题比率在97%是合理的，那么你就肯定不会持续改善这3%的次品率。 2.假如你认为生产过程中积累产品是很正常的事，那么你就肯定不会去改善那些产品积累的问题。 3.假如你认为这件事是不行能完成的，那么你肯定不会再想方法去完成它。 因而我们必需有正确的质量观念，那就是全部问题都是可以解决的，任何困难都是可以克制的。 3第一次就要将事情做好。 对于产品，

43、我们必需第一次就把质量做好，避开返工以铺张材料、时间和人力，从而争取更多的时间进展生产。 而对于程序和工作步骤方面，第一次就做好，更可以避开相关人员在根据这些程序或指引工作时消失错误。 4质量，并不只是质量部的事，全部与产品相关的人都必需为产品质量负责。 工程部负责产品的开发和设计质量，选购部负责外购件的产品质量，生产部负责生产产品和外协加工产品质量，质量部负责对产品进展抽检和测试以确保以上这些产品能够满意客户和行业标准要求，搬运部负责产品 二、良好的质量意识会给公司与自身带来什么样的好处? 假如我们都养成良好的质量意识将会给公司带来的好处我归纳了以下几条： 1.提高我们的工作效率; 2.降低

44、我们的损耗; 3.增加公司信誉及客户满足度; 4.加快公司产品的流通; 5.提高我们的产能; 6.削减工作时间; 7.一样时间内提高我们的收入; 8.提高产品的合格率; 9.削减不必要的返工; 10.提高公司的竞争力。 我只归纳了以上几点，可能还有许多的好处。 三、假如没有良好的质量意识会有什么好处? 没有良好的质量意识习惯，不但公司的产品没有竞争力，信任在坐各位同事力量将会大打折扣。 假如大家都没有养成好质量习惯，生产的产品质量将会消失恶性循环，产品的质量不但不能提升，反而会更加差，我们的订单将越来越少，迟早一天，我们都会去重新找工作。假如大家对公司还有一感情，信任没有任何一个人情愿看到这一

45、天的到来。 没有良好质量习惯，我们会陷入永无止境的返工的工作中去，不断地跟客户解释与赔礼当中。不断地降低公司的信誉其次，公司的全部品管人员，不但要做好自律的工作，还要不断提示其他部门的同事，不要做一些影响产品质量的行为。发觉不良行为要马上订正。 第三，公司的同事，要相互监视与提示，发觉不良的质量行为，即刻订正。 第四，新入职的员工，在入职培训时，增加此项培训。其上司有义务向新入职员工宣传这方面的知。 第五，不断收集客户的投诉信息，加强公司的内部培训与治理。 五、各部门同事与品管人员要怎样协作/协调才能提高产品质量及各位同事质量意识? 个人年度工作心得体会(二) 20*年就快完毕，回首年的工作，

46、有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的年就伴随着新年伊始马上接近。可以说，年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务! (一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)年工程修理主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实治理目标责任制。 (一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍治理完善工作制度，有力地促进了治理水平的整体提升。 (二)对清洁