劳动合同几年一签(二十七篇).docx

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1、 劳动合同几年一签(二十七篇)劳动合同几年一签篇一 法定代表人：_ 乙方：_身份证号码：_。 地址：_。 乙方自_年_月_日起担当甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于_年_月_日解除劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，甲乙双方本着公平自愿、互谅互让的原则，就解除劳动合同关系的相关事宜，达成如下条款： 第一条甲、乙双方同意解除于_签订的劳动合同 其次条双方解除劳动合同后，乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密 第三条双方解除劳动合同关系后，乙方承诺 1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务、人事和商业隐秘的私利。 2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的行为，否则

2、将担当给甲方造成的一切经济损失和法律责任 3、在甲方任职期间，未使用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同 4、确保帮助甲方指定人员完成全部工作的移交，不得有任何遗漏或隐瞒 5、本协议签署后，乙方保证无条件帮助甲方处理任何未决事项。 第四条补偿标准和支付方式 1、甲方应于_前一次性支付乙方工资元，并支付乙方解除劳动合同的经济补偿金元。乙方收到上述款项后，应向甲方开具收据。 2、如乙方未能按本协议商定妥当办理全部工作交接手续，乙方无权要求甲方支付任何费用 3、乙方收到该笔款项后，因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务，包括但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇，均已结清。 第

3、五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日，经双方协商，向乙方出具解除劳动合同关系的证明，并帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。否则，由此产生的一切责任和损失由乙方担当 第六条违约责任 1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定，均应依法担当赔偿责任。 2、乙方违反本协议，侵害甲方的财务、人事、业务及其他相关隐秘，给甲方造成损失的，应担当给甲方造成的直接经济损失，乙方使用甲方上述隐秘所获得的一切利益，均归甲方免费全部。 3、乙方单方违约，不协作工作交接，或以非法手段侵害甲方隐秘信息的，应向甲方一次性支付人民币违约金。 4、自本协议签订之日起，乙方不

4、得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约，乙方应全额返还甲方已支付的经济补偿金。 第七条争端的解决 因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成，任何一方均可提交_市劳动委员会仲裁。违约方应担当非违约方在处理本协议项下争议时发生的全部损失，如仲裁费、律师费和差旅费。 第八条其他协议： 1、本合同未尽事宜，双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：

5、_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同几年一签篇二 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_身份证号码：_。 地址：_。 乙方自_年_月_日起担当甲方的部门和办公室。甲乙双方同意于_年_月_日解除劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规，甲乙双方本着公平自愿、互谅互让的原则，就解除劳动合同关系的相关事宜，达成如下条款： 第一条甲、乙双方同意解除于_签订的劳动合同 其次条双方解除劳动合同后，乙方承诺对甲方的财务、人事和业务信息保密 第三条双方解除劳动合同关系后，乙方承诺 1、不得向其他任何单位或个人泄露或谋取甲方的财务、人事和商业隐秘的私利。 2、甲方在任职期间未做出任何有损甲方利益的

6、行为，否则将担当给甲方造成的一切经济损失和法律责任 3、在甲方任职期间，未使用甲方的名义签订有损甲方利益且具有法律责任的合同 4、确保帮助甲方指定人员完成全部工作的移交，不得有任何遗漏或隐瞒 5、本协议签署后，乙方保证无条件帮助甲方处理任何未决事项。 第四条补偿标准和支付方式 1、甲方应于_前一次性支付乙方工资元，并支付乙方解除劳动合同的经济补偿金元。乙方收到上述款项后，应向甲方开具收据。 2、如乙方未能按本协议商定妥当办理全部工作交接手续，乙方无权要求甲方支付任何费用 3、乙方收到该笔款项后，因甲乙双方存在劳动合同关系而产生的债权债务，包括但不限于工资、加班费、社会保障费及其他福利待遇，均已

7、结清。 第五条甲方应在乙方办理完工资结算手续之日，经双方协商，向乙方出具解除劳动合同关系的证明，并帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得有任何损害甲方声誉或利益的行为。否则，由此产生的一切责任和损失由乙方担当 第六条违约责任 1、甲乙双方均应遵守本协议。任何一方违反本协议的规定，均应依法担当赔偿责任。 2、乙方违反本协议，侵害甲方的财务、人事、业务及其他相关隐秘，给甲方造成损失的，应担当给甲方造成的直接经济损失，乙方使用甲方上述隐秘所获得的一切利益，均归甲方免费全部。 3、乙方单方违约，不协作工作交接，或以非法手段侵害甲方隐秘信息的，应向甲方一次性支付人民币违约金。 4、自本协议签订之日

8、起，乙方不得就双方之间的劳动合同关系所产生的包括但不限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等事项提起劳动仲裁、诉讼、申诉或请愿。否则视为乙方根本违约，乙方应全额返还甲方已支付的经济补偿金。 第七条争端的解决 因履行本协议而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成，任何一方均可提交_市劳动委员会仲裁。违约方应担当非违约方在处理本协议项下争议时发生的全部损失，如仲裁费、律师费和差旅费。 第八条其他协议： 1、本合同未尽事宜，双方另行协商并签订相关补充协议。补充协议与本协议不行分割，具有同等法律效力。 2、本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方

9、（盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同几年一签篇三 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 员工姓名（乙方）：_ 员工身份证号码：_ 经甲、乙双方协商全都，同意续签20_年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20_年02月01日至20_年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）乙方（签名） 法人代表签名：身份证号码： 日期：日期： 劳动合同几年一签篇四 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 员工姓名（乙方）：_ 员工身份证号码：_ 经甲、乙双方协商全都，同意续

10、签20_年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20_年02月01日至20_年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。 本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）乙方（签名） 法人代表签名：身份证号码： 日期：日期： 劳动合同几年一签篇五 甲方： 乙方： （身份证号码： ） 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至 年月日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙

11、方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为泉州市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际

12、奉献根据内局部配方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定

13、代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与 年 月 日 劳动合同几年一签篇六 甲方： 乙方： （身份证号码： ） 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至 年月日止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义

14、务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 （三）甲乙双方商定劳动合同履行地为泉州市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 （一）劳动

15、合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与 年 月 日 劳动合同几年一签篇七 甲 方： 地 址： 乙 方:性别 身份证号： 家庭地址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动

16、合同，确立劳动关系，共同遵守履行： 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：合同期限 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日止。其中试用期自_ 年_月_日起至_年_ 月_日止。 （二）无固定期限：自_ 年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。 二、工作内容 其次条 乙方同意听从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。 第三条 甲、乙双方全都同意：依据甲方经营和组织治理的需要以及甲方对乙方的工作力量和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时听从。 (1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规

17、定的期限就职，视为自动离职。 (2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、力量金等亦随之调整、变更。 第四条 乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。 三、工作时间 第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场治理工作的特别性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方

18、上岗前对乙方进展职业安全、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施。甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全效劳质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 五、劳动酬劳 第七条 甲方遵循按劳安排原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加班费）。试用期满后，月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等工程不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算

19、基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。 第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。 六、劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；听从甲方的治理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘；乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业或者直接参加同行业其他单位的工作；乙方不得利用所把握的资料和信息从甲方挖走商户，散

20、布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及效劳标准，甲方可依据规章制度和劳动纪律，赐予纪律处分，严峻违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不仔细履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。 第十条 乙方不听从治理，违反安全操作标准或操作规程的，甲方依照规章制度赐予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须担当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。 第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应

21、准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 七、劳动合同的解除和终止 第十二条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法担当损失赔偿责任。 八、效劳期和违约责任 第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守商定的效劳期，

22、假如效劳期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。效劳期和赔偿标准参照教育培训协议书。 九、保密商定及竞业限制条款 第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业隐秘信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位叙述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。 第十六条 乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应担当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。 第十七条 乙方

23、属于高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、其他 第十九条 乙方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等

24、问题再提出任何其他要求。 其次十条 签订劳动合同前，乙方必需明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方担当，甲方如有因法律规定需担当的责任，则甲方有权向乙方追偿。 其次十一条 乙方应照实供应合法真实精确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求供应相关证件以及与劳动合同直接相关的根本状况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方担当。 其次十二条 以下文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1) 员工守则 (2) 甲方（盖章）： 乙方（签名） 代表人： 日 年月日 劳动合同几年

25、一签篇八 甲 方： 地 址： 乙 方:性别 身份证号： 家庭地址：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行： 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：合同期限 年，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日止。其中试用期自_ 年_月_日起至_年_ 月_日止。 （二）无固定期限：自_ 年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。 二、工作内容 其次条 乙方同意听从甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。 第三条 甲、乙双方全都同意：依据甲方经营和组

26、织治理的需要以及甲方对乙方的工作力量和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时听从。 (1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。 (2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、力量金等亦随之调整、变更。 第四条 乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。 三、工作时间 第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、

27、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场治理工作的特别性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施。甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全效劳质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。 五、劳动酬劳 第七条 甲方遵循按劳安排原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加

28、班费）。试用期满后，月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等工程不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息，按现行制度执行）。 第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。 六、劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；听从甲方的治

29、理和要求，不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘；乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业或者直接参加同行业其他单位的工作；乙方不得利用所把握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及效劳标准，甲方可依据规章制度和劳动纪律，赐予纪律处分，严峻违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不仔细履行职责，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。 第十条 乙方不听从治理，违反安全操作标准或操作

30、规程的，甲方依照规章制度赐予相应处分；若造成甲方经济损失，乙方须担当赔偿损失的责任；造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。 第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 七、劳动合同的解除和终止 第十二条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，

31、双方解除劳动关系。乙方没有交还其把握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法担当损失赔偿责任。 八、效劳期和违约责任 第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守商定的效劳期，假如效劳期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。效劳期和赔偿标准参照教育培训协议书。 九、保密商定及竞业限制条款 第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业隐秘信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位叙述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。 第十六条 乙方违

32、反上述保密义务，甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应担当赔偿责任；损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。 第十七条 乙方属于高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳动合同后二年内，不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应担当赔偿责任。 十、劳动争议处理 第十八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

33、劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、其他 第十九条 乙方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。 其次十条 签订劳动合同前，乙方必需明确与其他单位或个人没有任何劳动关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方担当，甲方如有因法律规定需担当的责任，则甲方有权向乙方追偿。 其次十一条 乙方应照实供应合法真实精确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求供应相关证件以及与劳动合同直接相关的根本状况。乙方违反本条规定，导致劳动合同无效的，甲方依法辞退乙

34、方，其法律后果和责任由乙方担当。 其次十二条 以下文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： (1) 员工守则 (2) 甲方（盖章）： 乙方（签名） 代表人： 日 年月日 劳动合同几年一签篇九 从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法 就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的转变 20xx年1月1日，劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动

35、者的合法权益，构建和进展*稳定的劳动关系。 与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必需签订书面劳动合同、订正滥用试用期的行为、订正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的标准，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开头大规模地辞退员工。 去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进展人员调整的通知，*与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资

36、本钱会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业本钱。 类似大事屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶狠的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既损害了企业的利益，又损害了劳动者的权益。 人们对于劳动合同法的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。 在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁担心。 广东一家电子厂一名中层治理人士说， “工厂主要是想避开与工作年限长的老员工签无固定期限合同。” 劳动合同法规定：劳动者在满意“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本劳动合同法 就业

37、。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。明显，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位治理人士感慨道。 在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振爱护劳动者合法权益，又多了把“爱护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“爱护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整13年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？” 劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭受的，还有不少。 毕竟，劳动合同法能不能真正爱护广阔劳动者的合法权益？无固定期限合同的实施将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回归“铁饭碗”时代？ 曾参加劳动合同法

38、起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律参谋关心在承受记者采访时说，可以确定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了爱护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍旧要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象能够建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共赢的局面。 企业为什么会误读劳动合同法？关心认为，这是由于局部企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去规划经济下的用工

39、制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假如对谁不满足，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与方法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要消失应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。 他认为，企业赶在劳动合同法实施前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。 为

40、什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关心说，劳动者不应当把目前消失的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要积极通过工会或劳动监察部门来维权，以订正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误会了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是爱护劳动者的合法权益。 劳动合同几年一签篇十 从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后实施前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法 就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的转变 20

41、xx年1月1日，劳动合同法正式实施。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展*稳定的劳动关系。 与现行劳动法相比，劳动合同法增加了若干有利于劳动者的规定，如：用工必需签订书面劳动合同、订正滥用试用期的行为、订正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的标准，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它实施前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开头大规模地辞退员工。 去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进展人员调整的通知，*与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型

42、企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的实施。个别外资企业认为在华投资本钱会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业本钱。 类似大事屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶狠的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既损害了企业的利益，又损害了劳动者的权益。 人们对于劳动合同法的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。 在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁担心。 广东一家电子厂一名中层治理人士说， “工厂主要是想避开与工作年限长的老员工签无固定期限合同。” 劳动合同法规定：劳动者在满意“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本劳动合同法 就业。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。明