协议收藏律师事务所劳动合同模板(5篇).docx

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1、 协议收藏:律师事务所劳动合同模板(5篇)_律师事务所实习报告_律师事务所实习报告 共享到 空间 微博 微信 好友 托付律师事务所合同 律师事务所实习报告 托付律师事务所代理合同 会计师事务所保密协议 银行账户推举信 事务所清算审计合同 会计事务所保密协议 法律参谋推举信 民事诉讼推举信范本 考研推举信有什么用 政府推举信有什么用 托付律师事务所代理合同 2023.09.21 律师事务所实习报告| 托付律师事务所代理合同| 律师事务所推举信| 协议保藏:律师事务所劳动合同模板(5篇)。 我们在平常许多时候都会进入公司工作，签订双方满足的劳动合同是不行无视的一步。合同具有法律约束力，能够保障双方

2、利益，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。常见的劳动合同模板有哪些呢？下面是小编为大家整理的“协议保藏:律师事务所劳动合同模板(5篇)”，仅供参考，欢送大家阅读。 律师事务所劳动合同模板(篇一) 一、公司企业劳动人事法律效劳： 企业劳动人事制度治理法律效劳：企业建立完善的劳动人事制度有助于削减劳动争议的.发生，提高员工工作效率，帮忙企业提高进展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查； 2、企业规章制度起草、修改和审查； 3、向企业准时供应相关劳动人事新法规和规章、供应劳动人事政策、劳动人事法律法规询问； 4、为企业培训劳动人事治理人员劳动法律学问； 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律

3、询问； 6、帮助企业做好劳动安全治理和劳动爱护制度的建立和制度制订修改工作，准时帮助处理工伤认定大事； 7、帮助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资安排、福利保 险等方面的内部治理制度和劳动纪律； 9、帮助企业审查、起草、修改、制订完善劳动合同、公司章程、员工守则、劳动纪律手册和企业安全生产有关规定，帮忙调整劳资关系； 10、为参谋单位的专利权 、商标权 、著作权、商业隐秘和专有经营权的爱护提 供法律建议，并帮助参谋单位制定保密制度、保密协议和竞业制止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）； 11、定期了解企业劳动合同订立、履行状况，帮忙企

4、业标准其用工行为，使企业避开因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进展科学治理，避开、减 少处理违纪员工而发生劳动争议应当担当的举证风险； 13、提示企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避开企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任； 14、帮助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上； 15、帮助企业进展劳动年审和社会保险费登记申报等工作；帮助企业申报内部规章制度备案和申报采纳综合工时和经济性裁员审批手续； 16、 帮助企业做好劳动合同的解除和

5、续签工作和劳动合同终止工作； 17、进展律师见证，签发律师函； 14、定期宣传国家及本地最新公布的有关劳动法律、法规和政策文件； 15、依据企业的需要，对员工进展法律培训； 16、依据企业需要，帮助设立法律参谋室，并对其日常工作进展指导； 17、依据企业的需要，列席重大会议，现场供应法律询问； 18、代理劳动合同鉴证； 19、其他有关劳动事务； 二、企业劳动仲裁与诉讼法律效劳： 企业每年劳动案件胜诉率都不高，由于大局部单位都有自己的法律参谋，在发生劳动纠纷时，往往由法律参谋去应急处理，但是许多法律参谋在平常忙于处理事务时，并不注意劳动法律的收集和查找和准时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护

6、合法权益，应找劳动法方面的法律人员去处理。我们为公司企业供应如下劳动法律效劳： 1、劳动仲裁与诉讼日常询问和个案询问； 2、代表企业与员工进展相关集体合同和劳动合同法律专业谈判； 3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 5、代理企业协调处理相关劳动行政惩罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。 三、公司企业劳动法培训法律效劳： 增加公司企业人力资源部门平常处理劳动人事相关事务时的合法性，提高公司劳动人事治理人员的业务水平和法律实务水平，提高工作效率。 1、 企业特别岗位针对性法

7、律培训； 2、 新进员工法律培训和产业法律讲座； 3、 员工相关案例讲解； 4、 劳动合同法律责任和法律效力讲解； 5、 商业隐秘和竞业制止法律讲解； 6、规章制度合法性和有效性讲解。 律师事务所劳动合同模板(篇二) 甲方（用人单位）名称：_ 乙方（受聘人）姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国律师法以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的治理规定，经甲乙双方公平协商，就聘用应聘事项订立本合同： 一、合同期限。按以下第（一）项确定： （一）本合同有固定期限，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同无固定期限，从_年_月_日起至法定

8、或商定的解除（终止）合同的条件消失时止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作岗位 甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的_；乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。 三、劳动酬劳 按以下第（一）项确定： （一）乙方的月工资为_元。工资发放日为每月_15_日。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （二）双方议定： 四、乙方受聘期间的权利 （一）了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权； （二）享受必要的培训和教

9、育； （三）取得规定的酬劳及福利待遇； （四）因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿； （五）遇到法定或商定的解除（终止）合同的条件消失，可以要求解除本合同； （六）享受法定权利和双方商定的其它权利。 五、乙方受聘期间的义务 （一）遵守律师法以及律师执业纪律的规定，承受甲方的日常治理； （二）按时完成承办的工作任务或工作目标； （三）自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业隐秘，爱惜甲方的财产； （四）仅由甲方统一签订托付代理合同，承受甲方指派开展律师业务； （五）未经允许不得从事公民代理。 六、甲方聘用期间的权利 （一）依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使治理权，催促乙方依法执

10、业、依法纳税； （二）乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的局部内容；遇到法定或商定的解除（终止）合同的条件消失，可以解除本合同； （三）乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当相应的赔偿责任； （四）有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业标准的不当恳求。 七、甲方聘用期间的义务 （一）支付规定的酬劳及兑现相关福利待遇； （二）为乙方供应必要的办公场所和工作条件； （三）维护乙方的合法权益； （四）对乙方违法违纪和不当行为担当相应的责任； （五）法律法规规定的其它义务。 八、社会保险和福利待遇。 由甲方出资，以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险； 九、双方

11、需要商定的其它事项 甲方的出资，均由乙方办案提成中扣除，也从乙方办案中产生； 十、本合同的生效及变更 （一）本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。 （二）本合同经双方协商全都，可以就有关条款加以修改、补充。 十一、本合同的续签及终止。合同期限届满，经双方协商全都，另行签订聘用合同。假如乙方要求离所，应当在合同期限届满一个月前向甲方提出，甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出答复，假如同意乙方离所，应当办理有关手续。 （一）有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方： 1。乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严峻的； 2。乙方连续两年无法完成工作

12、任务和工作目标的； 3。乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 授权代表（签字）： 签字时间：_年_月_日 签字时间：_年_月_日 律师事务所劳动合同模板(篇三) 聘用方：律师事务所 受聘方：姓名性别 诞生年月日 身份证号码 住址 第一条 合同依据。 (说明：依据广东省律师事务所聘用合同治理方法及聘用合同标准格式及必备条款、本律师事务_规定制定本合同。) 其次条 受聘方申请在聘用方从事工作。 (说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政帮助人员。) 第三条 聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作

13、证、实习律师证。 (说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但假如受聘方系申请行政帮助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政帮助人员工作证的状况下连续为聘用方工作，则本合同仍旧有效。) 如因受聘方未能照实依规定供应有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保存追偿因此而发生的法律责任的权利。 第四条 本合同有效期为_年。自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月。试用期计入合同期。 (说明：合同期限不得少于1年。可以不商定试用期。但如商定试用期，则最长不得超过6个月)。

14、 第五条 受聘方的工作内容。 (说明：详细内容由律师事务所自定。) 第六条 受聘方在事务所工作期间的酬劳支付与计算方式为： (说明：须详细写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资;按业务收入的肯定比例或其他计算方式领取酬劳;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等)。 酬劳的支付时间为： 固定工资的数额为：月薪;年薪 其它可报销的费用： (说明：如年餐、电话费等。由律师事务所自定。) 第七条 律师事务所为受聘人员设立以下保险或社会统筹保险基金; (说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。) 保险条款的生效期： (说明：考虑到申请办

15、理各类证件的期间，律师事务所可以特殊规定保险条款的生效期。) 第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理方法。 (说明：由律师事务所自定。) 第九条 受聘人应遵守的工作纪律： (说明：由律师事务所自定。) 第十条 受聘人在合同规定的酬劳外所享有的福利： (说明：由律师事务所自定。) 第十一条 合同解除条款 (说明：北京市律师事务所聘用合同治理方法第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。) 第十二条 由于受聘人缘由致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式： (说明：由律师事务所自定，但应符合律师法的规定。) 第十三条 本合同自_生效。 聘用方：_律师事务所(公章) 法定代表人

16、(签字) 日期年月日 受聘方：我已具体阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若消失违约状况，自愿承受律师事务所的处理。 _(签字) 日期：年月日 律师事务所劳动合同模板(篇四) 用人单位（以下简称甲方）名称_ 单位地址_电话_ 单位性质法定代表人（主要负责人）_ 劳动者（以下简称乙方）_姓名_诞生年月_年_月_日 文化程度_家庭常住住址_或通讯处_ 户口所在地_ 居民身份证号码_ （附身份证复印件） 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝

17、章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作完成时即终止，其完成的标志大事为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。

18、 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）无（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，无（有或无）可能产生职业病危害。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行标准工时工作制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳；实行综合计算工时工作制

19、的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙

20、方进展职业安康检查。 第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条乙方试用期的工资为_元/月。 第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 1、计时工资。乙方的根本工资商定为_元/月，加班费、补贴、津贴等_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙

21、方的劳动定额为_，计件名称为_，计件单价商定为_元/件。 3、其他工资形式。详细商定可在本合同第三十三条中明确。 第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标精确定。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方

22、应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险，不得事后依此追究甲方的法律责任，并担当因此产生的风险，同时向甲方出具说明。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、免费供应中、晚餐； 2、免费供应住宿。 七、规章制度 其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条乙方应

23、严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第

24、四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。 其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。 第三十条订立无固定期限劳动合同的，消失劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合

25、同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同商定的其他赔偿费用。 十、双方商定的其他事项 第三十三条 1、如甲方因生产经营需要，需要乙方加班，乙方自愿加班； 2、甲方依据甲乙双方认同的绩效考核方法每月对乙方进展绩效考核，依据考核结果向乙方发放考核奖金； 2、甲方已为乙方办理工伤保险，由于本人户籍不在本地等缘由，本人剧烈要求对其他保险不予办理，由此造成的一切后果由本人担当，对于本合

26、同第十六条内容，本人不予执行。（乙方亲自写） 十一、劳动争议处理 第三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十五条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼，则向甲方所在地人民法院提起。 十二、其他 第三十六条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条乙方确定以下地址_为劳动关系治理相关文件、文书的送达地

27、址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ 法定代表人（主要负责人）（签名）_ 或托付代理人（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 律师事务所劳动合同模板(篇五) 依据中华人民共和国合同法及有关法律法规规定，甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜，在公平自愿、友好协商的根底上，达成如下协议： 第一条 实习内容 甲方同意乙方到甲方实习。实习内容为 .假如乙方不适合甲方安排的实习岗位，甲方有权进展调整。 其次条 实习期限 实习期限为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。 第三条 实习地点 乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。 第四条 实习待遇 乙方实习期间享受

28、以下第 项商定的待遇： 1、甲方每月支付给乙方实习补贴 元，于每月 日之前支付。 2、乙方在甲方实习期间，甲方不予支付实习补贴。 3、其他待遇： . 第五条 甲方权利义务 1、在实习期间，甲方应为乙方安排实习岗位，指派实习指导人员对乙方进展实习指导。 2、在实习期间，甲方为乙方供应必要的劳动爱护条件和相关的实习设备。 3、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。 第六条 乙方权利义务 1、乙方必需严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，听从甲方的治理，听从指导人员的安排，仔细完成指定的任务。 2、乙方同意依据双方协商，根据甲方指定的生产岗位及岗位职责要求进展实习。 3、严格保守甲

29、方的经营、财务、人事、技术等商业机密。 4、 不得利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安排任务无关的活动; 5、本协议到期后，乙方应马上向甲方归还实习期间所占有的甲方的一切物品，包括但不限于电脑、图书、报刊杂志、工程资料。 第七条 声明与保证 1、乙方保证供应给甲方的信息真实、牢靠，如有欺诈，甲方有权解除本协议。给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。 2、乙方保证其签署本协议不违反其所在学校的有关规定，甲方保证依据乙方的力量和公司的需要尽量为乙方供应适宜的实习时机。 第八条 协议的解除 1、 经甲乙双方协商全都，可以解除本协议。 2、 乙方违反甲方规章制度、不听从甲方治理或在实

30、习期间有违法行为的，甲方有权提前解除本协议，并不担当任何违约或赔偿责任。 第九条 违约责任 乙方违反本协议商定、违反甲方规章制度或在实习期间有违法行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。 第十条 争议的解决 本协议如发生纠纷，当事人双方应准时协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。 第十一条 通知与送达 乙方确定以下地址为本协议相关文件的送达地址： .如该地址发生变化，乙方应准时书面告知甲方。否则，由此给甲方造成的损失由乙方全部担当。 第十二条 其他商定 1、 乙方在甲方实习期间，甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险，乙方因病或非因工负伤产生的医药

31、费，由乙方自行解决。 2、 实习期间，甲方为乙方购置意外损害保险，用于乙方在甲方实习过程中发生意外损害的补偿(该保险赔付用于折抵甲方依据法律法规应担当的赔偿责任) 第十三条 协议的生效 1、实习协议经双方签署后，具有法律效力。其它未尽之事宜，由甲乙双方经协商达成共识后，可进展修订和补充。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 2、乙方身份证复印件、学生证复印件作为本合同附件。 甲方(盖章) 乙方(签字) 授权代表(签字) 签字时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 Jht868.cOm劳动合同小编推举 律师事务所劳动合同范本 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中

32、华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经公平协商同意，自愿签订： 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：(姓名) 性别：男 身份证： 律师执业证号码： 户籍所在地及住址：(按身份证地址填写) 邮政编码： 所属街道办事处： 住宅地：(按实际居住地填写) 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条 本合同类型为：无固定 /有固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 月，至 年 月 日止。 鉴于甲方为

33、订立本合同，供应 元的专项培训经费对乙方已经进展了专业(技术)培训，双方协商确定乙方在甲方的效劳期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 其次条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政治理部门的规定为乙方办理执业登记。乙方在甲方从事的工作内容为： (如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式) 。 第三条 乙方的工作地点为 (本所注册地) 。因工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更： (一)仲裁机构所在地; (二)人民法院所在地; (三)甲方分支机构所在地; (四)甲方托付人办公场所所在地; (五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点; (六)甲方临时

34、性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条 乙方工作应到达甲方规定的相关标准(工作定额)。 三、工作时间 第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用餐时间，不视作工作时间。 第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 本条中用于计算加班工

35、资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中商定的根本工资确定。 第八条 执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进展考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。(绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定并向乙方公示或告知。) 四、劳动酬劳 第九条 甲方根据以下第( )种模式向乙方支付劳动酬劳： 第(一)种模式： 1.乙方的根本工资为税前 元/月，试用期的根本工资为税前 元/月。(根本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。) 2.甲方可以综合考虑乙方的工作

36、表现、承办案件/工程的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。 第(二)种模式： 1.乙方的根本工资为税前 元/月，试用期的根本工资为税前 元/月。(解释同上) 2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由甲方依照法定程序确定。(可考虑连续采纳现行律师事务所的提成方法) 第(三)种模式： 1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为 元/月。 2.甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。 双方依照法律、法规、规

37、章和有关劳动政策的规定，可以对上述安排模式进展补充商定，也可以依法商定其他安排模式。 甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进展调整，与本合同商定不全都的，双方应依据规章制度或集体合同商定对本合同劳动酬劳条款进展变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权解除本合同。 无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。 【对于无法完成(或 次未完成)定额或提成基数的律师，甲方可以依据双方商定解除劳动合同，但已经领取的根本工资或生活费不得要求乙方退还。】 第十条 乙方的根本工资应按月支

38、付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。根本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。 第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。 第十二条 因甲方工作任务缺乏导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。 五、社会保险福利

39、待遇 第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为 。 第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 第十八条 乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案治理费用由甲方 /乙方 担当。 第十九条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险

40、或福利。【详细内容双方商定】 六、休息休假 其次十条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的，无须规定公休日)。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括三八国际妇女节 的半天休息。少数民族的节日是否也需要说明一下。 其次十一条 甲方可以依据劳动用工治理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假治理制度。 其次十二条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次十三条 甲方应当依据治理需要，在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。 其次十四条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理。 其次十五条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、安康的环境中