关于符合劳动法的规章制度7篇.doc

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1、 关于符合劳动法的规章制度7篇 第一节 辞职规定 一、因种种缘由不能连续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。 二、辞职者按公司规定必需提前1个月向所属部门主管递交辞职申请书要求内容详细、实事求事，写清辞职缘由、理由，履行辞职审批程序。 三、辞职审批程序： 1、一般员工;组长车间主任部门主管厂长 2、治理人员、技术人员：部门主管厂长总经理 四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的辞职申请书交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。 五、因特别状况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。 六、未履行完公司规定工作承诺期限(注;全部

2、进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有商定期限和因重病不能工除外)申请辞职者工资结算80% 七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。 八、仔细履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。 九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将赐予违纪开除之惩罚。 其次节 辞退规定 一、辞职因种种缘由达不到公司工作要求标准，公司将赐予辞退处理。 二、一般构成辞退缘由的条件如下： 1. 不能仔细遵守公司各项规章制度者。 2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。 3. 工作

3、消极，做事不用心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者 4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。 5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算 (注：试用期为一个月)。 三. 被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退缘由，上报厂长或总经理 备案后执行辞退打算。 四. 被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者，工资结算工资80%，如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60-70%。 关于符合劳动法的规章制度2 一、入职 为了明确新员工入职过程的标准，保证新员工的融入，特制定本规定。 1、新聘用员工要严格根据公司入职制度执行，并履行入职手续

4、。 2、新聘用员工入职，必需由本人带齐证件到公司办理入职手续，入职需填写人事部印制的新员工入职综合信息登记表和签订劳动合同。办理入职手续时，新聘用员工需供应以下个人资料： 本人有效身份证原件、复印件 ; 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件; 1寸彩照两张。 3、新聘员工要仔细、照实地填写员工登记表中的各项内容，其中任何资料的更改，都需要准时通人力资源部。 4、新员工办理完入职手续后，由人力资源部发放办公用品，并作相应的登记。 5、新员工正式上岗，各部门主管负责培训，培训内容包括学习公司规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。 6、新员工入职之后，试用期为一个月，试用期期间底薪：专

5、员4200元;副主管：5200元;主管：7400元;经理：9600元，绩效工资和各项补贴正常发放。 二、 离职 为标准公司员工的离职治理，维护公司和离职员工的利益，特制订本规定。 1、试用人员在试用期内辞职的应提前7天向所在部门提交辞职报告，由部门主管、部门经理和总经理批准之后，方可并办理离职手续。 3、正式员工辞职的，必需提前一个月向公司递交辞职报告，辞职报告中应具体写明辞职缘由，由部门主管、部门经理和总经理批准后，方能办理离职手续。 4、员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续。余留工资在未办理完离职手续前不予发放。给公司造成损失的，要追其赔偿责任。 三、交接 标准离职手续交接工作，使

6、后续工作有序地进展。 1、离职员工需将一些物品，办公资料等转交接替人。交接必需由移交人、接收人与监交人共同签字，并签注时间地点。未完成的工作需向接替人及主管领导表述清晰。 2、离职交接须以文字形式记录备案，保证资产、财产、账务、资料、印章、钥匙、工作等全部移交无误。 3、公司重要证照、档案文件、材料的交接须呈总经理确认签字。 4、员工离职必需履行完整的工作交接程序，交接手续办理完毕后财务部方可对其进展工资结算。 四、其他事宜 1、办公室对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。 2、当员工的个人信息有更改或补充时，须准时通知人力资源部做相应变更。 3、对不按规定履行离职手续者，公司

7、将按擅自离职处理，并保存对其行为可能给公司造成利益损失进展索赔的权利。 4、对于交接不清的离职，因此给公司造成损失的，公司有权责令其赔偿。 5、本制度适用于本公司全部人员。 关于符合劳动法的规章制度3 1、用工标准： 全部员工在入职时必需提具清楚、精确的履历表(附照片)，公司有权利用各种方式对员工供应的信息进展调查。如信息有误，有权马上开除处理。 2、入职程序： 部门聘请申请公司核编组织聘请部门面试经理批准办理入职手续开头计算考勤。 全部员工入职时必需供应有效的安康证明。 2)全部员工入职时必需根据财务部的制度缴纳肯定数额的服装押金。 3)全部员工入职时必需出具有效的身份证、学历证明的原件及复

8、印件。 4)新进员工试用期为13个月。特殊优秀的，或在试用期内有重大奉献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。 3、离职程序： 员工辞职申请部门审批经理批准办理离职手续结算工资 1)员工需要离职时，试用期内员工必需提前3天书面提交辞职报告;转正员工必需提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必需根据正常的排班上下班，如不听从部门安排，根据旷工处理;不根据以上时间提前提交书面辞职报告就离职的，公司不予批准。 2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，惩罚一律按行业商定俗成：旷一扣三处理。 3)各部门接到员工辞职报告后，须马上以书面形式报办公室备案，如因延时造成酒店损失者，应由部门负责人担当。

9、 关于符合劳动法的规章制度4 一、目的: 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本方法。 二、适用范围: 适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职治理 1、辞职 1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 1.3辞职员工填写员工辞职申请表，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1.5辞职员工完成全部必需的离职手续后，将员工离职交接表交行政人事部存

10、档、结算薪资。 1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。 1.7审批权限: 岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层治理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层治理岗位(各部门主管、会计)高层治理岗位(副总经理、总经理)部门主管_副总行政人事部总经理_董事会_ 2、辞退、除名 2.1有以下状况的予以辞退: (1)员工严峻违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的; (2)经考核不能完成工作任务或经过屡次培训不能胜任工作，又不听从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的; (3)损害单位利闪，造成

11、严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成坏影响的; (4)无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼领导、严峻影响工作秩序各社会秩序的; (5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻但不够成刑事处分的; (6)受到刑事惩罚的;消失以上状况的员工由其部门经理填写员工辞退通知单呈准后，作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。 2.2辞退员工收到行政人事部的员工辞退通知单后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。 2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动离职，作除名处理。 3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进展离职面谈;如有必要，可请其他人员帮助。谈

12、话完成以下内容: (1)审查文件、资料的全部权; (2)审查其了解公司隐秘的程度; (3)审查其把握工作、进度和角色; (4)说明公司和员工的权利和义务。 (5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写员工离职交接表一式三份，并由移交人、接交人及监交人签名盖章。 移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部备查。 4.3移交事项 (1)现款、有价证券、帐表凭证 (2)原物料、财产设备、器具、印鉴 (3)规章、技术文件、业务等有关资料 (4)其他应交办事项 (5)未

13、完成事项 4.4监交 (1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指派专人帮助监交。 (2)主管级以下员工由直属经理监交。 5、薪资 5.1除名员工不发放薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3辞退员工薪资依据劳动法发放。 5.4全部离职员工需承受财务部的审计，通过后才可发放薪资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节严峻者通过司法机关处理。 5.5离职、辞退、员工薪资另外作表，不表达在当月的薪资表中，审计通过的财务部于次月发薪时一起发放，如有特别状况可以与当事人协商后再另定发放时间。 6、治理 6.1员

14、工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。 6.2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对方。 6.3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 6.4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。 关于符合劳动法的规章制度5 1.制定目的 标准本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进展。 2.适用范围 公司三职等(含)以下员工的离职作业。 3.治理部门 人力资源部为

15、本制度的治理部门。 4.内容 4.1离职类型及申请要求 4.1.1辞职：自动请辞离职 (1) 三职等(含)以上须提前一个月申请 (2) 一、二职等须提前10天申请 4.1.2辞退：辞退离职 因故被辞退者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。 4.2离职程序 4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取员工离职申请单，并按员工离职申请单上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。 4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取员工离职申请单，并在员工离职申请单上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理

16、手续。 4.2.3离职流程：离职申请直接主管、上级主管签批本部门手续办理人力资源部手续办理财务部手续办理(副)总经理签核离厂 关于符合劳动法的规章制度6 第一章 总 则 一、依据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工治理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生爱护、工会组织、妇女权益爱护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、单位着力加强人文关心改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工治理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面进展，增加单位分散力，构建和谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，

17、加快形成企业关爱职工、与职工共同进展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会的职业道德风气，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位治理人员和职工的共识和自觉行为标准。 其次章 聘请制度 一、聘请原则 (一)本单位向应聘人员供应公平的就业时机和公正的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而卑视应聘人员。 (二)单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则(由单位依据实际确定)，不招用不符合录用条件的职工。 二、聘请条件 (一)单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周

18、岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作阅历、技能和安康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特别爱护规定。 (二)劳动者应聘时，必需照实填写人员状况登记表，并照实供应相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违反真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、聘请流程(由单位依据实际确定) (一)单位各部门需要增加人员时，先提出聘请职工申请，经 (相关权限治理人员)批准后，由人力资源部门统一聘请(或者由增员部门自行组织聘请

19、)。 (二)聘请岗位的状况，采纳公布媒体广告或者通过人力资源市场、聘请会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。 (三)应聘人员应照实填写聘请登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部门(或增员部门)甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 (四)人力资源部门(或增员部门)组织初试，初试可实行笔试、面试、网络测试等方式进展。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 (五)复试由人力资源部门、增员部门共同组织，复试实行面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业学问进展测试(可依据单位状况增加实际操作、性格测试等内容)。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后

20、对拟聘请人员进展背景调查、组织体检，并提交 (相关权限治理人员)审定。 (六)经 (相关权限治理人员)审定的人员，由人力资源部门(或增员部门)与其联系，确定报到时间、地点及其他留意事项。 四、入职手续(由单位依据实际确定) 新聘请人员报到时，应到单位 部门办理以下手续： 1.照实填写职工状况登记表; 2.核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档; 3.提交照片 张，用于办理职工证等证件; 4.签收本规章制度(或者查阅本规章制度，并签名确认); 5.办理单位规定的 其他相关手续。 五、订立劳动合同 (一)单位自用工之日起一个月内与新聘请人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新聘请人员

21、报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。 劳动合同由单位的法定代表人(或者托付代理人)和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)。 (如存在分支机构的，可增加以下内容：本单位所设立的 等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位，以分支机构的名义与职工订立劳动合同;本单位所设立的等未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受单位托付，以单位的名义与职工订立劳动合同)。 (二)单位依据岗位和应聘人员的状况，与其商定试用期(详细由单位定，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年

22、以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)。 劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。 (三)劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进展公示。 (四)其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。 (五)单位已招用的职工，原劳动合同期满前 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报 (相关权限治理人员)审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无

23、固定期限劳动合同条件的职工，假如职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。 (六)单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容(单位可依据实际增加内容)，其中用工形式写明属全日制用工、非全日制。 关于符合劳动法的规章制度7 1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和询问效劳工作。 2、负责办理就业登记、失业登记，把握就业、失业人员就业状况，并准时更新信息，建立根底台账，实行动态治理。 3、收集、公布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业效劳;了解、把握

24、培训需求，收集、公布培训信息，把握有培训意向人员的信息并准时上报，组织推举辖区就业困难人员到公益性岗位就业。 4、做好就业救济对象的日常动态治理工作，受理就业救济申请，建立治理台账和准时更新信息库，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业救济对象供应各种再就业救济效劳。 5、协作市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的状况进展监视和指导，准时采集和维护用人单位在用工治理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的根本信息。 6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行状况报告备案工作，帮助做好劳动争议的调解工作。 7、帮助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，催促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记;办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续;为辖区内效劳对象查询社会保险参保状况，做好敏捷就业人员社会保险补贴的申报工作。 8、做好本辖区企业退休人员社会化治理效劳工作。了解本辖区内退休人员根本状况，并建立根本信息库，发放社会化治理效劳联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体消遣、定期走访慰问、医疗保健等方面活动;对享受社会保险待遇的各类人员进展资格认证和体检预约。 9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 关于符合劳动法的规章制度