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1、 关于职业规划职业规划模板汇总10篇 日本闻名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，最终病倒了。他靠着顽强的意志与病魔搏斗了3年之久，最终康复，并重回到公司工作。 当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯规划，这是他第一次为自己制订职业生涯的规划。此后，他每年都为自己将来的25年生涯订立新的规划。比方28岁时，就制订了到53岁时的生涯规划;到了30岁时，就制订出至55岁时的生涯规划。最初他制定生涯规划的动机相当单纯。 他觉得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后代职位都超过了他，要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是，井上富雄并不是一

2、个轻易服输的人。由于担忧再过份逞强会引起旧病复发，于是他就想找出既能闲适工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!别人花3年时间，我花6年的时间;别人花5年时间，我就花10年的时间，只要不慌乱，一步步地前进，还是会有成就的。” 所以，井上富雄订立自己的“25年规划”表，并的确催促自己按规划实践。他不断地对“如何才能以最少的劳力，消耗最少的精神，以最短的时间方能到达目的。”进展思考，也就是说他不断地力图找到既轻松，又肯定能胜利的战略、战术。他常常不断地调整自己的职业设计规划，追加新的努力目标，使自己的启蒙目标和工作目标也就渐渐扩展充实起来。当他还是一个小小办事员时，就开头学习科长应具有的一

3、切力量;当科长时，就学习当经理应具备的力量;当经理时，就再进一步学习胜任总经理的力量。 总之，他总是从自己的现实动身学习应具有的各种力量，然后再进一步的为将来打根底，以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯规划的有效帮忙。到了30岁时，井上富雄成为经理;到了40岁时，则当上了总经理，他的升迁比别人要快得多。而47岁时，他干脆离开IBM，自己开头经营公司。能取得这些成就，也并不是由于他的脑筋特殊好或者擅长走后门，只不过他能拟定适合自己生涯的规划，并且能去实践。 职业规划职业规划 篇2 1.测评结果 (1)性格探究报告：智多星型-总有一些新点子 1)优点：喜爱挑战和让自己兴奋的事情

4、，聪明，很多事情都比拟拿手，致力于自己才能和力量的增长；有很强的制造性和主动性，绝大多数是事业型的。奇怪心强，喜爱新奇事物，关注事物的意义和进展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅长处理挑战性的问题。 擅长快速抓住事物的本质，喜爱从新的角度和独到的方式思索问题，对问题常常有自己独到的见解。机敏而坦率，有出色的分析力量，并且是优秀的策略家。不喜爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。 喜爱自由的生活并擅长发觉其中的乐趣和变化;认为“规划赶不上变化“，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。 擅长

5、理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。 2)可能的盲点: 总是布满热忱的查找新奇事物，但行事缺少稳定的规划和流程，常常依靠临场发挥，可能由于无视必要的预备工作，而草率地身陷其中。留意力简单游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的急躁，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地完毕。 特别注意制造力和革新，简单忽视简洁、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规章和规划。建议多关注解决问题的常规方法。 通常同时绽开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于查找新的变化，可能使别人的规划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自

6、己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更牢靠。 有天生的直觉和预知力量，会误认为知道了别人的想法。应当仔细倾听他人，避开表现的不耐烦。 (2)职业兴趣探究报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。 1)有明显的艺术趣味，喜爱和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才，喜爱去影响别人，喜爱制造性活动，性非常向、冒险、理想心强。 2)在工作中，有热忱，喜爱在工作自由绽开想象，做事倾向于追求完善，但也追求新意；胆大，爱冒险，盼望有独立主见；对过程和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，喜爱随机应变，往往依据环境变化而变化个人的策略，具有剧烈的内心感受

7、性和言语表达力量；喜爱出入公共社交场所，喜爱说服和劝导他人的活动。 3)适应的工作环境：有制造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人才智和支配性。 (3)学习风格探究报告：行动型(9.2,特别剧烈的偏好) 1)能从新体验、新问题、新机遇中学习，在以下活动中学习效果最正确：全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业嬉戏、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导争论或进展陈述；思维活泼，适合尝试一下。 2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及解释杂乱的数据等。 (4)技能报告（最擅长的五项技能）： 【案例】曹禺：兴趣指引他成为大家 我国闻名的戏剧家曹禺在入中

8、学前就热衷于看“文明戏”和京剧，也爱看地方戏和电影。他升入天津南开中学以后，成了南开新话剧团的演员。通过演戏实践，对戏剧产生了深厚的兴趣，虽然他父亲盼望他学医，但他的兴趣在戏剧上。中学毕业后，曹禺进入清华大学学习西方语言和文学，他的兴趣进一步进展，从事长篇小说和剧本创作。在大学的最终一年，他创作出了第一个剧本雷雨，后来成为我国闻名的戏剧家。 【点评】 职业兴趣的建立与培育，是一个人从事某种职业并且取得肯定成就的根底或前提。在这种兴趣促使下，人的各方面力量能够得到增加与进展，也能支持他（她）在困难环境下积极努力地开展工作。 【学问】 兴趣 诺贝尔奖获得者丁肇中教授曾说，“兴趣比天才还重要”。那么

9、，什么是兴趣？兴趣又是怎样产生、进展和影响人的职业生涯的呢？ 兴趣是一个人对人或事物的熟悉和需要在心情上的表现。通俗地讲，人各有所好，这个“好”就是兴趣。在诸多的事物中你优先留意什么，就是对什么有兴趣。它说明了你在生理或心理上的一种需要。如一个学生最爱上哪门课，最爱看哪类杂志，课余时间最喜爱做什么，对什么职业最宠爱甚至憧憬，这都是兴趣的一种表现。 兴趣的产生和进展过程一般要经受这样一个过程：好玩-乐趣-志趣。 好玩是兴趣的初级阶段。是由于对某一事物奇怪，而非常留意，因此产生的兴趣。如看了一部小说，听了一次报告，参观了一个展览，观看了一项简洁的创造制造等，都会使人激起对某种事物的兴趣。这种带有某

10、种倾向性的对某一事物的熟悉即为兴趣的初级阶段。它往往短暂易逝，特别不稳定。 乐趣是兴趣的其次阶段。是对感到好玩的事物有了逐步深入熟悉，产生了参加意识。此时兴趣趋向稳定和专一，成为一种爱好，这是兴趣的中级阶段。在这一阶段，兴趣变 职业规划职业规划 篇3 大学生求职和职业规划的过程是大学生综合素养的检验，大学生只有全面进步自己的综合素养，拥有真才实学，才能获得抱负的职业，在剧烈的竞争中取得胜利。 大学生求职和职业规划一、 了解就业政策，把握就业形势 毕业生求职前必需从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的根本状况。中国社会飞速进展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年进学

11、时的状况发生了很大的变化。“大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。 大学生求职和职业规划二、 正确熟识社会，查找最正确位置 选择职业，就是选择将来。每个毕业生假设正确地选择职业，就是为将来的胜利奠定了良好的根底，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢?首先需要对所处的社会环境进展比拟全面的了解和熟识，弄清当前毕业面临的就业形势。 就总体而言，近几年来，工科类大局部专业仍供不应求，比方计算机、自动掌握、通讯工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，

12、甚至前几年特别热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧急。因此毕业生不要把就业期看值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期看值，使自己的职业抱负更切合实际，这样才能在剧烈的竞争中位于不败，并获得抱负的职业。 大学生求职和职业规划三、 客观评价自己，树立良好心态 每个人都有自己的优点和优点，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长“。每个毕业生都应对自己的力量有个正确、客观的熟识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得抱负的职

13、业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面： 1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身力量相符合，这样才有利于树立自己的信念，从而使自己在择业中处于上风地位。目标适当，取决于知已知彼，讨论目标，扬长避短是择业胜利的一把钥匙。 2、避开从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标确实立会受到其他择业者的影响。虚荣心、幸运心理睬使他们转变原有的择业目标而实行不切实际的从众行为。 学成从业、效劳社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美妙愿看。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、力量和社会的需要动身，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远进展。 3、避开抱

14、负主义。期看值居高不下，已经影响到毕业生顺当就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能准时调整自己的就业期看值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的时机，有的甚至造成了就业困难。 4、克制依靠心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信念，把希看寄予在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽商。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓力量、独立生活力量和工作力量差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信念，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 职业规划职业规划 篇4 许多人一生都在困惑自己究竟应当以什么为职业。有人始终到死也没想清晰，有人

15、到死才想清晰，我不知道哪类人更圆满。 老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。 入错行的后果有三： 第一，不简单赚钱。既然行入错了，那就是wrongfit（人岗不匹配），就不是rightfit（人岗匹配）；不是rightfit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。 其次，不简单幸福。时间对每个人都是公平的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，许多人糊涂时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特殊在中国这样的工作文

16、化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。 第三，不简单自我实现。打个比方，假如当时爱因斯坦真的应邀参与以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业进展道路，那么，这位宏大的物理学家就会由于很难发觉自己的宏大，而变得郁郁不得志。 有人选错了职业，是由于不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，共享选择这个专业的动机。 我发觉，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。由于不了解而犯的职业选择错误相对简单

17、避开。 最好的方法，是问问从业多年的胜利人士、平凡人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。 更多人选错了职业，是由于不了解自己。 假如把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加。施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做职业锚（career anchor），把人们的career anchor分成8种。 Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了肯定的学术地位。治理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之二：治理才能。“我喜爱作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。

18、我盼望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之三：制造力。“我不能让我的制造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个宽阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业供应人力资源方面的询问工作。” 有类似想法的，就是这类人。许多创业者属于此类。 Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我担当起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Ancho

19、r之六：效劳/献身某项事业。“帮忙别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。 Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我由于厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项特别多，足够这类人玩一辈子的。 Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业进展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。 为了认清自己的careeranchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我熟悉程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何简单。 虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过

20、，为了找到真正的自己，回忆童年或许可以供应一些线索。 那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定嬉戏规章领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在许多人都在创业。 胜利与否，倒在其次。 有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样始终做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫。乔布斯的感言吧：Keep looking， dont settle。（连续查找，不要就这样轻易安排下来） 职业规划职业规划 篇5 一、前言： 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职

21、业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的时机，实现自己的职业抱负。 二、自我分析： 依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场榜样类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、慎重，依靠现实和实在的眼光观看熟悉世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关怀别人的感受，喜爱在有规章、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压力量指数为50%。 优点： 工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德; 做事贯

22、彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐; 工作任劳任怨，务实，有良好的急躁; 做事意志糊涂，对于细节有较强的记忆力; 工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事; 乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物; 缺点： 过于现实，从而很难全面观看问题，以及很难有精确的预见性; 过于当心，简单劳累过度; 不太懂得安排消遣和放松来缓解压力; 生气总简单在积攒后爆发; 有时候，会过于屈尊从命，失去自尊; 简单陷入对人的承诺而被人利用; 往往不能很好处理职场冲突; 适合职业有：医生 养分师商品规划师 零售业主 酒店治理 信贷参谋 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事治理人员财务人员

23、机械、电气、计算机工程师 固然，测试不肯定完全精确，依据我对自己的熟悉，我性格温柔，喜爱单独思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，愿意结交各种各样的朋友。乐观积极，比拟有自信。 三、专业就业方向及前景分析 我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,治理相结合的穿插学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事讨论、教学、应用软件开发或者是治理部门从事一些实际应用、开发讨论或者治理工作。 【1】就业方向 (1)连续深造 由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学根底和良好的数学思维力量，而且把握了信息与计算科学的方法与技能，受

24、到科学讨论的训练，因此连续深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以连续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动掌握、金融信息等专业和讨论方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比拟严密的某些专业的硕士学位。 (2)保险精算师 分析统计数据，例如，死亡率、意外大事发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以猜测将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储藏以保证将来的保险赔付。 (3)大学数学教师 讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用根本及标准的数学技巧解决特定问题。 (4)计算机程序师 将工程的详细状况、问题和程序换成具体、合理

25、的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进展存储、定位或检索。可能会负责网页编程。 (5)数学家 讨论根底数学或将数学技巧应用到科学、治理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。 (6)数学技术员 将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及讨论的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。 (7)统计学者或统计师 从事进展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、解释并总结数据以供应有用信息的信息。特地讨论某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。 (8)运筹学分析师 用计算机开发并解释(帮忙制定治理决策，制定政策或

26、具有其他它治理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。进展相关的软件效劳或产品。时常专注于收集并分析数据，开发决策治理软件。为程序的评估、审核或执行制定最正确的时间、本钱或物流治理网络。 【2】就业前景 随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的讨论和应用将迈向更深入和更广泛的领域。可以估计，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。 职业规划职业规划 篇6 许多人做职业规划往往着重于探究自己的力量、兴趣和价值观，而无视了对

27、于外部职场的讨论。外部职场的探究是职业规划不行或缺、极其重要的一环，许多人都是由于对这个方面讨论缺乏，多走了很多弯路，甚至蹉跎了一生。 中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。由于有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其微妙，而这微妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经受与讨论，终于略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持奇怪之烛光，对体制内职场一探毕竟。” 政府机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与进展必需遵从今中规律、道理，否则，前景堪忧。这些规律和道理，

28、我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的胜利五诀。 第一诀靠拢党组织 党组织在体制内职场中的地位与作用不需要具体论证，想必大家也心知肚明。由于在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的治理，所以，参加、靠拢党组织，就是参加、靠拢核心领导层。 冯仑在抱负饱满中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中经常是党委会。不参加党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破进展瓶颈，走向体制内高层治理的”缘由所在。 其次诀依靠关

29、系猎取资源 体制内单位不是在行政权力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，根本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争成功的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己进展所需的各种资源，而专业力量、工作业绩等现代治理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特殊提示初入体制内职场的新人，体制内职场中的进展，肯定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。 比起市场经济模式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传

30、统的官场文化。“一入宫门深似海！”，后宫甄環传中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个擅长权谋的深宫妇人，正折射出了环境对个人成长的打算性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最胜利的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否则，便得不到资源可用，永无出头之日了。 第三诀懂尊卑，不僭越 体制内的职场，通常设计了很多岗位层级，治理目标更侧重稳定而不是进展，也由于稳定的需要，下级对上级通常要肯定听从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有肯定的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而取得成果与回

31、报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，永久甘居领导之下，正是一个好下属处事的原则。 慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未选购一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午战斗的全面落败。在此之前，李鸿章屡次申请军费不果的状况下，没有连续对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是颐和园的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法则。“领导永久是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。 第四诀巧建功，知进退 尽管体制内的职场不特殊注意专业力量，工作业绩，但许多时候，也需要这些为领导排忧解难。这样时刻降临的时候，肯定要

32、抢抓机遇，不行错过，究竟，业绩是职业进展的基石。取得成绩之后，不要居功自傲，肯定要退下来，将功绩全部让与领导。这后一点，确是很多职场人所不理解，也因而不能更进一步的缘由。以退为进，领导自会明白你有力量，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威逼了领导的治理权力，他必定想方设法减弱你的功绩，到头来，你终得不偿失。 小周是我朋友，曾工作于体制内单位，治理一个客户效劳部门，短期内大幅度地提高了客户满足度，同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果显而易见，也因此，小周自认为会得到领导嘉奖，低估了风险，没有停下来思索，而是更加努力地投入了工作。后来，结果大出小周及团队所料，小

33、周的团队在绩效考评中被评为最差，奖金最少，领导用这种方式否认了小周团队的工作，瓦解了这个团队的军心、斗志，进而减弱了小周在团队的权威。 岳飞可以帮忙朝廷打仗，但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来，进而影响宋高宗的统治权威，所以，岳家军终会解散。假如，岳飞也有范蠡、曾国藩的才智，建功的时候建功，退隐的时候退隐，便不会落得最终身首异处了。 第五诀关注趋势，保持开放 从本质上讲，体制内职场承袭了太多中国传统官场文化，但，随着时代的进展，其中的很多事物也在发生着转变，比方，外部的社会环境不同于以往，与世界先进文化交融愈加深化；治理者的眼界比原先开阔，思想观念意识中时代感逐步增加；治理文化、制度的设计更

34、加科学化，关注公正等等。奋斗其中，在承受其传统性的同时，还必需关注到其变化趋势。由于这些变化会影响整个职场的价值取向，你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的眼光和态度会让你不致封闭保守，从而跟上时代进步的脚步，把握胜利脉搏。 讲到这里，我们已经借微弱之烛光对体制内职场进展了一番窥探，不知大家是否对其中微妙多了些许通透与把握？总而言之，体制内职业进展，囿于职场环境的特别性，必需谨守“五诀”，才能躲避风险，削减冲突，跨越障碍，走向胜利！ 职业规划职业规划 篇7 从事职业询问相关行业有近10年的光景了，在这个过程中看到了个人的起起伏伏，也看到了企业的起起落落，对职业规划的进展也有了一些自己的看

35、法和认知： 第一，职业规划的进展，从大的曲线来看，其拉动的引擎在于经济因素，就业因素，人才市场的饱和程度，整体经济的进展状况。每一步都需要经济带动，都需要思索带动，渐次前行，就犹如孩子的成长。 其次，职业规划的历史脉络会在中国上演多元化的现状，同时企业员工的生涯成长线路会分几步走，第一步是对于共性特质与岗位特点的注意，其次步是共性与团队配置的注意，第三步是对于价值观与岗位价值的注意，第四步是个人意愿与企业进展的注意，每一步都在上一步的根底上叠加；在目前职业规划历程中，企业更多的是天生共性，角色共性，动力能量，心情指数的特质与岗位特点的注意。 第三，对于高中生选专业的职业生涯理念，我只有一个观点

36、，也就是依据自己的兴趣选一个差不多的就行了，需要最看重的就是行业，事实证明，个体在行业面前是无力的，行业比智力，阅历更重要，在任何一个行业都有各种共性的人取得胜利。 第四，职业规划，只有在企业的认知到达肯定的程度后，个人的职业询问才会获得相对实质的经济价值与进展。 第五，对于职业规划，最有价值的局部人群，当属应届大学毕业生以及刚刚进入职场1-3年的学生，虽然越是高端人群越是自愿进展规划，付费意愿也更足，不过大批量的需求需要职业询问师自身的成长以及市场成长。 第六，在人的特质上的确是有的人特质不是很突出，他们是属于百搭型选手，动力弱的感觉做什么都可以，动力强的感觉什么都可以做，他们唯一的缺陷就是

37、需要定位，可是自己不知道。也有的人性格会特别鲜亮，他们的职业成长会相对走向很舒适，或者很不舒适，成为了偏执或者用经受丰富了历练。 第七，一个人职场的成长，无论是什么性格，关键的胜利因素在于有一个好的导师，有一份学习的心态，能常常自觉自省，能从自身上找缘由而不是对外多埋怨。 第八，DPA认为企业进展有阶段，个人进展有阶段，在什么阶段做什么事，每个阶段熟悉好自己的角色以及需要的价值观，把握当下的状态，标准当下的行为，治理好自己，协作好岗位，匹配好团队，完成好业绩，把事情做好，就是最重要的。 第九，在评估共性中，能量高的人需要留意不要滥用精力，能量低的人需要擅用精力，一样获得很好的成长；动力强的人，

38、需要留意锁定自己的目标，把握关键点，留意人际关系的疏离度，动力弱的人，需要讲求人生平衡知足常乐，要看当事人的年龄阶段与职业成长周期。 职业规划职业规划 篇8 虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。假如你花点时间设定目标，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相关的工作技能，扩大自己的人脉和个人影响力，实现自己的职场理想并不难。 万事开头难，在职场规划道路起航之前，你首先需要做的便是设定目标。一般来说目标分为长期目标和短期目标。长期目标是你3年-5年乃至10年之后所需要到达的职场高度，想要成为知名企业的高层治理，成为某一行业顶尖的大拿或是资深的从业者，这些都可以称之为长期

39、目标。而短期目标便是将实现长期目标的过程分解开来。你可以周期性地设定一个规划，然后预先写出一份简历，匹配上你这一阶段的短期目标。当过了这一阶段之后，你需要回过头来看看你现在所完成的究竟有没有和当时简历上的目标匹配。 这么做还有一个好处，当你在这一阶段的目标完成之后，相应的，你的个人简历也完善了。如此循环往复，当你真正需要跳槽时，你的简历根本和你的个人职业需求全都，对于HR来说，目标明确的求职者通常也是他们最青睐的。 职场日志，像航海日志一样记录你的职业轨迹。 职业规划的核心条件是你在职场中的成长轨迹。那么你应当如何确定将来的成长方向呢？蓝拓建议，你应当捡起快要被你丢掉的周期性撰写工作日志的习惯

40、。工作日志看似枯燥无味，但能让你回过头来看到过去的成长轨迹，从“将来”的角度找出自己过去的缺乏。 扩大你的影响力，有意识地接触圈子外的人。 你或许需要画一幅人脉地图，以生活中和工作中所熟悉的人作为节点，并用圈子将其分类。同时，你还需要将他们的影响力标注出来，然后有意识地接近那些你认为影响力大的人，职场中不缺少贵人，而是缺乏一双发觉他们的眼睛。你还可以借鉴人力资源中猎头的方法，假如你对哪家公司憧憬的话，可以先从该公司员工入手，通过关系和其结交成为朋友。 总之，要为自己制定职业规划，你需要像战略家那样思索，设定清楚的目标、学习和强化职场技能，查找职业生涯中的重要人士。通过撰写工作日志，保证每天都有

41、新的进步，并让你更好地定位自己。 职业规划职业规划 篇9 东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单 力薄的刘备集团并终生为其奔跑效力。 在为刘备集团做出出色奉献根底上，诸葛亮实现了个人事业的胜利这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择筹划！ 首先，诸葛亮的个人职业进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气；同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能！ 其次，从应聘对象选择上看，

42、诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权；孙权只求偏安自保；而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合；其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗；第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强；第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，

43、最多也只能成为一名“中层治理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！ 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极！ 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及

44、刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举；诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁！深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话！ 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。 职业规划职业规划 篇10 由于职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以许多人可能还不清晰职业规划究竟是什么？其

45、实简洁来说,职业规划就是依据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业进展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的详细的充电、学习、其他活动等安排。 在职场上，大局部人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态，忙劳碌碌的或悠闲的工作着，对将来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是 特别模糊，找不到实现的路径，时间长期了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业参谋认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业进展的状况。他们不清晰自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业进展有帮忙？自己的职业该怎么进展？自己的职业目标在哪里？该

46、怎么做才能到达这个目标？ 我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你急躁的走好每一步，最忌急躁，这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步。 在职场上，脱离特别人际关系因素，一般职业人升职加薪还是和自身力量成正比的。要想往上走，提高待遇，就必需客观了解自身目前存在的优劣势，力量倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业状况以及行业背景岗位要求和进展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有进展的？比方，自己现在的岗位是否自己感兴趣的？能很好胜任的？能帮忙自己积存哪些竞争力？目前所处的行业是否有进展前景？假如正处于“夕阳”行业，那么比照自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的连续下去？同样的道理，假如企业进展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会涉及到自己呢？假如都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有进展空间呢？这个也