关于终止劳动合同范文汇总八篇.docx

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1、 关于终止劳动合同范文汇总八篇 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际状况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司： 日期：年月日 终止劳动合同 篇2 甲方：（以下简称甲方） 乙方：姓名_ 性别_ 年龄_ 身份证号_ （以下简称乙方） 甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议： 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方

2、同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 代表人： 年月日 年月日 终止劳动合同 篇3 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，依据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明： 1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 2、

3、员工流淌、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。 终止劳动合同 篇4 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因消失法定的情形或用人单位与劳动者商定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除肯定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示全都的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位

4、的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必需做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因消失某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于毁灭，或导致双方劳动关系的连续履行成为不行能而不得不毁灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的消失，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实消失，一般状况下，都会导致双方劳动关系的毁灭。 二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 (一)劳动合同解除情形 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提

5、前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进展分析： 1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示全都，解除条件即成就。 2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由进展的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行肯定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。 3 、劳动者单方被迫随时通知

6、解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严峻违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威逼、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位

7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严峻违法用人单位规章制度，或存在其他严峻损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

8、反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六) 被依法追究刑事责任的。 5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观缘由，致使劳动合同无法连续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

9、合同内容达成协议的。 此外，用人单位在消失经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。 （二）、劳动合同终止情形 我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法

10、宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 因此，当消失劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 终止劳动合同 篇5 员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商全都，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。 员工签名： 单位（盖章）： 年 月 日 终止劳动合同 篇6 单位名称（盖章）： 劳动保障证号： 2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效； 3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本

11、表； 4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。 办 理 须 知 一、终止、解除劳动合同备案 用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需供应： 1、填写完整的南京市终止、解除劳动合同备案申报表（以下简称申报表）； 2、职工与用人单位签订的最终一期劳动合同或聘用合同； 3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书）及有关材料。 二、失业保险待遇审核 1、办理失业保险待遇审核时需供应： （1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的全部资料及缴费明细清单）； （2）非本市户籍人员及原五县人员须供应户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明； 2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应供应有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应供应转入地区失业保险机构的名称、开户行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。 终止劳动合同 篇7 【