关于终止劳动合同汇编八篇.docx

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1、 关于终止劳动合同汇编八篇 编号（ ） 本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。 特此证明 单位（盖章） 年 月 日 此证明书已于本人签字之日送达本人。 职工签字: 年 月 日 说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。 终止劳动合同 篇2 解除/终止劳动合同报告书 我单位职工 等 壹 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。 单位名称（章）：青岛浩润通物流有限公司 20xx年 11 月 22 日 注：用人单位与职工因各种缘由解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本

2、单位、个人、公共就业效劳机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业效劳中心进展解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业效劳中心进展解聘备案确认。 终止劳动合同 篇3 甲方：厦康利（厦门）物业治理有限公司 乙方： 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着公平、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资治理有限公司； 2. 原租赁合同乙方： 3、原租赁合同物业治理方：厦康利（厦门）物业治理有限公司。 二、商定事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼

3、 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业治理合同自动解除。 2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业治理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保存以￥元/天向乙方收取滞纳金。 3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。 4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进展停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。 5、本协议商定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。 6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款商定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为

4、乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需撤除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任 8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的构造及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。 9、本协议签署日结清：治理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、撤除、恢复费及清运费人民币￥元； 10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。 12、其他详细撤场执行细节以双方书面确认为准

5、，与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署 甲方：康利厦门物业治理有限公司 乙方： 授权人签署授权人签署 盖章： 盖章： 时间： 年 月 日签署地：厦门 终止劳动合同 篇4 甲方： 乙方： ，身份证号： 鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下： 一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。 二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间

6、全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。 三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。 四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 收 款 收 据 今收到 支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币*元。 （大写： 万

7、仟 佰 拾 元） 收款人： 年 月 日 终止劳动合同 篇5 信任许多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的状况下，对劳动合同的条款进展商定。但是，不能在劳动合同中商定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。 在劳动法的实施过程中，一些用人单位随便与劳动者商定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前毁灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。 为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。

8、一、取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括： (1)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (3)用人单位被依法宣告破产的; (4)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动

9、者终止劳动合同。 假如在劳动合同中商定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公正的。究竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，假如劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵害劳动者的权益。 终止劳动合同 篇6 你与我单位订立了_ （固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限）的劳动合同，劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）； 二、符合劳动合同法第三

10、十八条款规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期：_年_月_日 甲方单位（章）： 劳动者（签名）： 送达时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 终止劳动合同 篇7 一、认清终止劳动合同的法定情形 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的消失而终结

11、，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的需要，劳动合同法对此进展了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。” 劳动

12、合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 终止劳动合同的风险提示 劳动合同终止并不等于劳动关系毁灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而连续保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日

13、为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开头计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源治理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。 综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的消失而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 终止劳动合同 篇8 【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？ 【案情简介】 李某于20xx年9月21日进入某公司工作，

14、双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，商定李某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进展了劳动合同到期前的一次考核，以便打算是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司打算劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司打算不再与其续订，并 要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳动合同法规定支付终止劳动合同经济补偿

15、金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 【争议焦点】 李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方商定的终止日期。何况，自己在9月22日仍旧在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应当视为劳动合同解除，而不是到期终止。 公司则认为：我国的民事诉讼法中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最终一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的完毕日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的打算是符合法定条件的。 假如

16、是在正常工作的状况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特殊之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？ 【裁判结果】 法院最终认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的打算，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。 【律师点评】 首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确商定，许多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就完毕了。这样的想法并不完全正确。原劳

17、动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一 日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，假如错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生变化。 其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也表达了合同法的根本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间表达的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特别性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。比方诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人

18、向人民法院恳求爱护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日确实定究竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丢失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在劳动合同法中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情 形消失的，劳动合同才能也必需续延至相应的情形消逝时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。