关于职业规划职业规划汇总5篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划汇总5篇 一、 在综合办主任领导下，负责经理部的文秘和宣传工作。 二、 负责经理部理论学习，编拟学习规划和安排，供应学习资料，做好宣传工作。 三、 负责编写青藏铁路本管段宣传提纲，参加编写青藏简报。 四、 深入基层，调查讨论，拟写调查报告，针对存在问题，提出整改措施。 五、 围绕生产经营，做好宣传煽动工作；利用各种形式宣传先进人物和先进事迹。 六、 向报社等新闻媒体供稿，准时报道青藏线的新人、新事、新面貌。 七、 完成领导临时交办的其它工作。 职业规划职业规划 篇2 小乐是个没有主见的人，当年考大学的时候，社会上兴起一股计算机热潮，小乐因此也进了一所闻名大学的计算机系。上

2、大学的时候就感觉读计算机不是自己的特长，不太适合自己，他也没有转系。毕业后，小乐进入了一家IT公司工作，当时虽然酬劳优厚，但后来IT行业萎缩，薪水也开头下滑。 小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱，于是他利用这几年工作积存的一些钱也去做了一些投资，没想到一夜之间，形形色色的网站像雨后春笋一样冒了出来，自己的网站也半死不活，反而让他赔了许多时间精力和金钱。最近，他又想转行了，讨论了许多报纸，发觉有好多新兴行业好像都挺不错的，可是，毕竟自己适合做什么?能做好什么?迷茫之中，他望专家能给他一些建议。 职业规划专家认为，小乐的案例是陷入“羊群效应”的职场人的典型。“羊群效应”是治理学概念。通常一个羊群(集

3、体)是一个很散乱的组织，平常大家在一起盲目地左冲右撞。假如一头羊发觉了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了新奇的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草。羊群效应的消失一般在一个竞争特别剧烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的留意力，那么整个羊群就会不断模仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它的羊也去哪里淘金。引申到职场上，人云亦云，盲目追赶市场热点的人也属于“羊群效应”。 职业规划专家对此提出三条对策： 第一，发觉只属于你的青草。热门的职业并非就肯定适合你。选择职业时应当要想到自己是否感兴趣，是否擅长，这

4、个行业是否有进展前景。只要有别具一格的眼光，不追随热门行业，依据自己的实际状况进展理性的规划，发觉了只属于你的青草，那么，很有可能当别的羊群来这里吃草的时候，你已经是这里的老法师了。 其次，留心青草边上虎视眈眈的狼。任何行业里都存在风险。草原里既有草，也有狼。就像羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样，职场人也需要对行业里的各种不利因素了如指掌，洞察到自己所在行业潜藏的危机。 第三，想好一旦草地吃光后的对策。无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天，同理，无论多热门的行业总有变冷的一天。可能在现在的岗位上做的很快乐，但是当行业萎缩时怎么办呢?和别的羊一样连续争夺已经不多的草吗?聪慧的羊肯定会

5、未雨绸缪，早就想好自己的应对方法。最好的方法是为自己制订一份详尽的职业规划，比方说制订自己的职业生涯的备选方案，或者干脆自己种一个草场，用原始资金进展创业只要你能够提前做预备，当危机真的降临的时候，你就是最潇洒的那只羊。 在职业规划师的帮忙下，小乐对自己进展了一番新的端详，对自己的职业进展道路重新进展了分析，并在此根底上仔细做了一番详尽的职业规划，通过应聘，成为一家大公司的电子商务专家，职业进展得很好。 职业规划职业规划 篇3 1、赢在性格 奥托克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的测评在我看来也是测评界最优秀的性格测评之一。不过这

6、本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能急躁读完，不光在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你帮忙。 2、请理解我 另一本mbti 的书，与其看星座书，不如看mbti。 3、现在，发觉你的优势 这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。 4、选对池塘钓对鱼 为什么美国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，由于最早是英国人设计的

7、，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，由于英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，由于英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，由于XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，由于两匹马的屁股距离如此。 这就是“路径依靠”现象，职业生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书是帮忙你如何选对你想去的公司的一本好书。 5、幸运绝非偶然 约翰d.克虏伯的书，偶然大事的提倡者，应当是对现在

8、国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估量许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁设想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启发和方向感。假如有人觉得职业是不需要规划的，由于规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血推举。 6、绕道而行 职业规划绝不是过分强调让人走直线，由于人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的连续，只是消失了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱，其实人生没有什么对与错，你

9、所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。 7、做最好的自己 李开复教师多年来与中国大学生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国大学生们早已人手一本。 8、你的降落伞是什么颜色 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版消失也许还是上世纪70年月末的时候，几十年来，不断修订，甚至参加了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量到达700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我赞叹于一个人可以把求职问题讨论到那种程度。 9、外企高薪职位面试指导 这本书分为

10、上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的局部，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么进展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规章不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 10、毕业不失业，职业生涯步步高 这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个盼望获得职业生涯进展的人都应当看一下这本书。” 这两本都是过来人给大学生的一些最好忠告，假如你看够了那些给大学生的32个忠告之类的

11、文章，就好好来读读他们吧。书是需要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。 最终再推举一部电影杜拉拉升职记。信任对你的”职业规划同样有启发。 职业规划职业规划 篇4 公布时间：20xx-03-18 用我自己的话说，职业生涯规划就是：你准备选择什么样的行业?什么样的职业?想到达什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作到达你的目标?其实面对日益剧烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我将来的路在哪里?如何找到我满足的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但或许只是个很模糊的意识。 从理论上说，个人职业生涯规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划，它

12、包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人盼望从职业生涯的经受中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向胜利。 职业生涯规划首先要对个人特点进展分析，再对所在组织环境和社会环境进展分析，然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的安排。 自我评估 自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以

13、确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 性格与职业 人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的讨论说明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格。近年来，一些教育学心理学讨论人员依据我国的实际状况，将职业性格分为8种根本类型。 1，变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到开心， 喜爱有变化的和多样化的工作，擅长转移留意力。 适合的职业：记者、推销员、演员。 2，重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的规划或进度办事，喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。 适合的职

14、业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 3，听从型 情愿协作别人或按别人指示办事，而不情愿自己独立做出决策，担负责任。 适合的职业：办公室职员、秘书、翻译。 4，独立型 喜爱规划自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出打算，在独立负责的工作情境中感到开心。 适合的职业：治理人员、律师、警察、侦察员。 5，协作型 在与人协同工作时感到开心，擅长引导别人，并想得到同事们的喜爱。 适合的职业：社会工、询问人员。 6，机灵型 在紧急和危急的状况下能自我掌握镇静应付，发生意外和过失时不慌不忙精彩地完成任务。 适合的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。 7，自我表现型 喜爱表现自己的爱好和共

15、性，依据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 适合的职业：演员、 诗人、音乐家、画家。 8，严谨型 注意工作过程中各个环节、细节的准确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完善，倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。 适合的职业：会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案治理员、打字员。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望胜利，很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才简单事业有成。比方“经商热“时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海“去办公司;讨论生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴旺地区和大单位，然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流“、“随热门“的职业选择方

16、式，由于欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业，就必需规划自己的职业生涯。 假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的

17、准确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份

18、工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人信任，这就是最正确的选择。 最终一个因素才是个人的专业

19、。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，iq确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而eq是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的

20、领域有奉献”我们从生涯(career success)的定义中不难发觉生涯规划career planning)重点有三： 一、 你的信念、你的人生观、价值观毕竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比拟难有好的进展。 二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所奉献? 三、 你做事的动力是什么? 搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简洁点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎样去做(how to)? 假设你能创立一种工作方式，满

21、意以下三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作布满激情，完全愿意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(“我盼望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠局部努力，把它转变成一个简洁而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。 如何找到你的理念 一、先找出你的兴趣何在? 1.什么事是你永久有兴趣的，不管你心情再不好也都情愿去做的? 2.你不肯定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相冲突。(好歹总要有些

22、关连) 二、再找出你的生活的最少需求是多少? 1.我们不肯定要求荣华富贵，但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀) 2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。 3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高许多或低许多也没关系，但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字) 三、 想一想你最盼望获得的是什么? 当你打算在生活中保持开心，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种嘉奖比方晋升或加薪来取得对自身力量与价值的确定。另一种则更为积极，源于自身内在进展的需

23、要，叫做进展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必需使自己把握相应的治理力量，才有可能胜任新的角色。 你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你熟悉到自己还需要进展提高，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以进展为动力，你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配力量，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配力量，你便能够打算自己的外部环境。 职业规划职业规划 篇5 智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制？什么时候开头制订职业规划会对职场之路有帮忙？ 洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会

24、晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯进展教育，我们觉得这是比拟合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们教育系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，初中阶段是比拟好的一个时期。但是对于我们大局部人来说，也不现实，所以其次个比拟重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去进展，专业的选择会影响很长时间的。 洪向阳：假如说高中阶段还没有做好的话，大学毕业之后选择工作的时候，就是特别重要、特别要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，其次份工作都是以此为根底的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。