关于职业规划职业规划范文汇编七篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划范文汇编七篇 找到职业选择的“真命天子“先定位，后择业有句歌词叫“有多少爱可以重来“，选择也是这样，没有多少选择可以重来。一次职业选择一旦付诸实践就意味着时间和精力的投入，而这些都是不行重来的。要使职业选择可能面临的圆满最少，在选择之初对自我精确的定位是必不行少的。 定位是一个自我了解的过程，是一个对就业形势把握的过程，也是一个将自己与就业环境严密结合的过程。好的定位可以发觉自己的优势特长，开掘最适合自己进展的就业空间。固然，定位除了自己主观上的深入思索以外，借助一些专业的测评也是有必要的。依据向阳生涯CCDM职业规划师对于利深入的互动沟通以及专业的测评分析，于利的职业偏

2、好、职业性格和职业技能是可以与IT行业工作较好结合的。 于利的案例给那些想要进入IT行业的年轻人一点重要的启发，如果你只是工程IT行业的高科技、高待遇，而并不确定这个行业是否是自己的兴趣所在，是否盼望在这个行业长远进展，那么，最好先明确自己的职业定位。目前，市场上已经有IT职业培训机构开头将职业规划引入培训课程。不久前，慧识达教育培训机构与向阳生涯职业询问机构合作，在学员报名参与IT培训时，先由向阳生涯职业询问机构对报名者进展根底测评分析，确定报名者是否适合从事IT领域职业，以及适合IT领域哪方面细分职业。课程过程中向阳生涯CCDM职业规划师会对学员进展职业生涯进展规划的培训与引导，帮助学员制

3、定最适合自身进展的职业规划。 择业同时需规划既然专家的测评结果显示于利的职业选择是适合其职业进展的，那为什么于利还会如此的焦虑和担心呢？最大的缘由在于择业的同时于利没有进展科学合理的职业规划，缺少长远的进展目标。 从目前于利的状况分析，他在技术的纵深方面还有很大的进展空间。同时，于利的职业气质中表达出很好的团队组织、协调力量和良好的治理技术潜能，建议于利可以从进一步提高技术技能着手，同时补充一些组织治理方面的学问力量，渐渐过渡到向治理层面进展。 经过这次职业询问后，于利对自己的职业建立起了足够的信念，如今，他正自信满满地进一步细化自己将来的进展目标。事实上，IT行业确实是个布满着机遇的行业，关

4、键，就看你能否在从中找到适合自己的舞台。 职业规划职业规划 篇2 今日是XX年x月x日，我们进展了关于反思总结自我、共建和谐团队总结的会议，我是小组长所以我是组织者，我安排陈欢欢做会议记录，会议在中午十二点半正式开头了： 我们通过就如何充分敬重组内每位成员进展了剧烈的争论，我们怕影响组内和谐，使问题更简单话，冲突更激化，我们选择先进展自我反思，然后其他同学提建议的形式绽开的，到我反思时我知道我的缺乏，所以我说道： 1、脾气急躁 2、大大咧咧心思不缜密 3、规律性差 4、说话不留意场合与方式爱忽视别人的感受 5、太大男子主义 然后本小组内就我的脾气和大男子主义进展了热闹的争论，我才知道原来我这么

5、多缺点啊，还都是没方法立马改正的，一个是脾气一个是性格，都是最难改的，但是我觉得是我必需改的，由于他可能会影响我的一生，有问题早发觉，早改正，让本身圆滑起来，让本身成熟起来，让本身更加完善。 我们还就如何敬重小组长、学生、学校教师和学校任务进展了争论，大家相互沟通和总结阅历，收获许多。 这次会议很有意义，真正的让我熟悉到了本身的缺乏，知道了本身的缺点，我虚心承受，努力改正，另外此次会议也加深了我们小组的感情，让我们有什么事拿出来摆在桌面上说清晰，消退了误会，缓解了心情，这真是一次有意义的会议。 组内和谐共处规划： 1、大家都是从几万人的师大来到同一个县市，同一个实习学校这就是一种缘分，我们要珍

6、惜这份缘分，所以遇事多换位思索，多一点包涵，多一点宽容，多一点责任，多一点奉献。 2、遇到事情不在私底下谈论而是把话放在桌面上说出来，把事情解决了，就不会积累误会这样更好的相处。 3、团队意识的加强，以团结集体为主要目标，取大同存小异。 x、增加沟通，一起活动的次数，这样可以更好的增进感情。 5、没事多进展反思会议，总结反思本身的缺乏。 职业规划职业规划 篇3 1引言 高职院校中的治理工作有着很强的专业性、实践性。由于高职院校的西部秘书是高职院校系部各项工作的主要工作人员，并且是院校教务处和系部之间、系部主任和教师之间、教师和学生之间沟通教学工作的桥梁，是高职院校系部主任工作上的主要助手，是传

7、递信息、反应信息的重要通道，是整个教学工作中不行或缺的重要环节，系部秘书在高职院校教学工作中起到下传命令、传递和反应信息、协调工作等的作用。因此，高职院校系部秘书应当具备教学教育方法、把握特地学问、有工作执行力等多种力量。高职院校系部的秘书应当是素养高、业务力量强、人员稳定的一支队伍，这样可以有效的提高高职院校的治理水平、教学工作的质量。 2高职院校系部秘书在工作中存在的问题 依据调查近几年各高职院校系部秘书的工作，我们可以发觉目前许多高职院校系部秘书在工作中都存在着肯定程度上的问题，比方说系部秘书本身的专业学问力量不够、工作执行力不够强等多种问题，下面我们将从几个方面也许分析一下目前各高职院

8、校系部秘书在教学工作中所存在的问题： 2.1高职院校对系部秘书的重视程度不够 （1）目前我国大多数高职院校都比拟重视教学工作，然而看轻治理工作。高职院校在进展期间，一般都过于重视教学工作的地位，系部的其他工作都是为了效劳教学工作的开展。在高职院校的高层看来，系部秘书的作用只是跑跑腿，因此给系部秘书安排的工作仅仅是根据规划安排各班的课程表、安排考试时间地点、跑跑腿送达文件或者是传递命令。还有许多高职院校治理层认为这些简洁并且机械化的工作，并不需要过高的专业学问水平和专业技能，任何人都可以胜任，因此不重视对系部秘书的选择工作。然而，整个高职院校的人才培育方案、专业课程体系的建立、师资力气的培育甚至

9、是教学改革都需要系部秘书的参加。由于高职院校治理者对系部秘书理解方面的偏差，导致系部秘书的工作效果不高，不能为整个高职院校带来更好的利益。 （2）除了重视教学工作之外，我国许多高职院校都比拟重视使用过程，并不重视培育过程。我国许多高职院校对系部秘书并没有培训，然而要求系部秘书完成许多工作。高职院校在教学治理工作上，对系部秘书的职位责任和工作的内容有着具体的要求，并且要求系部秘书依据院校工作的需求高质量、高标准的完成工作。在对系部秘书这么多工作要求下，高职院校应当对系部秘书进展工作上的培训。 2.2系部秘书自身力量的缺乏 由于许多高职院校对系部秘书工作的不重视心理，系部秘书本身也会产生消极的思想

10、。有些高职院校系部秘书对治理工作并不上心，缺乏工作责任心，缺乏对自己职业的敬重和爱惜精神，还缺乏对工作的积极性。他们缺乏工作热忱，在治理工作上被动地承受工作任务，敷衍的完成上级或领导的指示，工作效率过低，对能推掉的工作就推掉。长期这样，他们也不注意提升自己的专业学问水平、专业技能等，全靠以往的阅历来完成当前的工作，循序守旧，每天都机械的完成自己的工作任务。他们一天一天的懒散下去，完全丢失了对工作的热忱，缺乏创新意识，缺乏对工作的探究意识。再加上一些系部秘书自身的素养并不高，沟通力量低，效劳意识也不高，并不利于整个高职院校治理工作的开展。 2.3工作繁杂，缺乏吸引力 高职院校系部治理秘书这一工作

11、的工作性质和岗位职责，要求系部秘书在自己的整个工作过程中不断的提升自己的专业学问水平和专业技能、不断学习提高自身的综合素养和业务力量。高职院校系部秘书的工作主要是根据院校的规划安排整个院校的教学工作、治理教学档案、治理学生的教材、治理院校的考试时间地点等事务性的工作，系部秘书还要协调院校之间各种的关系、处理多种突发大事以及撰写各种资料数据等为了保证高职院校系部教学治理工作的正常进展。为了整个高职院校教育治理工作的正常进展，系部秘书往往面临着繁重的工作任务、简单的工作内容，系部教学秘书在整个工作中，应当时刻保持糊涂的头脑，保持充足的体力，保持高度的工作热忱，在自身专业技能的根底之上开展自己的工作

12、。这样繁忙的工作任务、简单的工作内容、再加上领导同事关系之间的不开心，系部秘书在工作之中，确定会产生一种消极的思想心情，厌倦自己的工作，渐渐丢失了对工作的积极热忱，从而导致工作效率的大幅度降低，导致整个高职院校治理工作不能顺当正常进展下去。 3高职院校系部秘书的职业规划和进展路径 高职院校系部秘书在整个院校治理工作中，从写文件到下达命令、从整理文件到整理档案、从沟通各阶层关系到对外治理，有一点一滴的小事也有大的财务治理等重要的事，任何一件事情都容不得一点马虎。目前高职院校系部秘书所存在的一些问题，我们应当想方法解决，因此要制定系部秘书的职业规划和进展路径。 长期以来，高职院校治理层人们对系部秘

13、书这一职位的熟悉并不周全，他们认为系部秘书的工作只是简洁的每天重复一样的工作。然而，当今社会系部秘书的工作是一个具有行政治理和教学治理性质的工作。系部秘书在工作中需要在根本教学规律的根底之上，敏捷的运用治理理论学问，并且在工作中需要投入自身的才智、才能以及奉献精神。系部秘书虽然在高职院校中是一个并不起眼的小人物，但是他们的作用的确非常重要的。 3.3建立定期考评制度 为了鼓舞系部秘书在日常不断学习，提升自己专业学问技能，高职院校可以建立绩效考评的制度。也就是指高职院校可以实行肯定的考核方法，对系部秘书的工作状况、工作态度等进展肯定的评价，并且记录成绩。进展绩效考评的主要目的是观看系部秘书的日常

14、工作，从而提高系部秘书的日常学习力量。依据系部秘书在考评中的表现，可以适当的进展嘉奖或惩处。对于在考评中表现不好的系部秘书，指出他存在的问题，并且提出改良的方法。对系部秘书的定期考评，还有利于高职院校系部对人才方面的调整工作的进展。对于在考评中表现良好的系部秘书，应当适当的嘉奖，这样才能积极的鼓舞系部秘书在日后的工作中，更加努力。不同高职院校可以依据自己院校的系部秘书的职位性质，来完善各自的考评制度。考评制度的建立和完善，对整个高职院校治理工作的顺当进展有着非常重要的作用。 4总结 系部在整个高职院校中起到至关重要的作用，而系部秘书则是系部治理工作的基层工作人员。总的来说，要想更好的提上升职院

15、校的治理水平和教学质量，首先应当选用一批有着丰富的专业学问、很强工作执行力、综合素养很高的系部秘书。 职业规划职业规划 篇4 职业规划打算了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业进展有着亲密的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，渐渐的摸索、查找适合自己的规划。 一、职业规划五要点听从心的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量承受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成绩假如有了这样的呼唤，请不

16、要在迟疑和彷徨。 二、查找优质的职业导师 职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 三、走好职场第一步 职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积存就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始

17、于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。 四、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 五、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就

18、是通过职业进展的时机，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有规划一步步完成的规划才使最好的职业规划。 职业规划职业规划 篇5 不知不觉已经有不少的人把“跳槽”加进职业规划里面，从不适应到跳槽，看起来很简洁，但对你自身来说，真的弊大于利。老是跳槽的人或许都会有一个理直气壮的理由“这个工作不适合我”。缘由包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“力量不擅长”等等。然而我们往往忽视了，在“不适合”的背后有一大局部是“不适应”的问题，而从“不适应”

19、到“适应”是我们在职场中必需经受的进化过程。 没有什么是天生适合的 “适合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，其次个字才是“合”，代表匹配度。许多人只看到了“合”，却没有看到全部的“合”都需要“适”的过程。 举例，一个刚诞生的婴儿适合什么工作?答案是，不知道。由于这个婴儿需要在后天进展出他的性格、兴趣、力量、价值观等等，需要查找职业时机，尝试和冒险，总结和反思。 这种进展到什么时候停顿呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。 人的生命不是机器零件，必需契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流淌的水，可以因环境而

20、变化成不同的外形，并在这个过程中去转变环境。 对于职业而言，大多数的状况是，我们要去“适”，才能到达“合”的状态。 什么让我们失去了进展的态度，而盼望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惊、完善主义、对失败的担忧等等。 不适是成长的时机 假如你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。 哈佛幸福课的教师泰勒本沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，肯定是有稍微不适感

21、的。 为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词 所谓“不适”是指“不舒适”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比方从学校到职场，就是一个角色、规章的巨大转变; 所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”力量; 所谓“适应力量”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”力量。 这种“适应力量”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的敏捷，布满弹性。 从这个角度上说，“适应力量”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但许多人搞反了，他们盼望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应力量。而更好的策略是，提升自己的“适应力量”来扩大自己

22、的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。 假如总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而始终生活在无菌试验室中的人，才是最危急的。 从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应力量强”的物种?我认为后者比前者更重要。 适合主义的风险 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的躲避者。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个肯定的概念，你只能找到相对的适合，却永久

23、无法到达肯定的适合。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断进展的。他们认为：只要找到一个完善的对象，就可以“王子和公主从今过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的为难中。 在他们的内心中，往往有这样一些假设： 这个世界上肯定有一个跟我的特质肯定匹配的职业; 我的特质(兴趣、力量、价值观)永久不会发生变化，职业也不会发生变化; 找到这个职业就意味着胜利、幸福，而且没有不适感; 这个更能带给我胜利和幸福的职业，我现在就有力量进入它; 查找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。 认真思索这五点假

24、设，你会发觉，它们都不是真的。尤其是在你的力量和资源都还缺乏的阶段，假如坚持查找“最适合”，你会发觉可能有以下的风险： 你发觉你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中; 你的力量太弱，再加上竞争剧烈，你想要进入的公司和职业临时还不想要你; 即使进入了，你发觉还是有许多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”; 为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积存; HR看到你常常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。 假如你能承受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去查找“最适合”的职业吧。究竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。 适合还是适应? 假如你现在力量和资源充分，是职

25、场中的明星那么，请忘了这篇文章吧! 要“适合”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力比照，究竟是你的力气强，还是环境的力气强。 假如你在职业初期，缺少力量和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比查找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使将来有一份“更适合”的工作，企业也情愿交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和躲避的人。 最终，有几个建议： 第一，为追求幸福而离开，而不是躲避苦痛而离开。 不要由于现有工作“不适合”而离开，而要由于找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。 其次，制定拉伸区

26、的目标，而非焦虑区的目标。 适应往往是循序渐进的，而不是突变的。许多人由于“不适合”而跳槽往往是由于给自己制定的目标过高，而环境又无法到达。比方一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解 第三，寻求导师、伙伴的支持。 许多时候我们不是压力太大，而是支持太少;许多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。 第四，用你的方式去适应环境。 焦虑感跟我们的力量缺乏有关，而力量缺乏者许多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，假如一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通力量，他们在沟通前需要提前做预备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进

27、展沟通，来转变他人的看法。 职业规划职业规划 篇6 十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的时机，每个人都规划着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家疗养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，简单的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽规划通过长假的几天思索，也渐渐变得清楚起来。 十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的时机，每个人都规划着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家疗养生息这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资

28、，狭窄的升职空间，简单的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽规划通过长假的几天思索，也渐渐变得清楚起来。 翻开独之秀职业参谋在去年十一长假中所接待过的案例档案，我们发觉：这些客户中工作35年的职场人士占绝大局部,他们许多都侧重在职业定位和跳槽上，这其中也不乏工龄较长的高薪和高学历的中高层领导。今日独之秀职业参谋就针对跳槽这个许多职场人士都关怀的问题赐予几点中肯的建议： 第一：跳槽前要为自己做好职业定位和规划。每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，明确自己最适合做什么？最擅长做什么？这样在面临重大选择的时候才不会做出错误的打算。而对于自身性格与优势的分析正

29、是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清晰自己需要什么，使选择更加理性。许多职场人士在跳槽时总会盲目追求名企，其实符合自身进展的职位比企业的知名度更重要，由于它会使你的职业进展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮忙。 其次：对马上涉足的行业进展深入了解。许多人在跳槽时都会犯盲目跟风的通病。虽说热门行业或正处于上升势头的行业确实有比拟多的机遇，个人的进展空间也比拟大，但尽管如此，也并非全部人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，哪儿热往哪儿挤的做法是不行取的。再热门的行业，也有失败者；再萧条的行业，同样也有胜利者。只有对行业状况进展深入剖析，找到自身优势与行业状况匹配的最正确点，这样才能更好的发

30、挥自己的价值优势。 第三、防备职业的不行逆性铺张了求职本钱。职业进展有它的不行逆性，每一种职业进展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间本钱与时机本钱。所以，在做好自身职业定位的根底上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，明确自己的职业锚，跳槽时一跳一个准，这样才不至于铺张自己的求职本钱，实现职业进展的新突破。究竟，我们每个人的职业进展时间是有限的，盲目失败的跳槽对于你的个人进展而言是特别不划算的。 独之秀职业专家建议： 一个人一生的职业进展道路就好比一张地图，每一条分叉都会通往不同的目的地。跳槽就是这条路上的一个分叉口，跳槽不当，往往会造成“失一足成千古恨”的圆满。在这个十一黄金期

31、中，假如你有跳槽的想法，可对于以上三个问题你又没有十足的把握，我们还是建议你询问下有关的专家，在你患得患失、进退两难的时候，信任他们肯定可以当你的向导，为你找准跳槽的行业与岗位。或许长假过后，你的职业进展呈现出的就是更加明朗的天空！ 中国首家职业生涯规划&心理询问机构独之秀治理询问公司，是国内专业职业生涯规划询问的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业询问专家和人力资源治理专家（张平教师国内首批职业规划师，何贵兵教师浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地询问界资深人士倾力打造，团队阵容浩大。具有多年私人职业询问和企业人力资源治理询问的

32、胜利阅历，20xx年胜利建立了业内惟一 职业询问效劳流程“十大监视”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并供应全程跟踪式效劳的公司，是您解决职业生涯各类困惑，胜利求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。 职业规划职业规划 篇7 信息与统计学院进行第四届职业生涯规划大赛初赛 9月20日下午，信息与统计学院在学院会议室进行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧教师和辅导员苏农教师担当本次竞赛的评委。 参与本次竞赛的队员主要由该学院的08级、09级、10级的同学组成。队员们在进展竞赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并依据自己的职业价值观，综合分析社会环境、家

33、庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实状况的将来自我规划方案。本次竞赛作品形式多样、风格各异，有着明确的自我分析、目标分析，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目标，表现了同学们对将来蓝图的仔细规划，也表达同学们对将来美妙的向往。整个竞赛过程紧急有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体构造完整性、规律清楚、条理清晰、详略得当、重点突出、职业生涯目标制定的贴切合理，得 到了评委们的全都好评，充分表达出队员们扎实的专业学问和较强的综合力量。本次竞赛的胜利举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的进展方向，通过对自身性格、兴趣、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分熟悉自我、认清环境，积极应对社会就业形势变化，帮忙同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对同学们择业、就业具有积极的作用。