关于职业规划职业规划模板.docx

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1、 关于职业规划职业规划模板10篇 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措

2、施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 职业规划职业规划 篇2 作为“30+”职场人，应当如何做好自己的职业规划？ 坚守：鱼与熊掌两难全 表达者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个局部都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本

3、层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着工程越做越大，我的薪酬、福利都有时机提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比拟稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的工程很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。

4、职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的为难局面。“这个年龄段的职场人有些成家比拟早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升治理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是治理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上时机也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但

5、事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待时机晋升，究竟在原公司会比拟熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比拟好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更适宜。“在当代中国社

6、会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务学问和治理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作时机，争取更好的进展前景。” 职业规划职业规划 篇3 高考一模刚刚完毕，不少高三学生、家长就开头依据成绩来考虑或搜集拟报考的目标大学及专业了。在南昌铁路一中读高三的小汪同学埋头复习的同时，把一个问题抛给了妈妈：我假如考上了大学，究竟报什么专业？可她的问题也是妈妈的困惑：现在什么专业好就业呢？ 据了解，这种困惑每年在各高考生家庭都会消失，但今年因金融危机对毕业生就业的影响，使这个困惑更加纠结。金

7、融危机让大学生的就业遭受多方面的挑战和挤压，而首当其冲的就是一些热门的财会类专业，如金融、证券投资、国际贸易等专业的学生出路受阻。上大学毕竟该如何来选专业，成了今年高三生和家长最大的怀疑。 普遍心态：热门专业好就业 录用分数高的专业，一般都是报考的热门专业，如法学、金融学等专业，在一些名牌大学录用分数始终高居榜首。一位家长说，他们不行能去调查社会上毕竟需求哪一类人才，因此对他们来说，推断一个专业的好坏，唯一的标准就是看录用分数，而选择热门专业就是为了将来孩子好就业。 热门专业年年都吸引大批考生填报，这些热门会不会成为就业率高的专业？哪些行业就业前景宽阔近日，几份相关机构相继公布的大学毕业生就业

8、状况调查报告所传递出的信息，值得人们关注和思索。据刚刚公布的20xx年中国法治蓝皮书中国法治进展报告No.7（20xx）披露：截至20xx年11月，全国共设立法学院系634所，30年来增长了105.67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍。另一个数据是，20xx年法学学科毕业生的就业率竟列文科毕业生倒数第一。 据了解，盲目扩张的院系建立，造成村村点火、家家冒烟的粗放式教育现实，招生数量快速增加，一些热门专业很快过剩。除法学外，一贯被列入热门专业的经济、治理类毕业生人数也是高居榜首，但其就业率并不是第一的，有的学校此类专业的就业率还低于平均水平。但相

9、反机电、数控、机械自动化、护理等考生眼中的冷门专业的就业形势这几年始终在上升。 有专家指出，考生和家长心目中的所谓热门专业，其实完全是跟着感觉走，有很大的盲目性。一些专业之所以热，实际上是被盲目追捧的结果，而且招生中的热门与就业市场上的热门没什么必定联系。 前瞻眼光：热门冷门辨证看 就业率高的专业少人报，就业率低的热门专业扎堆报，这是目前高考考生大学专业选择的一个真实写照。大局部考生在选择大学专业时没有做过职业规划，加上教师、父母的阅历和学问有限，观点有时也存在偏差。大家觉得热门专业应当好找工作，就一窝蜂地报了。考生扎堆学热门专业，造成了今日有生源、明天无就业的状况。 南昌市铁路一中教务处主任

10、朱小平认为，选报专业不能光看名，觉得眼热听着好听就报，要有前瞻性，专业无所谓好坏，这几年热的专业，或许四年之后毕业时就不热了。目前金融类专业难找工作，或许过几年就难说了，那时候危机过去，可能又会需要金融人才了。 省高招办秘书科沈科长认为，热门、冷门要辨证地看，人才需求状况每年都在发生变化，入校时的热门专业毕业时有可能变冷门，冷门专业毕业时有可能是热门；另外选报专业要敬重孩子的意见，依据孩子的兴趣、爱好来报；同时，选报专业时要明确今后的进展方向，毕业后是立刻就业？还是考研或者出国留学？如立刻就业，就要多考虑就业形势、市场进展，如考研就要把根底打好，如出国就要把外语学好，不从这三个方一直考虑，选报

11、专业的方向就不明确。 专家提示：选择专业要做职业规划 有专业人士认为，高三学生和家长的困惑，外表上看是选什么大学和专业就读的问题，其本质却是将来职业进展的问题，即职业规划问题。 职业规划应当前置，而不是到考大学的时候来考虑这个问题，江西蓝天学院就业中心主任郭寒宇始终从事学生就业指导推介工作。虽然他们学校在大一就开头对学生进展就业指导教育，但他认为，职业规划抑或将来规划应当前置在小学阶段。纵观世界教育，力量培育已经成为公认的教育重点。国外的先进教育理念都在儿童阶段注意力量的培育，小学生常常进展自我探究，我能做什么、我应当做什么，以人为本，敬重人格特质，什么样的人适合做什么事，如内向的人要他做营销

12、，确定就不是那块料。假如很适合职业特点，一般人们都会说他天生就是这块料。 如何选专业？省高招办秘书科沈科长提示，科学的方法是使用一些职业规划方面的工具来帮忙分析。综合分析自身的状况和专业、就业的信息，做出匹配，明晰将来的进展方向。不要一味地盯新逐热，将来能否顺当就业，高考考生及家长在选择大学专业中，无疑是需要眼光与才智的。 职业规划职业规划 篇4 职业规划 职业生涯规划之九大挑战 职业选择及职业方向定位 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间

13、点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清晰的占21%，而69%的人表示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位

14、需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划及进展问题 挑战3：职业规划应当说，职业规划根本上是全部职业问题的核心。进展职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，

15、是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别圆满。事实上，大局部人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进展职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进展职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的消亡，也可能是由于新消失了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转

16、型-为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动承受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大局部人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大局部it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大局部状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量

17、和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。 通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比拟敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面

18、对企业裁员这种较猛烈的环境变化时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适从。这时就特别需要专家的帮忙和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、兴趣与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-固然其中可能大局部人也不知道自己毕竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性

19、上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到适宜的工作而只能委曲求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否认拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代

20、，一个人要想把握全部信息根本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。 在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。 职业规划职业规划 篇5 引言 将来，把握在自己手中 通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习，了解到职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工

21、作抱负的实现过程 一个人不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的。我们应当清晰，也必需清晰， 我们能做什么，要做什么。上天之会眷顾有所预备的人，与其消极被动的承受，不如积极乐观的应对，为人生构制抱负的蓝图，并为之坚持，为之充实，为之进取。职业规划是人生规划的第一步，也是实现人生其他规划的根底。走好每一步，这就是你的人生。 我始终信任着，态度打算一切。 我会用我的态度去争取我的生活。 一、自我熟悉 个人根本状况 年-至今 就读于福建农林大学金山学院 财务治理专业 现大学二年级 性格类型：ENTJ(外倾直觉思维推断 坦诚、坚决，有天生的领导力量;能很快的看到公司/组织程序和政策中不合理性和低效能性，

22、进展并实施有效和全面的系统来解决问题;擅长做长期的规划与目标的设定;通常见多识广，博览群书，喜爱拓广自己的学问面并将此共享给他人;在陈述自己想法时特别强而有力; 目标：财务总监 职业兴趣 依据霍兰德职业兴趣测验量表，我的职业倾向是S(社会型)E(公司型) A(艺术型 典型性格和职业特征 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜爱参加解决人们共同关怀的社会问题 和从事为他人效劳和教育他人的工作; 通常擅长表达，擅长与四周的人相处; 一般喜爱与人而不是与事物打交道。 典型性格和职业特征 精力充足、热忱洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强; 通常追求权力、财宝、地位，比拟适合那些需要胆略、冒风险和担当

23、责任的活动。 往往不喜爱那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和简单思维的工作。 典型性格和职业特征 喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值; 想象力丰富，制造力很强，喜爱凭直觉做出推断; 独立性、自主性较强; 感情丰富，敏感，心情易波动; 适合的工作:消遣活动治理员、国外效劳办事员、社会效劳助理、一般询问者、宗教教育工 职业力量及适应性 兴趣是一个人从事何种职业的导向，而力量则是他能否从事这种职业的必要条件。就我对自己的了解而言，首先，我觉得我的力量表现在沟通与组织力量。在多人参与的工作中我喜爱以效率为先仔细进展每一个步骤。我信任每个人的时间都是珍贵的，要如何让每个人都发挥自己

24、的特长把工作做到最好这个是关键。在工作中发生临时状况，解决问题的力量也是重要的。其次，在理财方面我也有肯定的力量。从小对数学就有肯定的敏感度。特殊对理财方面。同时，我也盼望自己各方面的力量兼备一点，尽量做到全方位，不在某一方面吃亏。 由于力量可以是培育的，劣势也有可能变成优势。 适应性一般 个人气质 胆汁质的人直率热忱，精力旺盛，反响快速而有力，但是脾气急噪，易于冲动; 黏液质的人宁静稳重，擅长自制，但是对四周事物冷淡，反响缓慢; 抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观看敏锐，办事仔细细致，但是过于多愁善感，行为孤僻. 职业价值观 自由型：不受别人的指使，凭自己的力量拥有自己的小城堡，不愿受人干预想

25、充分施展本事。 二、环境分析 家庭环境分析 父母常时间没有呆在家，我是家里的单身女，从小习惯了一个人在家，从而养成了独立自主的性格。父母始终很敬重我的选择，从不干预我的选择。在这自由宽松的环境下，我变得乐观开朗。但是不等于他们放纵我，父母有教育我如何做人，并且以身作则。在这样的家庭中，我安康欢乐的成长。从父母的盼望是，让我能找份稳定的工作，在拥有自己的事业的同时创立自己的家庭，欢乐的幸福的生活。 学校环境分析 我所在的福建农林大学金山学院是经教育部批准成立的本科层次的独立学院，学院实行董事会领导下的院长负责制。金山学院依托福建农林大学的优质教育资源办学，26年首届招生。专业教师主要精选自福建农

26、林大学的65位正、副教授，师资力气雄厚，教学阅历丰富。专任教师中有1位中科院院士，3位国务院学位委员会学科评议组成员，8位国家有突出奉献的中青年专家，57位享受国务院政府特别津贴专家，96位博士生导师。财管治理专业是金山第一届招生，所以学校较重视。 社会环境分析 中国公司飞速进展，但中国优秀治理人才仍旧极度缺乏。社会还是需要许多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。在参加WTO后，大批外企涌入，冲击中国公司的进展，需要有大批优秀的治理人员对公司进展改革，跟上时代的步伐。因此，中国在将来十年里需要大批治理者来改革公司，更需要优秀的，治理者来支撑公司 由于中国的治理科学进展较晚，治理

27、学问大局部源于国外，中国的公司治理还有很多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此公司治理职业市场宽阔。 职业环境分析 随着市场经济的进展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和税务治理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，本人所学的专业为治理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解，可以更加深入对治理学科的讨论学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做治理人员打下坚实的根底。财务治理专业培育具备治理、经济、法律、理财和金融等方面的根底理论学问，熟识国内外有关财务、金融治理的方针、政策和法规

28、，把握根本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融治理实际问题的科学讨论和实际工作力量，能在公司、事业单位及政府部门从事财务、金融治理以及教学、科研等方面工作的工商治理学科高级特地人才。 职业规划职业规划 篇6 公布时间：20xx-03-18 用我自己的话说，职业生涯规划就是：你准备选择什么样的行业?什么样的职业?想到达什么样的成就?想过一种什么样的生活?如何通过学习和工作到达你的目标?其实面对日益剧烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题:我将来的路在哪里?如何找到我满足的工作?所以每个人都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划，但或许只是个很模糊的意识。 从理论上说，个人职业生涯

29、规划是个人对自己一生职业进展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。一般来说，个人盼望从职业生涯的经受中不断得到成长和进展。个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向胜利。 职业生涯规划首先要对个人特点进展分析，再对所在组织环境和社会环境进展分析，然后依据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动规划，并对每一步骤的时间、挨次和方向作出合理的安排。 自我评估 自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对

30、个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 性格与职业 人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的讨论说明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格。近年来，一些教育学心理学讨论人员依据我国的实际状况，将职业性格分为8种根本类型。 1，变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到开心， 喜爱有变化的和多样化的工作，擅长转移留意力。 适合的职业：记者、推销员、演员。 2，重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的规划或进度办事

31、，喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。 适合的职业：纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 3，听从型 情愿协作别人或按别人指示办事，而不情愿自己独立做出决策，担负责任。 适合的职业：办公室职员、秘书、翻译。 4，独立型 喜爱规划自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出打算，在独立负责的工作情境中感到开心。 适合的职业：治理人员、律师、警察、侦察员。 5，协作型 在与人协同工作时感到开心，擅长引导别人，并想得到同事们的喜爱。 适合的职业：社会工、询问人员。 6，机灵型 在紧急和危急的状况下能自我掌握镇静应付，发生意外和过失时不慌不忙精彩地完成任务。 适合的职业：驾驶员、飞行员、公安员、消防员、

32、求生员。 7，自我表现型 喜爱表现自己的爱好和共性，依据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 适合的职业：演员、 诗人、音乐家、画家。 8，严谨型 注意工作过程中各个环节、细节的准确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完善，倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。 适合的职业：会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案治理员、打字员。 每个人都需要选择职业，每个人都渴望胜利，很多人并不知道什么职业最适合自己，怎样设计才简单事业有成。比方“经商热“时，一些并无商业才能的人也纷纷“下海“去办公司;讨论生、大学生毕业时，大多首先选择经济兴旺地区和大单位，然后才考虑专业及

33、个人所长。这种“随大流“、“随热门“的职业选择方式，由于欠缺对自身特点和环境的熟悉，往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业，就必需规划自己的职业生涯。 假如不先熟悉自己、分析需求，将难以进展职业进展规划，自我剖析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应当从以下三个序列进展，才能选对方向走对路。 个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培育、进展的兴趣不同，但我们往往不晓得自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃，盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求，也打算了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨

34、型的人，共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性，情愿按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。 其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并且盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之，要他们仅仅参加作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因而渐渐丢失工作的驱动力。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析，他

35、举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢?大多数人的答案是：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积存肯定的财宝后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人信任，

36、这就是最正确的选择。 最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说，在学校花了数年所学习的专业学问其实并不管用，充其量只是根底学问，更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机本钱，究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，iq确实重要，这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标，而eq是打算晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联系，证明白心理素养与性格，比专业在职业上的表现更值得重视。 所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主

37、观所认定的价值观，而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献”我们从生涯(career success)的定义中不难发觉生涯规划career planning)重点有三： 一、 你的信念、你的人生观、价值观毕竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题，所以生涯比拟难有好的进展。 二、 如何去为你的人生观、价值观而活，但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所奉献? 三、 你做事的动力是什么? 搞明白这些之后，就应当无怨无悔的投注你的一生于此，不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高，这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情，简洁点说：就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎样去做

38、(how to)? 假设你能创立一种工作方式，满意以下三个条件。第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作布满激情，完全愿意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。(“我盼望一起床就立即投入工作，并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠局部努力，把它转变成一个简洁而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的理念。 如何找到你的理念 一、先找出你的兴趣何在? 1.什么事是你永久有兴趣的，不管你心情再不好也都情愿去做的? 2.你不肯定能找到完全符合自己的兴趣的，但你的

39、生涯规划至少不能与你的兴趣相冲突。(好歹总要有些关连) 二、再找出你的生活的最少需求是多少? 1.我们不肯定要求荣华富贵，但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀) 2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。 3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别人高许多或低许多也没关系，但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字) 三、 想一想你最盼望获得的是什么? 当你打算在生活中保持开心，在工作中保持效率并为此付出努力时，你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力，如你需要公司的某种嘉奖比方晋升或加薪来取得对自身力量与价

40、值的确定。另一种则更为积极，源于自身内在进展的需要，叫做进展动力。如一个技术人员升为主管后，他就必需使自己把握相应的治理力量，才有可能胜任新的角色。 你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望，而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你熟悉到自己还需要进展提高，并能不断的使自己的生活充实起来，就足够了。只要选择以进展为动力，你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配力量，你便可以主宰自己的命运，既不会感到无能为力，也不会人云亦云。有了这种支配力量，你便能够打算自己的外部环境。 职业规划职业规划 篇7 职业生涯规划格言： 我们最大的错误是，忽视了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人

41、身上强索他并不具备的美德。哈德里安 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还具有因果关系与互补性，我们可以积极地进展不同目标的组合，到达职业生涯和谐进展。 职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。 一、功能组合。许多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。 1、因果关系组合 有些目标之间存在着明显

42、的因果关系，如工作力量目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作力量提高职务提升收入增加。 通常状况下，内职业生涯目标是缘由，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标把握新学问目标提高工作力量目标职务晋升目标经济收入提高目标。 因此，要想实现因果组合，就需要我们不断更新学问，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践力量就提高了，随着职务提升，业绩突出，酬劳也就会不断增加。 2、互补作用组合 即把存在互补关系的目标进展组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名治理人员盼望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际治

43、理工作为MBA的学习供应了实践的阅历和体会，而MBA学习则为实际的治理工作供应了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进展科研供应了理论根底和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。 二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种状况。 比方，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是治理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的财务工作人员，又要做胜利的治理人员这两个职业目标并不冲突，可以同时进展 1、并进组合 职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即

44、在同一期间内进展不同性质的工作。如上级治理层兼任技术业务工程责任少;或中、高级治理层的“双肩挑”的状况。 并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的进展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在一样的时间内迎接更大的挑战，发挥更大的价值。 有时候，外部环境赐予我们的时机许多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和力量来应对，在肯定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间治理力量和学习上的毅力。 2、连续组合 连续组合是指一个目

45、标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期目标，最终目标才有可能实现。 三、全方位组合 对职业规划目标进展全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡进展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人进展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲消遣，完善的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。 职业规划职业规划 篇8 踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作，最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念，由于觉得年轻，多尝试失败也无所谓。特殊受在校其间，听过陈安之的故事与光碟，了解到陈安之教师年轻时从事过 20多份工作，最终才试出来自己适合的职业讲师。所以，笔者也怀着这个幻想，先干好工作还说，不行就换。 大约工作一年多以后的一天，帮助聘请专员到东莞的智能人才市场去聘请