关于科技公司的实习报告三篇.docx

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1、 关于科技公司的实习报告三篇 科技公司的实习报告 时间：2023-11-19 13:56:26 专题范文 投诉 投稿 关于科技公司的实习报告三篇 随着个人素养的提升，我们都不行避开地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清晰。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家收集的科技公司的实习报告3篇，欢送阅读与保藏。 科技公司的实习报告 篇1 本实习报告介绍了本人今年在天鹰网络科技(大连)有限公司就业实习的概况。主要是我对业务流程，实务操作的熟识和一些步入社会后的心得体会，以及对实践在专业学习中的重要性的熟悉。 一.前言 虽然我不是计算机专业的学生，但靠着对网络的喜爱，我在南方人才网投了

2、简历，有幸给天鹰网络科技(大连)有限公司看中，于是，就来到了天鹰网络科技(大连)有限公司实习，实习时间2023年三月三日至三月二日。实习期间努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，对外贸的实际操作有了进一步的熟悉，受益非浅。在实习过程中，做事仔细认真，并得到了赞扬，同时也发觉了自己的很多缺乏之处。 二、公司简介 大连天鹰网络科技有限公司，这是一间很年轻的公司，成立于XX年7月，而广州分公司则是在XX年年1月份才正式成立的，大连天鹰网络科技有限公司主推工程就是购房者网站。 “购房者网站，购房原来如此简洁”。三年人力物力筹划，数千万元投资，伴随着业界全部目光的关注，

3、天鹰三年磨一剑，购房者网站一飞冲天。当我们再次聚焦于购房者网站的时候，远眺，那坚实而有力的臂膀，看到的只是展翅飞翔，听到的只有鸣声回荡。 购房者网站是一个为全球华人倾力打造的大型房产专业网站，将是将来房地产专业互联网领域内最大、最活泼的网上交易市场和地产会员社区。通过网站四大主打频道：新居频道、二手房频道、租房频道、家居建材频道，形成网上一站式效劳，为网民供应全部房产家居的相关信息，将渐渐成为全球华人的置业指导和贴心参谋。购房者网站估计将在全国30个城市设立分站。已经开通的分站是：北京分站、上海分站、天津分站、深圳分站、广州分站、杭州分站、重庆分站、成都分站、沈阳分站、吉林分站、武汉分站。目前

4、，网站无论是世界排名、扫瞄量、交易量还是便民指数，均位于全国房地产类专业网站的前列，已渐渐成为中国大陆乃至全球华人社群中最受推崇的房产专业互联网品牌。然而这才是刚刚开头 三.实习过程及体会 这次实习，我的主要岗位是网络推广专员，我们的主要职责就是到广州市走访各个地产中介公司，把网站推销出去，说服他们加盟购房者网站，让他们在购房者网站上把房源信息公布出来，让网民可以便利快捷地查阅到自己想要的房子资料。 在正式上班之前，公司对我们进展了为期一周的岗前培训，在培训过程中让我们熟识业务的流程，熟识购房者网站的总体功能，同时也是在对我们进展另一种考验，由于自己不是营销类专业的，深知自己的缺乏，每天的课程

5、自己都很仔细，很努力，功夫不负有心人，经过努力，我顺当地通过了岗前培训的种种考验。 到了正式上班，我们每天的工作大体分成三个阶段，上午八点三非常前肯定要到公司，八点四非常正式开早会，会议完毕后，完成当天的工作规划和其它预备工作，九点半准时离开公司，到自己负责的街道走访地产中介公司，十一点三非常回到公司，吃中午饭，小休息一会，下午两点三非常再次离开公司，连续走访地产中介公司，下午四点回到公司，四点半左右召开当天工作总结会议。 每天的工作很累，也很有挑战性。第一天走访地产中介公司的情景依旧晰晰在目，那天下午徐经理给我们这一组同事的任务是每人都必需走访五间地产中介公司，我们热忱高涨地离开公司，那天走

6、访的是同福路一带，这是广州市的老城区地带之一，原来以为可以谈到好几间，但现实是残酷的，第一间地产中介公司就让我们吃了闭门羹，他们一听我们是网络公司的就叫我们离开，真是郁闷! 但我们并没有气馁，连续前进，后面的状况还好一点。但由于那条街的地产中介公司的客户都是些老主顾，有了固定的客户源，设备也落后，他们都不需要网络这项效劳。为了完成任务，那天始终走到下午四点多才坐车回公司。 五点半的总结会议是我们学习的大好时机，我们先各自把一天的状况作个简短的回忆，然后把遇到的问题反映出来，大家一起争论，一起解决。在此过程中，让我学到了很多推销的技艺，学会了如何更好跟客户沟通，同时也提高了自己在业务方面的综合素

7、养。 四.小结 我利用此次难得的实习时机，努力工作，严格要求自己，虚心向同事和公司的三位元老经理求教，学习实务操作，利用空余时间也学习一些课本以外的学问，把握了一些有用的谈判技能，如在待人接物方面的技巧，处理邮件问题等，从而进一步提高自己的力量，为以后人生的进展打下根底。 业务类工作的实践性很强的，所以，课本学问应当与实践充分的结合起来，采纳理论与实际相结合的学习模式，在暑期或者其它假期期间，应当要多参与类 似的实习，也要注意面对实际，面对社会，面对国际。这近一个月短暂而又充实的实习，为我供应了一次特别宝贵的学习时机，不仅仅是专业方面，更在与人交往方面。向他人虚心求教，遵守单位的规章制度等这些

8、常常提到的好像提得太多的问题，其实它们反映了一个人的综合素养，对于工作的得失成败，也是有很大影响的。 科技公司的实习报告 篇2 一、实习目的 1、学着去适应上班的生活，尽快实现从上学到上班的转变。 2、学会去做好一件事(更好的完成自己的工作)，无论事大事校 3、熬炼自己在工作沟通力量和团队意识。 二、实习时间 XX年9月20XX年12月20日 三、实习地点 深圳富士康科技公司 四、实习部门及岗位介绍 idpbg(数字产品事业群)生产部前加工课生产一线 岗位介绍：我所在的岗位是点胶段，这个岗位的主要任务就是给所加工产品通过点胶机点上胶水 五、实习内容 时间过的很快，转瞬间到这里实习已经快三个月了

9、。在这短时间里，收获了很多在学校接触不到的新学问、新事物。经过这将近三个月的工作，当时的新奇感没了，取而代之的是专心去把自己现在的生活安排好：上班的时候把自己的工作做好，下班的后还有很长的.自由支配的时间，这些时间可以去熬炼身体、学习、上网等，开头的时候由于没有安排好，都不知不觉的过去了，过去之后却不知道都做了些什么。后来我就把这段时间安排了一下，这样每天下班后有详细的事情干，不至于虚度。 刚到公司的前三天，我们并没有马上进入车间上班，而是进展了三天的根本学问的培训，这些学问包括劳动合同法、公司的一些规章制度、车间作业安全学问等。这些学问对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的

10、都很仔细，原来在学校的时候对这些学问根本不会在意，也没有去特地学习过，特殊是劳动合同法，这在我们以后不如社会以后，用处特别大的，这次有时机就仔细学习一下。关于公司的规章制度感觉好多规定其实就和在学校时的学校的一些规章制度大同小异，但也有一些是公司企业所特有的，典型的就是公司的一些资讯安全方面的。这些涉及到公司的内部资料以及商业机密，这对于我们来说也是第一次接触，了解到有很多东西是不能外传的，在平常的生活中就需要多加留意了。关于车间的安全常识。其实这局部我们已经接触过了，在校内实训基地实训的时候每次去实训总是对安全学问先进展考核，还有就是在实训的时候指导教师反复强调的人身安全，现在感觉这些真的很

11、重要。培训三天完毕后，公司里针对这三天的培训有一个考核，考题是在电脑上的一个考试系统上做的，做的成绩还不错。 三天后我们就开头进车间正式上班了，然后是岗位的的安排，其实这个岗位的安排是随机的，并没有什么依据，分到你干什么你就干什么。我被安排发哦了点胶段。主要任务是给所加工的零件通过特地的机器点胶。刚到车间的前三天，我们并没有直接上岗工作，而是在那里看老员工作业，看了一天，然后又渐渐练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了！ 这个岗位的工作其实挺简洁的，整个工作就那四个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做的很快却并不是那么简单的事。刚开的看着老员工做的时候感觉这没什么啊，很简洁的，于是自己

12、也跃跃欲试，等自己真正上手做的时候发觉双手就像不听使唤似的，拿物料简单掉(物料是不允许掉的)，放的时候也老是放不准位置，看着别人做那么快心里也急啊，欲速则不达，越急就越简单出错。心里有点烦躁，不想做了，可静心一想，连这么简洁的事情都做不好，那好能做好什么呢！于是静下心来渐渐做，做什么事都一样，开头的时候不能求快，开头的时候要按标准做好就行，速度和技巧是在作业中渐渐练出来的，不是看几眼就能做到的。就这样，第一次上岗工作，产量没有完成！到下午的时候我们吃过饭直接就去了车间，别人还没有开头工作的时候，我们就开头了工作，就这样在下午下班之前终于把任务完成了。 在我们这个岗位上是三个人一小组合作作业的，

13、所以相互之间的协作就很重要。开头的时候我们做的都很慢，想提高作业速度最好的方法就是和老员工搭配作业，由于他们做的比拟快，给自己制造了充分的练习的时机，这样，经过了一个月的工作练习，我的速度最终有所提高了，后来是我们几个新来的在一起搭配。后来我们发觉我们每个人做的都不是最快的，但是我们组却常常是做的最快的一个！这其中有一个隐秘！那就是相互之间的协作的问题。由于是三个人相互协作作业，所以中间的那个人就要想好怎么给两边的同伴供料，这期间，不能供偏了，也不能供的过慢或过快，这中间有一个比拟适宜的速度和安排方法，我感觉我们之间这点协作的最好了，每个人都没有铺张时间。而有的人总是想着自己在工作中悠闲些，没

14、有考虑到整个小组，这样虽然他们个人速度很快，但是整个小组的速度却慢了下来。我感觉这是我们在这个工作中的一大收获！ 在车间里，我们属于最底层的员工，上面有干部，干部上面有线长，线长上面有组长，组长上面有课长反正是一级连一级。上面的就不说了，很少能接触到，接触最多的是干部和线长。一个线长带一条生产线，然后下面又分几个小线，一个基层干部带一个小线。带我们的干部是一个90后，是去年入厂的，高中毕业。我们和他们相比，我们不得不成认，在人际交往和沟通力量上远远不如他们。这也是我应当向他们学习的地方，不管以后从事什么工作，沟通力量是不行缺少的，没有沟通力量，那相互之间的协作就不会太好，工作效率也就不会提高。

15、 科技公司的实习报告 篇3 一、单位介绍 浙江力太科技有限公司成立于XX年6月，位于杭州市西湖区天堂软件园，是一家专业从事离散型制造业工厂物联网(fiot)讨论、开发和应用的公司。创新使力太科技拥有10多项软件著作权及20多项专利，成为杭州市的双软企业和科技创新型企业，还被创业家杂志评比为中国XX年度最具潜力黑马企业。 二、实习的目的 1为了完本钱该意义非凡却被学校以毕业相威逼的强制要求下而越来越脱离现实的实习任务(甚至耽搁找工作)。而我的傲慢不允许我作假去任凭敲章，用哄骗来反对我本不满的陋规;2为了排解没有女朋友的孤独;3为了找家不错的企业，顺带着解决就业问题;4其他老生常谈的熬炼力量什么的

16、我也不免俗来一点。 三、实习主要流程 在一次机缘巧合的状况下，莫名其妙地和一群人来到天堂软件园专场聘请会。作为没有硬技术的商科学生选择投递简历到一家名不见经传的的企业的销售实习生的职位。在经过三轮面试后拿到offer，开头为期三个月的实习期。 上班第一天，恰逢公司例会。第一次接触到物联网这个概念，也对公司的产品和定位有了初步的熟悉。由于XX年力太科技被评为黑马企业并得到华睿风投的注资，公司开头步入正轨，从我进入公司至今公司的人员增加了五分之一，我们销售一部更是从原来的6个人增加到现在的12人。连同我在内，有3个应届毕业生来公司实习，且都是工大的，更巧的是都是在天堂软件园专场聘请会那一天被招进来

17、的。公司的快速进展扩张以及工厂物联网是一种市场上全新的产品使得新员工的培训特别重要。XX年初，公司正式组织了为期一周的培训。培训内容涉及商务、产品(硬件和软件)、功能、erp与mes系统关系、oee改良等多个方面，也让我受益匪浅。 从入职到现在，我工作的两条主线是相关学问学习及客户的开发和进展。由于浙江力太科技有限公司是国内第一个提出工厂物联网概念1的公司，所以很多相关学问都不完善。很多相关的术语，都是在渐渐被认可，逐步标准的过程中。这个时候，对自身产品的了解对于公司每个人来说都是很重要的。只有通过员工的推广才能获得市场的认同，只有获得市场的认同才能将工厂物联网的概念写进政府文件，才能获得政府

18、更大力的支持。力太科技也因此避开了原先mes系统的束缚，让自己脱身与mes系统马上到来的竞争红海。而公司从几年的市场销售实践中意识到汽摩配行业以其利润高、设备价值高、工艺标准化程度高可以成为我们的优质的客户。而有做过精益生产(tps)2的汽配厂方是最优质的客户。所以公司除了就我们研发的产品本身进展培训外，还让我们学习了tps和ie3的相关学问。为了检验培训成果，公司还做了培训成果测试。通过培训我对于中国现有世界工厂的低位有深深的担忧。当年美国制造业和日本制造业的黄金年月留下的并不只是大量的产出，还有是很多美国标准和日本标准，更有美国大批量生产模式和标准化生产概念以及日本的精益生产治理思想等治理

19、思想领域的革新。而现在的中国空有世界工厂的名，到头来只是一种代工的厂房，正犹如郎咸平所说的，中国的进展可能会步入悲剧式进展，即经济更加展对外依靠越强，人民的生活水平越低。关于客户的开发和培育，有必要介绍下公司的销售策略。公司依据自身实力和市场状况，设立三个销售分支部门：销售一部、销售二部和销售三部，分别对应浙江、广东、川渝三大市常盼望以三个市场为中心，以点打面，最大限度开发汽配和机加工客户。而作为销售一部的成员，销售一部负责浙江业务，也是预期下设杭州、宁波、台州三个办事处，通过三场政府牵头的市场活动，带活这个浙江省的销售环境。我被安排到宁波市场，作为曾经在宁波生活过一年的我来说，这个打算到不让

20、我有抵触。我也在XX年1月中旬出差宁波，并在同事的伴随下和宁波镇明转轴和宁波珈多利机械两家客户的相关部门负责人见面。会面取得了良好的效果，两个客户的购置意向加强了一个等级。 人际沟通方面，公司的hr是XX届毕业的工大校友，对工大的实习生也算爱惜有加。除此之外，公司员工的年轻化也让公司布满活力，而几位老总的创业精神也深深地吸引着员工。想起美国的谚语：假如你想建筑一艘轮船，你首先要做的不是预备材料，不是安排任务，而是唤起大家对海洋的追求。但是，公司所做的还是有一点缺乏，就是对于实习生的不重视。由于公司在飞速进展阶段，聘请的人员也大多数是通过各个猎头公司招到的已经有丰富工作阅历的人，三个销售部门的经理都是国内几大erp的金牌推销员。在现在这个做单高过一切的进展阶段，公司明显没有像一些500强公司一样推行类似门徒的学习制度。除了经理全部人根本上进公司不久，其他人也碍于这一点对于我们一些稚嫩的行为和错误实行放任自由的态度，经理大多数时间都不在公司，所以没能准时指出、订正我们的错误。而我也大多数犯了应届毕业生常有的急躁、功利且眼高手低的毛玻幸好局部同事委婉的批判让我意识到自己存在的问题，并持续改良。