关于解决国有企业党建工作“上热中温下凉”问题报告(集团公司).docx
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2、业党建工作还有不小差距,不同程度存在“上热中温下凉”现象。 一、五年来国有企业党建工作取得的成绩 五年来,广阔国有企业深入学习贯彻*新时代中国特色社会主 当前隐蔽内容免费查看义思想, 扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步加强党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治法规,广阔党员特殊是党员领导干部的政治推断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。 自觉承受*巡察,广泛开展内部巡察,突出监视重点,强化对关键岗位、重要人员特殊是“一把手”的监视治理,完善“三重一大”决策监视机制,严格日常治理,整合监视力气,形成监视合力。不断健全完善党的建立工作领导体制、工作机制,充实党建工作力气,加大
3、责任制考核力度,党建引领保障作用充分发挥,为建立世界一流企业发挥了重要政治保证和组织保证作用。 糊涂熟悉党建工作“上热中温下凉”问题消失“上热中温下凉”问题,缘由是多方面的。 从思想熟悉看,国有企业及其二级单位对党建工作高度重视,把深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把加强党建工作作为政治责任,专题听取党建工作汇报,专题讨论部署党建工作,带头督查抓好落实,但一些基层企业党组织的主责意识不强,抓党建的主动性不够,党建引领作用发挥不够,实际工作中做成了“两张皮”。 从工作方式看,一些基层党组织满意于规定动作,以会议落实会议、以文件落实文件,不能结合基层企业实际创新方式方法和平
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